企業民主管理制度調研交流座談會發言稿

企業實行民主管理在《工會法》和《中國工會章程》中都有明確規定。工會依照法律規定，通過職代會或其它形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，維護職工合法權益，動員和組織職工參與經濟建設，完成生產任務和工作任務。

企業民主管理主要有“四個功能”

一是協調功能：有效協調企業內部的利益矛盾關系，其主要手段是推進廠務公開、開展勞動爭議調解等工作。

二是法制化功能：建立健全企業各項規章制度，堅持依法辦事，提高企業的執法能力。民主管理必須要求有序參與、依法維權、和諧維權。

三是創效功能：民主管理能創造經濟效益，推動企業協調、科學、持續發展。

四是凝聚功能：企業民主管理通過上述三個功能的發揮，催生出工會和企業的凝聚力，這就是企業民主管理的凝聚功能的實質所在。

地鐵公司兩級企業民主管理相關機制建設非常完善。所以能夠保證其功能的發揮。

一是做好了各級職代會制度的有效落實。

職代會機制具有完備性及有效性。建立職工代表團長聯席會議制度、職代會督辦事項檢查匯報制度、職工代表巡視及質詢制度等。

二是落實好廠（政務）務公開機制。

“參與權”是以“知情權”為基礎的，落實“知情權”是為了更好地行使“參與權”。從這個意義上講，廠務公開是職工行使民主權利的一個平臺。

三是做好了平等協商、集體合同制度。保障職工的合法權益。

四是強化了勞動爭議調解機制。促進企業勞動關系的和諧。

勞動爭議調解委員能夠堅持以制度為依據，以法律為準繩加強信訪和調研工作。建立了基層分會組織每周接待日制度。針對職工的難點、熱點問題實現了與職工“零距離交談”。宣傳政策，聽取意見，化解矛盾。

五是落實好了職工董事和職工監事制度。真正為企業的發展和推進出謀劃策。

目前基層分會和工會小組存在的問題：

一是分會主席和小組長都是兼職領導或員工。業務知識和水平參差不一。

二是基層員工對于工會組織的職能涵義不甚了解。總是停留在組織個文體比賽和職代會解決個生產生活問題就不過如此了。

三是員工對于個人切身利益問題不愿意采取正面的渠道與組織溝通。而是習慣于吐槽或以自媒體的方式予以發泄。

四是缺乏企業歸屬感，沒有在企業規劃好長期人生方向。缺乏為企業出謀劃策的思想動力。

五是引領和平臺搭建作用薄弱。依然存在著重生產、輕創新攻關的工匠精神。

新時代的企業民主管理工作建議：

在新的歷史時期。企業民主管理工作要以新發展理念為引領，聚焦“十三五”規劃各項目標任務，依托主題活動。

一是從提案的內容上要側重征求職工對企業改革發展重大問題和涉及職工群眾切身利益的熱點問題的意見建議。提高職工代表提案的質量。

可以開展一些職工代表優秀提案評選，職工代表創新、創優、創效益提案評選等。引導職工代表聚焦技能人才隊伍建設建言獻策。推動建設一支知識型、技能型、創新型優秀員工隊伍。

二是適應“互聯網+”發展要求，強化互聯網意識。合理運用“互聯網+”等信息化手段。采取“網上職代會”“網上職代會提案”等方式，探索運用一些職工易接受、便參與的方式，作為職代會制度建設的有益補充。

三是結合自身實際，暢通和拓寬民主參與渠道。適時采取民主管理委員會、民主議事會、勞資懇談會、民主協商會、總經理信箱、總經理接待日等行之有效的民主形式，搭建職工參與管理、與企業溝通協商的平臺。并與職代會、廠務公開、職工董事制度、職工監事制度有效銜接、相互促進，形成推進企業民主管理工作的制度合力。

篇2:醫師資格考試工作會議結束發言稿

醫師資格考試工作會議結束發言稿

　　同志們：

　　經過一天半的工作，20**年醫師資格考試工作會議就要結束了。根據會議的安排，我代表衛生部醫師資格考試委員會辦公室對會議作簡要小結。

　　一、會議的基本情況

　　這次會議非常重要，衛生部醫師資格考試委員會辦公室主任、醫政司司長**同志作了重要的講話，總結回顧了20**年醫師資格考試工作，對做好20**年醫師資格考試工作提出了明確的要求。國家中醫藥管理局中醫師資格認證中心**主任代表國家中醫藥管理局醫政司就做好20**年中醫類別醫師資格考試工作提出了具體要求，并對認證中心20**年的工作要點進行介紹。國家醫學考試中心主任**同志對20**年醫師資格考試工作作了總結，對20**年工作落實提出了具體措施。剛才關局長從認清形勢、牢記法律、抵制誘-惑、嚴格制度四個方面給大家做了一個很好的報告。山東、北京、天津、湖南4個省進行了大會經驗交流。會議還介紹了2014年評估工作的情況，演示了考務管理信息系統的基本功能特點。與會代表對領導講話和有關會議文件以及如何做好20**年醫師資格考試工作進行了討論。會議完成了全部議程，開得很好，達到了預期目的。

