績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)優(yōu)化各崗位KPI,組織實(shí)施公司的績效考核工作,確保組織績效的順利開展;

2、跟蹤績效考核實(shí)施過程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;

3、協(xié)助綜合辦制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程

4、收集各類工作崗位績效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù);

5、對(duì)績效考核成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

6、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,原則性強(qiáng),正直踏實(shí),細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

誠邀您的加盟,一經(jīng)錄用,我司將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利(五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助工作餐、免費(fèi)班車、節(jié)日福利等)以及良好的職業(yè)發(fā)展空間。歡迎具有以上條件的人才投遞簡歷。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立和完善公司績效管理制度、方案、流程,績效指標(biāo)庫;

2、提交績效分析報(bào)告,推動(dòng)公司相關(guān)工作的改進(jìn)及優(yōu)化;

3、主導(dǎo)完成公司員工績效考核工作,績效投訴受理及協(xié)調(diào)處理;

4、各項(xiàng)考核制度、流程的監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)助和指導(dǎo)各部門開展考核工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、精通KPI/BSC/MBO/360考核技巧;有研發(fā)績效體系推行、運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好;

4、優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;

5、承受較強(qiáng)的工作壓力,辦事思路縝密、細(xì)心;

6、具有良好的職業(yè)操守,原則性強(qiáng)。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):

1、參與績效管理體系的建設(shè)與維護(hù);

2、組織全司各層級(jí)人員績效實(shí)施工作;

3、參與績效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開發(fā);

4、維護(hù)KPI指標(biāo)與目標(biāo)體系,搭建KPI數(shù)據(jù)渠道,并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化;

5、開展績效培訓(xùn)與績效管理知識(shí)宣傳,營造良好的績效管理文化;

6、完成上級(jí)交辦其他工作。

任職要求:

1、26歲以上,大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè);

2、至少具有大型IT企業(yè)3年以上績效管理工作經(jīng)歷,熟悉績效管理體系建設(shè);

3、人際敏感力強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng),能較好的承受工作壓力;

4、熟練操作常用辦公軟件,尤其是PPT和E*CEL等。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、年度工作方案制訂;

2、年度工作方案培訓(xùn);

3、月度績效測評(píng);

4、工作方案檢討。

任職要求:

學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、工商管理或人力資源管理專業(yè)。

·資歷:參加工作3年以上,在大中型企業(yè)從事同等職位工作2年以上。

·技能:

a)熟練掌握兩種以上績效考評(píng)方法(BSC、KPI、MBO、360度);

b)對(duì)數(shù)字敏感,掌握統(tǒng)計(jì)分析技能;

c)熟悉生產(chǎn)型企業(yè)各部門工作流程。

·年齡:25歲以上,40歲以下。

·其他要求:持企業(yè)人力資源管理師者優(yōu)先。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織實(shí)施常規(guī)績效考核工作;

2、協(xié)助年度績效制度體系設(shè)計(jì)、調(diào)整工作;

3、協(xié)助定期績效考核分析報(bào)告工作;

4、實(shí)施績優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、績差汰劣計(jì)劃;

5、員工離職面談工作;

6、數(shù)據(jù)管理。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷,三年以上人力資源類工作經(jīng)驗(yàn),其中至少一年以上專職績效考核管理工作經(jīng)歷;

2、熟練掌握辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析,掌握基本績效管理理念,熟悉各類考核方法;

3、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)優(yōu)秀,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期修訂完善公司績效考核制度,優(yōu)化績效管理工作流程;

2、組織公司績效考核及年度考核工作,保證考核工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、公正性;

3、根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談,做好信息反饋工作;

4、協(xié)助各單位部門組織開展和做好日常的員工績效考核、面談、評(píng)價(jià)與確認(rèn)等工作;

5、對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6、組織每月與各部門負(fù)責(zé)人召開績效考核分析會(huì)議,形成分析報(bào)告;

7、整理、保存與歸檔各類考核、績效考核與評(píng)價(jià)等資料;

8、完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、至少1年以上績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)背景優(yōu)先;

3、熟悉ISO體系優(yōu)先考慮;

4、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主導(dǎo)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,匯總、統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;

3、負(fù)責(zé)技能考核的申請(qǐng)審核及結(jié)果評(píng)定;

4、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好異動(dòng)人員的轉(zhuǎn)正考核;

