人才儲備崗位職責

崗位職責:

1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業文化建設。

任職條件:

1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;

2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。

人才儲備崗位

篇2:某物業護衛隊伍人才儲備管理制度

隊伍建設(物業護衛隊伍人才儲備管理)

為保證護衛隊伍人才梯隊持續長久的發展,建立穩定長效的人才儲備管理體制,制定本制度

一、儲備對象

護衛主管、護衛領隊、護衛領班、安全管理員。

二、儲備程序

(一)護衛隊伍人才儲備以基層優秀隊員為基礎,呈梯次發展,優秀隊員、副領班作為安全管理員、護衛領班儲備對象,安全管理員、護衛領班作為護衛領隊儲備對象,護衛領隊作為護衛主管儲備對象;

(二)經本單位民主選舉,綜合考評后確定各級儲備對象的合適人選;

(三)護衛主管或單位負責人填寫《人才儲備申請表》向社區環境部推薦;

(四)社區環境管理根據公司業務拓展或職位空缺情況選拔任用;

三、儲備人才開發

根據不同層次的儲備對象及其具體的工作性質,確定培養目標,儲備人才的開發由本單位負責實施。

(一)知識的培訓:使儲備對象具備完成本職工作所必需的基本知識、了解企業的經營發展戰略、安全與事故防范、質量控制以及知識的及時更新,增強員工的主人翁精神。

(二)技能的培訓:使儲備對象具備完成本職工作所必備的技能,掌握客戶投訴處理、應急處理、管理與溝通、電腦操作等相關技能,以此培養、開發員工的潛能。

(三)態度的培訓:使儲備對象具備追求卓越心態,培養團結協作、忠于企業的精神,培養員工應具備的精神準備和態度。

(四)工作實踐:實行崗位輪換制,使儲備人員了解工作的全貌,掌握相關的業務知識,提升管理能力,認識到局部與整體的關系。

篇3:營銷儲備人才崗位職責

財務部營銷資源崗(云南儲備人才)工銀安盛人壽保險有限公司工銀安盛人壽保險有限公司,AXA,工銀安盛工作職責:

1.負責分公司各渠道人員管理、傭金手續費管理及考核管理,組織協調營銷資源部各項日常工作;

2.在總公司營銷資源部系統及制度體系建設基礎上,制定并實施分公司營銷資源部的各項管理制度及操作規范細則;

3.分公司各渠道傭金手續費投入產出分析,渠道重要指標統計分析,以及渠道營銷員業務競賽數據報告;

4.分公司營銷資源管理系統的數據維護,包括人員及中介機構的系統操作,確保數據的準確性;

5.營銷員展業證的申辦、注銷、變更和制作,以及銷售資格的審核及管理;

6.中介協議管理,中介公司的三證登記及到期提醒;

7.各渠道手續費、傭金加扣款的核算,代理制營銷員稅收的正確結算和報稅,以及營銷員傭金結算單的打印及發放;

8.按照各渠道基本法及相關流程處理營銷員晉升、考核及上訴件;

9.保管渠道人管、薪資及考核等電子檔案、紙質檔案歸檔;

10.分公司營銷資源業務合規工作。

任職要求:

1.本科以上學歷;

2.保險行業業務渠道后援或支持崗位2年以上工作經驗;

3.熟悉保險營銷渠道的管理流程;

4.工作認真負責,有數據分析處理能力;

5.良好的客戶服務意識;

6.熟悉各種辦公軟件的操作。