一、應把安全生產列入干部的教育、考核內容。

二、嚴格按定員配備各崗位人員,并根據工作性質保證人員素質。

三、招收新員工必須保證基礎素質和身體素質,防止身帶刑事案件或嚴重“六害”行為人員進入公司工作,安排人員上崗前應配合有關部門進行“三級”安全教育。

四、做好公司員工工作情況的收集、記錄和調研工作。嚴格按規定辦理員工聘用與解聘手續。

五、參與傷亡事故的調查、分析、處理工作。

篇2:高速公路人力部經理職務說明書

高速公路公司人力部經理職務說明書

職務名稱:人力部經理

所屬部門

人力資源部

定員人數

直接上級:總經理

直接下級:人事、勞資干事

崗位專業知識:掌握組織行為學、人力資源管理、經濟管理學、勞動人事法律法規及政策辦法、公文處理辦法,信息論,熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識,具有較好的微機操作能力、文字組織能力。

能力要求:有較強的事業心和責任感,有良好的職業道德和敬業精神,能正確理解上級和領導的工作指示、決定,結合實際提出實施方案;

能組織本部門有條不紊的開展工作,并與其他部門建立良好工作關系;不斷提高工作效率;口頭表達簡練明確,書面表達語句通順,層次清楚,能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料;能在本職崗位中,不斷總結經驗,實施管理等,推動本職工作不斷進步。

身體要求:身體健康,無傳染疾病,能夠勝任本職工作。

工作職責:

一、負責干部的考核、任免、出國政審、人員交流、安置、獎懲、專業技術職務評聘等日常工作;負責公司職業健康安全體系的建立、運行和維護;

二、識別職業健康安全方面的法律、法規;

三、識別重大危險源,制定目標和管理方案;

四、編制相關的管理制度和辦法;

五、負責安全防護用品的采購和員工的體檢工作;

六、負責與職業健康安全相關的應急措施的制定和演習;

七、負責對職業健康安全的績效進行監視和測量。

篇3:高速公路人力部副經理職務說明書

高速公路公司人力部副經理職務說明書

職務名稱:人力部副經理

所屬部門

人力資源部

定員人數

直接上級:人力資源部經理

直接下級:人事、勞資干事

(一)文化程度:本科以上文化程度,或有三年以上相關工作經驗。

(二)崗位專業知識:掌握組織行為學、人力資源管理、經濟管理學、勞動人事法律法規及政策辦法,公文處理辦法,信息論,熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識,具有較好的微機操作能力、文字組織能力。

(三)能力要求:有較強的事業心和責任感,有良好的職業道德和敬業精神,能正確理解上級和領導的工作指示、決定,結合實際提出實施方案;能組織本部門有條不紊的開展工作,并與其他部門建立良好工作關系;不斷提高工作效率;口頭表達簡練明確,書面表達語句通順,層次清楚,能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料;能在本職崗位中,不斷總結經驗,實施管理等,推動本職工作不斷進步。

(四)身體要求:身體健康,無傳染疾病,能夠勝任本職工作。

協助人力資源部經理協助人力部負責干部的考核、任免、出國政審、人員交流、安置、獎懲、專業技術職務評聘等日常工作;

協助人力資源部經理負責公司職工教育和培訓工作,負責公司人員人事檔案的管理工作;

協助人力資源部經理負責公司質量、環境、職業健康安全相關法律法規的收集、更新;

協助人力資源部經理負責制訂三標一體的宣貫方案及計劃,確保三標一體培訓課程的設計和實施。

協助人力資源部經理負責對危險源進行識別、登記、評價,并對重大危險源進行控制和預防。