5、做好年度績效考評(píng)工作,組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。

資歷要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè),三年以上的人力資源相關(guān)工作或一年以上大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī),熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法及績效管理流程;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)歷;

4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

【職位描述】

1.起草公司年度績效考核規(guī)劃;

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

3.負(fù)責(zé)車間及科室類員工的績效考核、等級(jí)評(píng)定、職位晉升;

4.以月度為單位組織、指導(dǎo)各部門績效考核及KPI的設(shè)定工作;

【任職資格】

1、教育:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)

3、技能/能力:

(1)熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);

(2)熟悉績效管理流程;

(3)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

(4)熟練使用相關(guān)辦公軟件。

4、其它:

(1)人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心

(2)較高的敏感度及一定的判斷能力

(3)性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

【薪酬福利及上升空間】

1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費(fèi)勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,上五險(xiǎn)一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;

4、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者,通過年度績效考評(píng)可晉升至人力資源部部長助理、副部長等崗位?？冃е鞴?崗位職責(zé))[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格:1.25-30歲,性別不限2.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)3.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)4.3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)5.具備相應(yīng)的績效考核體系搭建管理知識(shí)6.熟練使用相關(guān)辦公軟件7.良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)8.身體健康,精力充沛,能夠勝任本職工作績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)某分公司人事小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持;

2、擅長績效模塊,讓各部門人員進(jìn)一步熟悉績效考核的流程,并深刻了解績效考核的目的,初步對(duì)工作績效設(shè)計(jì)進(jìn)行了解。由人力資源部做主導(dǎo)部門為輔助進(jìn)行指標(biāo)的設(shè)計(jì);

3、主要負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作,審核月度薪酬福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放;

4、人力資源部進(jìn)行績效數(shù)據(jù)總結(jié)并出績效報(bào)告

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源兩年以上;

2、熟悉薪酬福利,績效管理模塊

3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、集團(tuán)績效管理體系建設(shè)

(1)制訂集團(tuán)績效管理制度、流程和模板;

(2)組織制訂集團(tuán)績效指標(biāo)體系;

2、督導(dǎo)集團(tuán)績效體系運(yùn)行和改善

(1)統(tǒng)計(jì)、分析集團(tuán)重點(diǎn)績效指標(biāo)數(shù)據(jù);

(2)組織對(duì)集團(tuán)異常績效指標(biāo)進(jìn)行要因分析、制訂改善措施,督導(dǎo)措施落實(shí)與績效改善;

(3)編制集團(tuán)績效報(bào)告。

3、協(xié)助各子公司建立績效管理體系。

任職資格:

1、熟悉制造業(yè)企業(yè)基本業(yè)務(wù)流程。

2、掌握績效管理理論知識(shí)。

3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作、溝通交流、邏輯歸納和公文撰寫能力。

4、能夠承受較大工作壓力?？冃е鞴?崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:1.編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計(jì)劃,并制定細(xì)化的季度、月度計(jì)劃;2.建立并維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作;4.建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作;5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系;6.負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;7.對(duì)員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);8.對(duì)當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施。

崗位要求:1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí);3.熟悉人力資源六大模塊,對(duì)績效管理有一定鉆研;4.有1000人以上規(guī)模的制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮?？冃е鞴?崗位職責(zé))[職稱要求:不限]

