地區主任崗位職責

加盟支持主任--成都地區特百惠(中國)特百惠(中國)有限公司,特百惠1.負責開拓管轄片區內的新加盟專賣店,對所轄片區的新開專賣店數、訂單零售額、新會員數負責;

2.持續協助投資者建立和經營特百惠生意,通過提供技術支持和服務,使其不斷提高店鋪銷量和盈利

3.定期進駐特百惠專賣店,協助專賣店開展各項銷售活動時給予現場培訓和輔導,確保專賣店掌握開展店鋪營銷活動的技能。

任職資格:

1.26歲以上,大專以上學歷;

2.三年以上銷售或客戶服務經驗,熟悉專賣店的拓展和管理者優先;

3.具有良好的人際溝通技能、團隊合作精神和執行力,能獨立帶領銷售團隊完成銷售目標;

4.具有強烈的責任心和工作激情,能承受較大工作壓力并適應經常出差;5.熟練使用MS-OFFICE辦公軟件如:WORD、EXCEL、POWERPOINT等;

地區主任崗位

篇2:教工小區物業管理中心主任崗位職責

教工生活小區物業管理中心主任崗位職責

1、負責物業中心全面工作,對物業中心負責。

2、根據物業中心職能,決定人事架構與部門人員,運籌、策劃物業中心各項經營管理工作。

3、制定物業中心各項管理規定,提高工作效率,完成預定經營管理目標。

4、指導各部門工作,為住戶創造一個高品味的生活環境。

5、定期召開物業中心例會,總結、檢查前期工作,布置今后工作任務。

6、指導各部門負責人開展管理工作,并考核各部門負責人工作績效,做出升、降調整及獎懲決定。

7、注意人力資源的開發與利用,提高管理隊伍的工作能力與水平,使管理與服務逐步走向標準化、規范化、科學化。

8、組織審定物業中心中長期發展規劃、年度計劃、各項專項計劃、物業服務方案和重大發展計劃。

9、做好對外溝通、對內協調工作,保持與政府、學校相關部門之間的良好關系。

10、審核和分析中心財務報表,控制資金合理支出,審核各項費用。

11、開展多種經營,彌補物業經費不足,提高物業中心經營效益。

12、塑造企業形象,確立企業文化,創建企業品牌,抓好團隊建設;審批住戶、員工的合理投訴并批示整改意見。

篇3:學校住宅物業部主任崗位職責

學校物業住宅部主任崗位職責

住宅部主任全權負責處理本小區工作中的一切事務,具體職責如下:

1、認真貫徹執行物業經營公司的經營管理方針、政策、指示、規定,堅持為小區業主服務經營目標,努力搞好小區物業管理工作。

2、定期向物業經營公司報告住宅部工作情況,提交公司有關小區綜合物業管理的計劃建議,認真完成公司交付的各項任務,實現各項目標。

3、建立富有活力的高效率的管理組織機構,科學完善的制度,以及監督和考核體系,確保政令暢通,信息反饋通暢,管理工作高效。并在實踐中不斷根據管理計劃、目標和工作成效,調整管理體系。

4、經常巡視管理區內外各場所,住宅部各部門工作情況,檢查服務質量,及時發現問題、積極解決問題。

5、督促屬下的管理人員的日常工作,檢查各項工作的落實完成情況,并正確評價、培訓管理人員,做好人員的考核工作。

6、以身作則,關心員工,獎罰分明,提高自身素質和修養,使住宅部具有高度凝聚力,最大限度地發揮和調動全體員工的工作熱情和責任感。

7、指導下屬各部門工作,樹立正氣,堅決打擊歪風邪氣,保障管理工作順利進行。

8、堅持"取之于民,用之于民"的收費和使用原則,審批資金收支,嚴格按財務制度辦事,合理使用管理費,不得挪作他用,或向住戶亂攤派,亂收費。

9、組織開展社區文體娛樂活動,根據學校及物業經營公司管理規章制度的要求舉辦文體娛樂項目,豐富居民生活內容,搞好精神文明建設。

10、積極配合有關部門做好住宅區有關的工作。