市場營銷骨干1.負責與品牌策劃公司對接,根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助撰寫公司整體品牌規(guī)劃,編制品牌預算;

2、負責公司各項品牌宣傳活動的策劃、組織并落實;

3、負責與媒體對接,拓展和維護媒體資源關(guān)系網(wǎng)絡;

4、領(lǐng)導交代的其他事項

任職要求:

1、碩士及以上學歷,市場營銷、品牌管理、傳播、廣告等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉企業(yè)品牌建設,有5年及以上品牌管理、品牌定位與策劃方面的經(jīng)驗;

2、有較強的文字撰寫能力,能夠進行品牌宣傳策劃,并進行有效實施;

3、熟練掌握英語技能,具備英文日常工作能力;

4、具有良好的團隊精神與敬業(yè)精神,有較好的人際交往能力及溝通談判技巧;

5、具有國有大型金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)或外資金融機構(gòu)品牌策劃相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

1.負責與品牌策劃公司對接,根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助撰寫公司整體品牌規(guī)劃,編制品牌預算;

2、負責公司各項品牌宣傳活動的策劃、組織并落實;

3、負責與媒體對接,拓展和維護媒體資源關(guān)系網(wǎng)絡;

4、領(lǐng)導交代的其他事項

任職要求:

1、碩士及以上學歷,市場營銷、品牌管理、傳播、廣告等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉企業(yè)品牌建設,有5年及以上品牌管理、品牌定位與策劃方面的經(jīng)驗;

2、有較強的文字撰寫能力,能夠進行品牌宣傳策劃,并進行有效實施;

3、熟練掌握英語技能,具備英文日常工作能力;

4、具有良好的團隊精神與敬業(yè)精神,有較好的人際交往能力及溝通談判技巧;

5、具有國有大型金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)或外資金融機構(gòu)品牌策劃相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

篇2:合肥市骨干教師和學科帶頭人管理辦法

合肥市骨干教師和學科帶頭人管理辦法

總則

第一條為了規(guī)范本市中小學骨干教師和學科帶頭人管理，充分發(fā)揮骨干教師落實立德樹人根本任務上的示范引領(lǐng)作用，促進教師專業(yè)化發(fā)展，提升教師隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中共中央國務院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》（中發(fā)〔2018〕4號）、《安徽省委安徽省人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（皖發(fā)〔2018〕22號）、《合肥市委合肥市人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（合發(fā)〔2019〕3號）等規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條本市教育系統(tǒng)的中等職業(yè)學校、中小學、特殊教育學校、幼兒園和教學研究、電化教育等機構(gòu)單位的市骨干教師適用本辦法。

第三條骨干教師和學科帶頭人是指“有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心”的好老師，在教育、教學、教研崗位上發(fā)揮指導、示范、帶頭作用的優(yōu)秀教師。

第四條教育主管部門和學校應當以***社會***為指導，重視骨干教師和學科帶頭人隊伍建設工作，著眼長遠需要，建立骨干教師和學科帶頭人培養(yǎng)選拔機制，采取有效措施，加大培養(yǎng)力度。

選拔和認定

第五條選拔骨干教師和學科帶頭人，應當遵守下列規(guī)定：

（一）堅持公開推薦、公平競爭、公正選拔的原則，采取個人申報和單位推薦相結(jié)合的方式，按照廣泛發(fā)動、自愿報名、嚴格評審、逐級推薦、擇優(yōu)認定的程序選拔。上一級別的骨干教師原則上從下一級別骨干教師中產(chǎn)生。

（二）主要面向在職一線教師和專兼職教研員、電教人員選拔。兼任學校中層管理職務的教師參加骨干教師選拔的，每周兼課應當不少于本學科專任教師課時量的50%，擔任校級領(lǐng)導干部的，每周兼課應當不少于本學科專任教師課時量的30%。

（三）市、縣（市）區(qū)骨干教師每屆選拔的數(shù)量占本市、本縣（市）區(qū)專任教師總數(shù)的最高比例分別為5%、10％，學校骨干教師每屆選拔的數(shù)量可根據(jù)本學校教師隊伍建設實際情況由學校自行確定。

