職位描述：

工作職責與職位要求要求：

1全日制大專以上學歷

2日語N3水平以上（可無等級證書）

3形象干凈整潔男女不限

4性格開朗喜歡溝通

5英語優秀者日語基礎弱一些也可以。

工作職責與職位要求名稱【日語.漢語】酒店前臺員工/正式員工制度

推薦點☆代表日本不動產企業的集團公司

☆以人為本的企業理念，是一個通風良好又容易工作的公司

☆公司內交流會很多，大家都友好的工作

☆能活用你的語言能力和交流能力嗎?

企業簡介

企業名稱三井不動產酒店管理株式會社

上市區分非上市公司

資金4億9千萬日元

成立時間1981年5月

員工人數644人（外國員工30人）

地址東京都港區

年銷售額322億7757萬日元

企業特征.行業：住宿設施的運營等

.事業所/店鋪數:全國25家酒店

工作內容：

.全國三井花園酒店、賽雷斯汀酒店的運營等。

酒店的經營及管理業務；

酒店設施計劃及建筑計劃相關指導；

酒店經營信息的收集、處理及分析；

餐廳、酒吧的經營以及管理事業；

為游客提供旅游信息及酒店介紹業務。

企業名稱三井花園酒店、塞勒斯汀酒店錄取時間面談

工作地點東京

部門名稱住宿部門：前臺工作人員（希望將來晉升為經理）

招募背景擴大組織

技能.資格必備技能.資格

.漢語（標準語）：母語水準

.有服務經驗的人（酒店業以外的經驗也可）

.IT技術：Office辦公軟件：Excel,word.

人物形象/其他.喜歡與人接觸的人

.能為別人工作的人

.具有協調性的推進工作的人

.可以為組織做出貢獻的人

.能傾聽對方講話的人

雇傭形式合同工簽證支持有

工作時間輪班制：每周5天工作日

(星期一，星期二，星期三，星期四，星期五，星期六，星期日，節日)

09:00~22:00倒班制

休息時間:1小時加班有(每月11.5小時)

※2019年度業績

工資.月收入:198,000日元（※在考慮經驗和年齡的基礎上，根據本公司規定提供待遇。）

.交通費：有（實際支付）

.獎金：根據業績支付

.加薪：有

※我們將最大限度的考慮您的希望和要求

休假.根據輪班表

.喜喪假、帶薪休假、產假、育兒休假

.年假：104天/年

福利待遇社會保險完善、社員購買折扣制度

本公司酒店優惠，互助會，三井不動產集團團體折扣人壽保險。

其他本次工作職責與職位要求為關東地區錄用

決定錄取之后會分配到關東地區的店鋪

（東京、銀座、汐留、日本橋、京橋、大手町、五反田、四谷、上野、千葉、浦安、柏）

面試將在東京總部進行。

正式員工錄用后的工作方式(工作地)※錄用正式員工時可以選擇中途變更。

【全國工作人員】全國(有工作調動)

【區域工作人???】地區限定(沒有工作調動)

