酒店人事政策之員工加班

A.酒店在原則上不鼓勵員工加班,各部門應從保障員工休假權益的角度出發合理安排日常工作。如因工作需要加班,需在加班前填寫《加班申請單》,經部門經理、人力資源部經理、總經理審批后方可視為有效加班。

B.因工作效率低下而導致工作時間延長的,不能認可為加班。

C.加班補償辦法

1.對于加班補償,原則上以補休為主,如無法補休,在經過總經理在《加班申請單》上審批同意后,可發放加班費。

a.加班費補償比例

日常加班:支付其基本工資150%的工資報酬

公休加班:支付其基本工資200%的工資報酬

法定假期加班:支付其基本工資300%的工資報酬

b.還休補償比例

日常加班:1:1

公休加班:1:1

法定假期加班:1:2

D.經理級及以上級別員工不享受日常加班和公休加班的補償待遇。

E.當員工辭職時,補休可以用來抵消部分通知期,但需事先得到部門主管和人力資源部的同意。

篇2:干部參加班前會現場交接班制度

1、單位領導要合理制訂本單位干部現場交接班計劃,保證每班有一名副職(含工長)及以上隊干部跟班,現場指揮,做到生產指揮在現場、排查隱患在現場、技術指導在現場、交接班在現場。

2、跟班干部在現場交接班時,必須將現場存在的重大隱患和本班隱患處理情況向接班干部交代清楚,交班后,用電話同時向調度室匯報。調度員做好交接班人員姓名、時間、地點和固定電話號碼記錄,對存在的重大問題,要及時安排處理并通知相關領導,且記錄在案,以備檢查。發現未在現場交接班,應及時向值班主任匯報,值班主任在早碰頭會上通報處理。安質科對跟班干部現場交接班情況進行不定期抽查。

3、單位跟班干部必須按時參加班前會,與工人同上同下。跟班干部根據現場交接班情況,到作業現場進行一次安全巡查,發現不安全隱患要立即組織人員處理,必須堅持“不安全不生產”、“隱患不除不生產”的原則。且班中要跟到關鍵的環節和關鍵的部位,真正抓好現場管理工作。

4、單位跟班干部交接班必須在現場交接班,單位跟班干部在指定地點交接班,且要最后一個離開作業現場。否則,跟班干部未現場交接班按細則執行處罰。

5、跟班干部按時參加班前會,不參加班前會者按細則執行處罰。

篇3:財富公司加班制度

財富管理公司加班制度

1.公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

2.若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后,到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

3.公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況,并進行登記。

4.公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據實報銷。

5.除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。

6.公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。

7.享受業務提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。

8.加班費:平時晚上是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。