整改工作方案
整改工作方案
根據(jù)《青島理工大學(xué)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動實施意見》的工作目標(biāo)，圍繞分析評議階段征求的意見和建議，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會的討論和剖析情況，為切實解決學(xué)院黨總支及領(lǐng)導(dǎo)班子在思想、作風(fēng)和工作方面存在的突出問題，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，團結(jié)帶領(lǐng)師生員工完成各項工作任務(wù)，培養(yǎng)合格人才，推進(jìn)學(xué)院的改革、建設(shè)與發(fā)展，經(jīng)認(rèn)真討論研究，特制定如下整改方案。
一、整改工作的指導(dǎo)思想和基本目標(biāo)(各位均執(zhí)筆)
以*理論、“****”重要思想和*視察山東重要講話為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，樹立*****、正確的政績觀、正確的權(quán)力觀和地位觀，緊密聯(lián)系學(xué)院工作實際和黨員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，以學(xué)習(xí)實踐“****”重要思想為主要內(nèi)容，繼續(xù)引導(dǎo)廣大黨員學(xué)習(xí)貫徹章程，堅定理想信念，增強政治觀念和大局意識、黨的意識和黨員意識、宗旨觀念和群眾觀念、組織紀(jì)律觀念，增強黨員隊伍建設(shè)和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為創(chuàng)建高水平學(xué)院提供強有力的政治保證、組織保證和思想保證。
按照“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作”的目標(biāo)要求，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員自身存在的突出問題、師生員工普遍關(guān)注的突出問題和影響學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，建立保持學(xué)院黨組織和黨員先進(jìn)性的長效機制，促進(jìn)學(xué)院的各項工作全面、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展，為把我校建設(shè)成高水平教學(xué)研究型大學(xué)做出貢獻(xiàn)。
二、存在的主要問題和不足
(一)黨建及思想政治工作(王廷和執(zhí)筆)
1.黨總支及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想還不夠解放，思想、組織和作風(fēng)建設(shè)還有待于進(jìn)一步加強。調(diào)查研究還不夠深入，聯(lián)系群眾還不夠廣泛，對群眾關(guān)注的重點和熱點問題掌握得還不全面。
2.黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用還需要進(jìn)一步發(fā)揮和鞏固;對師生員工的政治學(xué)習(xí)和思想政治教育工作抓得不夠緊。
(二)學(xué)科建設(shè)工作(譚繼文執(zhí)筆)
1.學(xué)科建設(shè)規(guī)劃尚不完善。
2.各學(xué)科發(fā)展不均衡，梯隊人員不整，結(jié)構(gòu)不盡合理，特色還不夠明顯。
(三)教學(xué)與教學(xué)管理工作(孟廣耀執(zhí)筆)
1.教育教學(xué)研究立項工作方面，存在項目申報數(shù)量少，質(zhì)量偏低，立項取得級別也較低的問題。
2.積極參加優(yōu)秀課程和精品課程建設(shè)的教師數(shù)量少;教師參加編寫教材的積極性不高。
(四)科研和研究生教育工作(王優(yōu)強執(zhí)筆)
1.科研方面，存在科研方向發(fā)展不是十分均衡，部分方向?qū)W術(shù)梯隊不夠完善合理的問題。
2.研究生管理方面，存在研究生管理制度尚不十分健全的問題。
(五)教師隊伍建設(shè)工作(譚繼文執(zhí)筆)
專任教師隊伍建設(shè)方面，人才的引進(jìn)培養(yǎng)力度不夠。
(六)學(xué)生工作和校園文化建設(shè)(薛煒華執(zhí)筆)
1.當(dāng)前專職學(xué)生工作干部人員缺乏，輔導(dǎo)員配備不齊。
2.校園文化活動氛圍不濃，文娛活動場所少。
3.專業(yè)講座的數(shù)量和水平不高。
(七)行政管理工作(譚繼文執(zhí)筆)
學(xué)院管理規(guī)章制度尚需健全，服務(wù)意識還需進(jìn)一步提高。
三、整改的主要內(nèi)容和基本措施
(一)黨建及思想政治工作(王廷和執(zhí)筆)