職位描述

一、職位目標(biāo):制訂、完善公司績效體系,協(xié)助部門經(jīng)理分解落實(shí)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo);制訂、完善全體員工的績效管理體系,員工在工作崗位上創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與能力的提升二、職位職責(zé):職責(zé)一職責(zé)描述:對(duì)體系的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與完善工作任務(wù)1.對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)施與計(jì)劃管理體系的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、考核并予完善職責(zé)二職責(zé)描述:負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司全員績效考核,向人員提供績效培訓(xùn)工作任務(wù)1.對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行績效管理培訓(xùn),持續(xù)提供績效管理過程輔導(dǎo)與指正2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績效考核,處理績效考核投訴、績效面談等職責(zé)三職責(zé)描述:以績效考核結(jié)果為主要依據(jù),提出員工職務(wù)與薪酬調(diào)整意見以及培訓(xùn)提升方向工作任務(wù)1.每月匯總組織和員工績效考核結(jié)果,分析反饋公司戰(zhàn)略、員工績效目標(biāo)達(dá)成情況2.依據(jù)員工績效考核結(jié)果,提出員工轉(zhuǎn)正、職務(wù)與薪酬調(diào)整意見、獎(jiǎng)懲意見等3.結(jié)合崗位職責(zé)、崗位任職資格與員工的績效考核結(jié)果,提出員工培訓(xùn)提升方向職責(zé)四職責(zé)描述:負(fù)責(zé)績效管理及相關(guān)的工作工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)績效考核相關(guān)的支持性數(shù)據(jù)、信息的收集、統(tǒng)計(jì)工作,為績效考核提供依據(jù)2.負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)的數(shù)據(jù)、表單等檔案資料的收集、保管等工作3.定期對(duì)績效管理工作進(jìn)行總結(jié)、分析,持續(xù)改善公司績效管理體系三、其他完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)四、工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系:公司領(lǐng)導(dǎo)、公司及各下屬單位員工等外部聯(lián)系:人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等五、權(quán)利1.對(duì)部門業(yè)務(wù)量化表格設(shè)計(jì)、評(píng)分內(nèi)容的審核權(quán)2.對(duì)部門績效考核指標(biāo)確立的適應(yīng)性、準(zhǔn)確性、激勵(lì)作用方面的補(bǔ)充修訂建議權(quán)3.對(duì)人員變動(dòng)、晉級(jí)、降職、獎(jiǎng)懲建議權(quán)4.對(duì)績效制度、業(yè)務(wù)程序、考核表單設(shè)計(jì)的補(bǔ)充完善建議權(quán)5.對(duì)績效考核實(shí)施情況、員工改進(jìn)計(jì)劃的跟蹤、反饋6.詳細(xì)權(quán)限參照各中心/部門權(quán)限劃分表六、任職資格教育背景:人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn):3年以上績效工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上績效管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技能:熟練掌握電腦辦公應(yīng)用軟件;全面掌握人事、勞動(dòng)、社保相關(guān)的法律法規(guī);熟悉公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域等基本素質(zhì):①思路清晰、親和力強(qiáng),較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;②良好的服務(wù)精神;③良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;④認(rèn)真細(xì)致、專注專業(yè);⑤原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)⑥較強(qiáng)的執(zhí)行力資格證書:助理人力資源管理師或其他相關(guān)證書績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績效考核規(guī)劃,并具體實(shí)施績效工作;

2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題,及時(shí)提供建議解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實(shí)施過程,及各部門在工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況;

5、按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實(shí)施獎(jiǎng)懲,開展績效面談;

6、建立、更新績效考核信息系統(tǒng),為公司人力資源決策提供相關(guān)依據(jù);

7、向員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細(xì)則;

8、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,良好的口頭、書面語言表達(dá)能力;

2、三年以上績效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn),條件特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬條件;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關(guān)系,從事過大中型企業(yè)績效工作者優(yōu)先考慮;

4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神,工作踏實(shí)肯干,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;

5、性格開朗,有親和力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

任職標(biāo)準(zhǔn):

1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí),熟練掌握績效體系建設(shè)方法及相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、兩年以上績效相關(guān)工作背景者優(yōu)先考慮;

3、國家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

4、具備績效體建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或能獨(dú)立完成績效方案;

5、思路清晰、溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、分析、執(zhí)行能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司整體績效考核體系的完善;

2、負(fù)責(zé)各部門、業(yè)務(wù)體系績效考核制度、方案的協(xié)助制定、審核;

3、公司績效考核政策的培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)績效考核政策的推進(jìn)及協(xié)調(diào);

5、負(fù)責(zé)收集、整理、分析績效考核數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理績效投訴;

6、負(fù)責(zé)審核績效考核結(jié)果的應(yīng)用(含獎(jiǎng)金審核等);

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？冃е鞴?崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,每年修改績效管理制度供上級(jí)審批,并在實(shí)踐中不斷完善績效管理體系;

2、通過各種方式建立績效管理文化及開發(fā)績效管理輔助工具,輔助提升管理人員管理能力;

3、全面負(fù)責(zé)績效考核管理工作,監(jiān)督、實(shí)施和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,促進(jìn)績效考核工作的順利開展,達(dá)成企業(yè)預(yù)訂的戰(zhàn)略目標(biāo);

4、對(duì)績效考核結(jié)果及績效診斷出具運(yùn)用報(bào)告意見;

