業務拓展經理(校園招聘)北京拓達周華咨詢有限公司北京拓達周華咨詢有限公司,TOUCHDOWN拓達留學,拓達周華工作職責:

1)持續拓展國內外有招聘國際化人才需求的知名企業、政府及社會組織、高校,促其成為TouchdownCareer合作方,通過TDC的平臺和渠道為企業客戶長期輸送優秀候選人,為海外學校客戶提供優質穩定的學生就業資源。

2)策劃并組織“百校獵人計劃”線上及線下招聘會,統籌包括企業個性化需求溝通、招聘會環節設置及整體協調、海外大學CareerOffice溝通、CSSA等中國學生社團渠道宣傳等工作。跟進招聘會后企業及學生的招聘結果及活動反饋。

3)搭建TDCCandidate簡歷庫和企業崗位數據庫,培訓專人定期維護并更新。

4)聯系國內外商會、專業協會及社會組織,促其與TDC在國際人才招聘領域的合作。

5)招聘并建立一支專業過硬、執行力強的海外校園招聘業務團隊。

6)滿足公司對招聘業務發展不同階段的財務指標要求。

任職要求:

1)掌握一定數量優質企業校招渠道資源

2)有國內或海外大型校園招聘組織策劃經驗

3)兩年以上招聘工作經驗,有項目管理經驗優先

4)出色的中英文表達能力

篇2:物業公司拓展部工作目標規范

物業公司拓展部工作目標

1、年度業績指標:全年拓展項目簽訂面積25萬平方米

說明:

a、指標闡釋:年度業績指標25萬平方米指部門團隊承擔拓展項目正式簽訂管理合同的面積。其中不同類型的物業設定系數為:多層住宅,系數0.8;小高層住宅、工業廠房,系數1;寫字樓、商業樓宇,系數1.5,拓展項目實際面積乘相應的系數得出量化指標。

b、數據來源:由行政辦年終(2003年12月31日)統計。

c、考核頻次為:1次/年

d、未達標處理:被考核人員績效工資的30%作為指標風險金,由公司暫為保管,年終根據指標完成情況獎罰。

(1)超額完成年度指標,按照公司項目拓展獎勵辦法實施獎勵。

(2)全額完成任務:返還被考核人員績效工資的30%指標風險金。

(3)完成年度指標50%(含)以上,扣除被考核人員指標風險金及年終獎金50%;

(4)完成年度指標50%以下,扣除被考核人員指標風險金及年終獎金80%,部門負責人降一級工資。

2、各項工作差錯數累計:1次/月

說明:

a、指標闡釋:工作差錯指是否按時按質按量完成,其中按時指按本部門工作流程及作業指導書中規定的時間完成工作或工作交辦者(公司領導)的要求時間完成工作,按質指按相應的工作標準或工作交辦者(公司領導)的要求完成工作,按量指按交辦的數量完成工作。

b、數據來源:考評小組考評結果;工作交辦者(公司領導)或相關部門/人員轉達到行政辦公室投訴記錄;品質保證部月檢記錄。

c、考核頻次:1次/月

d、未達標處理:每增加一次扣除部門負責人100元;扣除部門績效200元。

3、部門成本控制率:

成本控制率=各部門實際可控費用金額-各部門計劃可控費用金額/各部門計劃可控費用金額×100%(負數為獎勵金額,正數為超支金額)

a、指標闡釋:各部門計劃可控費用金額,由各部門成本計劃員編制出當月費用計劃清單報至成本控制中心,成本控制中心匯總、歸類后,編制出各部門月計劃指標,經公司領導審批后下發。各部門費用考核獎、懲金額直接加、減本部門當月的績效工資。(如是懲罰金額超過當月績效工資,則當月績效工資扣完為止。)

b、數據來源:根據當月各部門實際發生指標金額與各部門計劃指標金額之差。

c、考核頻次:1次/月。

d、處理:(各部門實際可控費用金額-各部門計劃可控費用金額)×20%。

正數時為懲罰金額,負數時為獎勵金額。

特別說明:上述每項指標累計處罰金額超過績效工資時,則當月績效工資扣完為止。

篇3:某物業公司拓展部管理方案

物業公司拓展部管理方案

HSE目標最大限度地節約資源

HSE指標實現公司制定的指標

職責1、指定專人對部門內用水用電進行督促、檢查;

2、負責本部門節水、節電方案的設定實施;

3、辦公品采用節水、節電產品;

4、負責本部門的紙張的節約目標并予以統計和監控;

5、確保本部門水、電及其他能源的節約。

資源提供水表、電表、節約用水用電宣傳標識、各種水電節能設備設施

作業方案資源節約參照公司《資源節約管理作業指導書》實施

時間表資源消耗依月度為單位進行統計

檢查頻次及方式1、檢查標準:本部門制訂的資源節約管理方案;

2、本部門指定專人對資源節約情況進行督查。

方案評審時間間隔1、本方案評審的時間間隔為1次/年;

2、本方案評審的組織單位為:拓展部;

3、如有必要,公司在新的節能設備設施投入使用前,應對本方案進行評審。

記錄無

HSE目標杜絕火災的發生、部門所管轄的辦公區域內無引發火災事故

職責6、部門安全負責人全面負責監督部門辦公區域內消防安全管理工作;

7、部門負責人是所管辦公區域消防管理工作的第一責任人,負責指導并督促實施火災防范的各項管理工作;

8、本部門安全負責人負責本部門范圍內的消防及安全管理,確保所管轄的過程和活動中無重傷及死亡事故;

9、部門所有員工均有責任在發現初期火災后按規范進行處理,對情況嚴重難以撲滅的火災,應及時撥打"119"電話求救,并協助維持火場秩序,配合事故處理。

資源提供1、勝任崗位工作的人員;

2、火災自動報警系統、自動