某公務(wù)員考勤考核辦法

　　第一條凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。

　　第二條公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退。

　　第三條公務(wù)員在工作時(shí)間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號(hào),不得干任何與工作無(wú)關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

　　第四條局辦公室、監(jiān)察室每月對(duì)每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。

　　第五條公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請(qǐng)假,如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　第六條公務(wù)員請(qǐng)事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請(qǐng)假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報(bào)局長(zhǎng)審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假1天內(nèi)可口頭申請(qǐng);1天以上(不含1天)需書面申請(qǐng)。

　　第七條公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的,先行口頭報(bào)告,事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。

　　第八條公務(wù)員請(qǐng)休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請(qǐng)、休假批復(fù)。請(qǐng)、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。

　　第九條公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時(shí)間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十條公務(wù)員不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的';請(qǐng)假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調(diào)動(dòng),不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。

　　第十一條公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個(gè)人寫出書面檢討,報(bào)局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個(gè)人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核等級(jí)和評(píng)選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報(bào)請(qǐng)人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

　　第十二條公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天,10年工齡以下請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,10年以上20年以下請(qǐng)病假的累計(jì)超過(guò)3個(gè)月、20年以下請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假。

　　第十三條各單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員組織紀(jì)律教育,對(duì)遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十四條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2:公務(wù)員考核評(píng)分細(xì)則格式

公務(wù)員考核評(píng)分細(xì)則

公務(wù)員考核的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門依照管理權(quán)限,依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià),以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資依據(jù)的制度。

公務(wù)員的考核制度是公務(wù)員管理中一項(xiàng)十分重要的制度,它有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才,合理使用人才,調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性,從而提高工作效能。本章共五條,對(duì)考核的內(nèi)容、形式、程序、等次及考核結(jié)果的效力等作了規(guī)定。

第三十三條對(duì)公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

2016年公務(wù)員年度考核細(xì)則

第一章總則

第一條為深入貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于激勵(lì)干部真爬坡、敢破難的八條措施》和《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員考核激勵(lì)約束試行辦法》,認(rèn)真組織實(shí)施本局公務(wù)員考核激勵(lì)約束工作,充分激發(fā)全局公務(wù)員工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,結(jié)合本局實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本辦法適用于本局處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)及以下公務(wù)員和經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員。

第三條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,與本局目標(biāo)績(jī)效考核相結(jié)合,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的辦法,按規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第四條區(qū)經(jīng)科局、科協(xié)設(shè)立由局分管領(lǐng)導(dǎo)、局辦公室和紀(jì)檢室負(fù)責(zé)人以及公務(wù)員代表組成的公務(wù)員考核小組,負(fù)責(zé)本局公務(wù)員年度考核日常工作,協(xié)調(diào)、處理考核工作中的重大問(wèn)題。考核小組組成人員5-7人,其中公務(wù)員代表人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的1/3。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核本局公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

第六條考核分為平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核每季度進(jìn)行一次,由局各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其分管的科長(zhǎng)及科室人員進(jìn)行考核,由局主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員進(jìn)行考核;定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),采取年終考核的方式,在每年年末或翌年年初進(jìn)行,由局公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照我區(qū)公務(wù)員年度考核辦法進(jìn)行。

被考核人年度考核按“四次平時(shí)考核的平均分×60%+年終考核得分×40%”計(jì)算得分。

第七條年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

(一)考核得分在85分以上,其考核結(jié)果可確定為優(yōu)秀等次;

(二)考核得分在65分以上,其考核結(jié)果可確定為稱職等次;

(三)考核得分在64分-50分,或具有以下情形之一的,其考核結(jié)果應(yīng)確定為基本稱職等次:曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過(guò)3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7個(gè)工作日的;無(wú)正當(dāng)理由不服從組織工作安排的;行政效能投訴被告誡兩次以上的。

(四)考核得分在49分以下,或具有以下情形之一的,其考核結(jié)果應(yīng)確定為不稱職等次:阻礙涉及全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作推進(jìn)的;工作責(zé)任心不強(qiáng)責(zé)任差錯(cuò)2次及以上,并造成本局重點(diǎn)工作推進(jìn)受阻影響較大等較為嚴(yán)重后果的;曠工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的;無(wú)正當(dāng)理由不參加考核,經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的。

