勞動紀(jì)律管理制度
第一篇：勞動紀(jì)律管理制度
勞動紀(jì)律管理制度
1、目的和適用范圍
1.1目的：
保證煉鋼廠各級管理有效進(jìn)行，規(guī)范煉鋼廠的管理標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)各級管理人員職能，提高職工遵章守紀(jì)意識，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，確保煉鋼廠安全生產(chǎn)順行，切實(shí)做好企業(yè)文化建設(shè)
1.2適用范圍：
適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工
2、相關(guān)文件和術(shù)語
2.1相關(guān)文件：
滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件
2.2術(shù)語：
2.2.1勞動紀(jì)律：是企業(yè)一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，是各級管理人員強(qiáng)制遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則，是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)（工作）秩序運(yùn)行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行的可靠規(guī)則。
3、職責(zé)
3.1勞動紀(jì)律由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，廠辦公室、安全科具體負(fù)責(zé)，各車間科室密切配合，逐級執(zhí)行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。
3.2中夜班勞動紀(jì)律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度長負(fù)責(zé)
4、具體內(nèi)容及檢查考核
4.1煉鋼廠成立勞動紀(jì)律督察小組，廠長為組長，生產(chǎn)、技術(shù)副廠長、廠辦公室主要負(fù)責(zé)人、安全科長為副組長，中層領(lǐng)導(dǎo)為組員，保證煉鋼廠每天24小時內(nèi)都有人負(fù)責(zé)、管理。
4.2各級單位所有人員必須強(qiáng)制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動紀(jì)律
4.3本勞動紀(jì)律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三個百分之百”,即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度，違規(guī)違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報。
4.4依據(jù)各級干部職工違紀(jì)行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。
4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴(yán)格執(zhí)行班前點(diǎn)名簽到，班后點(diǎn)名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認(rèn)真進(jìn)行登記，以上內(nèi)容由各級主管人員負(fù)責(zé)檢查考核，由廠辦公室督查考核。
4.5.1一般違紀(jì)情況有：遲到、早退；無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成后果的；在工作時間看與工作無關(guān)的書刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區(qū)干私活；在工作時間下棋、打球、玩電子游戲，上網(wǎng)，玩手機(jī)或看與工作無關(guān)的電視；擅自替班的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，每項(xiàng)每人次考核50元，屬廠中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀(jì)律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。
4.5.2較嚴(yán)重違紀(jì)情況有：當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺；酒后四小時內(nèi)上班；基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當(dāng)班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動或指揮的，因違紀(jì)影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的；實(shí)際曠工達(dá)兩天或兩天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人給予下崗處理，并補(bǔ)辦學(xué)習(xí)班，當(dāng)月只發(fā)放生活費(fèi)600元，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。
