風險防控總監（蘇寧小店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、熟悉門店商品損耗現狀，與高損耗部門溝通制定改進方案；
2、分析門店商品損耗數據，制定門店高損耗商品清單，指引品類主管做好商品損耗管理工作；
3、負責對線上線下全渠道及供應鏈環節、其它重點項目專項稽核審計；
4、推動公司體系廉正文化建設，組織開展廉正文化宣傳教育；
5、定期評估、審核安防設備供應商工程與服務質量，及時提出改進意見，確保供應商達到公司要求的服務水平；
6、指引門店掌握消防、安全風險控制技巧，提升門店安全運營天數；
7、制定門店風險管理程序，降低門店運營風險，使風險控制在可接受水平；
8、完成各級風險防范流程規范與建立，指導、完善區域、門店突發事件應急管理項目推進
職位要求：
1、35周歲以下，男女不限，大專以上學歷。
2、有3年以上大型商超風控管理工作經歷，2年以上同等崗位工作經驗。
3、有較好的數據分析判斷能力，能夠熟練使用EXCEL、WORD、PPT等常用辦公軟件。
4、具有一定抗壓能力，保持樂觀精神積極投入工作。
篇2:廉政風險防控工作總結
廉政風險防控工作總結
第四紀工委：
按照的統一部署，在全市開展廉政風險防控管理工作。現將我辦相關工作開展情況總結如下：
一、廣泛開展思想動員，切實加強組織領導
根據黨風廉政工作會議精神，結合我辦自身實際，及時召開全體職工動員大會，學習相關文件精神。
為使廉政風險防控管理工作取得實效，成立了以黨組書記、主任童**為組長，副主任楊**、黨史科科長宋**為副組長，綜合科工作人員馮**為成員的廉政風險防范管理工作領導小組。其中組長全面負責廉政風險防范管理工作，副組長負責對各項措施的督導和落實情況進行監督，領導小組下設辦公室，由馮**同志兼任辦公室主任，具體負責開展廉政風險防控管理工作的協調、督查和檢查分析等各項工作。
研究制定了《廉政風險防控管理工作的實施意見》，部署有關工作，全面啟動廉政風險防范管理工作
二、扎實深入開展廉政風險防范管理工作
1、梳理職權清單。根據我辦工作特點，對內設機構和工作崗位的權力、職責、等進行研究梳理，填寫了《行政職權明細表》，并將各項權力運行過程以流程圖的方式明確下來。
2、查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的行政權力納入風險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，全體干部職工深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險。二是查找風險點，重點查找個人崗位風險、科室風險和單位風險，分別填寫了個人、科室和單位《廉政風險點自查表》。三是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經辦廉政風險防范管理小組開會審核把關后，在辦公示欄進行公示，并審核備案。四是研究制定各項廉政風險防范措施，針對崗位風險提出防控措施后，都經分管領導審核后報黨組備案，科室風險在研究制定具體防控措施后，審核備案，針對單位風險，在制定具體防控措施和相關工作程序后，報第四紀工委審核。
通過近期廉政風險防范管理工作，基本摸清了我辦廉政風險底數，為建立廉政風險預警系統、廉政風險分級管理和風險動態監督打下了良好的基礎。
為進一步落實好廉政風險防范管理各項工作任務，20**年下半年工作的具體目標和措施如下：
一、加強廉政教育
推進懲防體系構建工作，教育是基礎。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務，要認真開展廉政風險防范工作，加強懲防體系建設。一要堅持開展一周一課的黨課活動，利用每周一上午兩小時的時間，組織我辦全體干部職工學習，傳達省、市有關文件和黨風廉政建設的精神。二是要廣泛開展豐富多彩的廉政文化活動，形成群策群力、齊抓共管的廉潔文化建設格局。具體要開展好“五個一”活動：看一次黨風廉政教育電教片，上一堂黨風廉政教育課，寫一篇黨風廉政教育體會文章，開一次黨風廉政教育座談會，做一次黨風廉政教育測試題。以“筑懲防大堤，樹``新風”為主題，積極推動廉政文化內容形式創新，擴大覆蓋面，增強影響力，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風尚。
二、加強制度建設
1、健全完善反腐倡廉基本制度
