醫院崗前教育制度6

一、醫院辦公室、醫務科、科教科、護理部等職能部門要對每年新分配到崗位的職工及進修實習生實行全院性的上崗前教育。集中培訓的時間不得少于一周(進修實習生2天)。

二、崗前職業教育主要內容:

1、政治思想教育;

2、醫療衛生工作的方針、政策法規教育;

3、醫德規范教育;

4、本院工作制度,工作程序,醫療安全措施,各類人員的崗位職責及質量管理。

5、繼續醫學教育。

6、住院醫師規范化培訓。

三、崗前教育后經考核組考核合格后方可上崗。

四、崗前教育集中培訓要與試用期結合起來。新上崗的醫務人員及其崗位職工在試用期內,除進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位前教育培訓,并在轉正前作出評價。試用期應實行試用期工資、獎金、福利制度。特殊人才除外。

五、人員招聘、人才引進、轉業安置、人員調進等所有新進院工作人員均需參加崗位教育。

六、崗前教育每年集中進行一次,培訓時間一般不少于三天。

七、崗位教育內容根據工作需要確定,主要包括醫院概況、規章制度、操作規程、工作職責等內容。

八、崗前教育結束前,應進行集中統一考試,成績合格人員方可上崗。

九、崗前教育由人事科具體負責,醫務科、護理部、科教科等相關職能科室共同參與。

十、崗前教育結束后,適時進行評估總結,不斷改進方式方法,完善內容,提高培訓水平和培訓效果。

篇2:附屬醫院新護士崗前教育制度

附屬醫院新護士崗前教育制度

1、新護士通過面試、考核聘用辦理入院手續后,必須接受入院崗前教育。

2、崗前教育內容由人事科和護理部統一安排,時間為一周左右。

3、崗前培訓內容主要包括:

1)護理人員行為規范。

2)護理人員基本素質要求。

3)護士崗位職責教育。

4)護理安全教育及日常護理工作中潛在性的法律問題。

5)行風建設。

對以上內容進行考試,考核合格者方可上崗。

篇3:附屬醫院崗前教育制度

附屬醫院崗前教育制度

1、崗前教育的對象及時間:

凡進入醫院工作的各類院校畢業生、調入人員、退伍轉業人員等新增加的人員必須進行崗前教育,崗前培訓時間不少于一周。

2、崗前教育的主要內容:

1)院領導介紹醫院概況;

2)政治思想教育、醫德規范教育;(黨辦負責)

3)醫療衛生事業方針政策教育、衛生人員從業規范教育等;(醫務科、護理部負責)

4)醫院工作制度、各類人員崗位職責、考勤制度;(人事科、醫務科、護理部負責)

5)臨床各種操作常規、醫療安全措施。(醫務科、護理部、院感辦負責)

3、考試和考核:

崗前教育由院人事科負責組織實施,根據崗前教育的主要內容組織集中考試或考核,合格者方可上崗。

4、新上崗的醫務人員在見習期內除進行專業培訓外,仍須堅持崗前教育培訓,由用人單位、主管部門在轉正前或試用期滿做出考核評價。