《效益倍增的新績(jī)效模式》
攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能
上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司
《打造效益倍增的新績(jī)效模式――戰(zhàn)略性績(jī)效模式》
學(xué)習(xí)目的：
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是獲取利潤(rùn)，而管理的目標(biāo)是效益最大化，但往往在管理的過(guò)程中成本的增加造成管理效益的下降，結(jié)果很多企業(yè)是不管理效益差，管理了效益卻更差；
為解決當(dāng)下很多企業(yè)的績(jī)效考核落地，大幅度提升考核效益的問(wèn)題，本課程設(shè)計(jì)旨在正確導(dǎo)引，使步步落實(shí)，招招貫徹，不論各行各業(yè)皆能起到執(zhí)行落地，立竿見影的效果，從而三倍速的提升企業(yè)效益，達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
重要收獲：掌握績(jī)效管理的原則、思路，正確建立績(jī)效考核模式和方法，運(yùn)用科學(xué)的工具達(dá)成績(jī)效落地；通過(guò)績(jī)效新模式的解讀、簡(jiǎn)便實(shí)用的績(jī)效管理工具剖析及現(xiàn)場(chǎng)的訓(xùn)練，幫助您企業(yè)迅速提高三倍以上的企業(yè)管理效益。
適合對(duì)象：董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、執(zhí)行副總、人事總監(jiān)等中高管
培訓(xùn)方式：教授演講、互動(dòng)分析、問(wèn)題討論、工具應(yīng)用和實(shí)戰(zhàn)案例分析、現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練相結(jié)合
時(shí)長(zhǎng)：2天或2天一夜
課程大綱：
一、績(jī)效歷史及現(xiàn)狀分析
1.1績(jī)效管理的在古代的應(yīng)用
1.2績(jī)效考核現(xiàn)狀及問(wèn)題
二、績(jī)效管理問(wèn)題解析
2.2績(jī)效在整個(gè)管理中的地位
2.3績(jī)效的哲學(xué)及本質(zhì)
2.4績(jī)效考核的原則
2.6優(yōu)秀績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
三、績(jī)效新模式解讀
3.1績(jī)效考核表解析及訓(xùn)練
3.2月度計(jì)劃表解析及訓(xùn)練
3.3月度質(zhì)詢會(huì)解析及訓(xùn)練
四、目標(biāo)設(shè)定及分解
4.1年度目標(biāo)分解――務(wù)虛會(huì)
4.2年度務(wù)虛會(huì)訓(xùn)練
五、崗位說(shuō)明書的制定
5.1崗位說(shuō)明書的制定
5.2現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練
六、KPI指標(biāo)庫(kù)的建立
6.1KPI指標(biāo)庫(kù)的提煉
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6.2現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練
七、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用
7.1績(jī)效管理應(yīng)用范圍
7.2新績(jī)效模式下的薪酬設(shè)計(jì)解析
八、瓶頸問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)答疑
部分客戶見證：
萬(wàn)老師對(duì)管理講解非常實(shí)戰(zhàn)，一針見血講清楚了績(jī)效本質(zhì)及問(wèn)題解決思路！
――謝喜文：天津企業(yè)家商學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、天津金廚王食品公司董事長(zhǎng)萬(wàn)老師的講解能夠抓住學(xué)員的心理、引發(fā)思考，并且會(huì)議中穿插的訓(xùn)練和互動(dòng)也非常的到位！
――薛雷：北京瑞恩鉆飾集團(tuán)總裁
萬(wàn)老師善用事實(shí)說(shuō)話，讓學(xué)員信服，能夠針對(duì)企業(yè)的特點(diǎn)和崗位差異進(jìn)行分析講解！
――李德清：天津雙星自動(dòng)門業(yè)有限公司總經(jīng)理萬(wàn)老師演講能把問(wèn)題清晰明了地說(shuō)到點(diǎn)子上、拉住學(xué)員的心！
――孫立源：天津聚能高壓泵業(yè)有限公司
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篇2:績(jī)效考核專員崗位職責(zé)(20篇)
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
(1)協(xié)助上級(jí)公平、公正的執(zhí)行公司的各項(xiàng)績(jī)效考核制度。
(2)審核本分部各門店的各項(xiàng)促銷費(fèi)用。
(3)建立健全人事檔案,并及時(shí)更新和上報(bào)。
(4)定期與勞動(dòng)部門溝通,與其保持良好的合作關(guān)系。
(5)安排分部員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)的考評(píng),匯總整理相關(guān)信息并跟進(jìn)流程。
(6)負(fù)責(zé)與發(fā)文中被獎(jiǎng)罰員工溝通,簽字確認(rèn),并每月匯總提交大區(qū)。
(7)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲臺(tái)帳的建立。
(8)負(fù)責(zé)骨干及梯隊(duì)人員檔案的建立。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先;
2、對(duì)數(shù)字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e*cel的操作、函數(shù)的應(yīng)用;
3、抗壓能力強(qiáng),工作踏實(shí)、細(xì)心,思維邏輯性強(qiáng)。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
3、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況
5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核
6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)
8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
9、協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作
10、做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作