推進懲防體系構建工作，制度是保障。全面貫徹落實懲防體系建設的精神，根據我辦業務工作的實際，建立健全集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監督約束機制和責任追究機制;制定民-主生活會實施細則，進一步規范和落實民-主生活會制度;完善領導干部述廉、目標考核制度;完善并嚴格執行領導干部重大事項請示、報告和制度;完善黨內民-主集中制度，重大事項堅持黨內協商，共同決策;健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進財務、采購等各項政務黨務公開。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴格按制度辦事、努力從源頭防治腐-敗問題發生。
2、健全完善源頭防治腐-敗制度
針對關鍵崗位和重點環節，深入分析查找容易誘發不廉潔行為、腐-敗問題的部位和環節，建立健全相關行政、業務管理制度，規范辦事程序，加強內控約束，堵塞漏洞，消除隱患。
3、規范和加強各項資金的使用管理，保證資金合法、合理、有效使用，提高效益，推進我辦事業健康發展。認真貫徹執行各項規章制度，合理使用各項資金，規范各項資金預(結)算、決算管理，要切實提高-干部職工的防腐拒變的能力，完善我辦工作懲防體系建設。
三、加強監督檢查
(一)加強黨內監督
加強和改進黨內監督，深入貫徹黨內監督條例。加強對黨員干部履行職責情況和廉潔自律情況的`監督檢查，嚴肅查處黨員干部中出現的違規違紀問題。要嚴格執行民-主集中制、領導班子議事規則、民-主生活會，積極開展黨內詢問和質詢，運用干部述廉評議、廉政談話等措施，加強對黨員干部廉潔從政情況的監督。深化黨務公開，改進和完善監督的方式方法，提高監督的權威性，注重監督結果的運用，確保群眾知情權、參與權、監督權，確保監督效果。
(二)加強行政監督
要通過群眾評議問責、工作督查問責、效能投訴問責等途徑，進一步加強行政監督。今年下半年要重點抓好以下二個工作：一是要開展陽光政務行動，深化政務公開，認真貫徹落實政府信息公開條例，要確保每項活動的每一個環節信息公開、透明、充分、完整，提高透明度。二要及時查處工作人員在勤政廉政方面存在的問題。
(三)加強社會監督
要通過召開座談會、發放征求意見表、設置意見箱等多種形式廣泛征求意見。要實行服務公開承諾制，主動接受社會監督。繼續深化政務公開。
四、深化作風建設
進一步加強黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，繼承黨的光榮傳統，發揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風，講黨性、重品行、作表率，講實話、察實情、辦實事、求實效，以優良的黨風促政風帶民風，著力營造“黨風正、政風清、民風和”的社會環境。
(一)開展“提高工作效率、提高服務水平，降低公務支出、降低行政成本”效能建設主題活動，從加強作風建設、加強效能建設、堅持勤儉辦事、健全管理機制四個方面入手，進一步提高工作效率。規范公務接待，加強公務用車管理。
(二)開展“服務效能大排查”活動，推行提質、提速、提效和零差錯、零違紀、零投訴“三提三零”效能工作法。通過開展單位內部集體查找、個人服務效能自查、互查互評,查找效能方面存在的問題，制訂并落實整改措施，建立長效機制。
總之，我們將繼續認真組織開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，扎實推進，努力取得黨風廉政建設和反腐-敗斗爭新成效，為都江堰市持續發展營造穩定和-諧的環境。
篇3:風險防控總監（蘇寧小店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、熟悉門店商品損耗現狀，與高損耗部門溝通制定改進方案；
2、分析門店商品損耗數據，制定門店高損耗商品清單，指引品類主管做好商品損耗管理工作；
3、負責對線上線下全渠道及供應鏈環節、其它重點項目專項稽核審計；
4、推動公司體系廉正文化建設，組織開展廉正文化宣傳教育；
5、定期評估、審核安防設備供應商工程與服務質量，及時提出改進意見，確保供應商達到公司要求的服務水平；
6、指引門店掌握消防、安全風險控制技巧，提升門店安全運營天數；
7、制定門店風險管理程序，降低門店運營風險，使風險控制在可接受水平；
8、完成各級風險防范流程規范與建立，指導、完善區域、門店突發事件應急管理項目推進
職位要求：
1、35周歲以下，男女不限，大專以上學歷。
2、有3年以上大型商超風控管理工作經歷，2年以上同等崗位工作經驗。
3、有較好的數據分析判斷能力，能夠熟練使用EXCEL、WORD、PPT等常用辦公軟件。
4、具有一定抗壓能力，保持樂觀精神積極投入工作。