煉鐵廠職工教育管理規定

第一章總則

一、按照公司"深入開展全方位、多層次的全員培訓"、"著力打造以經營管理人才、專業技術人才、高技能人才為重點的人才隊伍"的要求，不斷加強人力資源管理力度，完善職工培訓機制，完善和規范各類培訓的組織管理，提高勞動生產率。根據分廠實際，制定本規定。

二、本規定適用于分廠各級各類培訓。

第二章部門與職責

三、分廠設立職工教育領導小組，負責管理分廠職工教育工作。

四、綜合辦公室為分廠職工教育工作的職能部門，設兼職職教干事。主要職責是：

（一）完成公司及分廠下達的各項培訓任務，辦公室必須在干部例會上匯報分廠上月的職教工作情況；

（二）按職工教育領導小組部署，編制全廠職工培訓計劃和審核各教研責任單位的培訓計劃；

（三）根據培訓計劃檢查各單位的培訓進度，根據實際調整培訓計劃；

（四）負責檢查培訓的教學質量和教學效果，提出意見；

（五）負責兼職教師的聘用和考核；

（六）負責教育基金的管理使用。

五、第一高爐車間、第二高爐車間、原料車間、維修車間、噴煤車間和生產科、設備科為分廠職工教育工作的教研責任單位，按月落實《煉鐵廠年度職工教育工作計劃》，并在次月1日前上報當月本單位培訓臺賬（一式兩份），培訓臺賬包括學員考勤、教師講義簡案、試卷或心得體會（一至三份）、成績登記表和培訓評價表等。如遇QEOM體系等審核檢查應按要求提前報送培訓臺賬。

如需新增、變更或取消培訓項目或自主開設的（計劃外）培訓，應于每月1日前上報綜合辦，由綜合辦按照審批流程辦理手續，并經審批后實施。責任單位應根據培訓計劃具體實施培訓項目，并認真組織培訓考勤、授課、評估、考試和計劃外培訓的現場拍照等。

第三章培訓與考核

六、培訓應講求實效，要針對實際存在的問題及時進行，授課，切忌應付。授課教師課前應認真備課，制作電子課件或實物模型。無制作課件（實踐環節培訓除外）的，講課津貼減半發放。原則上，高級技師、技師授課以實踐為主，工程師、高級工程師授課以電化教學為主，理論授課要求制作PPT、PDF或WORD等格式的電子課件，授課結束后，課件統一存入分廠職教資料庫。

七、綜合辦根據培訓計劃對各培訓項目舉辦情況進行跟蹤抽查和考核，各車間、科室未按申報要求完成計劃培訓項目及配套臺賬的，未按要求完成的，一項考核車間1000元、科室300元，考核主管、分管領導各50元，車間應在經濟責任制中加強職工培訓工作的考核。培訓、評估有弄虛作假的，發現一次扣單位工資總額1000元/次。

必須加大核心員工的培養力度，突出抓好新進廠人員和高爐工長等煉鐵工序五大專業工種關鍵崗位技術工人的培訓，鼓勵一專多能，不斷增加技師和高級技師的數量，形成一支忠誠度高、肯學習、能創新的核心員工隊伍。

等級工程師、中級以上科技管理人員、技師以上技術能手、班組長以上骨干是一個企業的骨干、基石，應積極承擔傳授技藝的兼職教師培訓授課任務。原則上，公司級專家、分廠級專家、聘任的高級職稱人員（不含"只聘不增"人員）和高級技師每年授課課時不少于3個課時（已承擔導師帶徒任務的視同完成額定課時）。未完成額定課時任務的，扣減崗位工資100元/課時；連續兩年未完成額定課時任務的，公司級專家、分廠級專家各加扣崗位工資1200元，高級職稱、高級技師低聘中師或技師一年。

綜合辦公室建立上課臺帳，作為高級工、技師、高級技師、等級工程師、各級干部的年度績效考評依據。

八、對違反學習培訓規章制度，擾亂職工培訓正常進行的以及破壞培訓設施的職工視情給予經濟處罰或行政處分。

（一）參加學習培訓的學員必須簽到，不得相互代簽，如監督不力扣責任車間兼職職教干事30元/次。

（二）學員應準時參加培訓，因工作原因無法參加培訓的，應有書面請假條，且經所在單位主管領導審批。上班時間培訓，無故缺課、遲到和早退等違反培訓紀律行為的，按照《三鋼職工違規違紀處罰管理辦法》規定處罰。業余時間參加培訓的，無故缺課扣崗位工資100元/天，遲到或早退扣崗位工資50元/次。

