生產(chǎn)加班管理規(guī)定

　　1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。

　　2.員工加班管理

　　(1)一般員工加班

　　①生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車(chē)間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫(xiě)加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔。

　　②管理人員如需加班的，須有部門(mén)經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫(xiě)加班單。

　　③加班人員的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門(mén)每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。

　　(2)科長(zhǎng)級(jí)主管加班

　　①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。

　　②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。

　　3.加班考核

　　(1)一般員工

　　①主管人員對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。

　　②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。

　　(2)科長(zhǎng)級(jí)主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。

　　3.加班工時(shí)核算

　　(1)一般員工

　　①凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門(mén)主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。

　　②對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。

　　③其他員工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。

　　4.加班工資核算

　　(1)一般員工

　　①平時(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。

　　②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1.5倍的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1.5╳加班小時(shí)數(shù)。

　　(2)科長(zhǎng)級(jí)主管主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車(chē)費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

　　5.不支付加班費(fèi)的情況

　　(1)公差外出已支取差旅費(fèi)的;

　　(2)業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷(xiāo)售工作的，均不支付加班費(fèi);

　　(3)門(mén)衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。

　　6.加班應(yīng)注意事項(xiàng)

　　(1)員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過(guò)8小時(shí);

　　(2)加班人員超過(guò)5人者，應(yīng)派專(zhuān)門(mén)人員督導(dǎo);

　　(3)不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班;

　　(4)應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。

　　7.加班請(qǐng)假

　　(1)安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班;

　　(2)員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門(mén)主管說(shuō)明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。

　　(3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門(mén)主管請(qǐng)假，說(shuō)明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

　　8.其他方面

　　(1)公休日或節(jié)假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。

　　(2)加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。

　　(3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。

篇2:加班工資考核支付辦法

1考核范圍:

三個(gè)基層中隊(duì)所有在崗崗位人員和法定假日值班干部。

2考核條件:

2.1在不突破廠(chǎng)人事科下達(dá)的加班工資計(jì)劃的前提下;

2.2單位員工實(shí)際工作日超過(guò)制度工作日的。

3.考核辦法:

每月出勤21天(168小時(shí))以上,每多出勤8小時(shí)支付相應(yīng)的加班工資。

4.考核標(biāo)準(zhǔn):

公休日出勤每天支付加班工資20元

5.考核步驟:

班組考勤,由中隊(duì)填報(bào),大隊(duì)調(diào)度編審,大隊(duì)人事審核認(rèn)定,大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,由財(cái)務(wù)計(jì)算支付加班工資。

篇3:節(jié)假日加班安全管理規(guī)定

總則

為確保公司員工在節(jié)假日加班生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康,防止工傷事故,特制定此規(guī)定:

1節(jié)、假日加班期間,必須視同平日正常生產(chǎn)工作一樣,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司有關(guān)的安全生產(chǎn)制度。

2節(jié)、假日期間,各加班單位在15人以上時(shí)必須配備中層干部帶班,負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)、防火工作。

3各單位對(duì)加班的生產(chǎn)班組、維修或臨時(shí)組成的班組必須指定班組安全員,在15人以上加班時(shí)應(yīng)有一名專(zhuān)職安全員進(jìn)行巡檢工作。

4加班前,帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)全體加班人員進(jìn)行安全教育,提出安全生產(chǎn)的具體要求,學(xué)習(xí)有針對(duì)性的安全操作規(guī)程和有關(guān)安全制度。

5班上嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程,如非司機(jī)開(kāi)吊車(chē)、鏟車(chē)、電瓶車(chē)。非電、汽焊工、電工等進(jìn)行電汽焊、電氣修理作業(yè)。

6在巡視檢查過(guò)程中,帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點(diǎn)檢查高空電氣作業(yè)、臨時(shí)作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點(diǎn)。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班,工作精神不振等現(xiàn)象,應(yīng)令其停止工作。

7加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報(bào)送資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部備案。