4.5.3嚴(yán)重違紀(jì)情況有：在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的；開具或偽造假病休證明的；實(shí)際曠工達(dá)三天或三天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴(yán)重違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的；下崗學(xué)習(xí)期間繼續(xù)發(fā)生違紀(jì)行為的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人一律開除，上交人力資源部，并免發(fā)當(dāng)月在崗工資。
4.5.4曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當(dāng)班曠工；當(dāng)班無故未到崗的，下崗學(xué)習(xí)七天，期間只發(fā)放生活費(fèi)。
4.5.5對包庇、隱瞞違紀(jì)現(xiàn)象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領(lǐng)導(dǎo)按管理責(zé)任追究處理，給予降級處理，當(dāng)月只發(fā)放工資的60%，并全廠通報。
4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節(jié)嚴(yán)重的，上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機(jī)關(guān)處理。
5.其他人員
5.1本辦法對于來廠保產(chǎn)、施工、實(shí)習(xí)、參觀、服務(wù)人員同等有效。
6.獎勵
6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進(jìn)行分部門統(tǒng)計，年底累加，進(jìn)行評比。
6.2定期由各部門進(jìn)行民意選舉，推出遵章守紀(jì)先進(jìn)個人，再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持，進(jìn)行全廠評選，排出名次進(jìn)行獎勵。
6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀(jì)律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評，給予一定獎勵。
6.4對于阻撓、破壞勞動紀(jì)律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進(jìn)個人給予獎勵。
第二篇：勞動紀(jì)律管理制度
公司人事勞資處關(guān)于加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作的通知
為進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個單位、每名員工遵章守紀(jì)的自覺性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺階，現(xiàn)就加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作有關(guān)事宜通知如下：
一、高度重視勞動紀(jì)律管理。各單位要高度重視加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴(yán)肅措施，教育全體員工嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，確保各單位員工遵章守紀(jì)率達(dá)到100%。
二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。各單位要以班組（科室、經(jīng)營點(diǎn)）為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。
三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動紀(jì)律。要求全體員工嚴(yán)格遵守作息時間和交接班制度，嚴(yán)禁上班遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位工作無關(guān)的其它活動。
四、認(rèn)真開展遵章守紀(jì)教育。各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定，定期開展執(zhí)行勞動紀(jì)律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍，結(jié)合實(shí)際制訂具體管理規(guī)定，加強(qiáng)遵章守紀(jì)管理工作。
五、抽查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。公司將采取多種形式對各單位執(zhí)行勞動紀(jì)律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對違反規(guī)定的單位和個人除進(jìn)行嚴(yán)肅的通報批評外，還將按規(guī)定對單位和個人進(jìn)行處罰。
第三篇：勞動紀(jì)律管理制度
勞動紀(jì)律管理制度
為了維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，有效地進(jìn)行經(jīng)營管理，提高公司員工素質(zhì)，塑造良好的公司形象，使企業(yè)管理再上一個新臺階，特制定如下制度：
一、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作時間，不得遲到早退、脫崗、曠工；（白班7:45上班、20:00下班，中班19:45上班、8:00下班）
九、對違反勞動紀(jì)律行為處罰標(biāo)準(zhǔn)：
3、脫崗：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，串崗不在崗的為脫崗，每次罰10分，屬屢教不改的扣除本月考核分?jǐn)?shù)外，予以開除處分。