1.加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、*思想、*理論和“****”重要思想，堅持院級領(lǐng)導(dǎo)定期集中學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的**大以來的各項方針政策，積極落實學(xué)校黨委的各項工作部署，樹立*****、正確的政績觀、正確的權(quán)力觀和地位觀，解放思想，認(rèn)真實踐“****”重要思想。貫徹民主集中制原則，堅持議事制度，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，堅持民主生活會和與時俱進(jìn)，不斷加強院級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想政治素質(zhì)、理論政策水平、組織管理能力、駕馭全局和解決復(fù)雜問題的能力，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為政治堅定、團結(jié)實干、開拓創(chuàng)新、清正廉潔、“講團結(jié)、樹正氣、求發(fā)展”、富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。
2.加強黨支部建設(shè)、加強師生員工的學(xué)習(xí)和思想政治工作。進(jìn)一步加強黨支部工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，在做好基層黨建工作的同時，在促進(jìn)基層日常工作方面也要發(fā)揮重要作用。加強師生員工的學(xué)習(xí)和教育工作，在完成學(xué)校規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)的同時，結(jié)合學(xué)院實際制定和實施補充學(xué)習(xí)計劃，逐步提高職工隊伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。加強師生員工的思想政治工作，積極探索新方法、新途徑，樹立良好的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和院風(fēng)。
3.注重調(diào)查研究，堅持走群眾路線。實行院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層部門制度和院領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，班子成員還要采取走訪、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立電子意見箱、專線電話等形式，及時了解群眾的意見和建議，及時解決群眾提出的問題。
以上工作總負(fù)責(zé)人：王廷和、譚繼文。
責(zé)任人：王廷和、薛煒華。
整改時限：立即整改，長期堅持。
(二)學(xué)科建設(shè)工作(譚繼文執(zhí)筆)
1.走訪調(diào)研，瞄準(zhǔn)機械學(xué)科的前沿領(lǐng)域，結(jié)合學(xué)校的學(xué)科建設(shè)的總體要求和學(xué)院的實際情況，發(fā)揮教師，尤其是學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人的作用，制定切實可行的機械學(xué)科發(fā)展建設(shè)規(guī)劃。
以上工作總負(fù)責(zé)人：譚繼文、王廷和。
責(zé)任人：譚繼文。
整改時限：立即整改。
2.加大力度引進(jìn)和培養(yǎng)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人及梯隊骨干成員，盡快形成合理的學(xué)術(shù)梯隊。創(chuàng)造條件，鼓勵和支持機械各學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，形成明顯的特色和優(yōu)勢。
以上工作總負(fù)責(zé)人：譚繼文、王廷和。
責(zé)任人：譚繼文。
整改時限：需上級部門幫助協(xié)調(diào)解決。
(三)教學(xué)與教學(xué)管理工作(孟廣耀執(zhí)筆)
1.加大教育教學(xué)研究立項工作的宣傳力度，建立長效的激勵機制，為申報教育教學(xué)研究項目的教師創(chuàng)造一切有利條件，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，充分調(diào)動各教研室主任和廣大教師的積極性和創(chuàng)造精神，努力在我院營造一種“參加教育教學(xué)研究光榮”的氛圍。
2.加大精品課程和優(yōu)秀課程的建設(shè)力度，完善精品課程和優(yōu)秀課程的授課教師隊伍，鼓勵青年教師加入精品課程建設(shè)的梯隊中，在隊伍中形成“傳幫帶”的良好風(fēng)氣。組織教師學(xué)習(xí)和研究精品課程課件上網(wǎng)的制作技法，請有經(jīng)驗的教師來我院進(jìn)行技術(shù)交流和指導(dǎo)。支持和鼓勵教師參加國家規(guī)劃教材、統(tǒng)編教材和自編教材的編寫。
以上工作總負(fù)責(zé)人：譚繼文、王廷和。
責(zé)任人：孟廣耀。
整改時限：逐步整改。
(四)科研及研究生工作(王優(yōu)強執(zhí)筆)
1.保持科研優(yōu)勢特色，合理配置學(xué)術(shù)資源，逐步解決科研方向發(fā)展不平衡問題。鼓勵廣大教師積極科研立項。鼓勵老中青教師，特別是有博士學(xué)位、碩士學(xué)位的教師積極申報課題，組織有申報項目成功經(jīng)驗的教師在每年的申報立項前做1～3次申報經(jīng)驗講座，交流成功經(jīng)驗，提高申報質(zhì)量與水平。鼓勵廣大教師努力投身科研，成果盡早鑒定，并鼓勵廣大教師積極報獎，特別是青年教師;對高水平的學(xué)術(shù)梯隊，鼓勵申報省市級以上的科研獎勵。科研論文方面，在保持目前摩擦學(xué)高水平科研論文的同時，積極引導(dǎo)和鼓勵其他研究方向的教師寫出高水平的研究論文，并定期組織教師召開座談會，交流經(jīng)驗，積極組織教師參加國內(nèi)外的國際國內(nèi)學(xué)術(shù)會議;鼓勵有成果的老教師和學(xué)科帶頭人出版高水平的學(xué)術(shù)專著。