第三章考核程序

第八條平時(shí)考核:以被考核人的職位職責(zé)為依據(jù),結(jié)合單位工作實(shí)際,根據(jù)被考核人完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)和出勤情況分層級(jí)評(píng)價(jià)給分,并如實(shí)填寫《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)冊(cè)》。平時(shí)考核總分為100分,完成工作情況為80分,出勤情況為20分。考核按下列程序進(jìn)行:

(一)明確職位目標(biāo)任務(wù)。年初,局辦公室將本年度目標(biāo)及重點(diǎn)工作任務(wù)分解到科室,科長(zhǎng)再分解到科室人員,做到責(zé)任明確。被考核人按照崗位職責(zé)及工作任務(wù)制定年度職位目標(biāo)任務(wù),科長(zhǎng)直接交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,科室成員由科長(zhǎng)簽字認(rèn)可后交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

(二)制定階段工作計(jì)劃。被考核人在每季度第一個(gè)月5日前,提出本季度的工作計(jì)劃(包括工作任務(wù)、各項(xiàng)任務(wù)分值、完成時(shí)間),交科長(zhǎng)審核簽字,再交分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),根據(jù)工作需要,可增加臨時(shí)工作安排。

(三)個(gè)人工作記實(shí)。被考核人每季度最后一個(gè)月28日前,如實(shí)對(duì)該考核時(shí)段完成的工作目標(biāo)任務(wù)和履行職責(zé)情況進(jìn)行小結(jié)。

(四)分層級(jí)評(píng)價(jià)。科室人員由局分管領(lǐng)導(dǎo)在征求科室主要負(fù)責(zé)人意見的基礎(chǔ)上予以評(píng)價(jià);科室負(fù)責(zé)人由局分管領(lǐng)導(dǎo)在征求主要領(lǐng)導(dǎo)意見基礎(chǔ)上予以評(píng)價(jià);處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部由局主要領(lǐng)導(dǎo)在征求班子成員意見基礎(chǔ)上予以評(píng)價(jià)。

(五)平時(shí)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn):制定季度工作計(jì)劃和完成工作記實(shí)10分、完成本季度工作目標(biāo)任務(wù)50分、工作質(zhì)量10分、工作效率10分、出勤狀況20分,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、被考核人按時(shí)制定季度工作計(jì)劃5分,未完成此項(xiàng)不得分;如實(shí)總結(jié)季度個(gè)人工作情況5分,未完成此項(xiàng)不得分。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)按照被考核人《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)冊(cè)》上所列本季度應(yīng)完成的主要工作任務(wù)、臨時(shí)工作任務(wù)、完成時(shí)間逐項(xiàng)進(jìn)行考核,全部完成的得50分,未完成的,說(shuō)明理由,由科長(zhǎng)簽字確認(rèn),按該項(xiàng)分值進(jìn)行扣減。

3、對(duì)被考核人工作質(zhì)量評(píng)定“好”(受到區(qū)級(jí)表?yè)P(yáng)或肯定性評(píng)價(jià))、“一般”(工作結(jié)果達(dá)到任務(wù)要求,基本圓滿)、“差”(工作結(jié)果達(dá)不到任務(wù)要求,影響工作順利完成,或因此使本局工作受到批評(píng)等負(fù)面評(píng)價(jià))三個(gè)檔次,各檔次分別對(duì)應(yīng)10分、8分、5分。

4、對(duì)被考核人工作效率評(píng)定“高”(提前完成工作任務(wù))、“一般”(按時(shí)完成工作任務(wù))、“低下”(工作拖沓,未及時(shí)完成工作任務(wù))三個(gè)檔次,各檔次分別對(duì)應(yīng)10分、8分、5分。

5、分管領(lǐng)導(dǎo)以局辦公室簽到冊(cè)和行政效能及作風(fēng)檢查記錄為依據(jù),對(duì)被考核人出勤狀況進(jìn)行評(píng)定。“全勤”得20分,每遲到一次扣0.5分,無(wú)正當(dāng)理由不在崗一次扣1分,曠工一次扣4分,扣完為止。局辦公室負(fù)責(zé)日常簽到管理工作,局行政效能督查小組負(fù)責(zé)對(duì)出勤狀況、行政效能、工作作風(fēng)進(jìn)行督查。局行政效能督查小組原則上在工作日的上午9:00時(shí)、下午13:00時(shí)以及不定時(shí)對(duì)各科室人員在崗狀況進(jìn)行抽查,未簽到且無(wú)正當(dāng)理由不在崗者,視為曠工。參加全局活動(dòng)、會(huì)議出勤情況(因工作原因除外)納入考勤。

