版次:第1版執(zhí)行日期:2012年10月26日

制定部門(mén):行政部發(fā)布日期2012年10月29日

總經(jīng)理簽核:

類別:人事類名稱:新進(jìn)人員管理須知編號(hào):**司2012-05號(hào)

1、總則

1-1、制定目的:為使本公司新進(jìn)人員,對(duì)本公司基本規(guī)章制度有所了解,并能迅速進(jìn)入狀態(tài)和順利執(zhí)行本職工作崗位之職責(zé),特制定本須知。

1-2、適用范圍:

1-2-1凡經(jīng)本公司所錄用之新進(jìn)職工,在試用期內(nèi)均依本須知所規(guī)范的要求管理之。

1-2-2行政部應(yīng)將本須知及"報(bào)到通知書(shū)",一并交新進(jìn)職工。

1-3、管理部門(mén):行政部為本須知之管理部門(mén)。

2、新進(jìn)人員基本須知

2-1、報(bào)到手續(xù)

本公司新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),應(yīng)到行政部繳驗(yàn)下列材料,以完成報(bào)到手續(xù):

2-1-1居民身份證原件及復(fù)印件1份。

2-1-2二寸正面免冠彩色照片2張。

2-1-3最高學(xué)歷證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)等的原件及復(fù)印件1份。

2-2、試用規(guī)定

2-2-1新進(jìn)人員辦妥報(bào)到手續(xù)正式到崗后,必須先試用1個(gè)月,最長(zhǎng)不超3個(gè)月,試用合格者正式任用,簽訂勞動(dòng)合同,辦理投保手續(xù),確定薪資待遇。

2-2-2試用不合格者,應(yīng)在試用期內(nèi)無(wú)條件接受解雇或同意延長(zhǎng)試用時(shí)間。

2-2-3試用期間離職,須依本公司規(guī)定3日內(nèi)提出申請(qǐng)并辦妥離職手續(xù)。

2-3、基本規(guī)定

2-3-1作息時(shí)間

A本公司每天上班時(shí)間為上午8:00至12:00,下午13:00至17:00,中午用餐休息1小時(shí)。

B本公司上下班時(shí)間,必要時(shí)根據(jù)實(shí)際需要及特殊情況,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可調(diào)整。

C星期日、法定假日休息。特殊情況經(jīng)協(xié)商后調(diào)之。

2-3-2加班:除星期六為固定加班日以外,以上各假日或下班時(shí)間,若因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要應(yīng)配合加班。

2-3-3簽到:上班時(shí)應(yīng)在簽到薄上簽名報(bào)到。嚴(yán)禁代簽,違者處罰當(dāng)事人及代簽者。

2-4、工作要求

2-4-1凡本公司職工,應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及臨時(shí)頒布之公告或通知,同心協(xié)力為公司服務(wù)。

2-4-2職工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作之要求,不得違章操作。對(duì)違章操作造成事故之責(zé)任應(yīng)予自我承擔(dān)。

2-4-3職工應(yīng)遵守作息規(guī)定,上班時(shí)間各就工作崗位,不得以任何借口推諉或消極怠工。

2-4-4職工著裝儀容應(yīng)以整齊、清潔、樸素、端莊為標(biāo)準(zhǔn),不可蓬頭垢面,不修邊幅。

2-4-5職工在工作時(shí)間,不得私自會(huì)客或帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所,但因公務(wù)者不在此限。因公務(wù)會(huì)客或帶領(lǐng)外客須按規(guī)定辦理登記手續(xù)。

2-4-6職工應(yīng)和睦相處互助合作,謹(jǐn)言慎行,嚴(yán)禁辱罵、斗毆、滋事、擾亂秩序、妨礙公共安全或其它足以損害公司名譽(yù)之行為。

2-4-7職工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物,不得有浪費(fèi)或毀損行為,因過(guò)失損壞或遺失者,須照價(jià)賠償。

2-4-8職工在工作時(shí)間內(nèi),應(yīng)保持環(huán)境清潔,不亂丟紙屑、果皮及制造臟亂,下班時(shí)所用之工具物品應(yīng)收拾整理后方可離去。