以上工作總負(fù)責(zé)人：譚繼文、王廷和。
責(zé)任人：王優(yōu)強。
整改時限：立即整改。
2.研究生管理方面，加強研究生日常與業(yè)務(wù)管理，健全研究生業(yè)務(wù)與日常管理制度。對實驗室的研究生建立安全責(zé)任管理制度，消除研究生在實驗室造成的安全隱患。對新入學(xué)的新研究生不定期召開碩士研究生導(dǎo)師專題報告會，擴大研究生與導(dǎo)師之間的交流了解與見面機會。廣泛宣傳，積極擴大機械工程領(lǐng)域工程碩士研究生的招生宣傳力度;同時對在學(xué)工程碩士研究生進(jìn)行課時合理搭配與安排，避免教學(xué)資源浪費。
以上工作總負(fù)責(zé)人：譚繼文、王廷和。
責(zé)任人：王優(yōu)強。
整改時限：已經(jīng)整改。
(五)教師隊伍建設(shè)工作(譚繼文執(zhí)筆)
加強學(xué)院專任教師隊伍建設(shè)，制定引進(jìn)培養(yǎng)計劃，積極與學(xué)校有關(guān)部門配合引進(jìn)和培養(yǎng)骨干教師，形成合理的學(xué)術(shù)梯隊。完善培養(yǎng)方案，發(fā)揮老教師的傳幫帶作用，加強教師教學(xué)基本功的訓(xùn)練和實踐能力培養(yǎng)，提高教師的教學(xué)科研能力;盡快成為教學(xué)科研骨干。
以上工作總負(fù)責(zé)人：譚繼文、王廷和。
責(zé)任人：譚繼文、孟廣耀。
整改時限：逐步整改。
(六)學(xué)生工作和校園文化建設(shè)工作(薛煒華執(zhí)筆)
1、加強專職學(xué)生干部隊伍建設(shè)，對現(xiàn)崗兩名輔導(dǎo)員加強培訓(xùn)指導(dǎo)，加大管理考核力度。進(jìn)一步落實輔導(dǎo)員深入學(xué)生制度。建立和完善輔導(dǎo)員與家長溝通制度，健全學(xué)生家長聯(lián)系檔案。
以上工作總負(fù)責(zé)人：王廷和、譚繼文。
責(zé)任人：薛煒華。
整改時限：需要學(xué)校或有關(guān)部門協(xié)助解決。
2、進(jìn)一步加強學(xué)風(fēng)建設(shè)力度，嚴(yán)格履行日常檢查制度，在低年級學(xué)生中實行“晨讀晨練”制度，成立“課堂、宿舍、畢業(yè)設(shè)計”三查小組。樹立榜樣，表彰先進(jìn)，在全體學(xué)生中營造“比學(xué)趕幫超”氛圍。
以上工作總負(fù)責(zé)人：王廷和、譚繼文。
責(zé)任人：薛煒華。
整改時限：逐步整改。
3、進(jìn)一步加大校園文化建設(shè)力度，開展一些上檔次、上水平、高品味的校園文化活動。近期開展了和正在開展“理工文明樹新風(fēng)”文藝演出、英語歌曲大賽、紀(jì)念“一二九”大合唱、“心連心”大接力、團的知識競賽、鞍山路小學(xué)志愿服務(wù)基地掛牌等活動。
以上工作總負(fù)責(zé)人：王廷和、譚繼文。
責(zé)任人：薛煒華。
整改時限：已經(jīng)整改。
4、積極扶持大學(xué)生科技創(chuàng)新活動。組織學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”課外科技作品設(shè)計大賽，結(jié)合學(xué)院自身特色開展專業(yè)技能競賽，計劃開展“機械產(chǎn)品設(shè)計”大賽。
以上工作總負(fù)責(zé)人：王廷和、譚繼文。
責(zé)任人：薛煒華。
整改時限：立即整改。
(七)行政管理工作(譚繼文執(zhí)筆)
建立健全規(guī)章制度。組織各所屬部門討論、修改、完善各部門及各崗位職責(zé)，進(jìn)一步提高為教學(xué)科研一線、為教職工服務(wù)的意識。建立工作督辦制度，提高工作效率。學(xué)院的人事制度、經(jīng)費使用原則、改革與發(fā)展建設(shè)方案等涉及學(xué)院全局的各類規(guī)章制度，由院務(wù)會或院務(wù)會擴大會議討論、征求廣大教師意見，集思廣益后，集體決定。
以上工作總負(fù)責(zé)人：譚繼文、王廷和。
責(zé)任人：譚繼文。
整改時限：立即整改。
編辦教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作方案
為貫徹落實*在教育實踐活動總結(jié)大會上的重要講話精神，持續(xù)用力抓好教育實踐活動各項整改任務(wù)落實，深化“四風(fēng)”整治，鞏固和拓展教育實踐活動成果，根據(jù)區(qū)委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)文件要求，特制定本方案。
一、主要內(nèi)容
以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)尺，對照中央、省委、市委、區(qū)委關(guān)于認(rèn)真落實整改任務(wù)的要求，對照教育實踐活動中查擺出的問題特別是群眾反映強烈的突出問題，對照“兩方案一計劃”(即整改方案、專項整治方案和制度建設(shè)計劃)，對整改落實的進(jìn)展、效果和存在問題進(jìn)行全面、深入的“回頭看”。
1、辦領(lǐng)導(dǎo)班子。主要看：(1)學(xué)習(xí)*系列重要講話特別是在教育實踐活動總結(jié)大會上的重要講話精神情況。重點是，領(lǐng)導(dǎo)班子是否安排時間集中學(xué)習(xí)，是否組織黨員干部開展專題學(xué)習(xí)。(2)整改方案落實情況。重點是，整改措施是否落實到位，列入整改的問題是否按期解決，整改效果群眾是否認(rèn)可。(3)專項整治進(jìn)展情況。查擺的22項專項整治任務(wù)是否逐項排查、整治到位，是否做到“共性病”、“個性病”一起治。(4)制度建設(shè)情況。建立的各項制度是否嚴(yán)格按要求執(zhí)行到位，強化正風(fēng)肅紀(jì)。(5)整改責(zé)任落實情況。重點是，主要領(lǐng)導(dǎo)同志是否真正擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任，班子成員是否按照任務(wù)分工抓好具體負(fù)責(zé)的整改工作,基層黨建工作責(zé)任制是否落到實處。
