職責描述：

工作內容：

1、負責轄區人員的崗位職責職位要求與配置，并做好人才結構性分析，做好人員及時補充并確保結構搭配合理；

2、負責轄區崗位職責職位要求渠道開發與維護工作，統籌規劃落實每年校園崗位職責職位要求工作；

3、每月就轄區管理層崗位做出崗位貢獻價值評估并給出合理化使用建議；

4、統籌負責轄區各崗位人員的培訓安排并組織落實，做好培訓效果評估，并依據團隊現狀做出相關培訓課程開發與組織落實；

5、負責統籌管理員工入離職檔案及手續的規范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；

6、其他相關人資工作。

職位要求

1、人力資源及相關專業本科及以上學歷，或取得三級及以上人力師證書；

2、從事人資管理工作三年及以上工作經驗；

3、溝通能力強，形象氣質良好，適應短期出差；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。