職責描述：

崗位職責：

1.根據公司經營管理目標，擬定人力資源部工作計劃。

2.執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。

3.按照績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系。

4.協調公司各部門的內部管理工作。

5.根據現有編制及業務發展需求，制定并執行崗位職責職位要求計劃。

6.結合公司實際情況擬定培訓計劃并組織實施。

7.負責勞動紀律的督查和人事面談、組織實施員工晉升、獎懲管理工作的落實以及處理勞動爭議。

職位要求：

1.性別不限，40周歲及以下。

2.本科及以上學歷。

3.人力資源類相關專業優先。

4.具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門主管工作經驗。

5.可以獨立開展部門管理工作。

6.熟悉掌握崗位職責職位要求、培訓、考核及薪資福利各人事操作業務。

7.具備較強的領導力、溝通能力、親和力，熟悉心理學，有一定的法律專業知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

篇2:工貿人力資源部工資核算主管安全生產責任制

1、認真貫徹執行國家、省、市行業主管部門及上級有關勞資方面的方針、政策和規定,遵守企業各項規章制度。

2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。

3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結算。

4、負責各部門執行工資政策情況的監督檢查。

5、負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

6、負責協調本科各項業務工作。

7、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源部主管招聘工作內容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學歷,5年以上大中型企業人力資源管理經驗(其中有2年以上同等職位工作經驗)。

2、具有較強的溝通能力、協調能力、領導能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優先考慮。