護士績效考評細則

一、目的

　　1、更好地挖掘護士潛能，激發護士的工作積極性，強化自我管理能力，提高工作績效，創建和諧、向上的護理團隊，促進《優質護理服務示范工程》活動在我院全面展開。

　　2、明確責任，強化競爭意識，提高護理隊伍的整體素質。

　　3、加強層級管理。

　　4、確切地了解護理隊伍中護士的工作態度、能力狀況、工作績效等基本狀況，為護理人員的選拔、晉升、獎懲及職業規劃等提供依據。

二、原則

　　1、保證考核的客觀、公平性，以數據和事實為依據來對護士作出評價

　　2、保證考核的可操作性

　　3、明確評價指標

三、考核對象：

　　護理部正副主任、科護士長、正副護士長、N4級護士、N3級護士、N2級護士、N1級護士、N0級護士。

四、績效考評內容

　　1、考評方法有：工作態度、工作職責履行情況、工作崗位、病人滿意度調查結果，工作班次，負責床位數，護理危重病人數，基礎護理工作完成情況與質量，典型事件加減分，民主評議等。

　　2、科室護士長每月對科內護士考評一次。

　　3、護士長由大科護士長進行考評，每年一次。

　　4、大科護士長由護理部進行考評，每年一次。

　　3、護理部主任由主管院領導進行考評，每年一次。

　　5、績效考評具體執行步驟

　　(1)自我評價：根據考核評價標準，本人做出評價并計分。

　　(2)上級評價：護理部、科護士長、護士長分別對下級護理人員進行考核評價，在相應的`評分標準檔打分。

　　(3)最后得分：按自我評價占30%，上級評價占70%計算出得分。

　　(4)考核結果分為五檔。95分以上為優秀，94~85分為良好，84~70分為合格，69~60分黃牌警告，60分以下不合格。

　　(5)全年績效考核優秀等級的護士入選當年先進個人、優秀護士候選人，績效考核分數權重50%，投票分數權重50%。

　　(6)召開年終科室績效總結會議，對相關的考評方法、步驟、數據等進行分析和調整。

　　(7)護理部針對全年度的績效考評綜合成績，對表現突出者給予獎勵、優先參加學習、培訓等激勵措施。

篇2:區安全生產績效考評實施細則

二○○九年武昌區安全生產績效考評實施細則(第一類)一、安全生產工作責任目標考核(70分)年月日考核項目標準分考核內容評分方法扣分實得分(一)安全生產責任制及工作部署(18分)61、層層簽訂安全生產責任狀;缺一環節扣2分,未簽訂扣6分。22、制定年度安全生產工作計劃;未制定扣2分。23、領導班子每季度研究一次安全生產工作;看記錄,缺一次扣0.5分。44、建立健全安全生產工作機制體制,明確安全生產監管責任科室,有2人以上專(兼)職工作人員;未建立健全機制體制扣2分,未落實科室及人員扣2分。45、年終對所屬單位安全生產工作完成情況有檢查,并完成工作總結報告。未檢查扣2分,未總結扣2分。(二)安全生產基礎工作(18分)26、建立企業分類、分級管理臺帳;沒有臺帳扣2分。67、安全生產信息報送情況;每月5日前報送上月安全生產信息,缺一次扣0.5分。48、安全生產經費投入(街道不低于3萬元);投入不足扣2分,無投入扣4分。49、按要求出席安全生產工作會議;缺席一次扣1分,遲到1次扣0.5分。210、開展安全生產“先進社區”創建活動。未開展,扣2分。(三)安全生產監管(20分)411、企業基礎工作達標率100%以上;達不到100%的,每差一個百分點,扣0.5分。412、日常安全生產檢查(每個工業企業每季度檢查1次);查檢查記錄,少檢查1個企業扣0.5分。考核項目標準分考核內容評分方法扣分實得分(三)安全生產監管413、安全生產隱患排查治理情況(無客觀困難的100%整改,暫時不能整改的,要有應對措施,克服客觀困難完成整改的,整改一項加1分,最多加3分);達不到100%的,每差一個百分點扣0.5分。414、各種專項治理工作完成情況;。根據年度專項活動安排平均給分,缺一次扣一次的分,看是否有工作記錄及情況反饋。415、“四大節日”安全檢查。看記錄,缺一次扣1分。(四)應急管理與事故處理(6分)316、制定應急預案,并報安委會備案;沒制定預案扣2分,未報備扣1分。317、開展應急演練(每2年至少開展1次)。未開展扣3分(看活動方案及圖、文資料)。(五)宣傳教育、培訓工作(8分)218、制定單位年度安全生產教育培訓計劃;未制定培訓計劃扣2分。219、組織社區安全員安全教育培訓;未組織教育培訓的扣2分。420、制定“安全生產月”活動方案,組織開展活動。未制定方案扣2分,沒按要求組織扣2分。二、安全生產事故控制責任目標考核標準(30分)考核項目標準分考核內容評分方法扣分實得分事故指標控制(30分)301、發生人員死亡事故,遲報、漏報、謊報或者瞞報;扣30分。2、死亡1人;扣15分。3、累計死亡2人以上(含2人);扣30分。4、發生其它有嚴重社會影響的安全事故。扣30分。合計考核得分:被考核單位:(簽字)考核人員:(簽字)

二○○九年武昌區安全生產績效考評實施細則

(第二類)