第六條市骨干教師和學科帶頭人應當具備下列條件：

（一）基本條件

1．具備《中華人民共和國教師法》規(guī)定的合格學歷和相應教師資格。

2．熱愛教育事業(yè)，師德良好，工作表現(xiàn)優(yōu)秀。

3．從教6年以上，且有3年以上班主任（共青團、少先隊輔導員、社團輔導員等）工作經(jīng)歷，并受到過學校及以上部門的表彰。

4．任教以來，有在農(nóng)村中小學或薄弱學校任教（支教）1年及以上的經(jīng)歷（中等職業(yè)學校專業(yè)課教師要有到企業(yè)或生產(chǎn)服務一線實踐經(jīng)歷）。

5．按國家規(guī)定完成繼續(xù)教育學時。

6．熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)，能夠?qū)⑿畔⒓夹g(shù)整合到學科教學中。取得中小學教師信息技術(shù)應用能力提升工程培訓中級及以上等級證書。

7．被評為縣（市）區(qū)骨干教師和學科帶頭人或市屬學校骨干教師和學科帶頭人。

（二）市骨干教師評選條件

市骨干教師除具備基本條件外，還須具有下列條件：

1．應具有中級及以上教師職務，職業(yè)學校專業(yè)課教師還應取得中級以上技術(shù)等級證書或者取得“雙師型”教師資格。

2．近三年以來（首次申報人員近六年以來），在所任教學科中取得過以下成績者，具備下列1－5條中的一項或6－12條中兩項條件的可申報參加本學科骨干教師評定。

（1）各類課堂教學評比中獲得縣（市）區(qū)級一等獎、市級二等獎、省級三等獎及以上者。

（2）有3篇教育教學論文、教學設計或教學課件獲市級一、二等獎者（其中一等獎至少1篇）。

（3）擔任過市以上骨干教師培訓授課教師者。

（4）在省級及以上刊物（CN或ISSN刊號）公開發(fā)表2篇本學科學術(shù)論文者。

（5）擔任過已結(jié)題的省級及以上課題負責人。

（6）市課堂教學評比三等獎者。

（7）有1篇論文、教學設計或教學課件獲市一等獎者，或省級

二等獎及以上者。

（8）在省級及以上刊物（CN或ISSN刊號）公開發(fā)表1篇本學科學術(shù)論文者。

（9）擔任過已結(jié)題的市級課題主要負責人。

（10）輔導學生參加省級高中學科競賽或職業(yè)技能競賽，獲省級二等獎以上1人（三等獎2人）以上或市級一等獎1人（二等獎2人）。

（11）藝術(shù)、體育教師輔導學生在市教育主管部門舉辦的匯演、會展或體育比賽中，獲市級一等獎1人以上。

（12）教研員、電教人員輔導教師獲得市以上課堂教學評比等業(yè)務比賽一等獎2人以上（或省級一等獎1人以上）。

在小學、幼兒園任教，被聘為專業(yè)技術(shù)高級教師職務的教師可直接認定為市骨干教師。

（三）市學科帶頭人評選條件

市學科帶頭人除具備基本條件外，還須具有下列條件：

1．應具有高級及以上教師職務和縣（市）區(qū)級以上優(yōu)秀教師或先進工作者，職業(yè)學校專業(yè)課教師還應取得相應技術(shù)等級證書。

2．近三年以來（首次申報人員近六年以來），在所任教學科中同時具備下列兩項條件的可申報參加本學科學科帶頭人評選。

（1）擔任過省以上骨干教師培訓授課教師者。

（2）市及以上教學業(yè)務競賽一等獎1次以上（或省二等獎或國家三等獎1次以上）。

（3）輔導學生參加省級高中學科競賽或職業(yè)技能競賽，獲一等

獎1人以上。

（4）藝術(shù)、體育教師輔導學生在省級教育主管部門舉辦的匯演、會展或體育比賽中，獲二等獎1人以上。

（5）在省及以上學術(shù)刊物（CN或ISSN刊號）發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上。

