公司特殊關(guān)系回避投訴舉報(bào)規(guī)定
公司特殊關(guān)系的回避與投訴舉報(bào)
一、公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。您不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團(tuán)內(nèi)任何公司推薦自己親屬或好友的,應(yīng)向所在公司及集團(tuán)人力資源主管部門提前申明。
二、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工,不得在同一城市工作,并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi),須向集團(tuán)人力資源主管部門書面申明。
三、公司不提倡您與自己的親屬、好友所在公司建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的,要主動(dòng)向上司書面申報(bào)自己的親友關(guān)系,并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。
四、您應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)往來,不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無法避免,應(yīng)事先向公司申報(bào)。
五、投訴和舉報(bào)
公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào),可以向人力資源管理中心、監(jiān)審部以及主管該事項(xiàng)的高層管理人員提出。受理部門和人員,應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào),并為投訴人和舉報(bào)人保密。
篇2:財(cái)務(wù)回避管理規(guī)定
財(cái)務(wù)回避管理規(guī)定
第1條回避流程:
1、由當(dāng)事人向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),當(dāng)事人沒有及時(shí)提出申請(qǐng)的其所在部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向人事部提出回避申請(qǐng)。
2、人事部收到回避申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門或人員進(jìn)行分析和研究,并經(jīng)總經(jīng)理同意后,在一個(gè)月內(nèi)給予回復(fù)或處理。
3、企業(yè)將對(duì)優(yōu)秀的員工或客戶進(jìn)行妥善地調(diào)整和安排。
第2條責(zé)任管理:
1、部門經(jīng)理:每個(gè)部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到回避制度的重要性,應(yīng)當(dāng)在部門會(huì)議上經(jīng)常提起回避制度。
2、人事部:應(yīng)當(dāng)定期宣貫回避制度和每半年組織檢查。
第3條獎(jiǎng)懲:
1、需要回避的員工或其部門經(jīng)理沒有提出申請(qǐng)回避的,經(jīng)查實(shí)屬于故意隱瞞不報(bào)的,時(shí)間達(dá)6個(gè)月以上者,該員工給予解聘,并視情節(jié)輕重對(duì)該部門經(jīng)理進(jìn)行處罰。
2、員工拒不服從調(diào)整崗位的,將按相關(guān)規(guī)定予以解聘。
3、對(duì)舉報(bào)超過6個(gè)月沒有主動(dòng)申請(qǐng)回避的員工,經(jīng)核實(shí)后給予100-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。