一米寬,一千米深,專注行業(yè)垂直互聯(lián)網(wǎng)化運(yùn)營服務(wù)是創(chuàng)度的發(fā)展理念,作為專注麗人,養(yǎng)生等大健康行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司,面對全國如火如荼的市場,急需能有承擔(dān)意識,自我約束力強(qiáng),的銷售和技術(shù)實(shí)施人員。

北京,深證,武漢,南京,合肥,山東,東北地區(qū),湖南,海南,等全國各地城市服務(wù)商相繼設(shè)立,如果您是營銷型人才,想擁有一段完整創(chuàng)業(yè)的歷程,歡迎您加入創(chuàng)度團(tuán)隊(duì)。

耐得住寂寞,經(jīng)得住誘惑,腳踏實(shí)地,認(rèn)真負(fù)責(zé)是對你最基本的要求,創(chuàng)度平臺一定不會辜負(fù)你!

篇2:萬科房地產(chǎn)銷售部人才管理制度

長沙VK房地產(chǎn)銷售部人才管理制度

1、人才戰(zhàn)略

1)依據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,建立銷售部可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略

2)注意吸納有不同類型項(xiàng)目、不同區(qū)域操作經(jīng)驗(yàn)的人才,使人才結(jié)構(gòu)更趨豐富和合理

3)建立人才儲備制度,適應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對銷售人才(特別是管理型人才)的需求及減少人才流動對工作帶來的沖擊

4)建立良性的內(nèi)部競爭和激勵機(jī)制,增強(qiáng)部門活力

2、人員招聘

1)人員招聘必須以經(jīng)公司批準(zhǔn)的部門架構(gòu)及人員編制為依據(jù),非經(jīng)公司批準(zhǔn),不得超出上述范圍進(jìn)行招聘

2)銷售部下屬各部門如需進(jìn)行人員招聘,必須由各部門經(jīng)理進(jìn)行匯總,制定招聘計(jì)劃,提出招聘人員崗位及要求,報銷售部總監(jiān)核準(zhǔn),再上報公司。

3)項(xiàng)目經(jīng)理級以下崗位應(yīng)聘者由公司人事部門進(jìn)行初試后,由銷售總監(jiān)進(jìn)行復(fù)試(總監(jiān)可安排部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理參與,聯(lián)合面試及商討待遇問題),通過后由公司總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試并最終確定是否錄用。

4)項(xiàng)目經(jīng)理級及以上崗位應(yīng)聘者由公司人事部門進(jìn)行初試后,由銷售部總監(jiān)進(jìn)行面試,之后由公司總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試,并最終確定是否錄用及商討待遇問題。

3、薪酬制度

1)銷售部實(shí)行工資+提成的薪酬制度

2)工資部分分為基本工資和浮動工資兩部分,根據(jù)公司的薪酬制度和考核制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3)提成由個人提成和公傭分配兩部分組成,具體辦法詳見公司的傭金制度

4、內(nèi)部競爭機(jī)制

1)遵循唯才是舉,因人適用的原則,當(dāng)銷售部出現(xiàn)職位空缺時,實(shí)行內(nèi)競外聘相結(jié)合的方式。內(nèi)部員工如有意競聘該職位,可向部門提出書面申請,經(jīng)部門審查同意后可與外部應(yīng)聘者一同參與該職位的競爭,實(shí)行擇優(yōu)錄取(具體執(zhí)行方案另行制定)。

2)如在職員工(主要指管理層)當(dāng)月考核不及格或連續(xù)兩個月的考核僅為及格時,其他在職員工如認(rèn)為自己更為勝任該職位,可以向部門提出書面競聘申請,由部門組織考核評比小組,經(jīng)過綜合評比后實(shí)行擇優(yōu)錄取。(具體執(zhí)行方案另行制定)

5、員工激勵制度

1)由部門和各項(xiàng)目按月度、季度、年度評比優(yōu)秀員工,對表現(xiàn)突出者予以獎勵。

2)對能力或業(yè)績突出的員工,由項(xiàng)目銷售經(jīng)理級以上管理層提出申請,進(jìn)行工資或職位的上調(diào),經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3)對售樓員實(shí)行末位淘汰制,對連續(xù)兩個月未完成項(xiàng)目部下達(dá)的個人銷售任務(wù)且在項(xiàng)目銷售部銷售業(yè)績排名最末的售樓員將予以辭退。

6、建立部門員工職業(yè)檔案制度

1)由銷售部助理負(fù)責(zé)建立部門員工的職業(yè)檔案,培訓(xùn)主管協(xié)助相關(guān)內(nèi)容的填寫。

2)將員工的各項(xiàng)考核及獎懲情況都記錄在檔。

3)職業(yè)檔案將作為部門員工崗位調(diào)整或提升的重要依據(jù)。

篇3:招聘銷售人才崗位職責(zé)

春季人才招聘:電話銷售百度時代網(wǎng)絡(luò)百度時代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司,百度,百度北京公司,百度時代網(wǎng)絡(luò),百度貼吧,百度時代1、以電話營銷的方式,尋找潛在客戶(公司提供客戶資源不需要進(jìn)行資料查找);向客戶銷售百度的商業(yè)產(chǎn)品。

2、跟蹤銷售流程,努力達(dá)成業(yè)績,與客戶保持長期的戰(zhàn)略發(fā)展伙伴的良好關(guān)系;配合部門主管完成自己任務(wù)目標(biāo)。

3、積極開發(fā)新客戶,宣傳推廣和公司產(chǎn)品,完成公司的銷售任務(wù)指標(biāo)及相關(guān)任務(wù);

【任職要求】

1.大專及以上學(xué)歷,18-30歲,一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)(電銷)優(yōu)先,接受優(yōu)秀有潛力的應(yīng)屆生;

2.普通話標(biāo)準(zhǔn),性格開朗,溝通能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、有親和力,較強(qiáng)的吃苦耐勞和抗壓能力;

3.對銷售工作有強(qiáng)烈的興趣,工作態(tài)度積極,主動性強(qiáng),有自信心,勇于挑戰(zhàn)壓力,創(chuàng)造價值;

4.具備一定的提案能力,能夠向客戶介紹公司產(chǎn)品、服務(wù),提供營銷解決方案;

5.具備互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn),銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,可接受應(yīng)屆生。

職業(yè)發(fā)展:

在百度您將獲得:

1.快速提升專業(yè)技能:公司擁有完善的培訓(xùn)體系(完備的帶薪培訓(xùn)體系),能使您在最短的時間內(nèi)掌握比其它人更多、更實(shí)用的專業(yè)營銷技能!

2.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:公司擁有完善的晉升體系、機(jī)制。業(yè)績卓越,快速成長就有晉升機(jī)會!

3.多元化的職業(yè)發(fā)展路線:多通道發(fā)展,您可以成長為資深顧問,也可以是專業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理者,還有機(jī)會成為專業(yè)培訓(xùn)師。人性化管理,個性化培養(yǎng)!

4.完美無比的大公司工作背景:百度在行業(yè)內(nèi)有無可比擬的知名度和美譽(yù)度,優(yōu)秀的同事領(lǐng)導(dǎo)和良好的辦公環(huán)境,只要加入百度,您即將獲得完美的工作背景和未來的無限可能!