11、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):(1)負(fù)責(zé)股份本部的績(jī)效考核工作;(2)按照現(xiàn)代績(jī)效管理理念結(jié)合公司實(shí)際情況,協(xié)助上級(jí)提出公司績(jī)效管理制度和程序的改善建議;(3)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及部門年度工作目標(biāo),協(xié)助上級(jí)制定部門及部門負(fù)責(zé)人考核方案,確保各部門工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);(4)根據(jù)各部門年度工作目標(biāo),指導(dǎo)各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績(jī)效得到合理評(píng)估,使各部門工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);(5)參與制定專項(xiàng)考核方案,并推行專項(xiàng)考核項(xiàng)目;(6)組織實(shí)施員工的日常考核;組織實(shí)施部門/員工的年度考核;(7)協(xié)助檢查相關(guān)考核資料和考核數(shù)據(jù),確保考核公正真實(shí);(8)定期維護(hù)績(jī)效考核信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),1~2年左右績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn);2、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力;3、有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力;4、有人力資源管理項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
招聘要求:
1、有大型工廠績(jī)效考核一年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
3、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有責(zé)任心,能吃苦耐勞。
4、對(duì)數(shù)字敏感、熟練操作OFFICE辦公軟件
工作地點(diǎn):蘇州吳江
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、計(jì)劃制定、分解、調(diào)整與通報(bào):根據(jù)集團(tuán)年度發(fā)展規(guī)劃,牽頭制定年度計(jì)劃,并根據(jù)年度計(jì)劃進(jìn)行月度的分解,并下達(dá),在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中,結(jié)合實(shí)際工作情況,對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。
2、協(xié)調(diào)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作的開展:根據(jù)各類專項(xiàng)會(huì)議決議,對(duì)體系周/月度/季度的重點(diǎn)工作進(jìn)行各工作計(jì)劃編制、下發(fā);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)項(xiàng)目工作小組,及時(shí)跟進(jìn)各類重點(diǎn)工作開展情況,組織對(duì)項(xiàng)目開展成果進(jìn)行評(píng)估,并對(duì)相關(guān)項(xiàng)目人員進(jìn)行專項(xiàng)的獎(jiǎng)懲。
3、PDCA績(jī)效管理:跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行和指標(biāo)的落實(shí)情況;對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行和指標(biāo)的完成結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),形成通報(bào),下發(fā)要求按期整改;跟進(jìn)整改計(jì)劃的制定,評(píng)估后期的整改推進(jìn)效果,完成不佳的再整改;對(duì)最終的整改績(jī)效進(jìn)行通報(bào)。
任職要求:
1、23-28周歲,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)計(jì)劃性,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求:
1.35歲以下,形象品德佳;
2.大專以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)精神;
4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉ERP系統(tǒng)者優(yōu)先;
5.其中一年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),有人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。
崗位職責(zé):
1.遵守公司紀(jì)律,按時(shí)出勤,服從上級(jí)指導(dǎo)和安排;
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作,參與部門績(jī)效計(jì)劃的制定;
3.負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核方案并組織實(shí)施;
4.監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的績(jī)效執(zhí)行情況;
5.對(duì)各部門的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和反饋;
6.不斷優(yōu)化、改善績(jī)效考核方案。績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件
具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。單休(能適應(yīng)加班)
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)制度,組織開展部門及員工的績(jī)效考核工作;
2、跟蹤考核進(jìn)度,保證公司考核制度的落實(shí)和考核的真實(shí),公證性;
3、接受員工對(duì)考核投訴,完善考核流程;
4、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總,作為員工工作改進(jìn)和核算績(jī)效工資依據(jù);
5、根據(jù)公司及各體系的考核管理制度,對(duì)相應(yīng)考核的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理;
6、掌握公司績(jī)效管理需求,對(duì)績(jī)效管理制度進(jìn)行完善,規(guī)范績(jī)效管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源相關(guān)專業(yè)或其他專業(yè)績(jī)效考核相關(guān)工作一年以上;
3、熟悉績(jī)效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
你需要做:
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié),及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見建議,與直線部門溝通解決問(wèn)題,并做績(jī)效改進(jìn),優(yōu)化績(jī)效管理;