4、曠工：未經(jīng)請假擅自不到崗的，以曠工論處。
生產(chǎn)管理考核辦法
1、生產(chǎn)現(xiàn)場凡有違規(guī)操作或違章作業(yè)的行為，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
2、作業(yè)現(xiàn)場不整潔或臟、亂、差，發(fā)現(xiàn)一處每次罰款5元。
3、嚴(yán)禁酒后上班，違者每次罰款20元。
4、各種記錄表格，認(rèn)真、工整、真實(shí)，準(zhǔn)確，否則一次罰款10元。
5、設(shè)備有滴、漏現(xiàn)象，不及時匯報或不及時修理的一次罰款10元。
班前班后會制度
一、班前、班后會均由當(dāng)班班長負(fù)責(zé)召開。
二、班前會：
1、班前會于上班前二十分鐘準(zhǔn)時召開。
2、檢查勞保穿戴情況及安全教育。
3、考勤員點(diǎn)名考核，不允許代簽。
4、傳達(dá)上級指示，安排本班生產(chǎn)任務(wù)。
三、班后會：
1、班后會在交接班后召開。
2、點(diǎn)名不到者查明原因。
3、總結(jié)當(dāng)班生產(chǎn)、安全、紀(jì)律情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。
班前班后會考核辦法
一、班前、班后會由值班主任組織召開，發(fā)現(xiàn)一次值班主任沒有召開班前會、班后會，罰當(dāng)班班長10元。
二、班前、班后會制度執(zhí)行情況，由值班主任不定期抽查為準(zhǔn)。
環(huán)境衛(wèi)生的治理及規(guī)定
為創(chuàng)建清潔文明、舒適衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，特定本制度。
一、措施：
1、建立完善相應(yīng)的管理體系，做到常規(guī)化；
2、狠抓落實(shí)、明確責(zé)任、分片到人、各負(fù)其責(zé)，互相配合；
3、日常檢查，做到班清班凈；
二、區(qū)域規(guī)劃：
三、標(biāo)準(zhǔn)
1、地面干凈無雜物；
2、生產(chǎn)單位消除跑、冒、滴、漏；
3、日常維護(hù)、杜絕亂扔亂丟；
四、考核辦法
1、一次不合格，令其加班完成，口頭批評警示；
2、二次不合格，要求加班完成，并罰10元；
3、不積極配合，清掃不及時者，每次罰款20元。
車間交接班制度
為了使制粉車間交接能很好銜接，確保生產(chǎn)連續(xù)安全進(jìn)行，特制定本制度。
一、接班者須提前15分鐘到崗位，做好接班前的準(zhǔn)備工
作。
二、由班組長召開班前會議，通報車間以及本班工作安排，
各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)及目標(biāo)完成的情況。
三、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)，操作規(guī)程，質(zhì)量管理等方面的知識。
四、對在生產(chǎn)中，工作負(fù)責(zé)，勇于奉獻(xiàn)的好人好事給于表
揚(yáng)，對存在的問題要提出批評，及時提出整改措施和
解決方法。
五、接班、
1、接班班長要主動向上班班長詳細(xì)了解生產(chǎn)、設(shè)備運(yùn)
行情況，出現(xiàn)的問題和采取的措施。
2、崗位人員接班必須在崗位面對面接班，仔細(xì)檢查設(shè)
備各個部位，查閱設(shè)備運(yùn)行記錄等。
3、檢查設(shè)備是不是齊全完好，崗位衛(wèi)生、區(qū)域衛(wèi)生是
不是干凈整齊。
4、因交接班不細(xì)致，造成停機(jī)、生產(chǎn)中斷，由接班人
員負(fù)責(zé)。
六、交班
1、交班前對所有的設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行全面、細(xì)致的檢查。
2、如實(shí)填寫好設(shè)備運(yùn)行記錄和交接班記錄。
3、對于發(fā)現(xiàn)的問題及時向班長報告，采取措施，迅速處
理。
4、搞好崗位、設(shè)備、區(qū)域衛(wèi)生，做到衛(wèi)生整潔，文明生
產(chǎn)。
5、班長要詳細(xì)向下班介紹當(dāng)班安全生產(chǎn)、設(shè)備運(yùn)行情況，
出現(xiàn)問題的部位、原因，以及解決的辦法，現(xiàn)在仍可能出現(xiàn)的問題。
6、崗位人員交接必須向接班者主動介紹當(dāng)班運(yùn)行情況及
存在的問題。
7、接班者經(jīng)了解檢查后，在交接班記錄上簽字后，交班
者才可離開工作崗位。
第四篇：勞動紀(jì)律管理制度
勞動紀(jì)律管理制度
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的
最大化利益，特制定本制度。
第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。
第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。
第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：
1.嚴(yán)禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。
2.嚴(yán)禁工作時間喝酒。
3.嚴(yán)禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。
4.嚴(yán)禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報書刊。
5.工作交往中，對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語。
第五條處罰規(guī)定
1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動合同。
2.理。