（6）擔任過已結(jié)題的省級課題組負責人或主要成員，或參加國家級課題研究，并已取得階段性成果。

（7）公開出版5萬字以上教育教學專著（含經(jīng)省中小學教材審查委員會審查通過的教學用書或地方課程教材）。

（8）教研員、電教人員輔導教師獲得省以上課堂教學評比等業(yè)務比賽一等獎2人以上（或國家一等獎1人以上）。其中教研員須能積極組織并參與課改實驗，經(jīng)常深入學校，特別是農(nóng)村（薄弱）學校進行教學檢查、聽課評課、指導教師等；有效指導校本教研取得突出成績或在教師業(yè)務培訓、新課程培訓中多次擔任主講教師，并取得顯著效果。

市及以上學術(shù)和專業(yè)技術(shù)帶頭人、中小學正高級教師（中等職業(yè)學校正高級講師）、省特級教師、享受省政府及以上特殊津貼的人員、國家“萬人計劃”教學名師，可直接認定為市學科帶頭人。

第七條市骨干教師和學科帶頭人由學校、縣（市）區(qū)教育主管部門逐級推薦，市教育局組織專家考核、評審后認定。

第八條實行骨干教師和學科帶頭人證書制度。骨干教師和學科帶頭人證書由教育主管部門統(tǒng)一印制，認定單位發(fā)放。

權(quán)利和義務

第九條市骨干教師和學科帶頭人應當享有下列權(quán)利：

（一）優(yōu)先參加國內(nèi)外高層次研修、學習考察、學術(shù)研討等活動。

（二）在同等條件下優(yōu)先評先評優(yōu)。

（三）優(yōu)先被吸納為學科培訓基地或教科研基地或者名師、名校長、名班主任工作室成員。

（四）承擔研究課題、教改實驗和教學指導任務的，可以適當計算工作量。

第十條市骨干教師和學科帶頭人應當履行下列義務：

（一）在師德建設方面發(fā)揮表率作用。模范遵守《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》或《新時代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》。

（二）在教育教學方面發(fā)揮示范作用。積極承擔學校或者教育主管部門安排的示范課、觀摩課等教學任務。通過教育主管部門、學校搭建的工作平臺，主持或者參與名師、名校長、名班主任工作室的工作。

（三）在指導年輕教師方面發(fā)揮傳、幫、帶作用。積極承擔培養(yǎng)年輕教師的任務，每年有計劃地指導2名及以上年輕教師。積極承擔學校或者教育主管部門安排的聽課、評課、教研指導活動。

（四）在教育科研方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。根據(jù)教研部門確定的教研課題，主持或者參與各級教育科研課題，切實解決教育改革與教學實踐過程中存在的問題。在一個屆期內(nèi)主持或者參與至少1個縣級以上課題研究。

（五）在繼續(xù)教育方面發(fā)揮帶頭作用。積極參加各種培訓，自覺進行在崗學習進修。及時了解本學科教學前沿信息，不斷拓寬專業(yè)知識面，不斷提升專業(yè)能力。積極承擔教育主管部門安排的教師繼續(xù)教育集中培訓、遠程培訓的教學輔導任務。

（六）在對外交流和教育結(jié)對合作中發(fā)揮模范作用。積極承擔由教育主管部門或者其他業(yè)務主管部門組織的對外交流、支教、送教和講學活動。

培訓和使用

第十一條實行骨干教師和學科帶頭人專項培訓制度。

（一）市、縣（市）區(qū)教育主管部門根據(jù)骨干教師和學科帶頭人成長的特點，組織開展有針對性的專題培訓和研修。學校應當支持骨干教師和學科帶頭人參加培訓，優(yōu)先選送骨干教師和學科帶頭人參加上級教育主管部門組織的相關(guān)培訓活動。

（二）骨干教師和學科帶頭人培訓工作由教育主管部門組織、協(xié)調(diào)和管理。可以遴選組建中小學學科培訓基地，開展實踐研修。高端研修要按照省、市有關(guān)培訓政策，采取政府招標采購形式，確定優(yōu)質(zhì)的承訓機構(gòu)具體實施。

（三）學科培訓基地或承訓機構(gòu)應當制訂科學的培訓方案，確定培訓目標、內(nèi)容、方式和課程計劃。培訓方案經(jīng)教育主管部門批準后方可實施。

（四）教育主管部門應當加強骨干教師和學科帶頭人培訓工作管

理，制定并完善考核辦法，保障培訓質(zhì)量，逐步實現(xiàn)培訓管理的信息化。骨干教師和學科帶頭人培訓后經(jīng)考核合格的，由教育主管部門或者授權(quán)培訓機構(gòu)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

