職位描述：

職責描述：

1、負責醫(yī)院總體行政管理，包括醫(yī)院后勤總務、人事、財務等醫(yī)療支持、管理工作；

2、負責制定并組織實施相關(guān)業(yè)務計劃、流程制度，考核監(jiān)管體系，確保醫(yī)院各項業(yè)務、各類活動順利進行；

3、負責醫(yī)院整體文化建設、團隊建設，各項系統(tǒng)項目建設；

4、其他公司安排的管理工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，五年以上醫(yī)院高層管理工作；

2、高端醫(yī)療或高端服務機構(gòu)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行落地能力、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

4、優(yōu)秀的職業(yè)道德，服務理念，團隊建設能力。

篇2:建筑工程項目總監(jiān)理工程師質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定

一、違反第一項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定取得注冊執(zhí)業(yè)資格的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。項目總監(jiān)違反規(guī)定受聘于兩個及以上單位并執(zhí)業(yè)的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

二、違反第二項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定組織審查施工單位提交的施工組織設計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案,按照《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十八條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

三、違反第三項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定組織項目監(jiān)理機構(gòu)人員采取旁站、巡視和平行檢驗等形式實施監(jiān)理造成質(zhì)量事故的,按照《建設工程質(zhì)量管理條例》第七十二條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。項目總監(jiān)將不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設備按合格簽字的,按照《建設工程質(zhì)量管理條例》第六十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程質(zhì)量管理條例》第七十三條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

四、違反第四項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)發(fā)現(xiàn)施工單位未按照法律法規(guī)以及有關(guān)技術(shù)標準、設計文件和建設工程承包合同施工未要求施工單位整改,造成質(zhì)量事故的,按照《建設工程質(zhì)量管理條例》第七十二條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

五、違反第五項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患,未要求施工單位整改;情況嚴重的,未要求施工單位暫時停止施工,未及時報告建設單位;施工單位拒不整改或者不停止施工,未及時向有關(guān)主管部門報告的,按照《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十八條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

六、違反第六項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定審查施工單位的竣工申請,未參加建設單位組織的工程竣工驗收的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。項目總監(jiān)將不合格工程按照合格簽認的,按照《建設工程質(zhì)量管理條例》第六十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程質(zhì)量管理條例》第七十三條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

篇3:園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

職責:

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培訓及人事管理等制度,并帶領(lǐng)人力資源團隊使制度得到有效執(zhí)行;

3、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行發(fā)展訓練;

7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

8、及時處理和解決各類用工矛盾;

9、維護公司與政府人事部門的良好關(guān)系;

10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

招聘條件:

1、30-40歲,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中叁年以上管理崗位工作經(jīng)驗,有500人左右規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗為佳;

3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)歷,具有大型企業(yè)、集團背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、具有全局觀念、戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;

5、熟悉國家和企業(yè)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實操經(jīng)驗;

6、具有較強的語言表達能力、應變能力,有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

7、工作細心認真,責任心強,團隊領(lǐng)導能力強,能承受一定的工作壓力;

8、持有國家認可的人力資源管理師證書。