你需要有:
1、大學(xué)專科以上,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、具有1年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練使用e*cel表格及各種公式的運(yùn)用;
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.執(zhí)行公司的績(jī)效考核辦法,關(guān)注當(dāng)?shù)匦匠晁胶屯袠I(yè)薪酬水平;
2.掌握公司薪資架構(gòu)及職位評(píng)估辦法,落實(shí)績(jī)效管理;
3.負(fù)責(zé)員工考勤,監(jiān)管員工打卡、外出及請(qǐng)假制度的落實(shí)。
4.編制員工的工資表,報(bào)送經(jīng)理審批。
5.負(fù)責(zé)員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
2.工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真,做事踏實(shí);
3.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
3搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)
8負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
9協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作
10做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作
11完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
任職要求:
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)
2.25歲以上,具3年以上大型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效
3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)考核目標(biāo)制定各崗位考核方式;
2、整理各部門KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)信息庫(kù),不斷更新各部門考核指標(biāo);
3、建立及維護(hù)績(jī)效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時(shí)的反饋;
4、修訂、完善績(jī)效考核制度、程序、表格、提出相關(guān)建議;
5、協(xié)助進(jìn)行績(jī)效培訓(xùn),監(jiān)督指導(dǎo)各部門績(jī)效考核的落實(shí)情況,確保績(jī)效考核運(yùn)行的順暢;
6、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行收集匯總、統(tǒng)計(jì)分析、整理成報(bào)告,報(bào)直接上級(jí),經(jīng)確認(rèn)后存檔;
7、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備1年以上績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)驗(yàn)佳;
3、能熟練運(yùn)用辦公軟件及E*CEL各種函數(shù);熟悉薪酬設(shè)計(jì)及績(jī)效考核的相關(guān)原理方法;
4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、認(rèn)真細(xì)致、條理性強(qiáng)。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議解決方案;
建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;
協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;
改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;
組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
任職要求:
教育背景:
◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn):
◆1年左右績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī);
◆熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法;
◆熟悉績(jī)效管理流程;
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài)度:
◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;
◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,文筆優(yōu)秀;
2、熟悉績(jī)效考核者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、收集整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議
任職要求:1、人力資源相關(guān)專業(yè)
2、兩年大中型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源政策,績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
注意:本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂(lè)清市請(qǐng)看好工作地點(diǎn)在投簡(jiǎn)歷。
本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂(lè)清市請(qǐng)看好工作地點(diǎn)在投簡(jiǎn)歷。
本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂(lè)清市請(qǐng)看好工作地點(diǎn)在投簡(jiǎn)歷。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息;
2.執(zhí)行績(jī)效考核制度,負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;
3.協(xié)助設(shè)計(jì)考核方案,參與各部門考核方案實(shí)施;
4.收集考核中的信息和問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
應(yīng)聘要求
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆碩士亦可;
3、了解人力資源各模塊、相關(guān)法規(guī)規(guī)定;
4、具有良好的溝通能力、理解能力及學(xué)習(xí)能力;
5、具有優(yōu)秀的文筆,擅長(zhǎng)寫文章;
6、形象氣質(zhì)佳,興趣愛好廣泛。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