3.工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。
4.工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。
第六條檢查考核
勞動紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。
望全體員工共同配合自覺遵守。
2014年1月30日
第五篇：勞動紀(jì)律管理制度
**南綺服裝公司勞動紀(jì)律管理制度
為促使本公司全體員工養(yǎng)成遵紀(jì)守時的習(xí)慣，營造一個良好生產(chǎn)、工作環(huán)境，以利提高生產(chǎn)效率，確保公司正常的生產(chǎn)秩序。特制定本制度。
一、目的：統(tǒng)一公司員工勞動紀(jì)律的檢查、考核標(biāo)準(zhǔn)，以利于公司各項(xiàng)生產(chǎn)管理工作順利進(jìn)行。
二、適用范圍：本制度適用于本公司全體員工。
三、管理部門：人事部負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施、管理、檢查和考核。勞動紀(jì)律的要求
工作時間：公司上下班時間為：周一至周六上午8：00―下午6：00（中間吃飯時間1小時）；
工作要求：公司全體員工必須按時上下班，在有效的工作時間內(nèi)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成好當(dāng)日的生產(chǎn)、工作任務(wù)。
各崗位員工不準(zhǔn)遲到、早退、不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗，不準(zhǔn)做私活和干與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)用電腦上網(wǎng)、玩游戲、不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作現(xiàn)場大聲喧嘩、不準(zhǔn)做任何影響他人工作的事；
員工有（病）事必須按規(guī)定請假，嚴(yán)禁曠工、嚴(yán)禁酒后上班和當(dāng)班飲酒，嚴(yán)禁打架、斗毆和無理取鬧；
各崗位員工必須按規(guī)定佩帶好上崗證，穿戴整潔，保持工作環(huán)境干凈、衛(wèi)生，操作人員下班前均要打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生；
生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。員工必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品。嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，不得違章操作；
全體員工必須共同維護(hù)公共設(shè)施，愛護(hù)生產(chǎn)、生活環(huán)境；接待客人談吐文明、禮貌，樹立嚴(yán)明的紀(jì)律，保持良好的企業(yè)形象；
厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)，公司員工不得人為浪費(fèi)公司生產(chǎn)、生活資料。勞動紀(jì)律檢查
遲到、早退：未按公司規(guī)定之上班時間到崗的為遲到；未按公司規(guī)定之下班時間離崗的為早退。遲到、早退以次數(shù)累計檢查、考核；
曠工：無故不上班或請假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的、無特殊情況超過上班時間15分
鐘到崗的、離下班時間15分鐘前離崗的為曠工。曠工以天數(shù)累計檢查、考核；
其它違反公司勞動紀(jì)律要求的，分別以次數(shù)或所造成的經(jīng)濟(jì)損失及影響程度檢查考核；
勞動紀(jì)律考核
遲到、早退：未按公司上下班時間10分鐘內(nèi)遲到、早退超過三次以上者取消當(dāng)月出勤獎,并扣款5元/次，（如下一月出滿勤者，可退回上月所扣的出勤獎，管理人員除外）遲到30分鐘以上累計每超過三次按曠工半天計，超過2小時按全天曠工處理，
曠工：無故不上班或事（?。┘傥唇?jīng)批準(zhǔn)而未上班者按曠工處理。曠工者按曠工時間扣發(fā)2倍日平均工資。連續(xù)曠工三天或累計曠工15天者，給予除名處理；
脫崗、串崗、睡崗、干與工作無關(guān)的事情、用電腦上網(wǎng)、玩游戲、帶小孩上班、影響他人工作的，扣款20元/次；
酒后上(制度大全：)班和當(dāng)班飲酒者，當(dāng)日不得上崗，并按曠工處理。在生產(chǎn)、工作場所打架、斗毆和無理取鬧者，視其情節(jié)給予罰款直至移交當(dāng)?shù)毓才沙鏊幚恚?/p>
在生產(chǎn)車間吸煙扣款50元/次；由此造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由吸煙者全額承擔(dān)；
因違反操作規(guī)程造成公司財產(chǎn)損失、設(shè)備損壞以及他人人身傷害的，其所造成的損失由違反者負(fù)責(zé)；
損壞公共設(shè)施、人為造成公司生產(chǎn)、生活資料浪費(fèi)的，照價賠償。
**南綺服裝有限公司
2014年10月6日
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篇2:公司生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定
公司生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1.車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元;61分鐘以上按曠工半天處理。
2.上班中途員工外出必須向車間請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,并打卡正確登記出入時間,否則按曠工處理。
