任職資格:

1、本科及以上學歷,專業功底深厚,持有教師資格證;

2、熱愛教育事業,有良好的教育職業精神和責任感,熟悉課程設置,有一年以上相關授課、輔導經驗;

3、熟悉學生的生活及學習特點,熟悉武漢小升初、中考、高考考點和教材;

4、表達能力強,思維靈活,富有親和力,有責任心,有團隊意識,善于與學生、家長交流溝通,服從學校的安排;

5、學習能力強、積極進取,善于學習,敢于挑戰高薪

6、普通話標準、流利,舉止大方得體,氣質形象佳;

龍文我的家

1.薪酬體制:富有市場競爭力的薪酬體制,態度和能力決定您的發展;

2.帶薪假期:帶薪年休假(5天);教師節旅游

3.各項獎勵:年度獎金、年終績效獎金、培訓補貼、推薦學生獎金、親屬推薦報讀優惠等

4.文體活動:豐富的培訓項目與團隊活動年度運動會、戶外拓展、項目培訓、專題講座、不定期郊游、相約龍文相親活動、聚餐、卡拉OK、等文體活動

5.社會保險:辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險加住房公積金。

篇2:ZZ大廈工程部水處理化驗制度

大廈工程部水處理化驗制度

水處理設備采用一級鈉離子交換器,用樹脂作交換劑填料,食鹽作再生劑。

1、證水質軟化符合規定標準

給水:總硬度≤0.03毫克當量/升,PH值>7

爐水:總堿度≤20毫克當量/升,PH值10----12。

2、認真對下列設備進行巡回檢查和維護保養:

鹽池、離子交換器、鹽水泵、水箱、化驗儀器要達到機體齊全、完整、作用靈敏可靠、衛生清潔、文明生產、安全運行。

3、交班制度按交接班檢查內容實行雙重交接,交班負責檢查,接班負責驗收。

4、軟水化驗過程:

打開軟化罐取樣節門,取100毫升水樣,倒入三角瓶中,加3ML氨-氯化銨緩沖溶液及2滴0.5%鉻黑T指示劑,在不搖動下用0.001M,EDTA標準溶液滴定至藍紫色即為終點。記錄EDTA標準溶液所消耗的體積。

5、水堿度化驗過程

取100ML透明水樣,注于錐形瓶中加入2----3滴1%酚酞指示劑,此時若溶液顯紅色,則用0.1N硫酸標準溶液滴定至恰無色,記錄耗酸體積V1,然后再加入2滴甲基橙指示劑繼續用硫酸標準溶液滴定至溶液顯橙紅色為止,記錄第二次耗酸體積V2(不包括V1)。

6、爐水2-4小時化驗一次,軟化水1小時化驗一次。當軟化水快要失效時,隨時化驗。

7、認真填寫交接班和巡回檢查及化驗記錄。

8、搞好化驗室清潔,各種藥品要設專人保管,加鎖以防發生其它問題。

9、服從主管調動,化驗員與鍋爐操作人員搞好協作。

篇3:某保安公司合理化建議獎勵實施細則

保安公司合理化建議獎勵實施細則

第一章總則

第一條為了更好地貫徹執行國務院發布的《合理化建議和技術改進獎勵條例》,加快張店保安的發展步伐,營造人人愛企興企的良好氛圍,鼓勵員工提合理化建議和開展服務創新的積極性,促進隊伍建設,特制定本實施細則。

第二條凡是員工(包括集體)提出的有關改進保安服務工作及技術水平的合理化建議,經過試驗研究和實際應用后,使本單位的工作取得顯著效益的,將給予適當獎勵。

第三條合理化建議獎勵的主要內容:1、在本單位推廣的新技術、新方法、新措施;2、質量管理小組發表的成果;3、技術論文;4、節約增效方案等。

第四條合理化建議必須有建議人的見解、實施的具體方案(或圖紙)和預期效果,如果只提空洞意見,無具體措施和辦法,不能按合理化建議處理程序來(受理)處理。

第五條本細則適用于公司全體員工(包括公司所屬的各級

集體單位)。

第二章獎勵

第六條合理化建議的獎勵,應當貫徹精神鼓勵與物質鼓勵相結合、以精神鼓勵為主的原則。一條合理化建議,只給予一次獎勵,不能重復授獎。特別重大項目(獲市級以上獎勵的)則由公司另行決定處理。

第七條對合理化建議的獎勵,原則上先由公司發布獎勵證書;然后再按每條建議年創經濟效益大小分為三等:1、年創經濟效益1000――10000元的為三等獎;50000――100000元的為二等獎;100000以上的為一等獎。具體每一等級獎金數額有公司決定并頒發。

第八條合理計算合理化建議年創經濟效益。要確切反映自采用合理化建議時起一年內實際增產節約價值,即扣除生產成本一年中實際創造的價值。同時也應考慮服務及技術改進的作用大小、復雜程度和推廣價值。

第九條重大的合理化建議獎,須按采用一年后實際結算的年經濟效益給獎;一般性的項目,須經一年時間(如三至六個月)的績效考核和實際運用,證明確有效果,可以推算年經濟效果后給獎;小改小革經評議認可,按年實際增產節約價值推算,及時給獎。

第十條對改善勞動條件、提供優質服務、保證安全生產、消除公害污染等不能直接以經濟效益計算的合理化建議,可按其作用、意義大小評定獎勵等級。

第十一條集體完成合理化建議項目的獎金,按貢獻大小合理分配。要處理好主次關系,主要建議、設計、改進者應多得,協作、參與者少得,不能搞平均主義。

第十二條獎勵的審批權限:合理化建議的獎勵,由公司審查批準,報上級主管部門備案。每年七月和次年元月各上報一次,并在每一年里進行總結評比。

第十三條獎金由公司支付。

第三章審查和處理

第十四條為加強開展合理化建議工作的領導,公司成立“合理化建議評審委員會”,各部門負責人為組成人員,并由總經理助理高平山同志任會長,指導總經辦具體負責合理化建議的審查、實施、鑒定和獎勵等日常管理工作。

第十五條員工提出的合理化建議,必須填寫《合理化建議

表》(格式由總經辦確定),詳細說明改進后情況和預期經濟效果,交總經辦審查,提出采納、研究或試驗實施的具體意見。

第十六條合理化建議被采納實現后,填寫《技術鑒定申請表》根據項目大小,由有關部門組織技術鑒定。凡符合獎勵條例的項目,應認真填寫《合理化建議成果獎勵審批表》,經“合理化建議評審委員會”審查并報公司批準后方可給獎。

第十七條凡是確定的授獎項目,要張榜公布。對弄虛作假騙取榮譽的,要進行批評教育,并扣回已發的獎金,情節嚴重的,還要給予紀律處分。

第四章附則

第十八條本實施細則由總經辦負責解釋。

第十九條本細則自發布之日起施行。