職位描述：

工作職責

-營業額管理：參與管理銷售行動計劃，用收益率管理原則進行存貨管理，和參與市場的競爭分析。

-團隊管理：管理數據、工作職責與職位要求和雇傭提議、計劃、培訓、員工職業發展等。

-成本管理：根據每年的預算控制員工成本和所在部門的各種成本。

-資產和安全管理：了解物業設備和安全方面的操作，并在這些方面對下屬進行培訓。全面管理物業資產并確保資產的長期投資價值。有效管理業主方/業主代表并與其保持良好的溝通關系。負責和協調財務計劃以提高生產效率和投資回報率。

-銷售關系：根據自己的知識和提供的評價及報告來了解、跟進和發展客戶關系。

-現金流程管理：管理發票，現金的收取和支付和收回帳款。

-對內和對外關系的管理和溝通：在各個場合代表公司的職業形象，確保和外部各方面的積極關系的建立和維護，包括和政府、團體、行業間、供應商等的關系維護。和各部門合作以達到客戶、客人和公司的期望。

-標準和程序管理：運用及監管所有現有程序。確保公司政策和制度以及公司各項行為的順利實施。

-確保物業各項行為符合所有相關法律規定。

-和公司內部人員包括總部辦公人員的緊密合作。

-定期擔任物業值班經理。

-遵守集團的環境健康安全方針政策，日常工作中注意節能和安全操作。

-完成上級領導交辦的其他工作。

-完成設定及認可的主要工作指標。

-愿意接受工作地點調動。

資質要求

-酒店、旅游或經濟管理類專業畢業；

-3年以上酒店公寓/五星級國際品牌酒店實際管理工作經驗；

-豐富的運營管理知識和財務知識；

-熟悉當地的法律法規等規章制度；

-良好的中英文聽、說、讀、寫溝通能力（掌握多國語言者優先）；

-工作思路清晰，行事穩重干練；

-高度的工作熱情，極強的工作責任心；

-良好的團隊合作精神和溝通協調能力，能承受較強的工作壓力。

篇2:駐店經理崗位職責任職要求

駐店經理崗位職責

職責描述:

1、有敏銳的市場洞察力;

2、自律性強,注重細節化管理、具備客戶維護與開發的能力;

3、有數據分析的能力,目標管理能力強;

4、注重服務,能吃苦,質量意識;具備極強的帶團隊能力;

5、統籌管理能力強,能有效維護地方政府職能部門關系。

任職要求:

1、35至45周歲,健康且體能好;

2,情商高、逆境情商;

3,有高端大型餐飲企業多年的從業經驗(有上萬平米餐廳管理經驗),有體系搭建或參與體系培訓的經驗;

駐店經理崗位

篇3:酒店駐店經理崗位職責任職要求

酒店駐店經理崗位職責

崗位職責:

1、根據集團確定的酒店管理方針、發展方向、組織結構等,與酒店管理方做好前期開辦、人員配置等工作,完善酒店的管理制度及年度經營計劃;

2、按照集團下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制成本和各種費用開支;

3、具有較強的市場預測和分析能力,定期向集團提供所轄區域的酒店市場經營狀況信息,編制較準確的供需計劃,為集團的總體經營布置提供可靠的依據;

4、審核和定期上報酒店的經營狀況、財務報告等數據;

5、與集團進行日常的溝通協調工作,及時匯報酒店日常經營確保信息暢通有效;

6、能獨立負責酒店突發事件的處理,并及時上報集團總經辦;

7、完成集團安排的其他工作。

任職要求:

1、五年以上相關工作經驗,酒店管理專業(旅游管理類)、經濟管理類相關專業畢業;

2、熟悉酒店運營管理流程,有知名酒店品牌管理工作經驗者優先;

3、能夠清晰準確的把控項目整體的定位和運作;

4、出色的溝通協調能力、社會交際能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;

5、具有良好的敬業精神和責任心,對財務預算、成本控制具有較強的管理能力,能夠創造良好的經濟效益

6、具有優秀的領導溝通、組織協調能力,較高的工作熱情和良好的團隊合作精神。