職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門(mén)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司管理咨詢(xún)項(xiàng)目方案書(shū)撰寫(xiě)（建模、測(cè)評(píng)、人才發(fā)展），協(xié)同銷(xiāo)售經(jīng)理開(kāi)發(fā)客戶(hù)，促成項(xiàng)目簽約；

2、作為項(xiàng)目經(jīng)理，制定項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃和項(xiàng)目人員分工安排，對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行質(zhì)量和執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行管理；

3、根據(jù)執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃，承擔(dān)項(xiàng)目實(shí)施工作具體內(nèi)容，對(duì)項(xiàng)目技術(shù)和項(xiàng)目交付成果負(fù)責(zé)；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施中的AC測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)、測(cè)評(píng)實(shí)施、發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)，發(fā)展項(xiàng)目（課程培訓(xùn)項(xiàng)目、行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目、教練輔導(dǎo)項(xiàng)目、導(dǎo)師帶教項(xiàng)目、學(xué)習(xí)地圖項(xiàng)目、企業(yè)大學(xué)項(xiàng)目）的實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展業(yè)務(wù)所需的發(fā)展產(chǎn)品資源整合，開(kāi)發(fā)合適的產(chǎn)品及資源，應(yīng)用到發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)中；

6、負(fù)責(zé)自身所負(fù)責(zé)客戶(hù)的項(xiàng)目關(guān)系維護(hù)及項(xiàng)目需求二次開(kāi)發(fā)；

7、作為項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)行考核。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)、MBA或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2、一定的管理咨詢(xún)、人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，或企業(yè)人才發(fā)展從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3、具有優(yōu)秀的項(xiàng)目方案撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力和抽象提煉能力，具備優(yōu)秀的書(shū)面文字表達(dá)能力和一定的策劃能力；

4、具有優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際溝通能力和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；

5、能承受較高負(fù)荷工作壓力，有較好的情緒控制能力，適應(yīng)階段性出差；

6、.熟練使用Office辦公軟件、WORD/PPT/EXCEL。

篇2:項(xiàng)目經(jīng)理咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)

測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理OR高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)-運(yùn)營(yíng)管理大、中型測(cè)評(píng)或咨詢(xún)類(lèi)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的交付實(shí)施;

-定期為銷(xiāo)售隊(duì)伍進(jìn)行測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

-指導(dǎo)和培養(yǎng)測(cè)評(píng)顧問(wèn),提高顧問(wèn)水平;

-識(shí)別客戶(hù)的復(fù)雜需求,設(shè)計(jì)針對(duì)性的人才測(cè)評(píng)解決方案;

-與客戶(hù)建立良好信任關(guān)系,贏得業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

-根據(jù)項(xiàng)目需要,為客戶(hù)提供人才測(cè)評(píng)相關(guān)培訓(xùn)。

任職要求:

-本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

-3年以上HR或人才測(cè)評(píng)顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)工作;

-有企業(yè)招聘、人才選拔等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

-有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,思維邏輯性強(qiáng);

-有較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí),善于把握及引導(dǎo)客戶(hù)需求;

-具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。

-運(yùn)營(yíng)管理大、中型測(cè)評(píng)或咨詢(xún)類(lèi)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的交付實(shí)施;

-定期為銷(xiāo)售隊(duì)伍進(jìn)行測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

-指導(dǎo)和培養(yǎng)測(cè)評(píng)顧問(wèn),提高顧問(wèn)水平;

-識(shí)別客戶(hù)的復(fù)雜需求,設(shè)計(jì)針對(duì)性的人才測(cè)評(píng)解決方案;

-與客戶(hù)建立良好信任關(guān)系,贏得業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

-根據(jù)項(xiàng)目需要,為客戶(hù)提供人才測(cè)評(píng)相關(guān)培訓(xùn)。

任職要求:

-本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

-3年以上HR或人才測(cè)評(píng)顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)工作;

-有企業(yè)招聘、人才選拔等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

-有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,思維邏輯性強(qiáng);

-有較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí),善于把握及引導(dǎo)客戶(hù)需求;

-具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。

篇3:PMO項(xiàng)目經(jīng)理咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、對(duì)接區(qū)域，負(fù)責(zé)區(qū)域營(yíng)收及入住率指標(biāo)的達(dá)成；

2、深入分析區(qū)域內(nèi)酒店的情況，洞察酒店入住率不足的深刻原因，包括但不限于評(píng)分、店內(nèi)流量、渠道、定價(jià)、周邊客源等等，設(shè)計(jì)和制定解決方案來(lái)提高入住率。

3、發(fā)起跨部門(mén)的營(yíng)收增長(zhǎng)項(xiàng)目，以達(dá)成本區(qū)域內(nèi)各酒店入住率提升的目標(biāo)，使用一切可以使用的方式，并對(duì)效果及roi進(jìn)行評(píng)估。

4、與相應(yīng)部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)渠道改善及優(yōu)化，推動(dòng)新客源的拓展，使渠道組合最切合本區(qū)域酒店的發(fā)展階段及客源特征

5、推動(dòng)酒店的價(jià)格和庫(kù)存管理的優(yōu)化，以最大化營(yíng)收。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、戰(zhàn)略咨詢(xún)公司或大企業(yè)戰(zhàn)略部3-6年工作經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過(guò)大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)落地；

3、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)工作；

4、很強(qiáng)的業(yè)務(wù)sense，對(duì)如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有見(jiàn)地，善于解決問(wèn)題；

5、基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；

6、對(duì)創(chuàng)業(yè)有熱情，抗壓能力強(qiáng)。