2.黨員干部。主要看個人整改措施落實情況。重點是，遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律情況，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況，解決查擺出的突出問題情況。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要看牽頭負(fù)責(zé)的班子整改任務(wù)落實情況，指導(dǎo)推動分管領(lǐng)域和教育實踐活動聯(lián)系點整改工作情況。
二、方法步驟
整改落實“回頭看”結(jié)合年度工作總結(jié)開展。
1.認(rèn)真自查。*年12月28日前，黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要對整改落實情況進(jìn)行回顧盤點，按照“回頭看”重點內(nèi)容，逐項梳理整改落實情況。要集體研究自查情況，分析存在問題，提出深化整改的具體措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭開展自查。
2.開展督查。*年12月26日至*年12月31日，對辦機關(guān)開展“回頭看”情況進(jìn)行督促檢查，督促將堅持標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)要求，深入基層聽意見、看變化、問實效，防止簡單聽匯報、查資料，流于形式。
三、有關(guān)要求
要通過“回頭看”推動深化整改工作，確保整改方案不折不扣落到實處，整改承諾一項一項得到兌現(xiàn)。
1.深入分析研判。全面梳理整改落實情況，對整改成效進(jìn)行客觀評估，對存在的問題特別是“回頭看”中黨員群眾反映的問題和意見建議進(jìn)行認(rèn)真分析，切實找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，明確進(jìn)一步深化整改的著力點。
2.強化整改措施。對基本完成的整改任務(wù)，要提出鞏固提高的具體要求;對尚未完成整改的，要逐項明確責(zé)任、逐項落實措施、逐項跟蹤推進(jìn);對整改效果不理想、群眾不滿意的，下發(fā)督辦通知單，責(zé)成“回爐”、“補課”，限期整改到位;對新發(fā)現(xiàn)的問題，要及時納入整改內(nèi)容。加大開門整改力度，通過辦務(wù)公開欄，公布整改進(jìn)展和完成情況，接受群眾監(jiān)督。
3.嚴(yán)格責(zé)任追究。對整改工作抓得不緊、整改措施落實不力、整改效果不明顯的，辦機關(guān)主要負(fù)責(zé)人要對相關(guān)人員約談提醒;對搞形式、走過場、群眾意見大的，要對責(zé)任人員批評教育;對出現(xiàn)“四風(fēng)”問題反彈回潮甚至頂風(fēng)違紀(jì)的，既要追究當(dāng)事人責(zé)任，還要追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4.納入年度考核。把整改落實情況作為黨員干部年度考核的重要內(nèi)容，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。對整改工作抓得緊、成效好的個人予以上報推薦，整改不到位的不列入評先選優(yōu)對象。
干部作風(fēng)建設(shè)年查擺整改工作方案
一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題
(一)思想觀念解放不夠
1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展，還存在著思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠(yuǎn)的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠(yuǎn)打算還較少。
2、結(jié)合鄉(xiāng)情充分發(fā)揮自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析不夠，沒能把*鄉(xiāng)情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮出*自身的優(yōu)勢。
3、全面創(chuàng)建和諧社會的認(rèn)識還不到位。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程還存在不少遺留問題。
(二)執(zhí)政能力有待加強
1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作考慮較多;二是政府班子于下級機關(guān)間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層單位的積極性，影響了行政效率。
2、工作執(zhí)行力不強。一是缺乏大局意識，對已有的事爭著干，與已無利的有時推給別人;二是溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性;三是工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。
