酒店人事政策之宿舍管理

A.總則

1.入住員工宿舍的任何員工,必須嚴格遵守宿舍管理制度,配合并接受有關治安、消防及衛生工作的檢查,服從宿舍管理人員的管理。

2.酒店員工宿舍主要由酒店人力資源部負責管理,其直接責任人是后勤管理人員,負責員工宿舍的分配和日常管理工作。

3.各寢室將由人力資源部指定寢室長,具體負責本寢室的日常管理。

B.入住、退住

1.宿舍提供給籍貫非在舟山定海的員工居住。

2.由本人書面申請(填寫《員工入住申請單》),經所在部門簽署意見,交人力資源部調查核實,報酒店審批同意,辦理相關手續后,到指定的寢室、床位住宿。

3.寢室與床位采取以先入者為先和酒店管理人員優先分配相結合以及有效控制、適時調整、區別對待、合理利用的原則進行分配使用。

4.入住前,請務必檢查有關設施設備等完好情況,凡非人為原因損壞要及時報修。

5.退宿時,員工必須提前一天搬離寢室,宿舍管理員負責檢驗,收回寢室鑰匙,結清水電費。否則,手續不辦自行離舍者其室內物品將視作無主處理,由此而造成的損失由當事人自負。

6.做到遵紀守法,文明住宿,要注意對寢室內公物及財產的愛護,若有人為原因造成缺損,或在寢室墻、床、門上或公用過道上亂涂亂寫,酒店將對當事人作按價賠償處理。

7.因需要或為了提高宿舍寢室的利用率,酒店對員工現宿床位可實行調整或暫時取消住宿收回床位。有關員工必須顧全大局積極配合。

C.訪客管理

任何宿舍不得留宿外來客人,特殊情況下(僅限員工親屬、培訓生帶隊老師、業務工作人員),外來人員住宿須填寫《入住員工宿舍申請單》,經人力資源部審批后方可入住。住宿期間借用的物品(如床上用品、鑰匙等)在退住時需歸還,遺失或損壞者須照價賠償。男女員工之間得互訪必須在晚上21:30前結束。

D.倒班宿舍

1.由于酒店工作的特殊性,酒店為中夜班員工提供倒班宿舍,在員工入住前填寫《入住員工宿舍申請單》經部門經理證明并人力資源部同意后由宿舍管理員安排入住。

2.倒班宿舍的床上用品由酒店提供并負責洗滌,其他物品員工自備。

E、文明公約

1.住宿員工應該團結互助,互敬互諒,密切合作,共同提高。

2.注重個人品德修養,自覺維護公共秩序,做到按時就寢。保持宿舍樓的安靜,不得在樓內奔跑、嬉鬧、吹哨、大聲喧嘩,電視或收音機的音量不能過大,影響他人休息。

3.積極參與宿舍公益勞動,自覺維護公共衛生和環境衛生,不隨地吐痰,不亂丟果殼紙屑等雜物,嚴禁從房間內向外扔東西,違者按章處理。保持寢室和公用過道無垃圾無雜物。

4.培養良好的個人衛生習慣和儀表儀容,做到勤洗澡、勤理發、勤洗衣服和被褥、勤換衣服和毛巾。

5.衣物按指定部位晾曬,不準在公用樓道侵占空間晾掛衣物堆放物品,以免有損他人利益和影響通行。

6.提倡節約用水用電,確保節能工作有效實施。

a.按時熄燈,杜絕“長明燈”的現象,嚴禁在宿舍內使用電爐,電熱杯等大功率電器;嚴禁在宿舍內燒菜做飯。人力資源部將協同保安部不定期檢查,發現者一律沒收。

b.室內溫度在28℃以下時,不得使用空調,而使用電風扇,人力資源部將對空調的使用進行統一控制。

c.用后將水龍頭關上,嚴禁“長流水”現象。

7.不準私帶外來人員在宿舍住宿,嚴禁男女混住,起哄鬧事,打架斗毆,參賭等行為。

8.室內物品須擺放規范,整齊有序,嚴禁在室內亂掛、亂貼、亂畫、不得隨意挪動家具。

9.節約用水,

10.嚴禁在宿舍內從事酗酒、賭博、傳播淫穢物品等非法違禁活動,違者追究當事人責任。

員工須按要求入住人力資源部指定的房間和床位,不得隨意更換或多占。

F.宿舍財產管理

1.宿舍內水電設施、消防器材、門窗、配備的家具、電話等其它設施設備均屬酒店財物,當事人要妥善使用負責保管,提高愛護公物的責任感,不得私自拆裝、調換、挪用或故意損壞。

2.凡分配給個人使用的家具及設備,由個人負責保管,如被人為損壞則由個人賠償;共同使用的家具及設備,由集體共同負責保管,如被人為損壞而又無責任人時,則由寢室成員共同承擔賠償。

