動物協檢員績效考核辦法

　　為進一步加強動物防疫工作管理，建立和完善村級動物防疫工作目標管理績效管理機制，提高重大動物疫病防控工作水平，特制訂本辦法。

一、考核對象

　　考核對象為簽訂防疫承包合同的村級動物防疫員(以下簡稱防疫員)。

二、考核程序

　　考核工作由鄉鎮政府負責，鄉鎮獸醫站具體組織實施。程序如下：

　　l、申請。防疫工作結束后，由防疫員向獸醫站提出考核申請。

　　2、考核。獸醫站收到防疫員的考核申請后，應當于一周內組織實施。

　　3、公示。考核工作堅持“公開、公平、公正”原則，考核結果予以公示。

　　4、備案。考核結果確認無異后由鄉鎮匯總上報縣重大動物疫病指揮部備案，縣指揮部對鄉鎮的考核情況抽查驗收。

三、考核辦法

　　考核工作每半年組織一次。按照防疫承包合同規定的承包內容和要求，逐村進行考核。采用百分制的形式，對承包項目完成的數量、質量和效果，四項工作分別考核，逐村量化打分。年終按照兩次考核的平均得分，四項工作分別兌現防疫員的誤工補貼和獎懲。

四、考核內容

　　(一)重大動物疫病防疫

　　1、防疫入戶登記(20分)

　　查免疫檔案，逐戶登記建檔，且內容準確、詳實，入戶登記率達到100%的得20分。每降低1個百分點扣1分，扣完為止。

　　2、免疫密度(40分)

　　在防疫承包合同規定時間內，保質保量完成高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性豬藍耳病、豬瘟強制免疫工作，免疫密度必須達到100%。每村隨機抽查20-30個養畜禽戶(其中養畜戶必須在10戶以上)，計算免疫密度，以持有的免疫證和免疫檔案登記為準，達到100%的得40分，否則不得分。并限期補免，直到免疫密度達到100%。每月的1-5日為集中補免時間，對所轄村新增畜禽按規程進行免疫。

　　3、標識佩戴(15分)

　　免疫牲畜佩戴動物標識，佩戴率達到100%的得滿分，每降低1個百分點扣1分，扣完為止。

　　4、免疫證、免疫檔案填寫(10分)

　　免疫證填寫清晰、準確的得5分，每發現一戶填寫不規范的扣0.5分，扣完為止;免疫檔案建立齊全，且填寫規范的得5分，基本規范的得3分，不規范或未建立的不得分。

　　(二)疫病監測(100分)

　　5、免疫效果監測(60分)

　　按時完成疫病監測采樣任務且采樣合格的得20分，完不成采樣任務或采樣不合格的此項不得分;經檢測免疫合格率達到70%以上的`得40分，否則不得分;并限期加強免疫。

　　6、疫情報告(20分)

　　疫情監測和流行病學調查報告檔案要求月報每月5日前、季報每季度過后不超過5日、半年報于7月上旬前和12月底前按時、規范報送，疫病普查自查報告每半年一次，有情況隨時上報。符合要求得滿分，1次不符合要求扣5分，扣完為止。有遲報、漏報、瞞報現象此項不得分。

　　(三)養殖監管(100分)

　　7、工作指導(10分)

　　畜禽養殖場依法搞好本場的防疫、改擴建項目、飼養全過程技術指導、動物保健治療、市場分析、新政策和新技術貫徹等工作做得較好的記10分，較差的酌情減分。誤導養殖戶的此項不得分，造成后果的依法追究相應責任。

　　8、養殖監管(70分)

　　對監管的本轄區飼養場每七天巡查一次，免疫程序、用藥程序、消毒程序、病死畜禽處理程序是否合格，飼養場使用的飼料、獸藥、疫苗有無違規現象發生，飼養場的畜禽來源是否來自于無疫區，全部合格得滿分，巡查每少一次扣5分，扣完為止。本轄區發生上述一種及一種以上現象則此項不得分。