3、依法行政意識還不夠強。一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在;二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。
(三)關(guān)心機關(guān)干部不夠
主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領(lǐng)導(dǎo)干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。
(四)黨員先進(jìn)性體現(xiàn)不突出
面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒;開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少;接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強;端正思想時，開展批評與自我批評少;履行職責(zé)時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。
二、存在問題的主要原因
(一)對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識還不夠深入
主要是認(rèn)為平時班子成員都按時參加了鄉(xiāng)黨委組織的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之鄉(xiāng)政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學(xué)習(xí)的時候非常有限。有時也認(rèn)為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深入學(xué)習(xí)理論的重要性認(rèn)識不夠，出現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)的情況。
(二)思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應(yīng)
x鄉(xiāng)所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習(xí)慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進(jìn)的精神。加之當(dāng)前各種矛盾突現(xiàn)，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。
(三)全心全意為人民服務(wù)的公仆意識還不夠強
隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務(wù)中偏多，疲于應(yīng)付各種會議、檢查、突發(fā)事件等全心全意為人民服務(wù)的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關(guān)心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。
(四)班子自身建設(shè)還
一是思想上對班子建設(shè)重視不夠，把之當(dāng)作一件大事來抓得還不力;二是有針對性地提出一定時間內(nèi)班子自身建設(shè)的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風(fēng)建設(shè)的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。
三、整改措施和努力方向
(一)加強理論學(xué)習(xí)，提高班子理論素養(yǎng)
一是堅持不懈地用馬列主義、*思想、鄧--理論和“****”重要思想武裝頭腦;二是以此次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機，進(jìn)一步加深對黨的根本性質(zhì)、宗旨的認(rèn)識，真正樹立執(zhí)政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;五是完善學(xué)習(xí)制度，繼續(xù)堅持參加鄉(xiāng)黨委的集體學(xué)習(xí)，并通過自學(xué)、互相學(xué)和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學(xué)習(xí)，努力提高班子成員的理論功底和素養(yǎng)。
(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益
一要堅持為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為人民群眾辦好事，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境;二要堅持以項目建設(shè)增強經(jīng)濟發(fā)展后勁，狠抓項目開工、項目建設(shè)、項目儲備和項目管理，加大投資力度，拉動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展;三要堅持*****和以人為本理念，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會事業(yè)發(fā)展，切實維護(hù)社會穩(wěn)定，努力建設(shè)和諧社會。