3.任何公物不準轉借他人使用或互換使用,不準將公物擅自搬入自己寢室使用。

4.按規定調整寢室時,原分配使用的床鋪、書桌等家具均不準擅自搬遷。

5.對公用設施設備將實行定期清點檢查,遇有丟失或損壞現象,將查找原因追究責任。

6.現公用設施設備損壞,應及時到值班室領取并填寫維修單送繳人力資源部。如遇緊急搶修或其它應急事宜,即電話告知酒店工程部。

7.床上用品

a.酒店為部門主管級以上的員工免費提供床上棉織品。

b.部門經理級每月可免費兩次更換床上棉織品。

c.部門主管級每月可免費一次更換床上棉織品。

d.新入職員工如沒有床上棉織品,可先在人力資源部借用,最長借用時間為1個月,如有損壞,須照價賠償。

8.宿舍鑰匙

a.員工宿舍各類鑰匙由宿舍管理員統一配置并進行管理,每一把鑰匙須有備用。

b.在員工入店時,由宿舍管理員發放鑰匙,在離店時應歸還,遺失者按10元/把進行賠償。

c.在住宿過程中,如宿舍鑰匙遺失,員工自行配置,酒店不承擔有關費用。

G.宿舍檢查及評比

1.日檢:由后勤管理人員負責,定期和不定期對酒店員工宿舍衛生進行檢查。

2.月檢:每月的第2周和第4周,由人力資源部負責通知,宿舍管理人員負責召集各部門領班以上管理人員組成宿舍檢查小組進行檢查。

檢查內容:衛生、安全和公共財產使用情況等。

b.檢查形式:宿舍檢查小組成員每人填寫一張“宿舍檢查情況記錄表”,最后由后勤管理人員核出總分,排出名次。

c.檢查結果:根據當月4次檢查情況匯總,每月評出“最佳宿舍”一名和“最差宿舍”一名。

d.考核辦法:

a)最佳宿舍發獎金30元/人?次,最差宿舍的扣發薪金30元/人?次。

b)檢查總分為80分以下為不合格寢室。當月該宿舍連續兩次未達到衛生評比合格者,扣發當月薪金10元/人?次。

e.注意事項:

a)凡檢查時,未經人力資源部允許而沒有到崗的檢查人員扣減考核工資20元

篇2:學生宿舍管理部會計員崗位職責

學生宿舍管理服務部會計員崗位職責

1、認真貫徹執行各項財經政法規,嚴格按章辦事。堅持原則,實事求是,遵守各項費用開支范圍的開支標準,分清資金渠道,專款專用,切實管好用好預算內外的各項資金,落實經理“一支筆”審批制度。

2、按照財會制度的規定,認真記帳、算帳、報帳,記好經費總帳和明細帳。做到手續完備,內容真實,數字準確,帳目清楚。

3、協助經理編制預算,做好決算。每月至少向經理匯報一次預算執行情況,要求分類出具各類各種詳細數據,并計算出各類比例。及時反映財務管理中出現的問題,提出整改建議。

4、按照國家會計制度的規定,妥善保管會計憑證、帳簿、報表等會計檔案資料,保守財經機密。及時編好月、季、年度報表,隨時向經理匯報收支情況,提供準確的財務信息。

5、發揮財經監督作用,認真審核原始憑證。憑證上必須有經受人、驗收人與經理簽字。對本單位不真實、不合法的原始憑證不與受理,對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回,要求更正、補充。

6、認真記好固定資產帳,并每學期與保管人員進行對帳。

7、認真記好學生交費記錄,及時清出欠費名單,進行催帳。

8、經常清理暫付款,督促經辦人及時結帳。管好用好支票;

9、配合上級有關部門,做好檢查審查準備。

10、必須持證上崗。因故調動或離職時必須與接管人員辦好交接手續。

11、完成領導交辦的其他工作。

篇3:學生宿舍管理部出納員崗位職責

學生宿舍管理服務部出納員崗位職責

1、嚴格執行各項財經法規,依法管好現金,及時認真做好經費、存款及其他各項費用的現金和轉帳收付工作,務必做到每天帳款相符。如發現庫存現金不符,應及時查明原因,并報領導研究解決。

2、認真記好現金出納帳和學校財務處撥款帳,及時與財務處辦理結算手續,做到日清月結。

3、認真審核一切報銷單據,把好開支關。當日做好現金收付日結單,月終做好結帳工作。

4、加強現金管理,市內外購物盡可能用支票和匯票。

5、做好安全防盜工作,庫存現金不得超過限額,不得以白條抵庫,不得保留帳外公款。

6、經常檢查各項暫付款和應收未收款項,及時催收入庫。

7、每學期開學前要做好各項收費的準備工作。認真做好水電費、住宿費、押金等收繳工作,力求準確無誤。

8、要經常注意各項單據憑證的使用結存情況,并及時辦好添印手續。

9、按要求每月做好工資、獎金的造冊發放工作。管好押金和對外服務性收入。

10、必須持證上崗。因故調動或離職時必須與接管人員辦好交接手續。

11、完成領導交辦的其他工作。