職位描述：

崗位職責：

1.根據公司經營發展戰略，統籌與制定產品研發規劃、產品項目落地計劃與執行方案；

2.持續挖掘公司相關產品性能改善、技術創新點，完成新研發項目的立項和預算編制；

3.根據市場狀況與客戶需求，定期組織產品開發技術調研與評估，制定可行性技術解決方案。

4.全面統籌與組織產品研發項目的立項與評審工作，推進各個項目的產品研發、調試等工作；

5.持續完善公司研發管理體系，保障研發工作規范、高效、可持續，并形成技術積累。

任職要求：

1.大專及以上學歷，電子電路、電源應用等相關專業；

2.具備5年及以上電源及電子研發工作經驗，2年以上研發團隊管理工作；

3.熟悉KW級AC/DC,DC/AC,DC/DC電路研發，熟悉鋰電家用儲能產品安規優先.有多節鋰電保護,BMS研發優先；

4.具備良好的團隊協作精神、溝通能力、學習能力，工作認真負責，為人正直，有強烈的事業心，有較好的領導能力和創新能力，能承受一定的工作壓力。

篇2:品質副理崗位職責

品質副理崗位職責:

1.參與產品先期質量策劃;對重大、特殊問題品質問題進行現場協調和處理解決處理;

2.制程品質異常改善,檢驗標準制定,工程變更效果跟蹤;

3.帶領下屬團隊針對品質設計問題能獨立進行會議主導;并推動相關部門進行改善;

4.負責品質團隊人員的優化與配置,建立并開展品質人員的培訓工作。

5.部門工作規范、制度,持續開展質量提升活動;

崗位要求:

1.大專以上學歷,6年以上工作經驗;40歲以內;

2.熟悉注塑件品質過程管進,連接器行業優先;

3.善于運用SAP或其它信息化手段管理品質流程;

4.精通品質管理體系:IATF16949,ISO9001,ISO14001

5.優秀的團隊管理經驗;

6.具有較強的責任心和工作熱情,能適用高壓工作環境。

優秀的協調能力、溝通能力和統籌管理和持續學習能力崗位職責:

1.參與產品先期質量策劃;對重大、特殊問題品質問題進行現場協調和處理解決處理;

2.制程品質異常改善,檢驗標準制定,工程變更效果跟蹤;

3.帶領下屬團隊針對品質設計問題能獨立進行會議主導;并推動相關部門進行改善;

4.負責品質團隊人員的優化與配置,建立并開展品質人員的培訓工作。

5.部門工作規范、制度,持續開展質量提升活動;

崗位要求:

1.大專以上學歷,6年以上工作經驗;40歲以內;

2.熟悉注塑件品質過程管進,連接器行業優先;

3.善于運用SAP或其它信息化手段管理品質流程;

4.精通品質管理體系:IATF16949,ISO9001,ISO14001

5.優秀的團隊管理經驗;

6.具有較強的責任心和工作熱情,能適用高壓工作環境。

優秀的協調能力、溝通能力和統籌管理和持續學習能力

篇3:店副理崗位職責

店副理主要職責概括:

其責任和主要職能包括但不限于以下內容:

領導,設立工作團隊的目標,提升組織能力,以身作則:

?在發生客流高峰或突發事件時保持冷靜,確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

?對伙伴進行培訓并確保伙伴提供優質的顧客服務以表現出“顧客至上”的工作態度。

?制定行動計劃并直接激勵和領導門店團隊推動公司項目的執行,以實現營運和組織目標。

?運用正直、誠實和求知的管理原則,提升星巴克的企業文化、價值和使命。

?計劃、確認、傳達并委派相應的工作和執行,以確保門店營運平穩進行。

?培訓并指導門店團隊采取行動并達成營運目標。經常性地審視門店環境和主要營運指標,認識問題、利害關系以及抓住機會點,對門店團隊進行培訓和指導,以達成營運目標。

計劃和執行,為工作團隊制定戰略和營運計劃,加以管理執行,并對結果進行評估:

?監控和管理門店的人員編制情況,以確保伙伴的職業發展和人才招募,進而滿足和維持門店的營運需要。

?運用現有工具確定溝通內容和優先次序,運用判斷力經常性地對門店團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通,以確保門店的高效營運。

