出境游項目負責人崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、制訂經營規劃、發展規劃，確定年度營業額達到盈利目標；
2、負責客戶開發、拓展、維護；
2、負責旅游線路的設計、行程的編寫、報價審核，熟悉中東歐16國旅游優先；
3、負責目的地旅游資源信息的分析與采集；
4、負責旅游線路的整合、測試及發布，清晰線路規劃；
5、負責酒店、航空公司、供應商等的開發、采購與合作，完成考察評估、合作洽談議價、后期維護等工作；
6、負責對旅游散客或團隊,做好服務支持；
7、負責完成團隊接待工作及處理旅游團在途中遇到的各種問題；
8、完成領導交代的其他工作。
職位要求：
1、本科以上學歷，有海外留學背景者優先考慮（旅游、英語等相關專業），5年以上工作經驗,3年以上旅行社合作經驗；
2、具有較強的管理能力、組織協調能力、抗壓能力和優秀的團隊合作精神；
3、對待工作細心、耐心、有責任心，能適應出國；
4、性格開朗、形象良好，具備較好的溝通表達能力和親和力；
5、有較強的英語聽說讀寫能力；
6、有獨立操作出境團隊工作經驗。
篇2:出境游項目負責人崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、制訂經營規劃、發展規劃，確定年度營業額達到盈利目標；
2、負責客戶開發、拓展、維護；
2、負責旅游線路的設計、行程的編寫、報價審核，熟悉中東歐16國旅游優先；
3、負責目的地旅游資源信息的分析與采集；
4、負責旅游線路的整合、測試及發布，清晰線路規劃；
5、負責酒店、航空公司、供應商等的開發、采購與合作，完成考察評估、合作洽談議價、后期維護等工作；
6、負責對旅游散客或團隊,做好服務支持；
7、負責完成團隊接待工作及處理旅游團在途中遇到的各種問題；
8、完成領導交代的其他工作。
職位要求：
1、本科以上學歷，有海外留學背景者優先考慮（旅游、英語等相關專業），5年以上工作經驗,3年以上旅行社合作經驗；
2、具有較強的管理能力、組織協調能力、抗壓能力和優秀的團隊合作精神；
3、對待工作細心、耐心、有責任心，能適應出國；
4、性格開朗、形象良好，具備較好的溝通表達能力和親和力；
5、有較強的英語聽說讀寫能力；
6、有獨立操作出境團隊工作經驗。
篇3:職能部門負責人聯系科室制度
職能部門負責人聯系科室制度
一.目的
為進一步轉變工作作風，加強上下溝通，提高工作效率與服務質量，推動構建和諧醫院建設。
二.范圍
適用于醫院職能部門與臨床一線科室的有效溝通。
三.內容
為進一步完善職能部門與臨床一線科室有效溝通機制，增強職能部門為一線主動服務意識，提高工作效率與服務質量，轉變工作作風，培育“聯系群眾、服務至上”的機關文化，推動構建和諧醫院建設，發揮示范帶動作用，特制定《西安市中心醫院職能部門負責人聯系科室制度》。
1.參加對象
機關后勤職能部門負責人。
2.聯系對象
臨床醫技科室。
3.目的
(1)轉變工作作風，增強職能部門與臨床醫技科室的聯系，建立良好的溝通渠道。
(2)深入了解臨床科室醫護人員的生活、工作、學習等實際情況，及時向有關領導、部門負責同志反映情況，協調問題。
(3)開展調查研究，積極提出合理化建議，不斷提高部門工作針對性和時效性。
(4)培養、鍛煉職能部門負責人深入調查研究、協調工作、解決實際問題的能力。
4.內容及要求
(1)職能部門負責人應經常深入所聯系科室聽取意見，征求對醫院及職能部門工作的意見或建議，圍繞醫院發展目標、中心工作及部門工作實際，了解情況，及時反饋，為領導決策當好參謀助手。
(2)職能部門負責人在調查研究中，應主動了解醫院各項規章制度的落實情況，協助有關部門及聯系科室及時改進工作，保證醫院各項規章制度的正確實施。
(3)職能部門負責人應根據所聯系科室實際情況，開拓思路，創新工作方法，豐富工作內容，提高工作效率，增強工作的針對性，協助所在科室主任在增強科室凝聚力、加快科室發展方面做好工作。
(4)對聯系科室及其他部門聯系科室提出需要加以解決的問題，根據輕重緩急，屬于職責范圍內的事項，要立即辦理，提出具體措施或處理意見，在3日內將結果以書面形式答復科室及相關部門;情況復雜、暫時不能辦或不屬于自己職權范圍內的，要及時向科室或相關部門解釋或反饋，提出意見或建議。
5.其他
(1)統一思想，提高認識，認真做好該項工作，部門間應加強溝通，互相配合，共同完成好這項工作。所在科室應積極幫助、支持部門負責人開展工作。
(2)職能部門負責人聯系科室，每次時間為3個月，工作結束時，個人根據工作的要求，在科室會議上進行一次工作小結，所在科室要實事求是地寫出評價意見。
(3)每周應參加一次聯系科室早交班。在完成好本職工作的同時，應經常深入所聯系科室了解 情況、聽取意見。職能部門晨會時，部門負責人集中通報情況。
四.支持性文件
1.《衛生部醫院工作制度與人員崗位職責》(衛生部醫療服務監管司，2010年9月) ZCXWJ-YB-001
2.《三級綜合醫院評審標準(2011版)》 (衛醫管發〔2011〕33號) ZCXWJ-YB-002