（三）在培訓過程中，職工應自覺遵守課堂紀律和教師的要求，禁止從事上網、聊天、聽音樂等和上課內容無關的各類活動；在沒有征得任課教師的同意下，不能隨意進出教室；手機應關機或靜音，不能在課堂內接打電話。違反以上規定的，扣崗位工資50元/項?次；情節嚴重且不聽勸告的，按擾亂課堂秩序處理，扣崗位工資200元/次。

九、各級職工崗位技能培訓都必須組織考試，以檢驗培訓效果，考場原則上安排在分廠，無故缺考的一人次扣獎150元。確因特殊原因（例如：職工因鉛療、探親的）不能參加考試的應進行補考。分廠開展的重點工種、薄弱工種崗位培訓、技術比武成績與職工的獎金、崗位工資掛鉤：成績優秀的給予一定的獎勵，不及格人員一人次扣獎50元（其中低于30分的人員一人次扣獎100元；故意交白卷者抵觸考試者，一人次扣獎200元），并安排補考，補考后仍不及格者，分廠將對其采取轉崗等處理。個別文盲職工可采取口試的方式進行。

十、車間以上單位組織考試，應提前通知綜合辦公室，辦公室必須派人負責考場紀律的檢查及考核，車間應保證有一位車間干部、一位所在崗位工段長參加監考，車間對考場紀律負責，發現違反規定及作弊情況，車間發現由車間自行處理，分廠發現扣責任車間100元/人?次。

十一、職工參加考試必須嚴格遵守考場規則：

（一）參考職工進入考室，不得攜帶任何書籍、報紙、稿紙，只準帶鋼筆、圓珠筆、鉛筆、膠擦、圓規、三角板（工長考試可帶計算器）等。參考職工不準在允許帶進考室的任何文具上及其它地方寫有公式或文字，違反者按作弊處理。

（二）參考職工必須用藍、黑色鋼筆或藍、黑圓珠筆在試卷上答題，字跡要求清楚、整齊。

（三）參考職工在考室內必須保持安靜，獨立思考，獨立完成答案。在考試中不準交頭接耳，不準偷看他人答案，不準夾帶、換卷、冒名頂替等，違反者按作弊處理。參考職工不得向監考員詢問試題的任何內容，如遇試題字跡不清，可舉手向監考員詢問。

（四）遲到三十分鐘，不準進入考室，考試三十分鐘后，才準交卷退出考室。交卷后不得在考室附近逗留或談論。考試時間一到，參考職工立即停止答卷并依次退出考室，任何人不準將試題、試卷和草稿紙帶走。

十二、各級組織職工培訓必須協調好工學矛盾，盡量不在培訓中途安排參訓職工工作。

第四章學歷教育

十三、職工參加各類學歷教育統一由綜合辦公室管理。

（一）凡報考人力資源部組織的需占用上班時間的學歷教育，必須專業對口，經本人書面申請，本單位主要負責人同意，主管科室審查，廠長簽字批準后方可報考；

（二）職工參加業余學歷教育學習，提倡專業對口；

（三）職工參加各類學歷教育（公司另行規定的學歷教育除外），所發生的一切費用自理；

（四）經廠長批準，參加各類專業對口的學歷教育，還須到人力資源部辦理相關學歷更改手續之后，方可畢業后給予一次性獎勵（具體以職教獎勵基金管理規定為準）。

第五章附則

十四、本規定由綜合辦公室負責解釋。

篇2:學院校后勤干部職工教育培訓規定

學院(校)后勤干部職工教育培訓暫行規定

第一章總則

第一條為了加強后勤與基建處干部職工的教育培訓工作,激發廣大職工的求知欲和創造力,改善知識技能結構,不斷提高管理水平和從業人員素質,樹立后勤與基建處良好的企業形象,進一步改進后勤服務工作績效,特制訂本暫行規定。

第二條后勤與基建處積極鼓勵和提倡勤奮好學、奮發向上的精神,努力營造濃厚的學習氛圍,做到聯系實際,學以致用,按需培訓,講求實效。

第三條本規定適用于后勤與基建處在職職工。

第二章教育培訓的原則和范圍

第四條教育培訓應遵循以下原則:

1、主輔結合原則。堅持在職業余培訓學習為主,在職脫產(半脫產)或異地培訓進修為輔,抓住一切有利時機,不斷充實完善自己。

2、學以致用原則。堅持培訓內容與部門工作緊密聯系,所學專業與崗位工作對口,用培訓的業務知識指導實際工作。

3、按需必需原則。教育培訓既要立足當前,滿足部門需要;又要著眼長遠,適應發展需要。教育培訓堅持“不經培訓,不得上崗”制度,把培訓和使用結合起來。

4、講求實效原則。要從單位實際出發制定科學可行的教育培訓計劃,分類分層次地進行培訓,確保培訓的質量和效益。

第五條本規定涉及的教育培訓范圍包括:

1、學歷教育。學歷教育是指通過在職進修培訓,取得國家承認的學歷或學位證書。

2、崗位培訓。崗位培訓是指為適應工作崗位需要,提高履行崗位職責的能力而進行的非學歷教育。主要包括:崗前培訓、在崗培訓、再培訓等。

第六條崗位培訓的主要內容包括:政治理論培訓、企業文化培訓、管理業務培訓、專業技能培訓、衛生防疫培訓、食品衛生培訓、安全生產培訓、創新知識培訓等。

第三章教育培訓的組織與調控

第七條后勤與基建處是后勤與基建處干部職工教育培訓的管理機構,負責教育培訓的規劃、指導、協調工作,監督、檢查教育培訓的執行情況。

第八條各單位要根據專業特性及工作需要,合理制定本單位職工教育培訓計劃,統籌安排好本單位職工的多種培訓。

第九條根據職工隊伍建設發展規劃與年度職工在職培訓要求,后勤與基建處對各單位的培訓計劃實行總量控制、分批安排,但不影響各單位正常的業務學習培訓。

第十條教育培訓報名程序。學歷教育必須由本人向所在單位提出書面申請,填寫學歷培訓審批表,所在單位領導簽注意見經后勤與基建處審查后,由總經理審批。崗位培訓可以由本人申請亦可由各單位提議推薦,按報批程序組織實施。

第十一條為了不影響工作,學歷教育一般應參加不脫產學習,如自修和函授學習。崗位培訓如崗位工作確實需要的,可安排脫產學習,學習期限一般不超過三個月。

第十二條有下列情況之一者,不予批準培訓申請:

1、不服從工作分配或未能履行崗位職責的人員;

2、受到黨紀、校紀和后勤與基建處行政處分期間或未滿一年的人員;

3、上一年年度考核結果為基本合格或不合格等級的人員;

4、其他原因的人員。

第十三條培訓、教育結束,結業、畢業后,須將所取得的相關證明、證書的原件及復印件等交后勤與基建處后勤與基建處辦理登記手續,復印件存入個人檔案。

第四章教育培訓考核與經費處理

第十四條經確定的培訓人員,無特殊情況必須參加學習。培訓考核結果將與崗位績效獎勵工資考核掛鉤。新錄用員工應自覺接受有關部門組織的崗前培訓,無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后定職定級的參考。

第十五條凡經后勤與基建處批準參加培訓的人員,學習期間的工資、福利待遇按后勤與基建處或各單位有關規定處理。

第十六條職工的學歷教育、崗位培訓費用由后勤與基建處統一管理。學歷教育費用一般根據有關規定采用畢業后一次性獎勵的辦法,對成績優秀者,可予以額外獎勵。非學歷教育的費用則采用酌情報銷的辦法。如學習費用較大,個人難以承受,經總經理批準后可預支使用。

第十七條為了有計劃地進行職工隊伍建設,所有培訓均應辦理相關審批手續。凡未按規定程序審批而自行參加培訓的費用,后勤與基建處均不承擔。

第十八條因工作需要職工進行非學歷教育的業務進修及崗位培訓費用,后勤與基建處可酌情報銷。培訓成績不合格者,費用由個人承擔。

第十九條為真正落實培養學習型員工,后勤與基建處注重培養企業的中堅力量(含管理骨干、技術骨干、業務骨干),創造良好的競爭發展機制。對所有經批準參加培訓的職工,除按規定予以報銷培訓費用外,后勤與基建處還將視培訓情況酌情進行獎勵。

第二十條職工在約定服務期限內辭職,解除勞動合同或未經后勤與基建處或本單位同意而調離工作崗位的,均應退還一定比例的培訓費用。(不包括轉崗再就業、領導決定調職、未被聘用落選后調離的情況)。

第二十一條退還費用額計算公式:

退還額=后勤與基建處支付的培訓費用×(1-)