3.因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4.事假一天扣款40元(每小時5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計工資。每月事假不得超過2天,超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時間按事假處理。
5.凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6.無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當(dāng)月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,提請商務(wù)部予以辭退。
7.因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8.上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9.下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒有擦機(jī)臺、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10.離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。
11.任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,違者扣10元。
12.員工不得在公司工作場所或工作時間內(nèi)買賣私人物品,違者扣10元。
13.工作時間,不得聽音樂、玩手機(jī),接打私人電話不得超過5分鐘,通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14.員工于工作時間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時,應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時間不得超過15分鐘。
15.員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16.上班時必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18.工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19.個人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。
20.廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標(biāo)識,扣10元。
21.工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,扣10元。
22.不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時,工作結(jié)束后未及時將工作地點(diǎn)清理干凈,扣10元。
23.合格部件、產(chǎn)品不按時入庫,返修品不及時返修,不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24.未對原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。
25.不愛護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26.按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27.不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。
28.各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29.不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31.未經(jīng)車間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32.工作時間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33.全體人員要愛護(hù)公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償。
34.有偷盜行為或擅自將公司財產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35.涂改工票數(shù)字及虛報情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36.擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37.因個人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38.自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。
39.因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識態(tài)度及后果扣款50~100元。
40.無正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41.違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
篇3:安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律制度