　　二、需要進一步強調的幾個問題

　　第一，進一步提高對做好醫師資格考試重要意義的認識。做好醫師資格考試的重要意義王羽司長已經做了充分的闡述。我們一定要認真貫徹2014年全國衛生工作會議和中醫藥工作會議精神，在衛生部醫師資格考試委員會領導下，科學部署、精心設計、周密安排，不松懈、不麻痹，確保2014年醫師資格考試安全、規范、公平、有效的開展。各級衛生、中醫藥行政管理部門要進一步加強對醫師資格考試工作的組織領導，各省醫師資格考試領導小組的主要領導對重要的工作和安排要親自部署。我們將在2014年適當時候進行檢查，看看是不是真正做到了加強對醫師資格考試工作的領導。必要時你們要開會部署。

　　第二，認真做好會議的貫徹落實工作。本次會議的內容非常豐富，大家回去以后要按照這次會議提出的工作思路、重點任務和主要措施抓好落實，要向本省醫師資格考試領導小組組長匯報，向衛生廳局、中醫藥管理局領導匯報，提出本地區做好20**年醫師資格考試工作的具體措施和要求，制定好工作方案，做好今年的工作部署。

　　這里我要補充一點，本次會議要求各省醫師資格考試領導小組辦公室主任參加會議，而實際到會的省醫師資格考試領導小組辦公室主任不足1/3。怎么真正做到領導重視，希望不僅僅落實到語言和文字上。

　　第三，20**年的重點工作。

　　一是做好保密安全工作。保密安全是考試的生命線，各考區務必嚴格按照《國家醫學統一考試安全保密工作管理辦法》等安全保密管理工作制度做好醫師資格考試試卷運送、交接、保管、使用、銷毀及備用試卷和答題卡的回收工作;落實保密室建設和試卷保密室值守;加強過程管理，細節管理，“每一個環節都要做到嚴之又嚴、細之又細、實之又實，確保萬無一失”(衛生部原副部長蔣作君對做好國家醫學考試的批示要求)。

　　二是加強考試違規作弊的防范，突出對雷同偏高地區的監管，突出技術防范，積極做好監考員培訓，為配合一卷多式做好充分的準備，防范考試工作人員參與協同作弊，加強部門協調，考試期間聯動依法嚴肅查處考試作弊。切實作出努力，有效凈化醫師資格考試環境。

　　三是中西醫協調同步，繼續進行考試工作評估工作，衛生部醫師資格考試委員會辦公室將在年底或明年年初公布評估結果，督促考區按要求對不達標地區做出處理，促進考試工作規范、有效。

　　四是規范管理，認真做好使用醫師資格考試考務管理信息系統的各項工作;配合國家醫學考試中心和國家中醫藥管理局中醫師資格認證中心的有關具體改革與改進的工作措施，切實做到“小步快走，穩步推進”。

　　五是收費管理要落實好醫師資格考試收費的專款專用，確保不要出現因為經費被挪用造成的工作質量下降，衛生部醫師資格考試委員會辦公室將協同衛生部規劃財務司適當時候對醫師資格考試經費管理情況進行檢查。

　　第四，中西醫緊密配合、通力合作，確保2014年醫師資格考試圓滿成功。一直以來，在“聯合組織，單獨管理”的原則下，國家中醫藥管理局中醫師資格認證中心與國家醫學考試中心通力合作，各考區考點衛生行政部門與中醫藥管理部門通力合作，中醫類別醫師資格考試平穩實施，進展順利。2014年，要進一步貫徹“聯合組織，單獨管理”的工作機制。各省級中醫藥管理部門要在醫師資格考試領導小組的統一領導下，切實擔負起《執業醫師法》賦予我們的職責，認真做好中醫類別醫師資格考試報名資格審核，實踐技能考試，單獨或聯合組織綜合筆試和中醫類別醫師注冊及相關信息的統計上報等考試考務組織管理等工作。還沒有承擔的，要盡快承擔起來;還沒有參加領導小組辦公室成員的，要盡快參與。各考區領導小組要充分認識成立這一組織形式的重要性和必要性，給予積極的支持和幫助。今年，我們也將把這項作為中醫類別醫師資格考試工作的重要內容，對部分省份進行督促檢查。這里我還要強調一點，醫師資格考試工作經費不少考區都是由考區領導小組辦公室統一管理的，這其中含有中醫類別醫師資格考試工作經費的。這些考區領導小組辦公室對中醫類別醫師資格考試的各項工作，例如考試基地建設等，要統籌考慮、一并投入、同步建設。

　　最后，提交會議討論的《醫師資格考試違規處理規定(討論稿)》和《國家醫學考試中心分中心評估試行辦法(討論稿)》，大家進行了熱烈討論，發表了很好的意見和建議。會后我們將根據大家的意見進行認真的修改，爭取早日印發實施。

　　同志們，經過大家的共同努力，會議取得了圓滿的成功。這次會議得到了山東省衛生廳、山東省中醫管理局的大力支持，他們為本次會議提供了周到、細致、熱情的服務，請允許我代表衛生部醫師資格考試委員會辦公室和全體代表向山東省衛生廳、山東省中醫管理局表示衷心的感謝。

　　最后祝各位代表返程順利。

　　謝謝大家!。

篇3:煤礦綜采實習生新員工發言稿

煤礦綜采實習生新員工發言稿

　　尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

　　大家上午好!

