新農合績效考核方案

　　根據AA壯族自治區人民政府辦公廳G政辦發[ZOIO]IIO號《AA壯族自治區人民政府辦公廳關于印發AA壯族自治區公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施意見的通知》和AA壯族自治區衛生廳G衛辦[ZOIO]WE號關于印發《AA壯族自治區基層醫療機構綜合改革試點鄉鎮衛生院工作人員崗位績效考核辦法(試行)》的通知及DD縣人民政府B政辦發[ZOII]EIZ號關于印發《DD縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法的通知》的文件精神，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞新農合開展各項工作，加強服務質量、勞動紀律的管理，努力提高服務水平和工作效率，結合我中心崗位情況，經中心領導班子研究討論，特制訂本方案。

一、指導思想

　　以公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施為契機,建立科學規范的根本工作人員收入分配機制,績效工資以工作人員的實績和貢獻為依據,堅持多勞多得的原則,適當拉開差距,充分發揮績效工資的激勵導向作用,同時要妥善處理中心內部各類人員之間的績效工資分配關系,防止差距過大,努力推進我中心各項工作持續健康快速發展。

二、分配原則

　　I.績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無績效考核結果,不予發放績效工資。

　　Z.堅持“公正、公平、公開”的原則。縣合管中心績效工資分配的全過程公開,完全做到公平、公正,接受全中心干部職工的監督。

　　E.堅持“差距、傾斜、調節”的原則。縣合管中心績效工資分配方案,力求科學合理,獎勵性績效工資差距不宜過大。

三、實施對象

　　縣新農合管理中心在編并簽訂聘用合同的工作人員。

四、組織機構

　　縣新農合管理中心績效工資分配領導小組。

　　組長:　 主 任

　　副組長:　 副主任

　　成員:　 行政秘書股股長

　　財務股股長

　　稽查股股長

　　審核股股長

　　(縣新型農村合作醫療管理中心績效工資分配方案(試行)　各鄉鎮經辦點主任

　　領導小組下設辦公室,辦公室主任由VVV兼任,負責組織全中心干部職工績效工資的分配。

五、績效工資分配及計算方法

　　(一)績效工資組成

　　績效工資分為兩部分。一是基礎性績效工資(以下簡稱崗位津貼)。為財政托低水平線LO%部分的績效工資，由縣人力資源和勞動保障局確定各崗位津貼的標準;二是獎勵性績效工資。由財政托低水平線XO%部分的獎勵性績效工資，按本方案執行。

　　(二)獎勵性績效工資分配：中心個人獎勵性績效工資分配根據績效考核結果發放，計算方法如下：

　　個人獎勵性績效工資=(個人獎勵性績效總額/實際崗位系數總和)×個人實際崗位系數

　　注:I.個人實際崗位系數=(考核實得分/IOO)× 個人崗位系數

　　Z.計算公式中“考核實得分”即為按個人考核評價指標標準考核所得分。

　　E.計算公式中“實際崗位系數總和”即為全員競聘上崗公示合格后簽訂聘用合同的工作人員實際崗位系數總和。

　　X.各崗位系數:

　　(I)主 任 http://www.ahsrst.cn

　　(Z)副主任 http://www.ahsrst.cn

　　(E)股長及經辦點主任 http://www.ahsrst.cn

　　(X)副股長及經辦點副主任 http://www.ahsrst.cn

　　(W)其 他 http://www.ahsrst.cn

　　(三)績效工資的發放

　　基礎性績效工資按縣人力資源和勞動保障局明確具體標準，經上級有關部門審批后，隨基本工資一起按月發放。

　　獎勵性績效工資中，由財政托低線績效工資的XO%，經縣新農合管理中心績效考核領導小組按每季度考核后報縣財政局發放。

六、相關規定

　　(一)凡年度考核合格及以上的,可全額享受崗位津貼;基本合格的,其下年度崗位津貼按8O%發給;不合格的,按LO%發給。

　　(二)經組織批準派出學習、培訓的工作人員,年度考核合格以上的,享受全額崗位津貼。

　　(三)新聘人員、調入人員,凡按規定辦完編制、人事相關手續的,可從當月起執行單位同等條件人員的崗位津貼。

　　(四)因病不能堅持正常工作,并經縣級以上醫療機構鑒定;工作人員病假期間崗位津貼按比例發放。病假Z個月以內的按IOO%發給;超過Z個月的,從第三個月起至第L個月以內,工作年限不滿IO年的發給9O%,工作年限滿IO年及以上的發給IOO%;病假累計超過L個月的,從第七個月起,工作年限不滿IO年的發給7O%,工作年限滿IO年及以上的發給8O%。

　　(五)國家和自治區規定的婚、喪、產假期間崗位津貼照發。

　　(六)請事假在一年內連續或累計滿IW天的,停發一個月崗位津貼,以此類推。

　　(七)工作人員受記大過處分且在處分期的,其崗位津貼按9O%發給;受降職處分的,按降職后的職務發給崗位津貼;受撤職處分的,從撤職的下月起按重新確定崗位的崗蝱縣新型農村合作醫療管理中心績效工資分配方案(試行)(2)歡迎您訪問范,文,家[!--titleurl--]}喚蛺?曜擠⒏??

　　(八)工作人員受黨內嚴重警告處分且在處分期的,其崗位津貼按9O%發給;受撤銷黨內職務處分的,按重新明確的職務發給崗位津貼;受留黨察看處分且在處分期的,其崗位津貼按8O%發給;受開除黨籍處分的,其崗位津貼Z年內按7O%發給。

　　(九)工作人員被判緩刑,緩刑期滿重新安排工作的,其崗位津貼按重新安排崗位的崗位津貼標準發給。

　　(十)工作人員受立案審查尚未有結論的,其崗位津貼或生活補貼暫不發給。待有結論后,再按有關規定執行。

　　(十一)補充條款未提及的,以縣合管中心管理制度或中心領導班子討論執行。

篇2:管業公司分配方案與績效考核

某管業公司分配方案與績效考核

(一)分配方案

1、分配原則

按照多勞多得的分配原則,月基本工資與出勤天數掛溝,每月按26天考核。績效工資與月績效分數掛鉤,績效考核主要評價日常做市場、做營銷、做品牌、做管理、做服務的情況;提成與回款業績掛鉤;團隊年獎金與省區全年計劃的落實以及市場管理水平掛鉤。

2、收入分配辦法

(1)收入的組成

月工資+績效工資+提成+團隊年獎金

(2)月工資、績效工資、年獎金的分類標準:

大區副總年計劃指標月工資績效工資銷售提成比例年獎金

2000萬0.5%80000

省區經理年計劃指標月工資績效工資銷售提成比例團隊年獎金

一檔600萬以上%40000

業務經理月工資績效工資銷售提成比例

一檔200萬%

(3)考核發放辦法

①月工資考核發放辦法

月工資與當月出勤天數掛鉤,每月按28天計算。出勤天數達到28天發全額工資,缺勤則按月基本工資÷28天×缺勤天數扣減相應工資。

②績效工資發放辦法

績效工資與績效考核分數掛鉤:月績效評分90分及以上,發全額績效工資,月績效評分90分以下,按月績效考核分的百分比發工資。

③提成考核發放辦法

獎金按月銷售收入比例計提,省區經理按季度發放銷售提成,業務經理按月度發放銷售提成;大區副總和省總對區域月度收入的劃分必須堅持公平,公開,公正的原則,事后報公司財務部備案。按產品類別,市場領域,地區狀況分別如下:

華北大區:

省區經理為銷售收入的1%

業務經理為銷售收入的2%

注:

A.提成與未達賬掛鉤考核。

B營銷人員年終指標完成率按全年累計指標考核。

④年獎金考核發放辦法

A.營銷大區副總年獎金兌現辦法:提成按完成總金額發放,完成全年收入計劃,發足額獎金;年計劃完成60%及以上的,年獎金按完成比例予以兌現;年計劃指標完成率未達到50%,無年獎金。

B.團隊年獎金的兌現辦法:以省區為單位,完成年收入計劃,發足額資金;年計劃完成60%及以上的,年獎金按完成比例予以兌現;年計劃指標完成未達到50%,無團隊年獎金。團隊年獎金重在鼓勵團隊整體的協作能力,獎金為區域團隊共同分享,由省區經理配合大區副總進行分配。

C.副總年獎金與團隊年獎金的發放除滿足上述條件外,還應該符合公司財務對于營銷費用的控制比例,管理區年銷售毛利率為負數者,年獎金一票否決

(二)績效考核

1、考核標準

收入指標完成情況,綠化工程實施情況,重點客戶培養情況。"五做"落實情況等(詳見月績效考核表),績效考核分數與當月績效工資掛鉤。

(1)大區副總與省區經理考核內容

A、隊伍建設目標完成情況,占30%;

包括:隊伍成長合格率是否達80%。市場人才布局情況人才培養的管理方法與手段等

B、收入指標及其他經濟指標完成情況,占40%

包括:銷售收入,人均收入,費用率和利潤率指標完成情況。

C、市場"五做"完成情況,占30%;

做營銷:市場規劃情況,價格體系和渠道政策,分銷和工程策劃方案情況。

做市場:競爭對手分析,"綠化工程"落實及培養優勢大客戶的情況等。

做服務:售后服務體系建立,營銷人員培訓合格率,經銷商培訓合格率及工程安裝規范率情況等。

做管理:工程報務情況,合同規范情況,財務制度執行情況等。

做傳播:企業形象統一,規范情況,廣告費用支出執行情況,傳播方案的制定執行情況等。

2、考核程序

在三級管理體系中各級打分,大區副總對省區經理考核,省區經理對業務經理考核,考核分數統一由駐外會計匯總,并于每月3號之前上交市場服務部。各級管理人員要在次月將績效考評詳情發于被考評人員,考評分數要體現公正、實事求是的原則。

(備注:報銷標準細則、工資與績效的發放細則由財務部門制定相關文字性說明)

篇3:企業人事部績效考核方案

某企業人事部績效考核方案

企業通過制定人事部績效考核方案,能夠公開、公平、公正的評價行政人事部員工的工作績效、態度、能力和素質,增強員工的服務意識,提高員工工作的積極性,提高工作質量和工作效率,充分調動員工積極性,體現按勞取酬、多勞多得的分配制度,進而提高行政人事部的工作效率,確保行政人事部的工作目標快速平穩的實現。

人事部績效考核方案不僅包括了行政人事部、人力資源部、后勤部、安全部、安全監察部、保安部、食堂等各部門的績效考核方案,同時也涵蓋了行政總監、人力資源部總監、行政后勤人員、行政秘書等行政人員的績效考核方案,是行政部進行績效考核的必備文件。

一、績效考核目的

1.全面貫徹公司薪酬、目標考核、5S管理等文件精神;

2.科學評價部門內部員工的工作效果;

3.確定部門內部員工的績效工資;

4.調動內部員工的積極性、主動性;

5.提高部門內部員工的工作質量和工作效率。

二、績效考核原則:

1.公平、公正、公開原則

2.效率優先,兼顧公平原則

3.明確規定、嚴格執行原則

三、績效考核辦法:

考核辦法分兩類,一種為工作目標考核部分,根據崗位類別確定不同的考核標準,月度內統計一次,總分為100分;一種為日常行為考核部分,適用于部門內的所有員工,為對部門員工的基本要求,在工作目標考核的基礎上增加或扣減分數。

(一)工作目標考核部分:

1、管理崗位的考核:適用于行政人事助理和車隊隊長

1)說明:每周考核一次,月度匯總

2)計算:

周工作考核得分=周工作實際得分之和/周工作計劃分數之和

月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周數

3)要求:

*周六12:00前責任人提供本周工作總結和下周工作計劃

*總結客觀、公正、全面

*計劃全面、科學

4)考核辦法:

*不符合要求每例扣2-4分;

*不按要求時間提交扣得分的3分。

2、司機的考核:適用于司機

1)說明:每月考評一次;

2)要求:按公司車輛與司機管理方案執行;

3)考核辦法:按公司車輛與司機管理方案執行。

3、食堂炊事員的考核:適用于炊事員

1)說明:每月考核一次

2)要求:衛生、價格、味道、花色基本滿足就餐員工要求

3)考核辦法:由部門設計調查文卷對服務質量進行抽樣調查,平均得分為其工作考核得分。

(二)日常行為考核部分:

說明:每月考核一次,累計計算

計算:月日常行為考核得分=扣分+獎勵

1、考勤:

1)要求:按公司和部門規定出勤;行政人事助理和車隊長外出半小時以上需要部門經理批準,司機(炊事員)外出(非固定時間工作內容)半小時以上須車隊長(行政助理)批準,司機外出1小時以上須部門經理批準;請假須按公司規定提出書面申請,按程序進行審批;漏打卡應于2日內向部門經理說明情況,情況屬實可由部門經理簽認,月度內限3次,超過按公司規定執行;

2)績效考核辦法:由部門經理根據考勤記錄和個人記錄確認,每違反一例扣分值的3分。

2、5S管理:

1)要求:按公司5S管理方案執行;

2)考核辦法:每違反一例規定扣分值的1分。

3、工作態度:

1)要求:主動、積極對待工作,遇到責任范圍內問題應及時報告,并提出相關解決辦法;工作期間嚴禁玩游戲、看游戲網頁。

2)考核辦法:每違反一例扣分值的2-5分,其中玩游戲和看游戲網頁每例扣5分。

4、溝通協調:

1)要求:協調好與領導、同事間相互關系,不得沖撞領導(含間接領導)、對待同事不友好,工作中的問題應耐心解釋、說服。

2)考核辦法:沖撞領導每例扣3分;對待同事不友好每例扣1-2分

5、會議:

1)要求:按時間參加公司和部門的相關會議

2)考核辦法:會議遲到,每次扣2分,缺席扣5分。

6、臨時性工作:

1)要求:無條件、積極、主動的的接受領導交辦的工作并按時按質按量完成。

2)考核辦法:部門領導交代工作態度不好、工作拖延、完成質量差每例扣2分;公司領導交代工作每例扣4分。

7、工作失誤:

1)要求:工作中保持嚴謹認真的態度,降低失誤率,杜絕重大失誤;

2)考核辦法:正式文件的一般失誤酌情扣分,重大失誤每例扣2-6分。

8、團隊建設:

1)要求:具備團隊意識和大局觀念,能積極、主動有效的幫助同事解決工作和生活中的問題。

2)考核辦法:每例與同事的配合不暢扣2分;

9、車輛管理(本項內容僅適用與司機):

1)要求:穿著工裝、配工牌;按規定進行車輛停放;出勤日每天對責任車輛進行檢查;

2)考核辦法:違反一例扣5分

10、公司處罰:

1)要求:嚴守公司紀律,未有受公司處罰記錄;

2)考核辦法:受公司通報批評一次,扣6分;受公司警告一次,扣12分。

11、獎勵:

獎勵為表彰有突出貢獻的事件,主要為以下幾方面:

1)受到部門表揚,每次加3分;受到公司通報表揚加6分,記功加10分;

2)完成計劃外工作較多,且完成質量和效果較好,視情況加2-5分;

3)積極幫助同事解決工作外困難,視情況加2-3分;

4)學習上刻苦鉆研,進步較快者,視情況加1-5分;

5)部門內部考核表現突出者,視情況加1-3分;

6)其他需要表彰的事項酌情加分。