6、人事方面其他事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、二年以上薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉社保流程;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作E*CEL等辦公軟件;
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
工作時(shí)間:周一至周六早8點(diǎn)到晚5點(diǎn)。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案
2協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
3搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況
5、協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作
6、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核
7、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)
9、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
10、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;
11、.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上績(jī)效考核模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練使用WORD、E*CEL、PPT等辦公軟件。
4、熟練掌握績(jī)效考核模塊工作內(nèi)容。
5、熟悉國(guó)家人事政策、人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。
績(jī)效考核專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、根據(jù)公司實(shí)際情況,擬寫公司績(jī)效管理的相關(guān)制度和流程;
2、根據(jù)績(jī)效管理制度設(shè)定績(jī)效考核表單;
3、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總;
4、績(jī)效考核相關(guān)資料存檔;
5、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,擬寫公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程;
6、部門職能說(shuō)明書、崗位說(shuō)明書更新維護(hù);
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
篇3:績(jī)效主管崗位職責(zé)(20篇)
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化各崗位KPI,組織實(shí)施公司的績(jī)效考核工作,確保組織績(jī)效的順利開展;
2、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;
3、協(xié)助綜合辦制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程
4、收集各類工作崗位績(jī)效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù);
5、對(duì)績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
6、建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法;
4、工作有條理性、計(jì)劃性,原則性強(qiáng),正直踏實(shí),細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
誠(chéng)邀您的加盟,一經(jīng)錄用,我司將為您提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利(五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助工作餐、免費(fèi)班車、節(jié)日福利等)以及良好的職業(yè)發(fā)展空間。歡迎具有以上條件的人才投遞簡(jiǎn)歷。
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、建立和完善公司績(jī)效管理制度、方案、流程,績(jī)效指標(biāo)庫(kù);
2、提交績(jī)效分析報(bào)告,推動(dòng)公司相關(guān)工作的改進(jìn)及優(yōu)化;
3、主導(dǎo)完成公司員工績(jī)效考核工作,績(jī)效投訴受理及協(xié)調(diào)處理;
4、各項(xiàng)考核制度、流程的監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)助和指導(dǎo)各部門開展考核工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、精通KPI/BSC/MBO/360考核技巧;有研發(fā)績(jī)效體系推行、運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好;
4、優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;
5、承受較強(qiáng)的工作壓力,辦事思路縝密、細(xì)心;
6、具有良好的職業(yè)操守,原則性強(qiáng)。
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
主要職責(zé):
1、參與績(jī)效管理體系的建設(shè)與維護(hù);
2、組織全司各層級(jí)人員績(jī)效實(shí)施工作;
3、參與績(jī)效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開發(fā);
4、維護(hù)KPI指標(biāo)與目標(biāo)體系,搭建KPI數(shù)據(jù)渠道,并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化;
5、開展績(jī)效培訓(xùn)與績(jī)效管理知識(shí)宣傳,營(yíng)造良好的績(jī)效管理文化;
6、完成上級(jí)交辦其他工作。
任職要求:
1、26歲以上,大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè);
2、至少具有大型IT企業(yè)3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)歷,熟悉績(jī)效管理體系建設(shè);
3、人際敏感力強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng),能較好的承受工作壓力;
4、熟練操作常用辦公軟件,尤其是PPT和E*CEL等。
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、年度工作方案制訂;
2、年度工作方案培訓(xùn);
3、月度績(jī)效測(cè)評(píng);
4、工作方案檢討。
任職要求:
學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、工商管理或人力資源管理專業(yè)。
·資歷:參加工作3年以上,在大中型企業(yè)從事同等職位工作2年以上。
