市供銷社八小時以外活動監督管理制度
市供銷社“八小時以外”活動監督管理制度
第一章總則
第一條以#和諧#社會***為指導，全面貫徹***大和十九屆二中、三中全會精神，深入貫徹#和諧#***重要講話精神，貫徹落實《恩平市黨員領導干部“八小時以外”活動監督管理工作方案》，不斷加強干部隊伍的監督管理，有效防范黨員領導干部及職工在工作之外時間發生違法違紀、有悖社會公德、有損供銷形象的行為，樹立供銷系統的良好形象，實現監管常態化。特制定本制度。
第二條監管對象包括：市社機關全體員工、下屬單位班子成員。市社下屬單位要加強對本單位其他黨員職工“八小時以外”活動監管。
第三條本制度中的“八小時以外”是指除法定工作時間以外的其他時間(包括各類假期時間)。
第四條加強對干部職工“八小時以外”監督管理，必須堅持以教育防范為根本，以制度管理為保障，以組織、社會、家庭監督為依托，形成配合密切、信息互通、合力共管的監督管理機制。
第五條干部職工“八小時以外”應自覺主動地接受社會和人民群眾的監督。
第六條干部職工“八小時以外”發生違反法律法規、違反黨風黨紀和敗壞社會道德，嚴重影響我社和干部形象的，市社黨組應抓住線索，查清事實，嚴肅追究行為人的黨政紀責任。構成犯罪的，移送司法機關處理。
第七條基層單位一把手既是“八小時以外”的受監督、受教育者，也是監督管理者。應把做好干部職工經常性的政治思想工作、教育疏導工作，以及對干部職工“生活圈”、“社交圈”、“休閑圈”等情況的了解，納入職責范圍之內。市社及各基層單位的領導應自覺在“八小時以外”給下屬做出榜樣，起到示范作用。
第二章監督管理的內容
第八條加強對干部職工“社交圈”的監督
（一）在各種社交場合是否講黨性講原則，注意個人言行和身份，自覺抵制政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，自覺抵制各種不正之風和腐敗現象的侵蝕。
（二）是否注重自身公眾形象，有無在公共場合或群眾面前耍特權、逞威風。
（三）是否拉幫結派和借聯誼會、老鄉會、同學會、戰友會等活動搞“小圈子”，或搞官商勾結“傍大款”
（四）是否利用職權和職務影響插手不該管的事項。
第九條加強對干部職工“生活圈”的監督
（一）干部職工對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員是否嚴格要求，有無包庇、縱容等違反黨性原則的行為。本人及配偶、子女及其配偶、身邊工作人員是否接受利益關系人的饋贈和招待。
（二）有無違反規定經商辦企業等與民爭利的行為。
（三）有無大操大辦或參與他人大操大辦的婚喪喜慶事宜，有無違規收受禮品、禮金和有價證券。
（四）是否參與封建迷信活動。
（五）有無與他人發生不正當性關系、包養情人等違反社會主義道德和計劃生育政策的行為。
第十條加強對干部職工“休閑圈”的監督
（一）有無公款吃喝、公款旅游、公款娛樂、公車私用等行為。
（二）是否接受管理服務對象支付應由個人負擔的費用。
（三）是否利用職權和職務影響從事古玩字畫、珠寶玉石、名貴花木及其他藝術品、奢侈品收藏和交易。
（四）有無違規兼任書畫協會等社團組織職務。
（五）有無參加管理服務對象組織的攝影、釣魚、騎術、游艇等“雅尚”休閑活動。
（六）有無違規打高爾夫球、出入私人會所。
（七）是否參加其他可能造成不良社會影響的高消費活動。
第三章監督管理
第十一條“八小時以外”的監督管理納入黨風廉政建設責任制，實行“一崗雙責”，及時了解和掌握本單位干部職工“八小時以外”的情況。
第十二條干部職工在“八小時以外”發生違法違紀問題的，除對行為人嚴肅查處外，分管領導因失察、失管、失教，應承擔相應的領導責任。
第十三條實行外出活動匯報制度，市社一把手外出要向分管供銷社的市領導匯報情況，市社副職領導、基層單位主要負責人外出的要向市社主要領導匯報情況,各股室負責人外出的要向分管領導匯報情況。
篇2:市供銷社八小時以外活動監督管理制度
市供銷社“八小時以外”活動監督管理制度
第一章總則
第一條以#和諧#社會***為指導，全面貫徹***大和十九屆二中、三中全會精神，深入貫徹#和諧#***重要講話精神，貫徹落實《恩平市黨員領導干部“八小時以外”活動監督管理工作方案》，不斷加強干部隊伍的監督管理，有效防范黨員領導干部及職工在工作之外時間發生違法違紀、有悖社會公德、有損供銷形象的行為，樹立供銷系統的良好形象，實現監管常態化。特制定本制度。
第二條監管對象包括：市社機關全體員工、下屬單位班子成員。市社下屬單位要加強對本單位其他黨員職工“八小時以外”活動監管。
第三條本制度中的“八小時以外”是指除法定工作時間以外的其他時間(包括各類假期時間)。
第四條加強對干部職工“八小時以外”監督管理，必須堅持以教育防范為根本，以制度管理為保障，以組織、社會、家庭監督為依托，形成配合密切、信息互通、合力共管的監督管理機制。
第五條干部職工“八小時以外”應自覺主動地接受社會和人民群眾的監督。