　　9、檔案管理(20分)

　　協助規模飼養場完善養殖檔案，負責建立和完善養殖場畜禽防疫檔案和監管獸醫監管記錄。檔案齊全，記錄完整的記滿分，每少一次或少一項扣3分，扣完為止。

　　(四)檢疫協檢(100分)

　　10、檢疫協檢(60分)

　　嚴格履行產地檢疫協檢職責，切實做好本轄區內出欄畜禽的產地檢疫報檢工作，產地檢疫率達到100%。每下降一個百分點扣2分，扣完為止。

　　11、檢疫監督(30分)

　　監督畜禽養殖場以及本轄區散養畜禽戶對出欄畜禽依法進行報檢，協助獸醫服務隊檢疫員對出欄畜禽進行產地檢疫。根據檢疫數量和出勤情況年終綜合考核。

　　違反檢疫員崗位職責，未在分管檢疫員的指導下獨立出具產地檢疫合格證，檢疫合格后，產地檢疫證明未同時加蓋協檢員簽章，依法代收檢疫費未定期上交。協檢員在檢疫工作中，發生以上現象者此項否決不計分。

五、報酬

　　各辦事處承包人將考核結果在規定時間內匯總上報，由獸醫服務隊抽查驗收。驗收結果與呈報考核結果一致的，按考核結果兌現勞動報酬，實施獎懲;否則，以獸醫服務隊抽查驗收結果為準。

　　1、兌現防疫員勞動報酬

　　(1)、年度考核得90分以上的(含90分)，確定為合格，按承包合同標準全額發放誤工補貼。

　　(2)、年度考核得分低于90分的(不含90分)，每下降1分，扣減l%的誤工補貼;低于80分的(不含80分)，每下降1分，扣減2%的誤工補貼;扣減資金作為獎勵基金。對考核得分95分以上的(含95分)，給予獎勵，獎勵標準有各鄉鎮制定。考核得分低于60分的，取消下一年度承包資格。

　　2、對于不履行職責，造成較大經濟損失或不良社會影響的，或者違反國家有關法律法規的，依據有關法律法規予以處理。

篇2:績效考核管理辦法

一、總則

(1)為準確,客觀地評價員工工作績效,激勵員工,同時為員工的薪酬、任用、獎懲、培訓等人力資源決策提供依據,特制訂本規定。

(2)績效考核的原則:崗位適用的原則、便于操作的原則、分層級考核的原則。

(3)本規定適用車隊所有員工(隊長除外)。

(4)績效考核工作由隊長負責組織實施,分管隊長負責具體執行,經營副隊長負責監督檢查績效考核工作的執行。

二、員工績效考核級別劃分

(1)隊長負責考核書記、副隊長、技術員;副隊長負責考核分管班組長,班長負責考核員工。

三、基本工資與績效工資的比例

(2)正式工:7:3

(3)勞務工:7:3

四、月度績效考核

(1)正式工績效考核。

(2)勞務工績效考核。

(3)普通員工績效考核。

(4)績效考核表使用說明:

1)月度績效考核總分為100分。

2)月度績效考核由考核人做出評定,并上交分管隊長審核,最后由分管隊長上交隊長審核批準,交經營副隊長收集匯總。

3)凡是有行政檢查記錄2次以上和過失單的人員,在檢查記錄得分欄中只能按最低一檔得分。

4)每月3日前由各負責人組織考核完畢將考核結果公示并上交經營副隊長,經營副隊長及時匯總保管兌現。

5)考核人依據考核表的考核項目對被考核員工進行考核,根據被考核人員對每一項的完成情況進行打分,并對員工的出色表現或重大失誤給予簡要說明。

篇3:市供水公司目標管理績效考核實施辦法

某市供水公司目標管理績效考核實施辦法

1目的

為進一步深化企業績效考核制度改革,全面調動各級干部職工的積極性和創造性,有效提高職工工作業績,結合本企業實際情況,制定本辦法。

2范圍

本辦法規定了公司機關各部室及生產部門、收費部門、維修服務部門、稽查、安全保衛、安裝公司、水表檢測等基層單位目標管理績效考核的內容及要求。

3職責

企管部是目標管理績效考核的主管部門,負責組織、協調、匯總,各專業部室負責對項專業技術指標的考核。

4考核原則

以事實為依據、注重實效,程序簡捷、結果客觀公正。

5考核依據

5.1對機關部室的考核:以《機關機構設置及職責》《公司值班管理制度》、《公司環境衛生管理制度》、《公司病事假管理制度》等相關規章制度為依據。

5.2對營銷單位的考核以《市自來水公司年度生產經營計劃》、《市自來水公司目標責任狀》及相關規章制度為依據。

5.3對生產、維修、水質監測、稽查、安全保衛、安裝公司、水表檢測等單位的考核以《市自來水公司年度生產經營計劃》及相關規章制度為依據;

6考核程序

6.1對機關各部室的考評程序:工作質量、工作效率及工作態度由主管副總進行客觀評價;每月25日由辦公室對各部室的出勤、環境衛生、值班值宿綜合情況進行評價;企管部匯總上報。

6.2對生產、營銷、維修等基層單位的考核程序:由企管部組織各專業部室對各類報表、計算機記錄及對各基層單位當月實際發生的各項費用進行審核,并深入現場實地考核(或擇機抽查),再由企管部對考核結果進行整理、匯總,報主管副總審核、總經理審批,批準后兌現獎罰,最后由企管部對考評中發現的問題提出整改措施及意見。

6.3對特殊情況的考核程序:當有嚴重影響到被考核者達成定量考核指標的單位或個人時,被考核者須及時主動以書面形式將問題及受影響程度闡述清楚,并由主管領導與影響考核指標實現的單位或個人進行溝通協調,協調不成的由總經理判定結果并確認。否則,視為被考核者之責任。

6.3.1生產、維修部門在汛期和桃花水及緊急事故處理、節假日期間對出廠水質、電耗、費用等考核指標有特殊要求的,可根據實際情況經領導研究后確定。

6.3.2如遇計劃調整時,以調整后的計劃為準。

7考核方式

7.1分為月度考核、季度考核、年中考核、年終考核等四種考核方式。

7.1.1月度考核時以各類報表、計算機提供的數據為重點,采取擇機抽查的方式進行考核;

7.1.2季度、年中、年終的考核將組織相關部門和人員深入到各基層單位進行全面、系統的檢查。

8獎罰標準

8.1獎勵標準

8.1.1各單位(部室)能夠按計劃完成生產經營指標及各項重點工作,且沒有違規違章現象的,全額發放績效工資。

8.1.2在義務勞動中表現突出的,可根據其具體表現給予個人50.00元-100.00元的獎勵。

8.1.3生產、維修單位在一年的工作中,沒有發生安全生產、安全保衛等責任事故,給予單位500.00元-1000.00元的獎勵。

8.1.4對節能降耗、小改小革及合理化建議等工作的獎勵,由總工辦組織評定,視情況給予獎勵。

8.1.5對在完成臨時性、突發性工作任務中表現突出的單位或個人,視情況給予相應獎勵。

8.2處罰標準

8.2.1機關員工有違規違紀現象,一次扣罰績效工資50.00元-100.00元,累計三次以上扣發當月全部績效工資。

8.2.2對各基層單位的考核,采取百分制。經考核,達到95(含本數)分的,全額發放績效工資;低于95分的,每降低1個百分點,扣罰單位200.00元績效工資。

8.2.3水廠以《市自來水公司年度生產部門績效考核實施細則》為依據。

8.2.4維修公司以《市自來水公司年度維修公司績效考核實施細則》為依據。

8.2.5水質監測中心以《市自來水公司年度水質監測中心績效考核實施細則》為依據。

8.2.6水表檢測中心以《二