·技能:
a)熟練掌握兩種以上績(jī)效考評(píng)方法(BSC、KPI、MBO、360度);
b)對(duì)數(shù)字敏感,掌握統(tǒng)計(jì)分析技能;
c)熟悉生產(chǎn)型企業(yè)各部門工作流程。
·年齡:25歲以上,40歲以下。
·其他要求:持企業(yè)人力資源管理師者優(yōu)先。
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、組織實(shí)施常規(guī)績(jī)效考核工作;
2、協(xié)助年度績(jī)效制度體系設(shè)計(jì)、調(diào)整工作;
3、協(xié)助定期績(jī)效考核分析報(bào)告工作;
4、實(shí)施績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)差汰劣計(jì)劃;
5、員工離職面談工作;
6、數(shù)據(jù)管理。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷,三年以上人力資源類工作經(jīng)驗(yàn),其中至少一年以上專職績(jī)效考核管理工作經(jīng)歷;
2、熟練掌握辦公軟件,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,掌握基本績(jī)效管理理念,熟悉各類考核方法;
3、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)優(yōu)秀,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期修訂完善公司績(jī)效考核制度,優(yōu)化績(jī)效管理工作流程;
2、組織公司績(jī)效考核及年度考核工作,保證考核工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、公正性;
3、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談,做好信息反饋工作;
4、協(xié)助各單位部門組織開展和做好日常的員工績(jī)效考核、面談、評(píng)價(jià)與確認(rèn)等工作;
5、對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、組織每月與各部門負(fù)責(zé)人召開績(jī)效考核分析會(huì)議,形成分析報(bào)告;
7、整理、保存與歸檔各類考核、績(jī)效考核與評(píng)價(jià)等資料;
8、完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、至少1年以上績(jī)效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)背景優(yōu)先;
3、熟悉ISO體系優(yōu)先考慮;
4、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,匯總、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案;
3、負(fù)責(zé)技能考核的申請(qǐng)審核及結(jié)果評(píng)定;
4、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好異動(dòng)人員的轉(zhuǎn)正考核;
5、做好年度績(jī)效考評(píng)工作,組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。
資歷要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè),三年以上的人力資源相關(guān)工作或一年以上大中型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī),熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)歷;
4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
【職位描述】
1.起草公司年度績(jī)效考核規(guī)劃;
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;
3.負(fù)責(zé)車間及科室類員工的績(jī)效考核、等級(jí)評(píng)定、職位晉升;
4.以月度為單位組織、指導(dǎo)各部門績(jī)效考核及KPI的設(shè)定工作;
【任職資格】
1、教育:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、技能/能力:
(1)熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);
(2)熟悉績(jī)效管理流程;
(3)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
(4)熟練使用相關(guān)辦公軟件。
4、其它:
(1)人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心
(2)較高的敏感度及一定的判斷能力
(3)性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
【薪酬福利及上升空間】
1、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,享受國(guó)家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費(fèi)勞保物品;
2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,上五險(xiǎn)一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);
3、外地員工業(yè)績(jī)突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來(lái)建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;
4、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者,通過(guò)年度績(jī)效考評(píng)可晉升至人力資源部部長(zhǎng)助理、副部長(zhǎng)等崗位。績(jī)效主管(崗位職責(zé))[職稱要求:不限]
職位描述
任職資格:1.25-30歲,性別不限2.專科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)3.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)4.3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)5.具備相應(yīng)的績(jī)效考核體系搭建管理知識(shí)6.熟練使用相關(guān)辦公軟件7.良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)8.身體健康,精力充沛,能夠勝任本職工作績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)某分公司人事小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持;
2、擅長(zhǎng)績(jī)效模塊,讓各部門人員進(jìn)一步熟悉績(jī)效考核的流程,并深刻了解績(jī)效考核的目的,初步對(duì)工作績(jī)效設(shè)計(jì)進(jìn)行了解。由人力資源部做主導(dǎo)部門為輔助進(jìn)行指標(biāo)的設(shè)計(jì);
