財務副理崗位職責

職責描述:

獨立負責一個品牌的全盤賬務工作

一、組織實施該品牌的日常財務核算、年終會計決算工作:

1.處理收入、應收賬款、第三方支付平臺資金往來等相關的各類賬務,并編制會計憑證

2.審核采購入庫發票,及成本核算,并編制會計憑證

3.該品牌各項費用錄入,并編制會計憑證

4.其他核算等賬務憑證錄入

5.編制該品牌的會計報表;

二、組織實施該品牌的固定資產、庫存原材料、庫存現金等的盤點工作,保證賬實相符

三、組織實施各項稅務工作,如購買發票,每月按時完成VAT稅務申報工作

四、負責相應模塊的審計工作

五、整理及保管該品牌的財務會計檔案

六、提出優化核算的意見和建議

七、上級交代的其他工作

任職要求:

1.大專及以上學歷。有中級會計以上職稱

2.5年以上財務工作經驗,有全盤賬務以及同行業財務工作經驗者優先

3.熟悉國家會計法規,了解稅務法規和相關稅收政策,熟悉報稅流程

4.熟悉金蝶、SAP財務軟件,熟悉供應鏈系統,熟悉Excel等辦公軟件

5.有審計事務所經驗者優先考慮;

財務副理崗位

篇2:品質副理崗位職責

品質副理崗位職責:

1.參與產品先期質量策劃;對重大、特殊問題品質問題進行現場協調和處理解決處理;

2.制程品質異常改善,檢驗標準制定,工程變更效果跟蹤;

3.帶領下屬團隊針對品質設計問題能獨立進行會議主導;并推動相關部門進行改善;

4.負責品質團隊人員的優化與配置,建立并開展品質人員的培訓工作。

5.部門工作規范、制度,持續開展質量提升活動;

崗位要求:

1.大專以上學歷,6年以上工作經驗;40歲以內;

2.熟悉注塑件品質過程管進,連接器行業優先;

3.善于運用SAP或其它信息化手段管理品質流程;

4.精通品質管理體系:IATF16949,ISO9001,ISO14001

5.優秀的團隊管理經驗;

6.具有較強的責任心和工作熱情,能適用高壓工作環境。

優秀的協調能力、溝通能力和統籌管理和持續學習能力崗位職責:

1.參與產品先期質量策劃;對重大、特殊問題品質問題進行現場協調和處理解決處理;

2.制程品質異常改善,檢驗標準制定,工程變更效果跟蹤;

3.帶領下屬團隊針對品質設計問題能獨立進行會議主導;并推動相關部門進行改善;

4.負責品質團隊人員的優化與配置,建立并開展品質人員的培訓工作。

5.部門工作規范、制度,持續開展質量提升活動;

崗位要求:

1.大專以上學歷,6年以上工作經驗;40歲以內;

2.熟悉注塑件品質過程管進,連接器行業優先;

3.善于運用SAP或其它信息化手段管理品質流程;

4.精通品質管理體系:IATF16949,ISO9001,ISO14001

5.優秀的團隊管理經驗;

6.具有較強的責任心和工作熱情,能適用高壓工作環境。

優秀的協調能力、溝通能力和統籌管理和持續學習能力

篇3:店副理崗位職責

店副理主要職責概括:

其責任和主要職能包括但不限于以下內容:

領導,設立工作團隊的目標,提升組織能力,以身作則:

?在發生客流高峰或突發事件時保持冷靜,確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

?對伙伴進行培訓并確保伙伴提供優質的顧客服務以表現出“顧客至上”的工作態度。

?制定行動計劃并直接激勵和領導門店團隊推動公司項目的執行,以實現營運和組織目標。

?運用正直、誠實和求知的管理原則,提升星巴克的企業文化、價值和使命。

?計劃、確認、傳達并委派相應的工作和執行,以確保門店營運平穩進行。

?培訓并指導門店團隊采取行動并達成營運目標。經常性地審視門店環境和主要營運指標,認識問題、利害關系以及抓住機會點,對門店團隊進行培訓和指導,以達成營運目標。

計劃和執行,為工作團隊制定戰略和營運計劃,加以管理執行,并對結果進行評估:

?監控和管理門店的人員編制情況,以確保伙伴的職業發展和人才招募,進而滿足和維持門店的營運需要。

?運用現有工具確定溝通內容和優先次序,運用判斷力經常性地對門店團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通,以確保門店的高效營運。

業務需求,提供該職位的專業技能并履行自身職能:

?確保并負責所有門店伙伴運用相關的工資及工時政策。

?征詢顧客反饋,了解顧客及門店所在社區的需要。

?運用各種營運工具制定計劃,實現出色的門店營運。其中工具包括排班表、營運月報、季度營運回顧,現金管理和庫存管理等。

?運用外部的資源支持門店營運,并執行地區性和區域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產保護、食品飲料、咖啡和零售陳列等。

?運用管理信息工具,分析財務報告以發現和解決門店業績的趨勢和存在問題。

伙伴發展/團隊建設,為伙伴提供指導、回饋和發展機會,構建高效團隊:

?通過定期開展績效評估、提供反饋并設立具有挑戰性目標以提高伙伴績效,積極地管理門店伙伴。運用績效管理工具管理伙伴的日常績效以支持組織目標的實現。

?鼓勵和激發伙伴達成業務績效。

?鼓勵和激發團隊成員達成業務績效。

?理解伙伴的動機、需求及所關注的問題,同門店團隊建立并保持積極良好的關系。

?確保伙伴遵紀守法并遵循營運需求。

?確保團隊成員遵紀守法并遵循營運需求。

?運用現有組織工具和程序,來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創造性方法。

?運用和示范有效的管理原則與實踐,搭建和維護成功的門店團隊,營造出一個伙伴價值得到體現與尊重的環境。主要職責概括:

其責任和主要職能包括但不限于以下內容:

領導,設立工作團隊的目標,提升組織能力,以身作則:

?在發生客流高峰或突發事件時保持冷靜,確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

?對伙伴進行培訓并確保伙伴提供優質的顧客服務以表現出“顧客至上”的工作態度。

?制定行動計劃并直接激勵和領導門店團隊推動公司項目的執行,以實現營運和組織目標。

?運用正直、誠實和求知的管理原則,提升星巴克的企業文化、價值和使命。

?計劃、確認、傳達并委派相應的工作和執行,以確保門店營運平穩進行。

?培訓并指導門店團隊采取行動并達成營運目標。經常性地審視門店環境和主要營運指標,認識問題、利害關系以及抓住機會點,對門店團隊進行培訓和指導,以達成營運目標。

計劃和執行,為工作團隊制定戰略和營運計劃,加以管理執行,并對結果進行評估:

?監控和管理門店的人員編制情況,以確保伙伴的職業發展和人才招募,進而滿足和維持門店的營運需要。

?運用現有工具確定溝通內容和優先次序,運用判斷力經常性地對門店團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通,以確保門店的高效營運。

業務需求,提供該職位的專業技能并履行自身職能:

?確保并負責所有門店伙伴運用相關的工資及工時政策。

?征詢顧客反饋,了解顧客及門店所在社區的需要。

?運用各種營運工具制定計劃,實現出色的門店營運。其中工具包括排班表、營運月報、季度營運回顧,現金管理和庫存管理等。

?運用外部的資源支持門店營運,并執行地區性和區域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產保護、食品飲料、咖啡和零售陳列等。

?運用管理信息工具,分析財務報告以發現和解決門店業績的趨勢和存在問題。

伙伴發展/團隊建設,為伙伴提供指導、回饋和發展機會,構建高效團隊:

?通過定期開展績效評估、提供反饋并設立具有挑戰性目標以提高伙伴績效,積極地管理門店伙伴。運用績效管理工具管理伙伴的日常績效以支持組織目標的實現。

?鼓勵和激發伙伴達成業務績效。

?鼓勵和激發團隊成員達成業務績效。

?理解伙伴的動機、需求及所關注的問題,同門店團隊建立并保持積極良好的關系。

?確保伙伴遵紀守法并遵循營運需求。

?確保團隊成員遵紀守法并遵循營運需求。

?運用現有組織工具和程序,來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創造性方法。

?運用和示范有效的管理原則與實踐,搭建和維護成功的門店團隊,營造出一個伙伴價值得到體現與尊重的環境。