職位描述：

1、全面負責協調、管理項目綜合管理部行政人事工作；

2、負責統籌、協調行政人事部門與其他部門的工作，確保相關部門內外的良好運作；

3、負責公司人力資源開發，組織實施員工教育培訓，對員工的培訓進行詳細檢查和考核，為公司適時配備合格管理人員；

4、負責組織編制工資計劃，檢查工資計劃完成情況，做好調資、晉升、晉級等工作；

5、組織制定、完善、貫徹執行公司的體系文件及相關管理制度；

6、負責公司薪酬體系的建設；制定職位描述與崗位職責任職要求計劃開展職位描述與崗位職責任職要求工作

任職要求：

1、本科以上學歷，企業管理、人力資源管理、行政管理、中文等相關專業。

2、5年以上行業人力資源及行政管理從業經歷；

3、具備較強的溝通協調能力、有親和力；

4、以目標為導向，具有較強的時間管理和在壓力下工作的能力。

篇2:綜合管理部經理的安全職責

1.認真貫徹執行國家有關安全生產、勞動保護的方針、政策、法令。

2.在物資采購、運輸、供應中堅持“安全第一,預防為主”的方針,保證采購物資的質量和確保運輸工作的安全。會同生產技術部編制企業事故備品計劃并做好安全儲備。

3.認真貫徹執行國家有關勞動保護和職業病防治及職業安全衛生工作、工傷保險的方針政策,并結合本公司實際,組織本部人員制定或修改勞動保護方面的各項規章制度。凡因為勞動保護標準(數量、周期、質量)原因發生安全問題而引起或擴大事故的,應負直接責任。

4.堅持按上級有關文件規定錄用新職工(包括正式、合同、臨時工),領導組織新工人入廠及在職職工的安全教育、培訓。對于不適合工種要求的人員,要及時調換工作。對外來支援工作的人員,凡不適應現場安全要求的應及時退換,否則造成不良后果應負領導責任。

5.負責組織并監督全公司各單位貫徹上級有關防火工作的政策、法令、指示及規章制度。組織制定防火制度。開展消防宣傳工作,經常對職工進行防火教育。

篇3:物業管理綜合管理部經理崗位職責

物業管理公司綜合管理部經理崗位職責

■草擬公司年度經營計劃,上報總經理批準。

■負責編制本中心的年、季、月度工作計劃。

■根據以上計劃指標,負責制定相應的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節省費用。

■負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃工作。

■負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責,負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責檢查、協調、督導各部門工作的順利開展。

■主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經理批準。

■負責公司及本部門的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

■負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作,穩定和提高公司員工隊伍素質等企業文化建設工作。

■積極完成上級臨時交辦的各項工作。