機(jī)械制造有限公司員工手冊:薪酬

第一條工資構(gòu)成

1.1員工的工資總額由基本工資、月獎金、一次性獎金等組成,按相應(yīng)比例發(fā)放。

1.2公司根據(jù)員工的職務(wù)、崗位性質(zhì),職責(zé)范圍和個人的相關(guān)素質(zhì)(學(xué)歷等)確定員工的基本工資。員工的月基本工資以每月平均制度工作天數(shù)20.92天為計(jì)算基數(shù)。

第二條工資支付

2.1公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

2.2公司合同制工實(shí)行當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放,勞務(wù)員工實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2.3公司的法定發(fā)薪日為每月10日。公司向員工提供一份本人的工資清單。

2.4公司應(yīng)按國家(政府)規(guī)定支付員工的各類假期工資。

第三條工資代扣

3.1公司從員工當(dāng)月工資收入中代扣個人所得稅;個人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;法院判決、

裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。

3.2員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或違反《員工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定,扣除的工資不

得超過員工當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

篇2:人力資源顧問公司員工手冊:薪酬福利制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:薪酬福利制度

一、薪酬福利結(jié)構(gòu)

工資:基本工資+崗位工資

津貼:通訊津貼+交通津貼

薪酬提成:業(yè)務(wù)提成

福利獎金:績效獎金、管理獎金、業(yè)務(wù)獎金

期權(quán):

社會保險:養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工作+生育

公司福利:

二、工資

1、工資分為基本工資和崗位工資兩部分。

崗位工資:不同崗位的的崗位工資不同,公司將按員工所在的崗位發(fā)放此部分工資,不在崗期間或待崗(無崗無工作期間)期間則不發(fā)崗位工資。

2、員工薪資調(diào)整時,需填寫《薪資調(diào)整審批表》,經(jīng)相關(guān)部門及總裁批準(zhǔn),由人力資源部執(zhí)行。

三、崗位津貼

1、通訊津貼、交通津貼標(biāo)準(zhǔn)按人力資源部的通知執(zhí)行。

2、津貼費(fèi)用報銷,按財(cái)務(wù)報銷制度執(zhí)行。

三、提成

按相關(guān)業(yè)務(wù)部門的政策或制度執(zhí)行。

四、獎金

1、獎金種類有:績效獎金、管理獎金和業(yè)務(wù)獎金。

2、績效獎金是指員工達(dá)到該崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn),公司給予員工的獎勵。

3、管理獎金是指,對不直接承擔(dān)業(yè)務(wù)指標(biāo)的職能部門,在公司年度經(jīng)營指標(biāo)達(dá)到某種程度或超過預(yù)期的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相關(guān)政策執(zhí)行。

4、業(yè)務(wù)獎金是指對承擔(dān)業(yè)務(wù)指標(biāo)的部門,在超額完成年度任務(wù)的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相應(yīng)業(yè)務(wù)部門的政策執(zhí)行。

五、社會保險

北京市各項(xiàng)社會保險上繳比例:

單位:%

險種養(yǎng)老失業(yè)工傷生育醫(yī)療合計(jì)

企業(yè)承擔(dān)比例201.20.30.81032.3

個人承擔(dān)比例80.300210.3

合計(jì)281.50.30.81242.6

備注1、醫(yī)療保險,個人另需承擔(dān)3元/月的大額互助保險。

2、農(nóng)業(yè)戶口的個人,不承擔(dān)失業(yè)保險。

3、非北京戶口員工不需繳納生育保險。

4、如政府調(diào)整相關(guān)比例或政策,則按政府的最新規(guī)定執(zhí)行。

其它城市各項(xiàng)社會保險上繳比例按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

六、公司福利

1、公司每年安排員工體檢一次。

2、"生日"禮物:員工過生日當(dāng)月,公司為員工購買一份生日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。公司購買生日蛋糕,為當(dāng)月過生日的所有員工共同慶祝。

3、"婦女節(jié)"禮物:三八婦女節(jié),公司為所有女員工購買一份節(jié)日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。

4、年假:詳見公司《休假管理制度》。

5、培訓(xùn):詳見公司《培訓(xùn)管理制度》。

6、其它福利,隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要另行增加。

七、計(jì)算周期及發(fā)放方法

1、每月的考勤即薪資計(jì)算周期為:1日--月底。

2、公司實(shí)行下發(fā)月薪制,即每月10日發(fā)放上月工資。

八、薪酬審核發(fā)放流程

1、《工資發(fā)放流程圖》見公司相關(guān)規(guī)定。

2、《績效考核及績效獎金發(fā)放流程圖》見公司相關(guān)規(guī)定。

3、《提成發(fā)放流程圖》見公司相關(guān)規(guī)定。

4、如遇節(jié)假日,以上各環(huán)節(jié)工作人員提前完成工作,工資提前至節(jié)假日前最后一個工作日發(fā)放。公司因不可抗事件或特殊原因不得不延緩薪資支付時,應(yīng)提前與員工、工會組織或職工代表大會協(xié)商,最終確定延緩支付的日期。

九、其它說明

1、員工薪酬變動時,從通知下達(dá)之日起執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、個人收入所得稅、社會保險費(fèi)等由公司從個人工資中直接代為扣除。

3、員工若對每月所發(fā)薪資有疑問,可到人力資源部進(jìn)行查詢。

4、員工對個人所得要保密,任何人不得打聽公司其它員工或泄露個人薪酬福利資料,違反此制度者一律按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度予以辭退,不支付任何補(bǔ)償。

篇3:員工手冊薪酬制度

員工手冊之薪酬制度

第一條工資構(gòu)成

1.1員工的工資總額由基本工資、獎金(其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占1/3)、津貼構(gòu)成。

1.2公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資,員工的平均小時工資為其月基本工資除以167.4(員工平均每月工時)。

1.3如果員工按時出勤,并能履行其工作職責(zé),完成工作任務(wù),遵守主管人員或其他上級的指示,則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況,給予員工一定數(shù)額的獎金,是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門主管決定。

第二條工資支付

2.1公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

2.1.1工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度,即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2.1.2公司發(fā)薪日為每月5-7日,如遇公眾假期,發(fā)薪日可提前或推后。

2.2公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅,并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。

2.3本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得,亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得,違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告,處分,情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。