第一條為維護公司秩序，確保各項工作正常運行，防止公司財產遭受損失，規范值班管理工作，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司夜間值班和節假日值班。

第三條值班人員由帶班領導和值班員組成，是公司生產管理和安全保衛與防范工作的直接責任人。

第四條員工值班安排表由公司統一安排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。值班時間規定如下：

夜間值班：晚七點至第二天早上八點。

節假日值班：實行24小時值班制度，交接班時間

為每天早上8點。

第五條值班地點為辦公室，值班范圍為公司辦公區、

生活區和施工區域等。

第六條值班人員應服從帶班領導安排，協調處理以下

各項事務：

（一）負責公司內部安全保衛工作，要按規定進行

巡邏檢查，加強對公司所屬設施、設備的安全管理，發現安全隱患要及時排除，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的監管。

（二）負責處理日常工作事務，做好各項臨時工作

任務的安排部署和外來人員來訪接待工作。

（三）負責對公司內部突發情況進行緊急處理，遇

有重大事項和異常情況，應及時向有關領導報告，并采取相應的措施。

（四）完成領導交辦的其它臨時性工作任務。

第七條工作要求

（一）值班人員必須按時上下班，不得遲到早退，

如有事必須事先請假或請其他員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。凡未經批準而缺勤的，按曠工處理。

（二）值班人員必須堅守崗位，不得擅離職守，在公司規定地點食宿。凡值班期間無故離崗的，每發現一次，罰款20元。

（三）值班人員必須認真履行工作職責，如實填寫值班臺帳，做好交接班工作，本班未完成的事情，應在交班時向下一班交代清楚。

（四）值班人員要保持通訊暢通，做好電話接聽記錄、處理、轉達。

第八條夜間值班為義務值班，節假日值班按公司《薪酬分配管理制度》計發工資。

第九條本制度由行政辦公室解釋、補充、實施，經公司董事會審核同意，從文件下發之日起執行。

篇2:電氣檢修班節假日值班管理辦法

1、范圍

本標準適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。

2、管理職責

為確保節假日期間各種工作任務按期完成,提高全員勞動生產率,結合電氣檢修班實際情況,特制定電氣檢修班節假日期間值班管理辦法及考核規定如下。

3、管理內容及要求

3.1節假日期間值班管理

3.1.1禁止下列人員節假日期間值班:

3.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。

3.1.1.2年老體弱的職工。

3.1.1.3患病或工傷,經醫生鑒定不適合上班的職工。

3.1.1.4沒有上崗或業務水平低不能擔當工作負責人的職工。

3.1.2法定節假日按上級有關規定及廠部要求安排值班人員。

3.1.3因現場設備消缺、搶修、計劃檢修等,在公休假日或正常工作時間以外,一般應安排調休或結算加班工資。

3.1.4法定節假日、公休假日由有關組織安排參加其他社會活動或娛樂活動的人員,一律不能享受節假日值班待遇。

3.1.5未安排值班期間,現場有缺陷來處理人員享受值班待遇,但必須匯報專業管理人員,否則不給加班。消缺時間小于等于4小時的,按加班半天考慮;消缺時間大于4小時的,按加班一天考慮。

3.1.6節假日值班必須在現場值班。早8:00-晚16:00,夜間必須隨叫隨到。

3.1.7值班人員到崗后必須對設備進行全面巡視檢查,并將姓名和聯系方式(值班電話、手機)填寫在主控值班記錄簿上。

3.1.8節假日期間事故搶修人員享受值班待遇,但必須匯報分場主任。

4、檢查與考核

4.1安排禁止節假日值班人員值班,考核安排人20~50元。

4.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒后值班等每次考核20~200元,并取消其加班。

4.3值班人員到崗后不對設備進行全面巡視檢查者(由廠部值班人員進行檢查),每次考核20~100元。

4.4值班人員不及時到現場進行消缺,每次考核值班人員20~200元,并取消加班(運行人員越級通知情況除外)。

4.5采取弄虛作假手段虛報加班,一經發現每次考核20~200元,并取消加班。

篇3:節假日值班管理制度范本

節假日值班管理制度

節假日值班管理制度

(1)機關干部值班由辦公室統一安排、管理。

(2)干部值班由辦公室按部室順序編排人員,因故不能值班,應自行串換,并及時通知辦公室。

(3)值班人員要有高度的責任感和警惕性,嚴禁漏崗、擅離職守;值班期間不許留外來人員,不許喝酒、參與各種娛樂活動;遇緊急情況迅速通知有關領導,及時與公安、防火部門聯系;認真做好電話記錄和值班日記,保持值班室衛生。

(4)對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款,出現問題的要追究當事人責任。