為進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范全廠的安全管理和勞動紀(jì)律管理,在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,重新修訂了《吉林熱電廠安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核辦法》。
一、?檢查方式及要求
1.?全廠安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律的檢查工作分兩級進(jìn)行,一是機(jī)關(guān)部室組成的檢查組檢查,二是各二級單位自查。
2.?機(jī)關(guān)檢查組由機(jī)關(guān)部室組成,每個單位為一組,人數(shù)少的單位組成聯(lián)合檢查組,每一組的檢查時間為1周,各檢查組按給定的順序依次進(jìn)行檢查。檢查范圍包括機(jī)關(guān)部室和分場在內(nèi)的全部二級單位,每一組在檢查期間,至少檢查白班、前夜班、后夜班各一個。要求在每周一的生產(chǎn)調(diào)度會上,負(fù)責(zé)前一周檢查的檢查組通報上一周的檢查情況,如遇節(jié)假日通報時間順延,通報的“雙違”現(xiàn)象不少于3條。廠組織檢查的目的在于督促各二級單位建立自查機(jī)制,加強(qiáng)自身管理工作,而不是針對個別職工的“雙違”行為去進(jìn)行考核,代替二級單位的工作。因此,各二級單位要提高認(rèn)識,做好安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律的自檢工作。
3.?各二級單位自查。廠要求各二級單位要制訂本單位安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核辦法,在單位內(nèi)部實(shí)行兩級檢查,即管理組檢查和各班組自查。在考核辦法中要明確以班組自查為重點(diǎn),并要對班組自查工作提出具體要求,要落實(shí)班組管理責(zé)任,發(fā)揮班長的管理作用。各單位制定的考核辦法其考核標(biāo)準(zhǔn)不得低于廠考核標(biāo)準(zhǔn)的20%,同時最低扣款額不得低于10元。檢查要形成制度化,并對檢查發(fā)現(xiàn)的違章、違紀(jì)現(xiàn)象和班組自查情況進(jìn)行考核,各單位自查情況要及時登陸到本單位的網(wǎng)頁上,即當(dāng)天檢查當(dāng)天登陸,夜間檢查第二天早上登陸,廠檢查組隨時查看各單位自查情況。各二級單位每周至少要自查二次,運(yùn)行崗位每月檢查前夜、后夜均不得低于三次。各班自查情況可記錄在班長日志或獎金考核簿上,也可單獨(dú)設(shè)立記錄簿。一個月內(nèi)沒有自查出“雙違”問題,經(jīng)廠有關(guān)職能部門認(rèn)定自查不認(rèn)真的,予以通報并進(jìn)行考核。對二級單位自查情況的檢查及查出的“雙違”問題納入學(xué)習(xí)型單位考核。
4.?廠檢查組檢查發(fā)現(xiàn)有“雙違”問題的,按考核額的20%關(guān)聯(lián)考核所在單位的黨政一把手及主管,按考核額50%關(guān)聯(lián)所在班的班長。凡通報中明確關(guān)聯(lián)班組長及二級單位領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟(jì)處罰,必須按要求落實(shí)到位,決不允許平均攤派或者轉(zhuǎn)嫁給有“雙違”行為的職工。
5.?開展安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查并實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰是為了督促職工樹立自我約束、自我管理的安全意識和紀(jì)律意識,不僅使有雙違行為的職工受到教育,也對其他職工起到警示作用,因此機(jī)關(guān)檢查組在生產(chǎn)調(diào)度會上只通報“雙違”內(nèi)容及扣款金額,不通報“雙違”者姓名。但在檢查過程中,查出雙違問題要當(dāng)場通知本人,同時要通知其班長或單位領(lǐng)導(dǎo),以便相關(guān)單位落實(shí)考核。
6.?凡違章違紀(jì)構(gòu)成行政處分的,按職工獎懲條例實(shí)施細(xì)則的規(guī)定處理。嚴(yán)重違章違紀(jì)尚不構(gòu)成行政處分,但拒不認(rèn)識錯誤、態(tài)度惡劣或在職工中造成較壞影響的,可視情節(jié)給予動態(tài)下崗1~3個月。實(shí)行動態(tài)下崗須報人力資源部備案。
7.?為使“雙違”職工在經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)受到教育,保證全廠考核口徑一致,要求廠檢查組考核通報的“雙違”問題,所在單位對當(dāng)事人的考核金額不得超過檢查組通報處罰的金額。
二、?考核標(biāo)準(zhǔn)
為加強(qiáng)從嚴(yán)管理,有效遏制違章違紀(jì)行為,對于檢查中發(fā)現(xiàn)的雙違現(xiàn)象,制定以下考核標(biāo)準(zhǔn)。
1.?安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)
1.1?進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽,每人次扣100元。
1.2?有高空落物可能或高空作業(yè)不按規(guī)定戴安全帽每人次扣200元。
1.3?不按規(guī)定正確使用安全帽,如不系下頜帶,女同志長發(fā)沒盤在帽內(nèi),休息時坐在安全帽上等,每人次扣50元。
1.4?高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范不合格的安全帶,如低掛高用,閉鎖不好,斷股等每人次扣200元。
1.5?電、火焊作業(yè)不按規(guī)定使用勞動保護(hù)用品,每人次扣50元。