第十二條教育主管部門和學校應當為骨干教師和學科帶頭人發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件，合理安排骨干教師和學科帶頭人開展示范教學、學術(shù)講座、課題研究等活動。

第十三條教育主管部門應當定期組織城鎮(zhèn)學校骨干教師和學科帶頭人到農(nóng)村學校支教、送教或者講學，有計劃地選派城鎮(zhèn)學校骨干教師和學科帶頭人開展校際流動或者跨校兼課，不斷提高教師隊伍特別是農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)，支持農(nóng)村教育，促進城鄉(xiāng)教育均?發(fā)展。

日常管理

第十四條市、縣（市）區(qū)教育主管部門建立健全骨干教師和學科帶頭人管理制度，加強骨干教師和學科帶頭人管理。

（一）實行骨干教師和學科帶頭人分級管理制度。市骨干教師和學科帶頭人由市教育局負責管理，縣（市）區(qū)教育主管部門及所在學校協(xié)助管理；縣（市）區(qū)骨干教師和學科帶頭人由縣（市）區(qū)教育主管部門管理，學校協(xié)助管理；學校骨干教師和學科帶頭人由學校負責管理。

（二）實行骨干教師動態(tài)管理制度。市骨干教師和學科帶頭人每三年評選一屆。期滿可以參加下一批骨干教師和學科帶頭人選拔。

（三）建立骨干教師和學科帶頭人聯(lián)系制度。教育主管部門應當

與骨干教師和學科帶頭人保持經(jīng)常聯(lián)系，聽取骨干教師和學科帶頭人對教育教學和學校管理工作的意見和建議，及時研究、解決有關(guān)問題。

（四）建立骨干教師和學科帶頭人年度考核制度。學校受教育主管部門委托對骨干教師和學科帶頭人定期進行考核，并建立骨干教師和學科帶頭人管理檔案，及時記錄骨干教師和學科帶頭人有關(guān)信息。骨干教師和學科帶頭人考核記錄與年度績效考核結(jié)果按管理權(quán)限逐級報教育主管部門備案。教育主管部門應當建立骨干教師和學科帶頭人信息庫，及時掌握骨干教師和學科帶頭人工作和發(fā)揮引領(lǐng)示范作用的情況，對骨干教師和學科帶頭人隊伍實施有效管理。

第十五條教育主管部門和學校應當積極宣傳推廣骨干教師和學科帶頭人的教育教學經(jīng)驗、科研成果和先進事跡，對作出突出貢獻的骨干教師進行表彰和獎勵。

第十六條骨干教師和學科帶頭人在一個屆期內(nèi)，有下列情形之一的，按照選拔認定權(quán)限，取消或者終止其骨干教師和學科帶頭人資格，收回骨干教師和學科帶頭人證書，終止相應待遇：

（一）在骨干教師和學科帶頭人選拔過程中弄虛作假的；

（二）有《合肥市中小學教師師德考核負面清單》行為的；

（三）學年度考核不合格的；

（四）其他應當取消或者終止骨干教師和學科帶頭人資格的情形。

附則

第十七條縣（市）區(qū)、學校骨干教師和學科帶頭人的選拔和認

定的基本條件以及權(quán)利和義務，由縣（市）區(qū)教育主管部門、學校參照本辦法分別制定。

第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。

篇3:骨干教師再提升規(guī)劃書

塔前小學骨干教師再提升專業(yè)成長規(guī)劃書

2018.9

燦爛陽光，一個有夢想的教師會點燃學生生命的潛在能量。在漫長的教育之路上，“內(nèi)需”才是教師成長的力量，讓我們做一個與學生共同成長的教師！

（成長規(guī)劃書每一位市級教學能手、35周歲以下市學科帶頭人必填，歡迎35周歲以上有希望評上市級骨干或有可能申報成為蘇州市學科帶頭人或接下來要申報高級職稱的老師填寫，學校會邀請教研室專家逐個把脈、根據(jù)大家的需要創(chuàng)造機會、搭設平臺、推動成長。規(guī)劃書可以打印也可以書寫，請于9月21日前交校長室徐瑛老師。）