一、安全生產工作責任目標考核(70分)年月日考核項目標準分考核內容評分方法扣分實得分(一)安全生產責任制及工作部署(18分)61、層層簽訂安全生產責任狀;缺一環節扣2分,未簽訂扣6分。22、制定年度安全生產工作計劃;未制定扣2分。23、領導班子每季度研究一次安全生產工作;看記錄,缺一次扣0.5分。44、建立健全安全生產工作機制體制,明確安全生產監管責任科室及工作人員;未建立健全機制體制扣2分,未落實科室及人員扣2分。45、年終對所屬單位安全生產工作完成情況有檢查,并完成工作總結報告。未檢查扣2分,未總結扣2分。(二)安全生產基礎工作(14分)66、安全生產信息報送情況;每月5日前報送上月安全生產工作信息,缺一次扣0.5分。47、安全生產經費投入;看票據,無投入的扣4分。48、按要求出席安全生產工作會議。缺席一次扣1分,遲到1次扣0.5分。(三)安全生產監管(24分)69、日常安全生產檢查(每個工業企業每季度檢查1次);查檢查記錄,少檢查1個企業扣0.5分。810、安全生產隱患排查治理情況(無客觀困難的100%整改,暫時不能整改的,要有應對措施。克服客觀困難完成整改的,整改一項加1分,最多加3分);達不到100%的,每差一個百分點扣0.5分。考核項目標準分考核內容評分方法扣分實得分(三)安全生產監管611、各種專項治理工作完成情況;根據年度專項活動安排平均給分,缺一次扣一次的分,看是否有工作記錄及情況反饋。412、“四大節日”安全檢查。看記錄,缺一次扣1分。(四)應急管理與事故處理(6分)313、制定應急預案,并報區安委會備案;沒制定預案扣2分,未報備扣1分。314、開展應急演練(每2年至少開展1次)。未開展扣3分(看活動方案及圖、文資料)。(五)宣傳教育、培訓工作(8分)215、制定單位年度安全生產教育培訓計劃;未制定培訓計劃扣2分。216、組織本單位職工安全教育培訓;未組織教育培訓的扣2分。417、制定“安全生產月”活動計劃,組織開展活動。未制定方案扣2分,沒按要求組織扣2分。二、安全生產事故控制責任目標考核標準(30分)考核項目標準分考核內容評分方法扣分實得分事故指標控制(30分)301、發生死亡事故遲報、漏報、謊報或者瞞報;扣30分。2、死亡1人;扣15分。3、累計死亡2人以上(含2人);扣30分。4、發生其它有嚴重社會影響的安全事故。扣30分。合計考核得分:被考核單位:(簽字)考核人員:(簽字)

篇3:某某風電安全績效考評實施細則

第一章總則第一條為確保全公司安全生產方針和目標的順利實現,總結推廣安全生產管理經驗,激勵各級領導干部和員工奮發進取,自覺地搞好安全生產工作,持續改進安全績效,特制定本細則。第二條本細則參考依據包括《發電企業安全生產標準化規范及達標評級標準》和公司《安全生產標準化績效管理制度》,適用于公司及所屬風電場安全績效考評工作。第二章機構及職責第三條公司建立安全標準化績效評定領導機制,成立部門安全標準化評定小組。第四條公司總經理領導負責組織安全生產標準化績效評定工作,并親自主持相關評定會議。第五條安全生產標準化績效評定辦公室主任負責向公司報告安全生產標準化工作的開展情況、提出改進建議,組織編制、審核安全標準化績效評定計劃和評定報告,組織制定整改措施,并組織對實施的效果進行驗證。第六條公司安全生產標準化評定小組成員單位負責收集安全生產標準化評定的有關信息、資料,根據管理評定會議的有關決定,組織責任單位制定落實整改措施。第七條公司各部門負責準備提供本部門安全生產標準化自評的資料,負責制定涉及本部門問題的整改措施,并加以實施及檢查。第三章考評實施細則第八條安全績效考核實行記分制,總分為100分,按《發電企業安全生產標準化規范及達標評級標準》十三個項目進行考核記分,被考核單位不涉及的要素按缺項處理。第九條考評得分=年度安全目標得分+標準化評分項目實際得分/項目總分×100,考評得分作為最終安全獎懲依據。第十條考評細則(一)年度安全目標(50分,扣完為止)⑴發生工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大特種設備事故、重大交通事故,扣50分;⑵發生一般火災事故,扣25分;⑶發生較大設備事故,扣25分;⑷發生安全事故遲報、瞞報事件,扣25分;⑸發生輕傷事故,扣15分;⑹發生其它安全事故,扣5~15分;(一)《發電企業安全生產標準化規范及達標評級標準》核心要素(50分)績效評定小組結合各部門安全績效自評結果,按照安全生產標準化評分項目(評定項目見附件)進行檢查、核實,對不符合要求的項目進行按標準進行扣分,編制公司安全績效評定報告。第十一條加分條件㈠及時發現重大事故隱患并避免了重大事故發生,每項加1~3分。㈡獲得集團公司表彰獎勵的,每項增加1分。㈢由公司安全績效評定小組認定加分的其它項目。第四章安全績效考核第十二條安全績效考核分為日常考核、季度考核和年度考核:㈠日常考核:通過日常安全檢查,對各部門和人員的安全績效進行評價,目的在于促進各部門和人員自我管理;㈡季度考核:每季度末對各部門和人員該季度的安全績效進行考評;㈢年度考核:年底對各部門和人員全年的安全績效進行總體考評。第十三條考核等級分為五級,詳細如下:等級優秀良好合格基本合格不合格考核得分(分)95以上90~9570~8060~7060以下第十四條年度考評得分作為安全獎懲的依據。第五章附則第十五條本制度由工程與生產技術部負責解釋。第十六條本制度自印發之日起施行。附件:新泉風電安全生產標準化達標評級查評項目自查、自評表