薪酬績效崗崗位職責

職責描述:

(一)薪酬福利工作

1.負責公司薪酬福利體系建設與完善,制定公司薪酬福利相關政策;

2.負責編訂、監控及管理人力資源預算;

3.負責年度薪酬、職級回顧及調整;

4.負責員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算;

5.根據國家有關政策,負責核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數,計算費用,并按時繳納;

6.負責向員工宣貫公司薪酬福利政策,并提供有關薪酬福利方面的政策咨詢;

(二)績效管理工作

1.負責公司績效管理體系建立,制定公司績效管理制度,推進全員績效管理在公司的落地實施;

2.組織完成員工績效合同的簽訂、監控與輔導、績效結果評價與反饋以及績效結果應用工作;

3.負責建立員工績效考核檔案;

4.負責協調和初步處理各級人員的考核申訴,對權限外的申訴處理進行分析、并提出處理建議;

(三)員工關系工作

1.管理和優化公司的員工關系管理體系,健全員工關系管理模塊相關制度;

2.負責員工入職、轉正、調動、勞動合同續簽、離職等人員異動管理工作;

3.負責員工考勤、調休、請假、加班等審核及匯總工作;

4.負責調查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作;

5.根據公司人事相關規章制度,負責妥善解答員工疑問;

6.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數據準確;

7.負責人力資源信息化系統日常維護、檢查;

8.負責員工數據統計、分析,并形成相關數據報告;

(四)對接工作

對接院人力資源部薪酬福利處、神舟實業房產處相關工作內容;

(五)協助完成上級領導安排的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源管理、統計學及相關專業;

2.具有3年以上薪酬管理工作經驗,熟悉國家勞動法律法規,對薪酬績效模塊有較強的經驗度及專業性;

3.能夠熟練操作EXCEL、PPT等辦公軟件。

薪酬績效崗崗位

篇2:薪酬績效設計中層訪談大綱

薪酬績效設計中層訪談提綱

1考核體系如何有無完整的考核體系及制度是否能正確評價員工的績效

2.考核由哪個部門負責推行實施,參與者是哪些考核期限、考核標準如何制定

3.考核結果如何反饋是否反饋給個人考核結果如何使用是否與薪酬及晉升掛鉤情況如何

4.員工對考核的反映如何滿意與公平

5.各級員工對目前待遇是否滿意談談您個人和其他中層人員的看法

6.公司待遇與其他同行業、同地區企業比較

7.公司內部公平問題,不同崗位、不同職位的薪酬有差異嗎

篇3:薪酬績效設計高層訪談大綱

薪酬績效設計高層訪談提綱

1、公司當前實際采用的績效考核指標有哪些如何確定的您認為是否能客觀體現公司的戰略目標

2、您是如何考核下屬中層領導您認為考核難點在哪里

3、績效和其他獎懲措施掛鉤是否按照制度約定進行的

4、目前,對于中層領導績效工資占工資的多少您認為績效工資應當占工資的比例為多少

5、公司對于您是如何考核的您認為考核結果合理嗎考核周期您建議是多長

6、目前公司的薪酬體系如何存在的主要問題是什么?要解決薪酬上的問題,你認為關鍵是什么主要困難是什么

7、整您認為從整體上講,公司給予中層報酬水平在同行業、同地區內屬于什么樣的水平

8、不同層級、不同部門、不同資歷的中層管理人員之間報酬水平是否有很大差異決定因素是什么

9、在薪資組合中,中層浮動工資的比例有多大主要的分配標準是什么

10、您認為中層的薪酬結構應是什么狀況針對采取的長期激勵手段有哪些

11、公司的薪酬管理制度如何是否完善您認為公司薪酬管理相關政策最急需改進的方面有哪些