　　我是華電榆橫煤電公司分配到布爾臺煤礦綜采三隊的實習生xx，很高興今天在這里代表公司新同事發言。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。

　　現在我最想說的話就是十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，由學生轉變成員工，這一轉變意味頗多，心情很是激動也很是感激。激動的是從現在起，我這個讓父母操勞養活二十多年的兒子也終于可以掙到錢養活他們了。所以，我激動。激動的同時，我也感激，感激領導發現并肯定我們的價值。感激領導在百忙中抽出寶貴的時間來視察指導我們的學習工作，更要感激公司在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我代表新員工，表示對華電榆橫煤電有限公司由衷的感謝。

　　激動和感激之余，感受最多的還是緊張，因為我們作為華電榆橫煤電公司即將投產的小紀汗煤礦的骨干，也是第一批被派出來學習的員工，我們的身上要擔負起更多的責任。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是，對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。華電榆橫煤電公司這個

　　大家庭，這個將播撒我們青春年華的地方，正在熱火朝天的加快建設和發展步伐，我們看到了公司明天的`希望，為此我感到驕傲和自豪。眾所周知，我們華電榆橫煤電有限公司正處于朝氣蓬勃的發展階段，是一個年輕而有活力的公司，在這樣的一個時期里，給我們這些年輕人提出了更大的挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作為新到華電榆橫煤電公司的人，我們愿意接受這些挑戰，更滿懷信心做好準備和華電榆橫公司一起迎接挑戰，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，并有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行!

　　下來我想跟大家分享下我的一些想法。

　　很多人可能都會問作為一個大學生怎么會選擇來煤礦發展。我想說，選擇來煤礦工作是我個人的愿望。那為什么我會選擇華電榆橫煤電公司小紀汗煤礦呢?首先，我看到了國家發展戰略的調整，鼓勵煤電一體化企業的發展，所以我選擇了剛跨入煤炭行業的新生軍央企華電集團;其次，榆林市是未來幾十年全國能源發展的主要城市之一，榆橫礦區是陜北最大的礦區之一，而我們小紀汗煤礦是榆橫礦區北區第一個千萬噸標桿礦井，也是我們華電集團在陜西的第一個千萬噸礦井，所以我選擇了小紀汗煤礦。我相信我的選擇也是大家的選擇。

　　對于我們剛出校門的大學生，身份的突然轉變，剛開始可能會有一些不適應，特別是在煤礦這種高強度的工作勞動中，表現的尤為明顯。但是，我認為既然我們選擇了這個行業，就應該適

　　應或及時調整適應這個環境，只有我們擺正了心態，才能真正的從實習中學習到東西。大家可以用心想一想，一個天天想著怎么偷懶怎么蒙混的人，哪還能學到東西。但凡有了這樣的心態，我們的心就被這樣的想法所占據，哪還能會專心的去工作。我們大家都知道在井下這樣的環境下工作，安全是重點，帶著這樣的心態去工作是很容易出問題的，更談不上學習本領。

　　我認為能力都是干出來的，只有我們用心去工作，努力去工作，是不會學不到我們想學的一切。

　　在新來的這一批實習員工中，我的學歷不算低，但是在工作中卻深深的體會到工作經驗的重要性，一個有經驗的老師傅，比我們的能力要強百倍，所以我覺得我們應該調整心態，認真的學習，細心的總結經驗。

　　說句實在話，能來全國乃至全世界一流的煤炭企業神東公司學習是我們很大的榮幸，這也表現出公司領導對我們給予了很大的厚望，所以我們更應該珍惜這次實習機會，努力學習。

　　可能有人會想我們現在又不是給自己干活，沒有什么積極。但我從這幾個月的實習生活中體會到，我們只有去干，才能有所收獲，才能贏得師傅、同事、領導的認同和尊重。我們大部分都是剛出校門的新人，都還年輕，我們更應該看重我們的將來和公司的明天。所以我們現在要好好的珍惜這次來神東公司學習的機會，我們應該從各個方面學習，學習人家的管理，學習人家的技術，更重要的是學習人家的對安全的意識。

　　我們是咱們華電榆橫公司的第一批一線員工，我們的本領也將是公司以后新員工的榜樣，所以我們更應該認識到自己責任的重大。通過公司領導和所有員工的努力，我相信我們在神東布爾臺煤礦的實習生會給單位、領導上交一份滿意的答卷。

　　最后，我們堅信，今天，華電集團是我們的驕傲，明天，我們必將是華電集團的驕傲!

　　謝謝大家!