職位描述：

“百城千店、共贏未來”優程酒店集團面向全國招募：面向全國常年工作職責與職位要求連鎖酒店總經理（店長）——（本批100名）

行業不限、歡迎各界精英加盟優程酒店集團，共創偉業！

一、【職位要求】：

1、27-40歲，，男女不限，特別優秀者年齡可適當放寬，大專以上學歷；

2、具有狼性精神，有賺錢欲望，個性自信、開朗；敬業，有責任心；過往工作無違反財務規范、職業道德等不良記錄；

3、行業不限、歡迎來自連鎖商務經濟型酒店店長；KTV連鎖管理、百貨連鎖店長、電器連鎖店長、餐飲連鎖店長、4S門店店長、銷售管理、星級酒店房務總監/餐飲總監及其他服務行業精英。

4、有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設與管理能力；

二、【主要工作職責】（不僅限于此）：

1、負責整個酒店的經營管理工作。

2、組織銷售，完成集團下達的營業收入和利潤等指標。

3、執行集團酒店產品標準、對客服務、品牌、價格等連鎖體系。

4、根據集團質量標準，管理分店質量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度。

5、管理分店安全工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和分店的財產安全。

6、分店人力資源管理工作。

三、【應聘流程】視頻面試、背景調查、總部復試、培訓、錄用

四、【專業培訓】

入職之后公司會提供店長專業技能專項培訓，培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。

五、【職業發展通道】

見習酒店總經理→酒店總經理→高星店長（1－5星）→區域經理→總部崗位等發展通道

六、【員工福利】

績效獎金、保險、提供食宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假

七、薪酬結構：基本工資+月度績效+五險+包食宿+帶薪年假。薪酬10萬--20萬。

八、工作滿2年的優秀店長，可在公司入股，員工變股東，轉變身份，將在優程的就業變成終生事業！

工作地址：

廣西區內各店：南寧、桂東、桂西、桂南、桂北

全國：貴州、武漢等地

篇2:酒店總經理秘書工作職責

某酒店總經理秘書的職責

1、協助總經理起草酒店綜合性的業務報告、工作計劃、備忘錄、規章制度等。

2、參加由總經理組織召開的行政例會(有的酒店也稱之為早會或例會)、財務會議以及其它會議,做好會議記錄,了解各項決定的執行情況并及時反饋信息。

3、協助總經理做好日常來訪接待、來函等情況處理。

4、負責總經理的日常電話轉接,盡可能地減少外界對總經理工作不必要的打擾。

5、負責各種會議記要、備忘錄及其它文件的整理、打印、分發、歸檔、保管等工作;負責酒店內其它部門或者外界報送總經理的各種會議記要、備忘錄及其它文件和信函的呈送、處理、歸檔等工作。

6、負責酒店介紹信、印章的保管和監督使用,負責與外單位聯系,辦理各類許可證件和歸檔保管工作。

7、負責搞好總經理的日常工作安排,如會議、工作約會、宴請等。

8、負責總經理辦公室設備保管、維護正常運行等。

9、負責總經理出差前以及出差后的工作處理(借款、日程安排、酒店預定、車輛接送、禮品準備、電話聯系、車旅費報銷等)。

10、完成總經理臨時交給的其它工作。

篇3:酒店總經理崗位職責（10）

酒店總經理崗位職責(十)

1.全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標。

2.制定酒店經營方向和管理目標,包括制定一系列規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲毛利等。對本行業各種動向有高度的敏

感性,制定市場拓展計劃,帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業進度與營業計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經營業務順利進行。

3.建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或總經理的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統。

4.健全各項財務制度。督促監督財務部門做好成本控制,財務預算等工作和每季財務報表;檢查分析每月營業情況;定期檢查應收帳款和應付帳款情況。

5.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量問題,并將巡視結果傳達至有關部門。

6.安排酒店維修保養工作。

7.與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

8.負責指導訓導工作,提高整個酒店的服務質量和員工素質。

9、以身作則,關心員工,獎罰分明,使酒店員工具有團隊精神和高度凝聚力,使員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。

10、負責酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎懲工作。