百貨招商經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

①負責品牌招商管理工作,按公司要求在規(guī)定時間內(nèi)帶領團隊完成招商任務;

②根據(jù)招商整體規(guī)劃和布局,確定賣場擬招品牌、柜位、面積總數(shù);

③負責品牌圖紙的審批及裝修形象的驗收;

④跟進品牌落位、品牌優(yōu)化、商品結(jié)構(gòu)的定位和調(diào)整計劃;

⑤負責市場動態(tài)調(diào)查分析,收集信息資料,向領導遞交分析調(diào)查報告;

⑥監(jiān)督檢查合同的履行情況,對合同的變更或終止進行監(jiān)控。

任職要求:

①大專以上學歷,3年以上大型百貨公司招商工作經(jīng)驗;

②了解當?shù)丶爸苓吺袌龅慕?jīng)營動態(tài),對國內(nèi)外知名品牌具有全面的商品知識及布局規(guī)劃能力;

③具備敏銳的市場洞察力和市場分析能力,表達能力強,具有良好的職業(yè)操守,談判能力突出,了解國家相關法律法規(guī);

④具有高度的責任心、善于溝通協(xié)作、抗壓能力強,團隊意識強。

百貨招商經(jīng)理崗位

篇2:百貨公司人力資源部經(jīng)理崗位標準

百貨商業(yè)公司人力資源部經(jīng)理崗位標準

1.范圍

本標準規(guī)定了百貨公司人力資源部經(jīng)理的直接上級、直接下級、任職要求、工作職責、工作權(quán)限等。

本標準是強制性管理文件,適用于公司人力資源部經(jīng)理崗位的管理。

2.實施、執(zhí)行、監(jiān)督

2.1公司總經(jīng)理室負責并監(jiān)督本標準的實施與執(zhí)行。

3.責任對象

人力資源經(jīng)理受本標準的約束。

4.直接上級

分管人事副總經(jīng)理

5.直接下級

教育培訓課課長、人力開發(fā)課課長

6.任職要求

6.1具有大學本科以上文化學歷。

6.2五年以上相關工作經(jīng)歷,會使用電腦。

6.3熟悉現(xiàn)代管理制度及相關政策、法律法規(guī)。

6.4品行端正,遵紀守法,忠于職守,具有較強的責任心、事業(yè)心。

6.5具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,有較強文字和語言表達能力。

6.6有規(guī)劃人力資源管理和開發(fā)并組織實施的能力。

6.7身體健康。

7.工作范圍

在分管人事副總經(jīng)理領導下,全面負責人力資源部的各項工作。

8.工作職責

8.1全面負責公司人事管理工作,執(zhí)行總經(jīng)理關于人事管理工作的指示。

8.2制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經(jīng)理批準,并負責實施。

8.3制定公司人員編制計劃報總經(jīng)理批準,并負責實施。

8.4負責公司人員招聘及面試工作,在職權(quán)范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工。

8.5負責公司內(nèi)部人員調(diào)配工作,在職權(quán)范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定。

8.6按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定。

8.7指導和幫助下屬做好人事管理工作。

8.8全面負責公司勞動工資工作,執(zhí)行總經(jīng)理關于勞動工資工作的指示。

8.9負責與員工簽訂勞動合同。

8.10負責執(zhí)行國家勞動工資法津、法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、住房公積金等制度。報總經(jīng)理批準,并負責實施。

8.11加強勞動工資管理,制定勞動工資計劃,并負責實施。

8.12負責并落實工作安全、勞動保護、計劃生育等工作。

8.13指導和幫助下屬做好勞資管理工作。

8.14負責公司員工培訓工作

8.15負責制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務素質(zhì)。

8.16幫助和指導下屬全面實施培訓計劃。

8.17負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協(xié)議。

8.18對本部門員工的工作情況進行檢查、監(jiān)督和考核。

8.19完成上司布置的其他工作。

9.工作權(quán)限

具有根據(jù)工作范圍、工作職責以及上司授權(quán)賦予的工作權(quán)限。

10.附則

10.1本標準由人力資源部經(jīng)理負責解釋。

篇3:百貨公司區(qū)域總經(jīng)理單店總經(jīng)理崗位職責

百貨公司區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理崗位職責

一、崗位名稱:區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理

二、任職資格

1.大學專科以上學歷,管理學相關專業(yè);

2.八年以上工作經(jīng)驗,三年以上相同崗位管理經(jīng)驗,對百貨營運和招商工作有深刻的理解;

3.具有很強的團隊領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責任心強、情商高;

4.認同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;

5.能接受全國派遣。

三、工作職責

1.負責所在公司全面管理工作,保障公司日常運營有序進行,完成年度經(jīng)營目標;

2.負責所在公司商品規(guī)劃定位、引進與調(diào)整,負責春秋調(diào)整計劃制定、執(zhí)行與跟進工作;

3.負責所在公司的團隊建設和部門間統(tǒng)籌管理工作,確保部門間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn);

4.協(xié)調(diào)與政府部門,集團內(nèi)部其他公司關系,維持和諧的外部關系。

四、其他信息

1.年齡在32―45歲之間;

2.性別不限;

3.日常協(xié)調(diào):各地百貨公司、集團其他公司。

4.月薪6-7萬,年終獎另計