項(xiàng)目專員/實(shí)驗(yàn)技術(shù)研發(fā)人員寶藤生物上海寶藤生物醫(yī)藥科技股份有限公司,寶藤生物,寶藤崗位職責(zé):

根據(jù)項(xiàng)目需要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及操作、項(xiàng)目執(zhí)行并整理結(jié)果、分析數(shù)據(jù)并匯總

實(shí)驗(yàn)技術(shù)研發(fā)人員:進(jìn)行新的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容或技術(shù)的研發(fā)

任職資格:

1、博士:生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景

碩士:細(xì)胞生物學(xué)相關(guān)背景

2、博士:分子生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)相關(guān)實(shí)驗(yàn)

碩士:要有細(xì)胞生物學(xué)實(shí)驗(yàn)背景,熟練使用熒光顯微鏡

3、實(shí)驗(yàn)操作能力強(qiáng),善于學(xué)習(xí)新技能。

篇2:K公司研發(fā)人員績(jī)效考核制度

A公司研發(fā)人員績(jī)效考核制度

一、總則:

為鼓勵(lì)創(chuàng)新、激發(fā)熱情,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃結(jié)合當(dāng)前研發(fā)工作實(shí)際,特制定本績(jī)效考核制度。

二、績(jī)效考核的總體要求:

1、對(duì)“目標(biāo)”的要求:明確、量化、可行;

2、對(duì)目標(biāo)的完成情況要求定期評(píng)估、考核、面談與輔導(dǎo);

3、績(jī)效考核的結(jié)果要求定期公布執(zhí)行。

三、績(jī)效考核的組織原則:

1、“集體討論、主管執(zhí)行”,即目標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效考核要經(jīng)由考評(píng)小組集體討論通過(guò);具體的面談、輔導(dǎo)由直接主管負(fù)責(zé)一對(duì)一進(jìn)行。

2、參加評(píng)估、考核的人員,在結(jié)果/結(jié)論未批準(zhǔn)前,不準(zhǔn)泄露任何有關(guān)信息;結(jié)果/結(jié)論批準(zhǔn)后,不準(zhǔn)泄露討論過(guò)程的任何信息。

四、制定目標(biāo)的程序:

1、組建目標(biāo)制定小組,其成員必須有研發(fā)人員、研究所所長(zhǎng)、人力資源主管、公司主管領(lǐng)導(dǎo)參加,研究所所長(zhǎng)為組長(zhǎng);研發(fā)人員盡可能全部參加;

2、目標(biāo)制定小組根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定具體的績(jī)效目標(biāo),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;

3、經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效目標(biāo),由研究所所長(zhǎng)與設(shè)計(jì)研發(fā)人員簽定《績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》,正式執(zhí)行;

4、經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效目標(biāo)由研發(fā)部門送人力資源部門備案,同時(shí)也供人力資源主管監(jiān)督執(zhí)行。

五、績(jī)效評(píng)估的程序:

1、由目標(biāo)制定小組承擔(dān)績(jī)效評(píng)估工作,并由目標(biāo)制定小組組長(zhǎng)主持評(píng)估會(huì)議;研發(fā)人員不必全部參加;

2、逐個(gè)將研發(fā)人員實(shí)際完成的情況與《績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比評(píng)估,形成評(píng)估結(jié)論;評(píng)估結(jié)論要求清晰、明了,既肯定成績(jī)、又指出差距;

3、評(píng)估會(huì)議要形成會(huì)議紀(jì)要,評(píng)估結(jié)論要形成書面材料,由研發(fā)部門保存,作為面談、考核之用;

4、績(jī)效評(píng)估結(jié)論報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

5、經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)估結(jié)論,必須于批準(zhǔn)的次日公布;

6、評(píng)估周期:每月一次。

六、績(jī)效考核的程序:

1、由目標(biāo)制定小組承擔(dān)績(jī)效考核工作,并由目標(biāo)制定小組組長(zhǎng)主持考核會(huì)議;研發(fā)人員盡可能回避;

2、逐個(gè)將研發(fā)人員的月度評(píng)估結(jié)果與《績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比評(píng)估,填寫《研發(fā)人員月度績(jī)效考核表》(見(jiàn)附件1),形成考核結(jié)果;

3、根據(jù)個(gè)人評(píng)分情況評(píng)定個(gè)人等級(jí)。綜合評(píng)定結(jié)果共分為五級(jí),分別是卓越、優(yōu)秀、良好、不合格、不勝任,具體定義見(jiàn)表2。

表2

得分D不勝任C不合格B良好A優(yōu)秀S卓越

≤6060-7576-8586-100101-120

兌現(xiàn)系數(shù)080%90%100%120%

4考核會(huì)議要形成會(huì)議紀(jì)要,考核結(jié)果要形成書面材料,由研發(fā)部門保存,作為面談、考核之用;

5、績(jī)效考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;

6、經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效考核結(jié)果,研發(fā)部門必須于批準(zhǔn)的次日公布執(zhí)行,并送人力資源部門一份存檔;

7、考核周期:每季度一次。

七、績(jī)效面談與輔導(dǎo):

1、由研發(fā)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)與研發(fā)人員進(jìn)行具體的面談與輔導(dǎo);

2、面談與輔導(dǎo)的時(shí)機(jī):評(píng)估結(jié)束、考核實(shí)施前后或部門經(jīng)理認(rèn)為恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候;