1.6?電焊作業(yè)不經(jīng)特殊批準(zhǔn)在生產(chǎn)現(xiàn)場使用自制把鉗者每人次扣100元。
1.7?電焊裸露打火或不按規(guī)定做絕緣處理,每一處扣10元。
1.8?電、火焊帶相互交叉纏繞,每一處扣10元。
1.9?氧氣、乙炔氣瓶安全距離不符合規(guī)程要求,扣50元。
1.10?氧氣、乙炔氣門不嚴(yán)或忘關(guān)發(fā)生泄漏的,每一處扣50元。
1.11?使用電動工器具不符合規(guī)程要求,每人次扣100元。
1.12?使用砂輪、角向磨光機(jī)不戴護(hù)目鏡的,每人次扣50元。
1.13?使用梯子作業(yè)時,無人監(jiān)護(hù)或無安全措施扣100元。
1.14?腳手架搭設(shè)不符合規(guī)程要求,如探頭板無護(hù)欄等,每一處扣100元。
1.15?檢修無票作業(yè),并得到運(yùn)行人員認(rèn)可,扣檢修人員200元,扣運(yùn)行人員100員。
1.16?工作票所列安全措施與實(shí)際不符,而運(yùn)行人員將票發(fā)出,每一處各扣檢修、運(yùn)行100元。
1.17?工作票危險點(diǎn)控制措施不填寫扣100元。
1.18?工作票危險點(diǎn)控制措施填寫不具體,流于形式每一項(xiàng)扣50元。
1.19?工作票工作組成員危險點(diǎn)交底處無簽名或代簽名每人次扣100元。
1.20?穿越調(diào)車作業(yè)區(qū)每人次扣200元。
1.21?跨越輸煤皮帶或非工作人員在輸煤皮帶間通行,每人次扣200元。
1.22?亂接電源,刀閘無蓋,帶電線頭裸露,每一項(xiàng)扣50元。
1.23?非生產(chǎn)無證私自使用電爐子,每次扣100元。
1.24?進(jìn)行入容器內(nèi)作業(yè),或高空作業(yè)不按規(guī)定辦理專項(xiàng)工作票,每次扣200元。
1.25?使用工具不符合安規(guī)要求,如戴手套打大錘,斤不落掛在管道上等每項(xiàng)扣50元。
1.26?在有粉塵的場所工作,不戴防塵口罩的,每人次扣50元。
2.?勞動紀(jì)律及運(yùn)行值班紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)
2.1?遲到、早退,每人次扣30元。
2.2?當(dāng)班干私活每人次扣50元。
2.3?工作時間下棋、玩撲克、上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲、瀏覽非工作需要網(wǎng)站或從事其它與工作無關(guān)的事,每人次扣100元。
2.4?工作時間吃零食、提前洗澡、取飯、買飯,每人次扣30元。
2.5?在工作時間內(nèi)出廠必須辦理請假單(廠外檢修和運(yùn)行巡視操作除外),并標(biāo)明因公或因私出廠理由;對于經(jīng)常有因公出廠情況的單位,經(jīng)人力資源部同意后,可執(zhí)行因公出廠登記制度和因私出廠請假單制度;否則視為脫崗,每人次扣100元。
2.6?乘車出廠的,車內(nèi)人員情況必須與請假單相符,否則視為脫崗,每人次扣100元。
2.7?保衛(wèi)部門衛(wèi)人員必須按2.5和2.6條的要求檢查請假單,出現(xiàn)漏檢漏查現(xiàn)象,按每人次50元考核保衛(wèi)部。
2.8?運(yùn)輸分場門也必須按2.7條要求執(zhí)行,否則按每人次50元考核運(yùn)輸分場。
2.9?有喝酒表現(xiàn)不允許上班,按事假處理,如繼續(xù)上班,則勒令離廠,同時按事假處理,并按每人次200元分別考核當(dāng)事人和班長;當(dāng)班喝酒勒令離廠,按事假處理,且每人次扣500元。
2.10?值班時打盹或串崗每人次扣50元。
2.11?值班時睡崗,每人次扣100元。
2.12?不按規(guī)定佩帶胸卡,每人次扣20元,胸卡損壞待補(bǔ)的除外。
2.13?當(dāng)班運(yùn)行值班員不按要求配備手電筒,或手電筒不能正常照明每人次扣20元。
2.14?當(dāng)班值班員脫崗,每人次扣100元。
2.15?值班時在室外乘涼或聚眾閑談,每人次扣100元。
2.16?值班人員不按規(guī)定時間巡視設(shè)備、抄寫表計記錄,每人次扣50元。
2.17?發(fā)現(xiàn)值班員抄寫報表或記錄弄虛作假,每次扣100元。
2.18?機(jī)關(guān)部室(含分場小機(jī)關(guān))的管理人員要堅持簽到制度,不按時簽到每人次扣20元。
3.?禁煙、動火及門衛(wèi)管理考核標(biāo)準(zhǔn)
3.1?凡是在廠區(qū)內(nèi)非吸煙點(diǎn)吸煙,均視為違反廠禁煙規(guī)定,每人次扣200元。
3.2?凡在班組、部室、分場專責(zé)區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,每個扣50元。
3.3?凡不按規(guī)定辦理動火審批手續(xù),每次扣100元。
3.4?施工動火不按動火證所列安全措施實(shí)施的,每一項(xiàng)扣50元。
3.5?運(yùn)輸分場門只允許運(yùn)輸分場人員通行,其它人員通行每人次扣50元,并按考核額的10%關(guān)聯(lián)考核運(yùn)輸分場。
3.6?北門在上班前1小時內(nèi)和下班后1小時內(nèi)及午休時間,允許職工通行,其它時間不得通行,否則每人次扣50元。
三、?其它事項(xiàng)
1.本辦法經(jīng)二十一屆三十八次職工代表組長聯(lián)席會議討論通過,自發(fā)布之日起執(zhí)行,原《吉林熱電廠安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律檢查考核辦法》同時廢止。
2.考核標(biāo)準(zhǔn)中未盡事宜,由安全監(jiān)察部、人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部和保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋,本辦法如與上級規(guī)定抵觸時按上級規(guī)定執(zhí)行。