2-4-9未經(jīng)公司許可,嚴(yán)禁私自帶出公司所屬物品,一經(jīng)查獲將予以嚴(yán)處。

2-4-10職工對(duì)重要文件及商業(yè)機(jī)密,有嚴(yán)守保密之責(zé)任,若發(fā)生泄密之事情,應(yīng)報(bào)告上級(jí)處理。

2-4-11職工不得利用職權(quán)向關(guān)系單位或協(xié)作供應(yīng)廠商索取財(cái)物、回扣或接受饋贈(zèng)。

2-4-12公司職工在經(jīng)辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí),因蔬忽而致公司遭受損失或名譽(yù)受到侵害時(shí),公司將視情節(jié)輕重按獎(jiǎng)懲施行細(xì)則處理。

2-4-13公司職工違反以上守則者,視情節(jié)輕重予以懲罰。

2-4-14公司對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀之職工,及違反規(guī)定之職工另制定獎(jiǎng)懲施行細(xì)則,新進(jìn)職工務(wù)必詳細(xì)閱讀。

3、待遇須知

3-1、試用期薪資:A新進(jìn)技校生:800元/月;新進(jìn)大專生:1000元/月;新進(jìn)大學(xué)生:1200元/月。

B新進(jìn)熟練裝配工:1000元/月;輔助崗位:800元/月。

C其他人員,按協(xié)商薪資待遇執(zhí)行。

3-2、正式任用后薪資結(jié)構(gòu)

3-2-1薪資結(jié)構(gòu)=本薪+津貼+獎(jiǎng)金

3-2-2主管崗位及其它特殊崗位者另加其津貼。

3-2-3加班費(fèi)另計(jì)。

3-3、薪資發(fā)放及調(diào)薪時(shí)間

3-3-1每月10日為薪資打卡日。

3-3-2每年10月固定調(diào)薪。

3-4、全勤獎(jiǎng)金

3-4-1試用期員工不計(jì)全勤獎(jiǎng)金。

3-4-2核扣:事假和病假以小時(shí)為1個(gè)請(qǐng)假單位。

4、請(qǐng)假須知

4-1、請(qǐng)假種類

4-1-1事假:職工遇重大或私人事情必須請(qǐng)假親自處理者可以請(qǐng)事假,其請(qǐng)假日全年不得超過(guò)14天。

4-1-2病假:職工因病治療或休養(yǎng)無(wú)法康復(fù)者可請(qǐng)病假,其請(qǐng)假日不得超過(guò)30天。

4-1-3工傷假:職工因執(zhí)行公務(wù)受傷或因公致病不能工作可申請(qǐng)工傷假,其假日數(shù)依所需天數(shù)核給。

4-1-4婚假:A職工因本人結(jié)婚者可請(qǐng)假10天。

B職工因子女結(jié)婚者可請(qǐng)假3天。

C兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

4-1-5產(chǎn)假:按公司頒布實(shí)施的"職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則"執(zhí)行。

4-1-6喪假:按公司頒布實(shí)施的"職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則"執(zhí)行。

4-2、請(qǐng)假手續(xù)

4-2-1填寫(xiě)職工請(qǐng)假單。

4-2-2呈送部門(mén)主管簽核。

4-2-3送行政部歸檔。

5、職工福利須知

5-1、凡新進(jìn)人員試用期結(jié)束經(jīng)正式任用后即辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、待業(yè)、生育保險(xiǎn)等手續(xù)。

6、考核須知

6-1、平時(shí)初考

6-1-1各部門(mén)主管對(duì)于所屬職工應(yīng)就平日工作效率、工作態(tài)度、執(zhí)行命令、團(tuán)結(jié)協(xié)作等項(xiàng)隨時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格考核,并作為年度考核及專項(xiàng)考核之參考依據(jù)。

6-1-2職工平日有特殊功過(guò)者,由各部門(mén)主管隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

6-2、年度考核

6-2-1每年11月辦理當(dāng)年度之考核。

6-2-2行政部依平時(shí)考核、職工出勤、獎(jiǎng)懲等資料予以填寫(xiě)年度考核表,分送各部門(mén)復(fù)核。

6-2-3各部門(mén)主管依據(jù)該年度考核表內(nèi)資料,分別復(fù)核各項(xiàng)成績(jī),密封送行政部核查后呈總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)核定。

