人力部總監(jiān)崗位職責(zé)

2024-07-30 閱讀 3995

崗位職責(zé):

1.建立和規(guī)范本公司的人力資源體系;

2.主導(dǎo)全公司的績效考核,根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核;

3.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

4.根據(jù)公司的人力需求,制定招聘方案;

5.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

7.根據(jù)公司實(shí)際營運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;

8.制定薪酬體系以及獎(jiǎng)懲制度;

9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、1.人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力。

2.職位分析和績效考核管理能力。

3.薪酬與福利管理能力。

4.人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力。

5.人事制度管理能力。

6.年齡在30——40歲之間,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理以上經(jīng)驗(yàn)

7.搞過餐飲連鎖企業(yè)HR者優(yōu)先錄用

篇2:人力部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導(dǎo)指令，負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理。

2.參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。

3.負(fù)責(zé)制定、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及獎(jiǎng)懲條例、績效考核方案等，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.負(fù)責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施,并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金。

7.負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的審批。

8.負(fù)責(zé)對公司主辦級及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復(fù)試。

9.負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的制定，及每月檢查通報(bào)的編制。

10.負(fù)責(zé)處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系。

11.負(fù)責(zé)公司總部員工人事檔案的管理工作。

12.負(fù)責(zé)組織對公司員工的考核，并提出相關(guān)建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

13.負(fù)責(zé)按月對各部門、子公司的薪金、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)福利的審批。

14.負(fù)責(zé)對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。

15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

篇3:人力部總監(jiān)崗位職責(zé)