視頻面試：隨時現場面試：7月27日（六）

工作職責與職位要求人數：200人

申請簽證：技術人文知識與國際業務（日本工簽）

工作簽約：

長期工作簽證，免費續簽，長期留日，可帶家屬，可申日本永住。

辦理周期：2～4個月。

正規商務部資質公司，在商務部有備案600萬人民幣，保證出國人員權益，一旦發生勞務糾紛，可從商務部600萬備用金中獲得理賠，安全可靠。

（商務部資質證書編號：LW）

二，如下日本就業崗位同步工作職責與職位要求中：

A、日本高級溫泉酒店;B、日本電信公司;C、奧特萊斯品牌折扣店營業

D、高端免稅店，奢侈品店銷售；E、高級商務酒店；F、語言學校留???生管理老師；

G、日本人才公司管理人員；H、IT人才I、京都橡膠制品理工科社員

J、大豐空調企業技術人員

工作簽約：

長期工作簽證，免費續簽，長期留日，可帶家屬，可申日本永住。

辦理周期：2～4個月。

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三，本公司日語文案老師（集團內工作）

工作地點：沈陽成都廣州大連新干線教育集團分公司

針對出國留學就業人員，進行日語培訓簽證辦理

工資面談五險一金公司旅游等

以上所有出國崗位，申請簽證：技術人文知識與國際業務

篇2:酒店管理公司總經理職責

一、服從董事長安排的各項任務,執行董事長的各項決策。

二、制定管理公司,各門店組織結構,權力職責。

三、與公司相關管理人員共同制定經濟指標,人員配備,工資方案。

四、制定人事考核方案,招聘方案,培訓計劃,抽查檔案的建立。

五、對各級管理者任務落實的督查。

六、管控各營運部及門店各項制度實施,人事安排的合理性。

七、與管理人員共同制訂大型節假日促銷方案。

八、督促門店部門制訂績效考核制度。

九、協調、督導、參與培訓計劃的落實。

十、協助監督管控各營運部門財務。

十一、對旗下各部門規范服務流程及技能進行抽查。

十二、制定管理公司及各門店店長績效考核制度。

十三、對管理公司負責人及各門店店總經理對營業部門和職能部門執行管理有效性。

十四、抽查各級管理者的工作過程。

十五、檢查各級管理者的執行能力。

十六、給經營部門根據酒店實際情況提建議,參與處理部門發生問題;

十七、配合酒店各部門之間“無邊界”的職責分明、分工合作和主動管理的理念;

篇3:酒店管理領班職責格式

怎樣做好酒店管理(領班)

一、“管理”的含義

管理:是通過計劃、組織、領導和控制工作的過程,協調所有資源的配置與利用,達到組織目標。

其中計劃、組織、領導的基本概述為:

計劃:決定管理目標,規定實現目標的途徑和方法的管理

組織:對生產經營活動或工作進行合理的分工和協調合理配置和使用資源,正確處理人們相互關系的一種管理

領導:是一個人向其他人施加影響力的過程叫領導,領導者:也就是施加影響力的人稱為領導者(為了達成目標,而指導他人得動影響他人行為)

領導的作用:在于誘導或勸說所有的下屬以其最大的努力,自覺地為實現組織的目標作出貢獻,領導是管理的一種職能,是管理工作的一個重要方面,有效地進行領導的本領,只是作為一名有效管理者必備的條件之一。

二、做為一個基層管理人員,明確了解自己的工作范圍

1、首先配合經理對所管區域進行管理

2、良好的協作關系與其他部門主管、廚房、后勤等相互勾通協調

3、明白自己為什么要做,應該做什么,如何去做,做成什么樣,不符合時該怎樣去糾正

三、領班的崗位職責

1、執行經理的指令,具體落實各項工作

2、負責帶領全班員工按照餐廳服務工作規程和質量要求做好接待服務工作、清潔衛生和各種菜點、灑水的介紹和推銷工作

3、掌握了解餐廳當天宴席的預定桌數,要求和標準,做到心中有數。

4、參與并督促所屬員人工做好餐前準備工作。

5、和廚房保持密切聯系,及時反映客人意見和要求。

6、處理客人投訴與批評,及時向經理匯報。

負責班組物料的領用,發放和保管

8、在開餐前對本餐廳做通盤巡視,按規范標準檢查桌椅,餐具等各項準備情況,對服務員講解菜單。

9、當客人進個餐廳時應主動迎接客人并按排就座。

10.負責交接工作,做好交接班記錄,并認真做好本區轄人員的考勤考核。

11.認真完成經理臨時交辦事項。

12.負責重要客人的引座及跟單送客致謝。

13.負責該區域水電,流動物資的節約與保管,保養。

四、如何開學班前會

1、隊列隊形的排列整齊。

2、清點人數,檢查該區域應到人數。

3、檢查員工的儀容儀表,。

4、傳達上司的指示與通知。

5、開餐的注意事項。

6、講解特色菜品和知識,以及潔清菜式和新菜。

7、口頭考核上餐講評的知識。

帶領員工做一些娛樂活動

9、分工指派開餐工作,合理化。