職位描述：

職位要求：

1.全日制本科以上，30歲-45歲，學習與溝通能力強

2．咨詢公司或者大型ERP公司背景，至少8年以上咨詢顧問經驗，具備多個項目的項目經理經驗；

3．在營銷、供應鏈、生產制造、財務某一個或多個領域具備豐富的咨詢經驗，具備完整的解決方案設計與實施推動能力；

4．熟悉變革管理的方法論，具備將項目成果與企業現狀結合推動落地的經驗；

5．具備團隊領導資質，通過項目管理驅動不同領域成員共同開展工作；

6．有過完整的集團級公司轉型及IT落地規劃、方案的案例實施背景經驗尤佳。

職責范圍：

1.負責集團中大流程變革項目的實施與推動；

2.指導內部各領域相關問題的分析與解決；

3.建立流程變革的相關工作方法與交付標準；

4.負責客戶方變革方案與信息化方案的結合，并制定相應的規劃方案，指導監督落地

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篇2:變革改善推動崗職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責:

1、負責協助部門負責人推動完成部門的戰略規劃制定、宣導、推進和落地等工作；

2、負責協助部門負責人布置、督促部門內的重大變革或改善項目的落地，部門內重要資源協調，對接公司級管理改善項目在部門內的落實；

3、負責統籌部門信息化需求，對接并推動部門的信息化建設，推動公司級IT項目在部門的有效實施落地。

任職資格:

1、本科及以上學歷，有制造業精益改善相關工作經驗者優先；

2、良好的學習、溝通協調、抗壓能力；

3、能很快的適用工作環境，勇于創新；

篇3:流程變革咨詢專家崗位職責要求

職位描述：

職位要求：

1.全日制本科以上，30歲-45歲，學習與溝通能力強

2．咨詢公司或者大型ERP公司背景，至少8年以上咨詢顧問經驗，具備多個項目的項目經理經驗；

3．在營銷、供應鏈、生產制造、財務某一個或多個領域具備豐富的咨詢經驗，具備完整的解決方案設計與實施推動能力；

4．熟悉變革管理的方法論，具備將項目成果與企業現狀結合推動落地的經驗；

5．具備團隊領導資質，通過項目管理驅動不同領域成員共同開展工作；

6．有過完整的集團級公司轉型及IT落地規劃、方案的案例實施背景經驗尤佳。

職責范圍：

1.負責集團中大流程變革項目的實施與推動；

2.指導內部各領域相關問題的分析與解決；

3.建立流程變革的相關工作方法與交付標準；

4.負責客戶方變革方案與信息化方案的結合，并制定相應的規劃方案，指導監督落地

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