第二十二條如后勤與基建處與職工未約定服務期限的,則按每年20%的比例遞減退還培訓費用。

第五章附則

第二十三條本規定由后勤與基建處后勤與基建處負責解釋。

第二十四條本規定自后勤與基建處黨政聯席會議通過后施行。

幼兒園食品安全應急預案

篇3:A礦務集團職工教育經費管理暫行規定

為適應徐礦集團創業創新形勢的發展和市場價格體系變化的需要,積極開展各級各類職工教育培訓工作,嚴格按照規定的范圍和控制額度開支職工教育經費,不斷提高管理水平和辦學效益,根據《江蘇省職工教育條例》(2004年4月16日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過)、《關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規定》(財企字[1981]212號)、《關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規定的補充通知》(財企字[1982]37號)等法規和政策規定,結合集團公司實際,對企業職工教育經費的來源、使用和管理作出如下規定。

一、職工教育經費的來源

根據《關于集團公司職工教育經費提取比例和繳納的通知》(礦司[2005]105號)精神,集團公司職工教育經費提取和使用比例定為企業職工核定工資總額的百分之二點五。基層各單位要按照規定比例及時足額提取;其中,基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用;集團公司本部按照集團公司職工工資總額的1%提取,由集團公司統籌使用。

二、職工教育經費的開支范圍

1、開支范圍

主要包括:

⑴培訓(養)費。指集團公司統一組織的職工學歷教育培養費;職工崗位培訓、安全技術教育、職業資格培訓等培訓費;各類專業技術人員和管理干部的繼續教育、業務短訓和業務進修培訓費;職工參加集團公司統一組織的品行習練費用等。

⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。

⑶開班費用。指由集團公司和礦(廠、處、院)組織的各類培訓班開班所發生的薄本費、培訓資料費、出卷費、閱卷費、監考費,學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。

⑷評審、鑒定費。指集團公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費,工人技能等級鑒定費等。

⑸公務資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費,教學器具的維修費,教學實驗費,培訓教材編印費等。

⑹設備購置費。指購置職工教育用一般教學器具、實驗儀器、圖書等費用。

⑺學員生活補助費。指各類學員在規定時間內的脫產培訓或函授面授所享有的生活補助費。

⑻《徐煤教育》編輯稿費、印刷費。

⑼職工教育目標管理年度考核兌現獎;國家、省、市、集團公司職工教育培訓先進單位和先進個人獎。

⑽其他必須由職教經費支付的零星開支。

下列各項不包括在職工教育經費以內,應按有關規定開支。

⑴專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規定發給脫產學習的學員工資。

⑵學員個人學習用參考資料、計算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規等)和筆墨、紙張等其他學習用品,應有學員個人自理。

⑶舉辦職工教育所必需購置的設備,凡符合固定資產標準的,按規定列支。

⑷屬于企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用。

2、調整部分經費標準

⑴教師講課費:內部聘請的兼職教師,高級職稱者每課時30元,中級職稱者每課時25元,初級職稱每課時20元;外聘兼職教師,特聘國內外名教授、名專家,授課費用根據市場價格協商決定。

⑵班主任津貼:短訓班(教學時間兩周內),每期30~50元;長訓班(教學時間兩周以上、一月內),每期60~100元。

⑶出卷、閱卷、監考費:出卷費每份50~100元(視試題數量和難度而定);閱卷費每份0.8~1.0元;監考費每人每場50元。

⑷培訓教材編寫費:按每千字30元核算。

⑸學員生活補助費:一年內,職工脫產培訓(含函授面授)時間不超過3個月的,按每天每人15元予以補助;集團公司統一組織的學歷教育班學員補助按原規定執行。

三、職工教育經費的管理

1、嚴格實行預算管理制度。職工教育經費使用應由集團公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委編制年度預算草案,依照有關程序列入同級財務部門用款計劃,嚴格按照規定程序審批后使用。

2、堅持“專款專用、節約使用、節余結轉”原則。集團公司和礦(廠、處、公司等)職教經費必須按照規定建立使用專帳,并做到“專款專用、節約使用”,當年度節余費用可結轉下年度使用;禁止克扣、挪用和侵占職教經費。

3、強化兩級教委對職教經費的管理。集團公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委分別負責職教經費的管理工作;兩級教委主任負責職教經費的審批;兩級教委辦負責職教經費使用標準的審核。

4、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓,須經集團公司和基層黨委會研究同意,培訓費、資料費由職工所在單位職教經費支出,住宿和差旅費由其他渠道支出;個人私自外出參加的各類培訓所發生的任何費用,均由個人負擔。

5、嚴格按照《關于進一步加強工資發放、統計管理工作的規定》(礦司2005[40]號)的要求,加強工資(勞務)費用的統計工作。對聘請集團公司內部兼職教師的講課費,由相應教育部門報工資部門備案,對審稿費和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規定辦理。

四、附則

本規定自文件下發之日起執行;本規定解釋權歸集團公司。