3、主要負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作,審核月度薪酬福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放;
4、人力資源部進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)總結(jié)并出績(jī)效報(bào)告
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源兩年以上;
2、熟悉薪酬福利,績(jī)效管理模塊
3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、集團(tuán)績(jī)效管理體系建設(shè)
(1)制訂集團(tuán)績(jī)效管理制度、流程和模板;
(2)組織制訂集團(tuán)績(jī)效指標(biāo)體系;
2、督導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效體系運(yùn)行和改善
(1)統(tǒng)計(jì)、分析集團(tuán)重點(diǎn)績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)組織對(duì)集團(tuán)異常績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行要因分析、制訂改善措施,督導(dǎo)措施落實(shí)與績(jī)效改善;
(3)編制集團(tuán)績(jī)效報(bào)告。
3、協(xié)助各子公司建立績(jī)效管理體系。
任職資格:
1、熟悉制造業(yè)企業(yè)基本業(yè)務(wù)流程。
2、掌握績(jī)效管理理論知識(shí)。
3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作、溝通交流、邏輯歸納和公文撰寫能力。
4、能夠承受較大工作壓力。績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:1.編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃,并制定細(xì)化的季度、月度計(jì)劃;2.建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作;4.建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作;5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系;6.負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作,及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;7.對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);8.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施。
崗位要求:1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí);3.熟悉人力資源六大模塊,對(duì)績(jī)效管理有一定鉆研;4.有1000人以上規(guī)模的制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。績(jī)效主管(崗位職責(zé))[職稱要求:不限]
職位描述
一、職位目標(biāo):制訂、完善公司績(jī)效體系,協(xié)助部門經(jīng)理分解落實(shí)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);制訂、完善全體員工的績(jī)效管理體系,員工在工作崗位上創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與能力的提升二、職位職責(zé):職責(zé)一職責(zé)描述:對(duì)體系的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與完善工作任務(wù)1.對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)施與計(jì)劃管理體系的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、考核并予完善職責(zé)二職責(zé)描述:負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司全員績(jī)效考核,向人員提供績(jī)效培訓(xùn)工作任務(wù)1.對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn),持續(xù)提供績(jī)效管理過(guò)程輔導(dǎo)與指正2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績(jī)效考核,處理績(jī)效考核投訴、績(jī)效面談等職責(zé)三職責(zé)描述:以績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù),提出員工職務(wù)與薪酬調(diào)整意見以及培訓(xùn)提升方向工作任務(wù)1.每月匯總組織和員工績(jī)效考核結(jié)果,分析反饋公司戰(zhàn)略、員工績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況2.依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果,提出員工轉(zhuǎn)正、職務(wù)與薪酬調(diào)整意見、獎(jiǎng)懲意見等3.結(jié)合崗位職責(zé)、崗位任職資格與員工的績(jī)效考核結(jié)果,提出員工培訓(xùn)提升方向職責(zé)四職責(zé)描述:負(fù)責(zé)績(jī)效管理及相關(guān)的工作工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)績(jī)效考核相關(guān)的支持性數(shù)據(jù)、信息的收集、統(tǒng)計(jì)工作,為績(jī)效考核提供依據(jù)2.負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)的數(shù)據(jù)、表單等檔案資料的收集、保管等工作3.定期對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行總結(jié)、分析,持續(xù)改善公司績(jī)效管理體系三、其他完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)四、工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系:公司領(lǐng)導(dǎo)、公司及各下屬單位員工等外部聯(lián)系:人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等五、權(quán)利1.對(duì)部門業(yè)務(wù)量化表格設(shè)計(jì)、評(píng)分內(nèi)容的審核權(quán)2.對(duì)部門績(jī)效考核指標(biāo)確立的適應(yīng)性、準(zhǔn)確性、激勵(lì)作用方面的補(bǔ)充修訂建議權(quán)3.對(duì)人員變動(dòng)、晉級(jí)、降職、獎(jiǎng)懲建議權(quán)4.