人力資源經理浙江意博高科技術有限公司浙江意博高科技術有限公司,意博高科,意博崗位職責:

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;

3.為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

9.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職條件:

1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協調能力。

篇2:某物業護衛隊伍人才儲備管理制度

隊伍建設(物業護衛隊伍人才儲備管理)

為保證護衛隊伍人才梯隊持續長久的發展,建立穩定長效的人才儲備管理體制,制定本制度

一、儲備對象

護衛主管、護衛領隊、護衛領班、安全管理員。

二、儲備程序

(一)護衛隊伍人才儲備以基層優秀隊員為基礎,呈梯次發展,優秀隊員、副領班作為安全管理員、護衛領班儲備對象,安全管理員、護衛領班作為護衛領隊儲備對象,護衛領隊作為護衛主管儲備對象;

(二)經本單位民主選舉,綜合考評后確定各級儲備對象的合適人選;

(三)護衛主管或單位負責人填寫《人才儲備申請表》向社區環境部推薦;

(四)社區環境管理根據公司業務拓展或職位空缺情況選拔任用;

三、儲備人才開發

根據不同層次的儲備對象及其具體的工作性質,確定培養目標,儲備人才的開發由本單位負責實施。

(一)知識的培訓:使儲備對象具備完成本職工作所必需的基本知識、了解企業的經營發展戰略、安全與事故防范、質量控制以及知識的及時更新,增強員工的主人翁精神。

(二)技能的培訓:使儲備對象具備完成本職工作所必備的技能,掌握客戶投訴處理、應急處理、管理與溝通、電腦操作等相關技能,以此培養、開發員工的潛能。

(三)態度的培訓:使儲備對象具備追求卓越心態,培養團結協作、忠于企業的精神,培養員工應具備的精神準備和態度。

(四)工作實踐:實行崗位輪換制,使儲備人員了解工作的全貌,掌握相關的業務知識,提升管理能力,認識到局部與整體的關系。

篇3:營銷儲備人才崗位職責

財務部營銷資源崗(云南儲備人才)工銀安盛人壽保險有限公司工銀安盛人壽保險有限公司,AXA,工銀安盛工作職責:

1.負責分公司各渠道人員管理、傭金手續費管理及考核管理,組織協調營銷資源部各項日常工作;

2.在總公司營銷資源部系統及制度體系建設基礎上,制定并實施分公司營銷資源部的各項管理制度及操作規范細則;

3.分公司各渠道傭金手續費投入產出分析,渠道重要指標統計分析,以及渠道營銷員業務競賽數據報告;

4.分公司營銷資源管理系統的數據維護,包括人員及中介機構的系統操作,確保數據的準確性;

5.營銷員展業證的申辦、注銷、變更和制作,以及銷售資格的審核及管理;

6.中介協議管理,中介公司的三證登記及到期提醒;

7.各渠道手續費、傭金加扣款的核算,代理制營銷員稅收的正確結算和報稅,以及營銷員傭金結算單的打印及發放;

8.按照各渠道基本法及相關流程處理營銷員晉升、考核及上訴件;

9.保管渠道人管、薪資及考核等電子檔案、紙質檔案歸檔;

10.分公司營銷資源業務合規工作。

任職要求:

1.本科以上學歷;

2.保險行業業務渠道后援或支持崗位2年以上工作經驗;

3.熟悉保險營銷渠道的管理流程;

4.工作認真負責,有數據分析處理能力;

5.良好的客戶服務意識;

6.熟悉各種辦公軟件的操作。