3、面談與輔導(dǎo)的周期:每月最少一次。

八、附則:

1、本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)起草,解釋權(quán)歸人力資源部門;

2、本制度自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行;

3、本制度根據(jù)需要定期評(píng)審修訂。

篇3:研發(fā)人員崗位工作職責(zé)

篇一:研發(fā)人員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、信息、技術(shù)交流,對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入調(diào)研,并在公司范圍內(nèi)積極推廣。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司實(shí)際情況,起草和編制企業(yè)相關(guān)專業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn),并在公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。

3.結(jié)合公司實(shí)際開發(fā)的項(xiàng)目,提煉出相關(guān)課題,組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進(jìn)行研究,為將來(lái)開發(fā)的項(xiàng)目提供技術(shù)支撐。

4.參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會(huì),提出相應(yīng)的解決方案。

5.負(fù)責(zé)公司有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)。

6.負(fù)責(zé)與外部技術(shù)專家的協(xié)調(diào)工作。

篇二:研發(fā)人員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)研發(fā)一部日常行政事務(wù)工作;

2、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù),重點(diǎn)保證課程開發(fā)質(zhì)量;

3、協(xié)助主管院長(zhǎng)定期召開部門工作例會(huì);

4、負(fù)責(zé)部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的起草制定;

5、負(fù)責(zé)部門年度工作計(jì)劃制定,并對(duì)過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控;

6、負(fù)責(zé)部門員工每月績(jī)效考核和年度業(yè)務(wù)考核;

7、負(fù)責(zé)教師資源建設(shè)規(guī)劃與開發(fā)過(guò)程監(jiān)控;

8、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)規(guī)劃與開發(fā)過(guò)程監(jiān)控;

9、負(fù)責(zé)資源研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審與核算;

10、負(fù)責(zé)資源建設(shè)立項(xiàng)及項(xiàng)目管理;

11、負(fù)責(zé)部門人才的引進(jìn)和培養(yǎng);

12、負(fù)責(zé)信息化教學(xué)中心建設(shè)工作;

13、負(fù)責(zé)教師教育課程平臺(tái)建設(shè)工作;

14、責(zé)部門科研工作;

15、負(fù)責(zé)部門員工團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

篇三:研發(fā)人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育學(xué)院常規(guī)教學(xué)資源和教師教育資源研發(fā)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的制定;

2、負(fù)責(zé)各類教師教育資源研發(fā)的組織與實(shí)施;

3、建立與修訂跟課程開發(fā)管理相關(guān)的各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范;

4、根據(jù)工作進(jìn)展情況,協(xié)助主任對(duì)員工具體工作崗位進(jìn)行調(diào)整;

5、協(xié)調(diào)課程主持教師和音視頻錄制人員與課程編輯之間的關(guān)系;

6、根據(jù)課程開發(fā)的需要定期組織編輯進(jìn)行技能培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)課程編輯和課程研發(fā)的日常管理與業(yè)務(wù)考核;

8、負(fù)責(zé)和網(wǎng)絡(luò)課程相關(guān)的科研工作;

9、負(fù)責(zé)編輯組及技術(shù)支持的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作;

10、完成主任交辦的其他工作。

篇四:研發(fā)人員崗位職責(zé)

1、協(xié)助研發(fā)經(jīng)理制定公司產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃;

2、配合新產(chǎn)品的立項(xiàng)、篩選,保證研發(fā)任務(wù)按時(shí)完成;

3、根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)藥學(xué)研究(方案設(shè)計(jì)、實(shí)施、調(diào)整,研究結(jié)果分析判斷等)及注冊(cè)資料編寫工作;

4、參與指導(dǎo)研發(fā)項(xiàng)目的具體實(shí)施,解答疑難問(wèn)題,組織人員進(jìn)行重大技術(shù)攻關(guān);

5、組織收集行業(yè)研發(fā)信息,跟蹤最新的研發(fā)發(fā)展態(tài)勢(shì)。

篇五:研發(fā)人員崗位職責(zé)

1、錄制人員按照研發(fā)一部制定的《錄播教室使用情況表》進(jìn)行課程錄制。

2、錄制人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)錄制教室,調(diào)試設(shè)備以保證正常運(yùn)行。

3、錄制人員在教師到達(dá)后與其確定是否需要板書及放映幻燈,如需要應(yīng)提前做好準(zhǔn)備。

4、保證教師按照錄制規(guī)范進(jìn)行錄制,如有不規(guī)范的言行應(yīng)及時(shí)糾正并告之編輯。

5、保證課程錄制的順利進(jìn)行。

6、錄制人員在授課完成后,應(yīng)馬上請(qǐng)教師簽字確認(rèn)授課時(shí)間。

7、錄制完成后進(jìn)行剪輯處理,在24小時(shí)內(nèi)將音頻、視頻交付編輯,并填寫《攝錄組多媒體交接單》;節(jié)假日期間錄制的應(yīng)于第一個(gè)工作日內(nèi)交付編輯。

8、工作時(shí)間不得上網(wǎng)、聊天、打游戲及其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

9、管理好設(shè)備,做好設(shè)備的日常維護(hù),如設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反映。

10、注意錄制教室的安全,非工作人員不得入內(nèi);全天錄制工作結(jié)束后應(yīng)檢查設(shè)備并通知值班人員再離去。