6-2-4專項(xiàng)考核辦理的作業(yè)程序同年度考核。

7、其它須知

7-1、上列各條文所述內(nèi)容本公司均有詳細(xì)之管理辦法或制度,各部門(mén)主管均保管1份,若有需要進(jìn)一步了解,請(qǐng)向部門(mén)主管借閱。

7-2、新進(jìn)人員對(duì)上列條文如有任何疑問(wèn),除向部門(mén)主管進(jìn)行了解外,亦可到本公司行政部咨詢。

7-3、本須知未盡事宜,依本公司所制定相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、附則

8-1、本細(xì)則屬于通知決定,經(jīng)審議后,呈請(qǐng)總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。

8-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間:2012年10月26日。

9、附件

【附件1】表單:報(bào)到通知書(shū)

篇2:T工廠新進(jìn)人員任用辦法

E工廠新進(jìn)人員任用辦法

第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。

第二條人員的增補(bǔ)各部門(mén)因工作需要,需增補(bǔ)人員時(shí),以廠處為單位,提出"人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)"依可能離職率及工作需要,臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn),女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門(mén)定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn);其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第三條人員甄選主辦部門(mén)經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選,大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦,高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦,并以公開(kāi)登報(bào)招考為原則。主辦部門(mén)核對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查,對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者,應(yīng)即將報(bào)名的書(shū)表寄還,并附通知委婉說(shuō)明未獲初審?fù)ㄟ^(guò)之原因。

第四條甄選委員會(huì)的組成新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門(mén)籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng):

(一)考試日期、地點(diǎn)。

(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。

(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。

(四)考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。

(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

第五條成績(jī)的評(píng)分新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng),其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定,但口試成績(jī)不得超過(guò)總成績(jī)的40%。

第六條錄用情形填報(bào)各甄選主辦部門(mén)于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后,應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。

第七條錄取通知對(duì)于擬錄取的人員,主辦部門(mén)應(yīng)通知申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)"新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表",大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn),并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書(shū)面通知列為備取外,并說(shuō)明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來(lái)遞補(bǔ)。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書(shū)表檢還外,并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來(lái)報(bào)到的期間原則上不得超過(guò)一個(gè)月。

第八條報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書(shū)、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片,并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。

第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長(zhǎng)及工作需要,分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方式,并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條訓(xùn)練計(jì)劃有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。

第十一條試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于"新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表"詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告),并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核,如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用,如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng),如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。

第十二條處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定,如有受記過(guò)以上處分者,應(yīng)即辭退。

第十三條試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下:

(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。

(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。

(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。

(四)公假依所需日數(shù)給假,其已試用期間予以保留,假滿復(fù)職后予以接計(jì)。

(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。

十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者,僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用,亦不發(fā)給任何證明。

第十五條試用期間的待遇,試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支,試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。

第十六條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

篇3:T工廠新進(jìn)人員任用細(xì)則

E工廠新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一)員額申請(qǐng):各部門(mén)如須增添人員,應(yīng)將所需員額,條件以及需求期限,填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理,并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

(二)征招:無(wú)論征招或介紹,必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后,再移申請(qǐng)單位考試或試用,需考試者,應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用,經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報(bào)到:新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明,并繳交全戶戶籍謄本,1寸半身照片三張,再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份,保證書(shū)一份,(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份,指模筆跡一份。

(五)考核:新進(jìn)人員不論其為考取,介紹以及有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn),均須先經(jīng)試用,并由主管(用人單位)考核一周,合則繼續(xù)試用,不合者即予辭退。

(六)試用及升正:

1.試用開(kāi)始,職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天,日薪者定為40天,升正時(shí)間定為每月一日,凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正,其成績(jī)較差者,可視情形延長(zhǎng)試用,最多以四個(gè)月為限,日薪者最多以40天為限,不理想者,即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例:3月2日到職,如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù),(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正,必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無(wú)問(wèn)題方可,因安全調(diào)查延遷,凡已升正者如安全有問(wèn)題者,即通知離職,不予錄用。

(七)核薪:

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù),其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。

3.采薪資保密制,薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約,凡未簽約者,其薪資仍按試用計(jì)算,并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后,服務(wù)未滿一年,而故意曠職(工)離去,視為自請(qǐng)辭職,并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。

(十)本細(xì)則實(shí)施后無(wú)論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。