對(duì)績(jī)效制度、業(yè)務(wù)程序、考核表單設(shè)計(jì)的補(bǔ)充完善建議權(quán)5.對(duì)績(jī)效考核實(shí)施情況、員工改進(jìn)計(jì)劃的跟蹤、反饋6.詳細(xì)權(quán)限參照各中心/部門權(quán)限劃分表六、任職資格教育背景:人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn):3年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上績(jī)效管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技能:熟練掌握電腦辦公應(yīng)用軟件;全面掌握人事、勞動(dòng)、社保相關(guān)的法律法規(guī);熟悉公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域等基本素質(zhì):①思路清晰、親和力強(qiáng),較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;②良好的服務(wù)精神;③良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;④認(rèn)真細(xì)致、專注專業(yè);⑤原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)⑥較強(qiáng)的執(zhí)行力資格證書:助理人力資源管理師或其他相關(guān)證書績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績(jī)效考核規(guī)劃,并具體實(shí)施績(jī)效工作;
2、起草、完善績(jī)效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效管理體系;
3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)提供建議解決方案;
4、監(jiān)督各類績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及各部門在工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況;
5、按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù),并定期核算員工績(jī)效,實(shí)施獎(jiǎng)懲,開展績(jī)效面談;
6、建立、更新績(jī)效考核信息系統(tǒng),為公司人力資源決策提供相關(guān)依據(jù);
7、向員工宣貫、解釋相關(guān)績(jī)效考核制度的條款、細(xì)則;
8、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,良好的口頭、書面語(yǔ)言表達(dá)能力;
2、三年以上績(jī)效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn),條件特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬條件;
3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績(jī)效的關(guān)系,從事過(guò)大中型企業(yè)績(jī)效工作者優(yōu)先考慮;
4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神,工作踏實(shí)肯干,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;
5、性格開朗,有親和力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;
6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;
7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
任職標(biāo)準(zhǔn):
1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí),熟練掌握績(jī)效體系建設(shè)方法及相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、兩年以上績(jī)效相關(guān)工作背景者優(yōu)先考慮;
3、國(guó)家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
4、具備績(jī)效體建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或能獨(dú)立完成績(jī)效方案;
5、思路清晰、溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、分析、執(zhí)行能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核體系的完善;
2、負(fù)責(zé)各部門、業(yè)務(wù)體系績(jī)效考核制度、方案的協(xié)助制定、審核;
3、公司績(jī)效考核政策的培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核政策的推進(jìn)及協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)收集、整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理績(jī)效投訴;
6、負(fù)責(zé)審核績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用(含獎(jiǎng)金審核等);
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,每年修改績(jī)效管理制度供上級(jí)審批,并在實(shí)踐中不斷完善績(jī)效管理體系;
2、通過(guò)各種方式建立績(jī)效管理文化及開發(fā)績(jī)效管理輔助工具,輔助提升管理人員管理能力;
3、全面負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理工作,監(jiān)督、實(shí)施和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,促進(jìn)績(jī)效考核工作的順利開展,達(dá)成企業(yè)預(yù)訂的戰(zhàn)略目標(biāo);
4、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果及績(jī)效診斷出具運(yùn)用報(bào)告意見;
5、完成相關(guān)的人力資源工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上大型企業(yè)績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)績(jī)效管理有自己的理解,能熟練的運(yùn)用各種績(jī)效考核方法;
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng),綜合素質(zhì)高,抗壓能力強(qiáng)。
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃,建立符合公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理制度與考核體系;
