職位描述：

職責描述：

1、擔任定制培訓項目的項目經理，對項目成果負責

2、負責項目實施計劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協調

3、階段性總結項目成果并向客戶匯報

4、管理、評估團隊成員工作

5、向研發部門提出產品/服務改進建議

職位要求：

1、具有企業培訓管理、管理咨詢工作經驗者優先，有成熟的講課或帶班（大型外訓課班主任）經驗優先

2、善于與客戶溝通、組織能力強、根據客戶需求提供解決方案

3、目標感強，善于協調資源，解決問題能力強

4、帶領、激勵團隊成員達成目標

5、熟悉連鎖企業、終端運營者優先

6、能夠短期出差

晉升通道：

通道1：負責同類行業客戶的項目組經理---項目總經理

通道2：提供專業服務的咨詢顧問---課程主講導師---大型課程導師

篇2:公司培訓主管崗位職責（9）

公司培訓主管崗位職責(九)

向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統一考核。

平行關系:與人事主管平級。

職務要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發經驗。

3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。

4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責范圍:

1.制定公司總體培訓制度。

2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

3.組織培訓工作的實施。

4.監督各部門培訓工作的實施情況。

5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

6.控制并監督培訓費用的使用。

7.改善培訓內容,創新培訓方法。

篇3:企業培訓主管崗位職責范本

企業培訓主管崗位職責范本3

(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核。

(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料。

(7)負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購。

(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。

(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。