(六)考核結(jié)果反饋。將被考核人平時(shí)考核的情況及考核得分、評(píng)價(jià)意見和改進(jìn)提高的要求及時(shí)反饋給被考核人。平時(shí)考核工作于每季度最后一個(gè)月30日前完成,考核結(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)留存。

第九條年終考核按下列程序進(jìn)行:

(一)個(gè)人自評(píng)。由被考核人按照職位職責(zé)、年度工作目標(biāo)任務(wù)及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),對(duì)本年度德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行自我評(píng)價(jià),合理給出相應(yīng)分值(滿分為100分),并在一定范圍內(nèi)述職。

(二)民主測(cè)評(píng)。由局考核小組主持,在一定范圍內(nèi)了解群眾、相關(guān)職能部門對(duì)被考核人的評(píng)價(jià),合理給出相應(yīng)分值(滿分為100分)。民主測(cè)評(píng)一般采取民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的方式,范圍由局考核小組確定。

(三)分層級(jí)評(píng)價(jià)。根據(jù)被考核人平時(shí)考核、個(gè)人自評(píng)及民主測(cè)評(píng)的情況,對(duì)被考核人本年度的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)分層級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià),并給出相應(yīng)分值(滿分為100分)。

年終考核總分為100分,個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、分層級(jí)評(píng)價(jià)各占30%、40%和30%。

第十條公務(wù)員年度考核結(jié)果根據(jù)平時(shí)考核和年終考核的情況綜合評(píng)定。按下列程序進(jìn)行:

(一)局考核小組計(jì)算被考核人年度考核得分,結(jié)合平時(shí)考核、個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)的情況,提出考核等次建議。

(二)局考核小組將考核等次建議提交局黨組(班子)集體討論決定。

(三)對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位范圍內(nèi)公示五個(gè)工作日。

(四)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員,并由公務(wù)員本人簽署意見。

第十一條公務(wù)員對(duì)年度考核結(jié)果不服的,可按有關(guān)規(guī)定在自知道考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向本單位申請(qǐng)復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi),向公務(wù)員主管部門或者上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核,自知道考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

第十二條局考核小組及時(shí)將年度考核結(jié)果按照干部管理權(quán)限報(bào)組織、人力資源社會(huì)保障部門審核備案,并將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)冊(cè)》留存?zhèn)洳椤?/p>

第十三條對(duì)公務(wù)員激勵(lì)約束及公務(wù)員考核工作其他要求,嚴(yán)格按我區(qū)《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員考核激勵(lì)約束試行辦法》具體規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。對(duì)考核工作中出現(xiàn)的特殊情況由考核小組提交局班子研究決定。

第十四條為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核與激勵(lì)約束,充分調(diào)動(dòng)干部“真爬坡、敢破難”的積極性和創(chuàng)造性,局班子成員帶頭執(zhí)行各項(xiàng)制度。

篇3:公務(wù)員年度考核辦法

河南省國(guó)家公務(wù)員年度考核暫行辦法【1】

第一章總則

第一條為了正確評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù),根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

第二條考核國(guó)家公務(wù)員要堅(jiān)持客觀公正、民主公開和注重實(shí)績(jī)的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合,平時(shí)與定期考核相結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合。

第三條考核工作要堅(jiān)持黨管國(guó)家公務(wù)員的原則,立足于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),要與調(diào)整充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子、培養(yǎng)后備干部和思想作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。

第四條年度考核要與年終工作總結(jié)、目標(biāo)管理考核、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和民主評(píng)議黨員等統(tǒng)籌安排,同步進(jìn)行。

考核要注重實(shí)效,簡(jiǎn)便易行,力戒繁瑣。

第二章考核對(duì)象

第五條考核的對(duì)象為各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任地廳級(jí)及其以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員(含參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的黨委、人大、政協(xié)、社會(huì)團(tuán)體機(jī)關(guān)及其他參照管理機(jī)關(guān)的工作人員,下同)。

