人力資源部總監安徽一通天下信息咨詢有限公司安徽一通天下信息咨詢有限公司,安徽一通天下,一通天下職責描述:

1、結合公司的發展戰略,制定公司人力資源發展戰略及人力資源規劃;

2、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

3、制定關鍵人才引進計劃,并對結果指標負責;

4、建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、制定和完善人力資源管理制度;

6、提供人力資源、組織架構等方面的建議,合理控制人力資源成本;

7、搭建人才梯隊,建立人才培養計劃;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

9、公司企業文化建設。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;

2、十年以上人人力資源管理經驗,3年以上人力資源總監工作經驗,有咨詢行業經驗者優先考慮;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

4、抗壓性強、韌性強,執行力強;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

6、有人力資源實戰經驗;

篇2:人力資源部文員崗位職責

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。

6.負責制作公司員工工作證。

7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。

10.完成領導分配的其他工作。

篇3:人力資源部崗位職責(化工公司)

1.負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

2.負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制訂人力資源計劃。

3.每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。

6.負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監控。

7.負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。

8.負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對各分公司培訓工作進行監督。

9.根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。

10.負責辦理分公司之間員工變動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。

11.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

12.負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。

13.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估。

14.逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16.完成領導交辦的其他工作。