5、完成相關(guān)的人力資源工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上大型企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)績效管理有自己的理解,能熟練的運(yùn)用各種績效考核方法;

4、溝通表達(dá)能力強(qiáng),綜合素質(zhì)高,抗壓能力強(qiáng)。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃,建立符合公司營銷團(tuán)隊(duì)的績效管理制度與考核體系;

2.根據(jù)公司市場體系的需求,制定公司績效管理和考核制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案及實(shí)施辦法,并組織落實(shí);

3.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行績效考核工作的組織實(shí)施,并提交績效考核分析報(bào)告及改進(jìn)建議;

4.對(duì)各部門的各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行跟蹤、控制、分析和督促;

5.負(fù)責(zé)督促各部門開展員工績效面談工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,職業(yè)形象良好;

2.從事類績效管理崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),針對(duì)營銷團(tuán)隊(duì)具備績效體系搭建和運(yùn)作管理的經(jīng)驗(yàn)3年以上;

3.具備系統(tǒng)的解決問題能力和學(xué)習(xí)能力;

4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力;

5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定及完善部門績效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法,使其更符合不同階段的要求;

2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;改進(jìn)、完善考核體系;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標(biāo),分解各部門績效考核目標(biāo);

4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5、參與組織實(shí)施績效評(píng)估面談,反饋各部門績效考核結(jié)果,為高層決策提供依據(jù);

6、負(fù)責(zé)KPI執(zhí)行情況數(shù)據(jù)的收集與匯總,負(fù)責(zé)監(jiān)控報(bào)告的制定;

7、為員工提供相關(guān)的咨詢服務(wù),提供績效相關(guān)培訓(xùn)。

任職要求:

1、25-35歲,本科學(xué)歷;人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,有游戲行業(yè)大中型企業(yè)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備績效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)的制訂等專業(yè)技能;

4、具備優(yōu)秀的分析能力和溝通能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)需要,提出適合公司快速發(fā)展的績效管理體系改進(jìn)方案和制度流程;

2、在全公司范圍內(nèi)推進(jìn)、執(zhí)行績效管理方案,包括指標(biāo)設(shè)定、績效周期性評(píng)估、績效反饋、持續(xù)溝通、績效結(jié)果運(yùn)用等過程;

3、宣傳、培訓(xùn)績效管理理念、體系與方案,達(dá)到良好的激勵(lì)效果;

4、組織各層級(jí)管理者對(duì)下屬的績效結(jié)果進(jìn)行反饋與溝通,找出績效改進(jìn)點(diǎn);

5、統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果,并進(jìn)行薪資核算。

任職資格:1、?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),性別不限;

2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中一年以上績效考核/薪資福利核算工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備扎實(shí)的績效考核專業(yè)知識(shí),熟悉績效考核管理工具、前沿理論和操作技巧;

4、熟練操作OFFICE(尤其是E*CEL),對(duì)數(shù)字敏感;

5、良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力?？冃е鞴?崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司季度、年度績效考核規(guī)劃,并具體實(shí)施績效工作;

2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題,及時(shí)提供建議及解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實(shí)施過程及各部門在工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況;

5、按周期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實(shí)施獎(jiǎng)懲,開展績效面談;

6、向部門及員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細(xì)則;

7、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上績效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟練掌握BSC、KPI、MBO、360°、OKR等績效管理工具;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關(guān)系,從事過大中型企業(yè)績效工作;

4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神,工作踏實(shí)肯干,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;

5、性格開朗,有親和力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、要求對(duì)數(shù)據(jù)的精確度高度關(guān)注,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇2:績效考核主管職位說明書

績效考核主管職位說明書

職位名稱:績效考核主管職位代碼所屬部門:人力資源部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容:

-協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

-調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;

-建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

-協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;

-改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

-指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

-根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

-組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談;

-協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:公司培訓(xùn)績效主管崗位職責(zé)（2）

公司培訓(xùn)、績效主管崗位職責(zé)(二)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司對(duì)員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì).

2、制定公司績效考核制度并組織實(shí)施.負(fù)責(zé)月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,認(rèn)真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.

4、組織對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正,定級(jí),任職及業(yè)績和技能的考核,并對(duì)任職人員提出任免意見.

5、負(fù)責(zé)員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.

6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實(shí)情況.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).