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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合09年企業法律顧問考試：企業管理知識輔導資料精

選（10）

（三）企業組織機構的形式

1.直線制及其特征

（1）各級領導執行全部管理職能，不設職能機構

（2）機構簡單

（3）管理費用低

（4）適用規模小、生產比較簡單的企業

2.職能制及其特征

（1）管理職能由各職能部門去承擔

（2）適用規模大、管理分工比較細的企業

（3）容易造成多頭領導，擾亂管理秩序

（4）企業必須有較高的綜合平衡能力

3.直線－職能制及其特征

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合（1）吸收了直線制和職能制的優點

（2）命令、指揮權集中在企業層

（3）職能部門對基層作業人部門有指導權、監督權，但沒有指揮權，指揮權由企業各級主要領導人分級行使。

歷年試題解析

1.公司制企業與個人獨資企業、合伙企業的本質區別是--（）(/1)。

A.是否由兩個或兩個以上自然人或法人投資設立

B.企業運營過程透明度是否較高

C.是否具有獨立的法律人格

D.是否通過發行股票和債券籌集資金

解析：參考答案C。個人獨資企業與合伙企業都不具有獨立的法律人格，而公司具有法律人格，這是公司制企業與個人獨資、合伙企業的本質區別，因此，選項C正確；除了個人獨資企業，合伙企業與公司制企業都可以由兩個或兩個以上自然人或法人投資設立，因此不是他們的本質區別，故A錯誤；理論上公司運營的透明度比較高，但這不是本質區別，有些家族公司的運營透明度可能還不如合伙企業，故B錯誤；個人獨資企業和合伙企業不能發行股票和債券籌集資金，但并不說所有的公司都能發行股票和債券，目前我國股份公司才能發行債券，也只有少數大型公司才能發行債券。

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篇2:風險管理輔導資料:風險管理常用的概率統計知識

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合風險管理輔導資料：風險管理常用的概率統計知識

1.5風險管理常用的概率統計知識

1.5.1基本概念

1．概率

概率是對不確定性事件進行描述的最有效的數學工具，是對不確定性事件發生可能性的一種度量。

不確定性事件是指，在相同的條件下重復一個行為或試驗，所出現的結果有多種，但具體是哪種結果事前不可預知。

確定性事件是指，在相同的條件下重復同一行為或試驗，出現的結果也是相同的。確定性事件的出現具有必然性，而不確定性事件的出現具有偶然性。

概率所描述的是偶然事件，是對未來發生的不確定性中的數量規律進行度量。

2．隨機事件

在每次隨機試驗中可能出現，也可能不出現的結果成為隨機事件。

隨機事件由基本事件構成。基本事件是隨機試驗中不能再分解的最簡單的隨機事件。

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合【例題】

下列關于事件的說法，錯誤的是（C）。

A．概率描述的是偶然事件，是對未來發生的不確定性中的數量規律進行度量。

B．不確定性事件是指，在相同的條件下重復一個行為或試驗，所出現的結果有多種，但具體是哪種結果事前不可預知。

C．確定性事件是指，在不同的條件下重復同一行為或試驗，出現的結果也是相同的。

D．在每次隨機試驗中可能出現，也可能不出現的結果稱為隨機事件。

3．隨機變量

隨機變量就使用數值來表示隨機事件的結果。

根據所給出的結果和對應到實數空間的函數取值范圍，可以把隨機變量分為離散型隨機變量和連續型隨機變量。

（1）離散型隨機變量的概率分布

離散型隨機變量的一切可能值及與其取值相應的概率，稱做離散型隨機變量的概率分布，表示法有列舉法或表格法。

①列舉法

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②表格法

可以通過重復試驗發生的頻率來定義離散型隨機變量的概率。在相同條件下，重復進行n次試驗，事件A發生m（m≤n）次，則稱比值m/n為事件A發生的頻率。頻率m/n的這個穩定值p稱為事件A的概率，記作P（A）=p。

（2）連續型隨機變量的概率分布

連續型隨機變量的概率分布通常使用累積概率分布或概率密度來定義。

無論是離散型隨機變量還是連續型隨機變量，都可以用一種統一的形式即分布函數來描述其概率特征。

若X的分布函數F（x）已知，就能知道X落在任一區間（x1，x2]上的概率。

（3）隨機變量的期望值和方差

期望值是隨機變量的概率加權和。隨機變量的方差描述了隨機變量偏離其期望值的程度。方差是隨機變量取值偏離期望值的概率加權和。

對離散型的隨機變量，方差可以用求和式表示為：

篇3:企業管理知識輔導資料精選(6)

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合09年企業管理知識輔導資料精選（6）

現代企業制度

第二節現代企業制度

（一）現代企業制度的含義

1.構成企業制度的內容有三個：產權制度，組織制度，管理制度。

2.三者的關系：

(1)產權制度是決定企業組織和管理的基礎，

(2)組織制度和管理制度則在一定程度上反映著企業的財產權利的安排，

(3)三者共同構成了企業制度。

3.現代企業制度在我國是相對于計劃經濟體制下的企業制度而言的。

（二）現代企業制度的特征

1.四個特征：產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學

2.四者的關系：

(1)四個特征是完整的有機整體，

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(2)有很強的關聯性，即互為因果，又互為條件,

(3)四個特征應都能充分體現，才能綜合性、立體性地理解和認識現代企業制度。

(三)現代企業制度的基本內容

1.現代企業制度的總體框架

（1）現代企業的產權制度、現代企業組織制度和現代企業管理制度這三者相輔相成，考試/大共同構成了現代企業制度的總體框架。

（2）政企分開是計劃經濟體制下的企業制度向市場經濟體制個的企業制度轉換的前提，也是實現產權明晰、權責明確、管理科學的重要基礎。

2.現代企業產權制度

（1）產權是所有制的核心和主要內容，包括物權、債權、股權和知識產權等各類財產權。

（2）公司法人獲得法人財產權，對企業的全部資產行使占有、使用、處分的權利。

3.現代企業組織制度

（1）企業所有權與經營權相分離的原則。

（2）公司決策權、執行權和監督權三權分立的原則。

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4.現代企業管理制度

管理人才、管理思想、管理組織、管理方法、管理手段等方面要實現現代化，考試/大并把這幾個方面同各項管理職能結合起來。