第六條下列人員分不同情況處理:

(一)新錄用的國(guó)家公務(wù)員在試用期間,對(duì)其進(jìn)行考核,只寫評(píng)語(yǔ),不定等次,考核情況只作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

(二)轉(zhuǎn)任的國(guó)家公務(wù)員,由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核,并在年度考核中確定等次。

其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。

(三)從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員,由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核,其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況,可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定,無(wú)大問(wèn)題者,一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。

(四)掛職鍛煉的國(guó)家公務(wù)員一般由原單位派人到其所在地區(qū)、部門或單位進(jìn)行考核,在充分征求當(dāng)?shù)匾庖姾?按管理權(quán)限確定考核等次。

(五)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的國(guó)家公務(wù)員,由原單位進(jìn)行考核,主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。

其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況,由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

非單位派出,但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的國(guó)家公務(wù)員,超過(guò)考核年度半年的,不進(jìn)行考核。

(六)因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的國(guó)家公務(wù)員,不進(jìn)行考核。

(七)在考核年度的上半年達(dá)到退休年齡的,不進(jìn)行考核;下半年達(dá)到退休年齡的,原則上進(jìn)行考核。

(八)接受立案審查尚未結(jié)案的國(guó)家公務(wù)員,只進(jìn)行年度考核,暫不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次,待問(wèn)題查清后再行確定。

(九)受黨內(nèi)或行政警告處分的國(guó)家公務(wù)員,對(duì)其進(jìn)行考核,但在受處分的當(dāng)年,不得定為優(yōu)秀等次。

受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤職、留黨觀察、開除黨籍和行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的國(guó)家公務(wù)員,對(duì)其進(jìn)行考核,但在受處分期間只寫評(píng)語(yǔ),不定等次。

在解除其處分的當(dāng)年及以后,按正常情況對(duì)待。

處分的解除時(shí)間為:受黨內(nèi)或行政警告處分的為半年,受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤職和行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的為一年,受開除黨籍和行政撤職處分的為兩年,受留黨觀察處分的解除時(shí)間為一年或二年。

(十)凡無(wú)正當(dāng)理由不參加考核,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,可以直接確定為不稱職。

第三章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第七條考核以國(guó)家公務(wù)員的職位職責(zé)(職位說(shuō)明書)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù),內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德,指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn),主要包括貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家方針、政策的政治態(tài)度和表現(xiàn),以及思想品德、職業(yè)道德、廉潔奉公、遵紀(jì)守法等方面的情況。

能,指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力,主要包括管理才能、業(yè)務(wù)和技術(shù)水平及工作熟練程度。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,還要考核其理論政策水平和計(jì)劃、決策、組織協(xié)調(diào)能力及工作作風(fēng)。

勤,指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn),主要包括事業(yè)心、責(zé)任感和工作的勤勉程度。

績(jī),指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn),主要包括公務(wù)員履行崗位職責(zé)的情況,完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等。

第八條考核中,對(duì)德能勤績(jī)要分解為若干考核要素。

各地區(qū)、各部門、各單位可根據(jù)國(guó)家公務(wù)員不同的類別、職務(wù)層次和工作性質(zhì)分別確定。

第九條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:

優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,業(yè)務(wù)熟練,工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,廉潔奉公,德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求,績(jī)效突出。

凡未完成年度工作目標(biāo)的,計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理工作有一項(xiàng)處于后進(jìn)的地區(qū)、部門和單位,其主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)不得確定為優(yōu)秀等次。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員,確定為優(yōu)秀等次的,要征求同級(jí)目標(biāo)管理、政法、計(jì)劃生育、紀(jì)檢等部門的意見。

稱職:正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,業(yè)務(wù)熟悉,工作積極,廉潔公正,能完成工作任務(wù),德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求,績(jī)效較好。

不稱職:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,工作責(zé)任心不強(qiáng),德、能、勤明顯達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求,績(jī)效較差。

曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十天的。

第十條對(duì)德才表現(xiàn)較差,在考核中介于稱職與不稱職之間的人員,可以暫緩確定等次,給予3