2.根據(jù)公司市場(chǎng)體系的需求,制定公司績(jī)效管理和考核制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案及實(shí)施辦法,并組織落實(shí);
3.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作的組織實(shí)施,并提交績(jī)效考核分析報(bào)告及改進(jìn)建議;
4.對(duì)各部門的各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行跟蹤、控制、分析和督促;
5.負(fù)責(zé)督促各部門開展員工績(jī)效面談工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,職業(yè)形象良好;
2.從事類績(jī)效管理崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),針對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)具備績(jī)效體系搭建和運(yùn)作管理的經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3.具備系統(tǒng)的解決問(wèn)題能力和學(xué)習(xí)能力;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力;
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定及完善部門績(jī)效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法,使其更符合不同階段的要求;
2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議解決方案;改進(jìn)、完善考核體系;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),分解各部門績(jī)效考核目標(biāo);
4、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、參與組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估面談,反饋各部門績(jī)效考核結(jié)果,為高層決策提供依據(jù);
6、負(fù)責(zé)KPI執(zhí)行情況數(shù)據(jù)的收集與匯總,負(fù)責(zé)監(jiān)控報(bào)告的制定;
7、為員工提供相關(guān)的咨詢服務(wù),提供績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)。
任職要求:
1、25-35歲,本科學(xué)歷;人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,有游戲行業(yè)大中型企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練掌握績(jī)效管理理論及操作工具,具備績(jī)效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)的制訂等專業(yè)技能;
4、具備優(yōu)秀的分析能力和溝通能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力。
績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)需要,提出適合公司快速發(fā)展的績(jī)效管理體系改進(jìn)方案和制度流程;
2、在全公司范圍內(nèi)推進(jìn)、執(zhí)行績(jī)效管理方案,包括指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效周期性評(píng)估、績(jī)效反饋、持續(xù)溝通、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用等過(guò)程;
3、宣傳、培訓(xùn)績(jī)效管理理念、體系與方案,達(dá)到良好的激勵(lì)效果;
4、組織各層級(jí)管理者對(duì)下屬的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反饋與溝通,找出績(jī)效改進(jìn)點(diǎn);
5、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果,并進(jìn)行薪資核算。
任職資格:1、專科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),性別不限;
2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中一年以上績(jī)效考核/薪資福利核算工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備扎實(shí)的績(jī)效考核專業(yè)知識(shí),熟悉績(jī)效考核管理工具、前沿理論和操作技巧;
4、熟練操作OFFICE(尤其是E*CEL),對(duì)數(shù)字敏感;
5、良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力。績(jī)效主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司季度、年度績(jī)效考核規(guī)劃,并具體實(shí)施績(jī)效工作;
2、起草、完善績(jī)效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效管理體系;
3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)提供建議及解決方案;
4、監(jiān)督各類績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程及各部門在工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況;
5、按周期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù),并定期核算員工績(jī)效,實(shí)施獎(jiǎng)懲,開展績(jī)效面談;
6、向部門及員工宣貫、解釋相關(guān)績(jī)效考核制度的條款、細(xì)則;
7、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上績(jī)效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟練掌握BSC、KPI、MBO、360°、OKR等績(jī)效管理工具;
3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績(jī)效的關(guān)系,從事過(guò)大中型企業(yè)績(jī)效工作;
4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神,工作踏實(shí)肯干,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;
5、性格開朗,有親和力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;
6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;
7、要求對(duì)數(shù)據(jù)的精確度高度關(guān)注,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。