1.認真貫徹執行分管公司領導指令，負責人力資源部的全面管理。

2.參與公司人力資源的規劃，并根據需要合理配置和利用人力資源。

3.負責制定、審核公司人力資源開發與管理的各項規章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，報公司批準后安排實施，并監督下屬單位執行。

4.負責制定、審核公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法，報公司批準后安排實施。

5.負責審核公司各單位定崗、定編，報公司批準后執行。

6.負責提出公司人員招聘、錄用、轉正、選拔、調配、升降職、續約、離職結算等的建議，報公司批準后實施,并按公司規定核準、調整薪金。

7.負責公司員工錄用、轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的審批。

8.負責對公司主辦級及以上管理人員應聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復試。

9.負責本部門工作計劃、工作目標的制定，及每月檢查通報的編制。

10.負責處理員工與公司的勞動糾紛和員工關系。

11.負責公司總部員工人事檔案的管理工作。

12.負責組織對公司員工的考核，并提出相關建議，報公司批準后執行。

13.負責按月對各部門、子公司的薪金、獎金以及各項福利的審批。

14.負責對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進行規范與監督。

15.完成公司領導交辦的其他任務。

篇2:人力部經理崗位職責

1.認真貫徹執行分管公司領導指令,負責人力資源部的全面管理。

2.參與公司人力資源的規劃,并根據需要合理配置和利用人力資源。

3.負責制定、審核公司人力資源開發與管理的各項規章制度,以及獎懲條例、績效考核方案等,報公司批準后安排實施,并監督下屬單位執行。

4.負責制定、審核公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法,報公司批準后安排實施。

5.負責審核公司各單位定崗、定編,報公司批準后執行。

6.負責提出公司人員招聘、錄用、轉正、選拔、調配、升降職、續約、離職結算等的建議,報公司批準后實施,并按公司規定核準、調整薪金。

7.負責公司員工錄用、轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的審批。

8.負責對公司主辦級及以上管理人員應聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復試。

9.負責本部門工作計劃、工作目標的制定,及每月檢查通報的編制。

10.負責處理員工與公司的勞動糾紛和員工關系。

11.負責公司總部員工人事檔案的管理工作。

12.負責組織對公司員工的考核,并提出相關建議,報公司批準后執行。

13.負責按月對各部門、子公司的薪金、獎金以及各項福利的審批。

14.負責對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進行規范與監督。

15.完成公司領導交辦的其他任務。

篇3:人力部經理崗位職責任職要求

人力部經理崗位職責

職責描述:

1.重點負責人力資源開發板塊(招聘、培訓、內部定制訓練);

2.人力開發媒介、渠道的整合,共享和優化引才路徑;

3.擬定年度培訓計/規劃,并落實和改善;

4.內外部人力資源環境調研,協同進行組織設計、職務分析、崗位工作飽和率分析、編制確定;

5.協助績效與薪資系統的建設、運行及改良。

任職要求:

1.本科以上文化,38歲以內,鄱陽籍優先;

2.5年以上相關工作經驗,在招聘和培訓版塊業務技能嫻熟;

3.職業化程度高,親和力佳,有沿海職業經歷;

4.熟悉使用相關辦公軟件(PPT、EXCEL高手)。

注:異地人才可提供住宿、探親假。

人力部經理崗位