業務需求,提供該職位的專業技能并履行自身職能:

?確保并負責所有門店伙伴運用相關的工資及工時政策。

?征詢顧客反饋,了解顧客及門店所在社區的需要。

?運用各種營運工具制定計劃,實現出色的門店營運。其中工具包括排班表、營運月報、季度營運回顧,現金管理和庫存管理等。

?運用外部的資源支持門店營運,并執行地區性和區域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產保護、食品飲料、咖啡和零售陳列等。

?運用管理信息工具,分析財務報告以發現和解決門店業績的趨勢和存在問題。

伙伴發展/團隊建設,為伙伴提供指導、回饋和發展機會,構建高效團隊:

?通過定期開展績效評估、提供反饋并設立具有挑戰性目標以提高伙伴績效,積極地管理門店伙伴。運用績效管理工具管理伙伴的日常績效以支持組織目標的實現。

?鼓勵和激發伙伴達成業務績效。

?鼓勵和激發團隊成員達成業務績效。

?理解伙伴的動機、需求及所關注的問題,同門店團隊建立并保持積極良好的關系。

?確保伙伴遵紀守法并遵循營運需求。

?確保團隊成員遵紀守法并遵循營運需求。

?運用現有組織工具和程序,來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創造性方法。

?運用和示范有效的管理原則與實踐,搭建和維護成功的門店團隊,營造出一個伙伴價值得到體現與尊重的環境。主要職責概括:

其責任和主要職能包括但不限于以下內容:

領導,設立工作團隊的目標,提升組織能力,以身作則:

?在發生客流高峰或突發事件時保持冷靜,確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

?對伙伴進行培訓并確保伙伴提供優質的顧客服務以表現出“顧客至上”的工作態度。

?制定行動計劃并直接激勵和領導門店團隊推動公司項目的執行,以實現營運和組織目標。

?運用正直、誠實和求知的管理原則,提升星巴克的企業文化、價值和使命。

?計劃、確認、傳達并委派相應的工作和執行,以確保門店營運平穩進行。

?培訓并指導門店團隊采取行動并達成營運目標。經常性地審視門店環境和主要營運指標,認識問題、利害關系以及抓住機會點,對門店團隊進行培訓和指導,以達成營運目標。

計劃和執行,為工作團隊制定戰略和營運計劃,加以管理執行,并對結果進行評估:

?監控和管理門店的人員編制情況,以確保伙伴的職業發展和人才招募,進而滿足和維持門店的營運需要。

?運用現有工具確定溝通內容和優先次序,運用判斷力經常性地對門店團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通,以確保門店的高效營運。

業務需求,提供該職位的專業技能并履行自身職能:

?確保并負責所有門店伙伴運用相關的工資及工時政策。

?征詢顧客反饋,了解顧客及門店所在社區的需要。

?運用各種營運工具制定計劃,實現出色的門店營運。其中工具包括排班表、營運月報、季度營運回顧,現金管理和庫存管理等。

?運用外部的資源支持門店營運,并執行地區性和區域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產保護、食品飲料、咖啡和零售陳列等。

?運用管理信息工具,分析財務報告以發現和解決門店業績的趨勢和存在問題。

伙伴發展/團隊建設,為伙伴提供指導、回饋和發展機會,構建高效團隊:

?通過定期開展績效評估、提供反饋并設立具有挑戰性目標以提高伙伴績效,積極地管理門店伙伴。運用績效管理工具管理伙伴的日常績效以支持組織目標的實現。

?鼓勵和激發伙伴達成業務績效。

?鼓勵和激發團隊成員達成業務績效。

?理解伙伴的動機、需求及所關注的問題,同門店團隊建立并保持積極良好的關系。

?確保伙伴遵紀守法并遵循營運需求。

?確保團隊成員遵紀守法并遵循營運需求。

?運用現有組織工具和程序,來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創造性方法。

?運用和示范有效的管理原則與實踐,搭建和維護成功的門店團隊,營造出一個伙伴價值得到體現與尊重的環境。