第六條干部職工“八小時以外”發生違反法律法規、違反黨風黨紀和敗壞社會道德，嚴重影響我社和干部形象的，市社黨組應抓住線索，查清事實，嚴肅追究行為人的黨政紀責任。構成犯罪的，移送司法機關處理。
第七條基層單位一把手既是“八小時以外”的受監督、受教育者，也是監督管理者。應把做好干部職工經常性的政治思想工作、教育疏導工作，以及對干部職工“生活圈”、“社交圈”、“休閑圈”等情況的了解，納入職責范圍之內。市社及各基層單位的領導應自覺在“八小時以外”給下屬做出榜樣，起到示范作用。
第二章監督管理的內容
第八條加強對干部職工“社交圈”的監督
（一）在各種社交場合是否講黨性講原則，注意個人言行和身份，自覺抵制政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，自覺抵制各種不正之風和腐敗現象的侵蝕。
（二）是否注重自身公眾形象，有無在公共場合或群眾面前耍特權、逞威風。
（三）是否拉幫結派和借聯誼會、老鄉會、同學會、戰友會等活動搞“小圈子”，或搞官商勾結“傍大款”
（四）是否利用職權和職務影響插手不該管的事項。
第九條加強對干部職工“生活圈”的監督
（一）干部職工對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員是否嚴格要求，有無包庇、縱容等違反黨性原則的行為。本人及配偶、子女及其配偶、身邊工作人員是否接受利益關系人的饋贈和招待。
（二）有無違反規定經商辦企業等與民爭利的行為。
（三）有無大操大辦或參與他人大操大辦的婚喪喜慶事宜，有無違規收受禮品、禮金和有價證券。
（四）是否參與封建迷信活動。
（五）有無與他人發生不正當性關系、包養情人等違反社會主義道德和計劃生育政策的行為。
第十條加強對干部職工“休閑圈”的監督
（一）有無公款吃喝、公款旅游、公款娛樂、公車私用等行為。
（二）是否接受管理服務對象支付應由個人負擔的費用。
（三）是否利用職權和職務影響從事古玩字畫、珠寶玉石、名貴花木及其他藝術品、奢侈品收藏和交易。
（四）有無違規兼任書畫協會等社團組織職務。
（五）有無參加管理服務對象組織的攝影、釣魚、騎術、游艇等“雅尚”休閑活動。
（六）有無違規打高爾夫球、出入私人會所。
（七）是否參加其他可能造成不良社會影響的高消費活動。
第三章監督管理
第十一條“八小時以外”的監督管理納入黨風廉政建設責任制，實行“一崗雙責”，及時了解和掌握本單位干部職工“八小時以外”的情況。
第十二條干部職工在“八小時以外”發生違法違紀問題的，除對行為人嚴肅查處外，分管領導因失察、失管、失教，應承擔相應的領導責任。
第十三條實行外出活動匯報制度，市社一把手外出要向分管供銷社的市領導匯報情況，市社副職領導、基層單位主要負責人外出的要向市社主要領導匯報情況,各股室負責人外出的要向分管領導匯報情況。
篇3:某供銷社辦公室安全管理制度
為加強市社辦公區域的安全管理,增強機關干部員工的安全意識,落實各項安全措施,保障市社各項工作順利開展,本著“預防為主,杜絕隱患”的原則,制定本制度如下:
一、消防安全管理
(一)辦公室不定期組織消防安全學習,開展多種形式的消防安全宣傳教育。
(二)辦公室應按照消防法規和消防部門的要求,對消防設施設備的配置情況進行檢查,發現問題立即整改。
(三)辦公室應對消防設施設備的性能情況經常進行檢查,確保消防栓、滅火器具等完好、有效,消防通道暢通,消防標識清晰、準確。
(四)辦公樓內及車庫嚴禁存放易燃易爆物品。
(五)發生火情應立即采取相應措施,撥打火警電話并報上級領導。
二、防盜安全管理
(一)市社工作人員不得在辦公室存放私人貴重物品或大筆現金,離開辦公室(室內無人)應隨即鎖門。
(二)會議室由專人負責管理,保持設施設備的齊全。
(三)工作人員外出存取、攜帶大額現金時,應不少于兩人。
(四)市社各種印鑒由辦公室文書專人負責,法定代表人印章分開存放,蓋章人員須填寫明細表登記備案。
(五)市社司機和工作人員在停放車輛時應關窗鎖門,車內不宜存放貴重物品。
三、用電安全管理
(一)應根據配電容量配置設施設備,并留有余地。
(二)機關干部使用各類設施設備時,應遵守相關的操作程序和要求,禁止違規操作以保障用電安全。
(三)除辦公設備以外的電力設施設備的維修應由電力部門負責,市社工作人員不得擅自維修。
(四)員工不得在辦公區域拉電線,不得擅自使用電熱器具;下班時應切斷辦公設備、電風扇及各類辦公電器的電源。
(五)下班后更夫要對辦公樓各樓層進行檢查,確定無工作人員辦公后應關閉電閘。
四、其他相關事項
(一)更夫和值班人員負責下班后的安全防范工作,下班時應檢查辦公室門窗及電源的安全情況。如值班人員下班時仍有工作人員在加班,則須做好交班工作。節假日及雙休日值班人員負責節假日及雙休日的安全防范工作,發現情況應及時向領導報告處理。
(二)辦公室應定期檢查各類防范設施的完好情況和安全防范措施的落實情況,發現問題及時整改。
(三)各類安全問題由行政管理部根據原因、性質、后果、責任等因素負責處理,必要時向市社領導報告。