(三)狠抓依法行政，創(chuàng)建民主法制政府
一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)四大職能;二要加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員素質(zhì)和依法能力;三要全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法要追究;四要改進(jìn)行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現(xiàn)政府職能由行政命令向引導(dǎo)服務(wù)轉(zhuǎn)變;五要搞好政務(wù)公開，主動接受人民群眾的監(jiān)督;六要自學(xué)接受鄉(xiāng)人大的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督，加強建立與各機關(guān)單位的橋梁紐帶作用，努力創(chuàng)建民主法制政府。
(四)加強政府自身建設(shè)，增強政府能力
一是繼續(xù)堅持群眾路線和民主集中制，堅決維護(hù)班子團結(jié)和權(quán)威，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，特別是繼續(xù)完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。二是進(jìn)一步建章立制，提高政府的科學(xué)執(zhí)政水平。特別是進(jìn)一步健全政府工作的決策機制、執(zhí)行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進(jìn)一步樹立過緊日子的思想，勤儉節(jié)約，齊心協(xié)力，共度難關(guān)。四是堅持求真務(wù)實的作風(fēng)，政府班子帶頭落實，講實話，辦實事，求實效。
(五)認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做好表率
一是進(jìn)一步提高認(rèn)識，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部分以及各級干部監(jiān)督管理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、管理、監(jiān)督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開，從實際出發(fā)，靈活多樣，及時公開政務(wù)工作，強化對行政權(quán)力的監(jiān)督，規(guī)范行政行為，遏制消極腐敗現(xiàn)象。三是實施對全鄉(xiāng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的集中管理。四是著眼于提高黨的執(zhí)政能力，深化干部從事制度改革，建立健全科學(xué)用人機制。五是嚴(yán)格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設(shè)和專項治理工作，認(rèn)證查找執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的薄弱環(huán)節(jié)，制定建立預(yù)防措施和管理制度，努力構(gòu)建預(yù)防和治理各級領(lǐng)導(dǎo)干部收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的貴重禮品問題的長效機制。
土地督察存在問題整改工作方案
為切實解決和糾正國家土地督察北京局對我市例行督察中發(fā)現(xiàn)的問題，全面促進(jìn)全市國土資源管理工作上水平，特制定如下整改方案。
一、指導(dǎo)思想
以*****為指導(dǎo)，緊密結(jié)合國家土地督察北京局的督察意見，認(rèn)真貫徹市政府各項安排部署，采取有效措施，慎密推進(jìn)“雙保行動”，認(rèn)真糾正和解決我市土地管理及利用方面存在的問題，建立和完善土地管理的長效機制，為更好地服務(wù)全市趕超發(fā)展戰(zhàn)略做出新貢獻(xiàn)。
二、整改重點
對區(qū)、開發(fā)區(qū)、縣、縣四縣(區(qū))進(jìn)行例行督察發(fā)現(xiàn)并需重點整改的問題共3大類18個小項，涉及132個卷宗：
(一)土地審批類
1.審批方式不準(zhǔn)確(應(yīng)招、拍、掛，按協(xié)議方式出讓或應(yīng)征用按占用方式審批)9個卷宗;
2.先批后補(先用地審批，后耕地驗收)1個卷宗;
3.核減面積未在圖上標(biāo)注2個卷宗;
4.出讓人、受讓人為同一人1個卷宗;
5.未批先供1個卷宗;
6.組卷不規(guī)范2個卷宗;
(二)土地供應(yīng)類
7.不符合經(jīng)濟適用房條件，按劃撥方式供地7個卷宗;
8.應(yīng)招、拍、掛，按協(xié)議方式供地8個卷宗;
9.不符合占用審批方式2個卷宗;
10.土地用途定性不準(zhǔn)1個卷宗;
11.組卷不規(guī)范5個卷宗;
12.協(xié)議出讓容積率低3個卷宗;
13.低價出讓2個卷宗;
(三)土地執(zhí)法類
14.案件內(nèi)容不詳實16個卷宗(地類不清的13個卷宗，檔案不完善的3個卷宗);
15.未對村委立案查處49個卷宗;
16.未履行聽證程序7個卷宗;
17.未立案查處5個卷宗;
18.執(zhí)行不到位11個卷宗。
其余8個縣(市)，雖未接受例行督察，但在以往例行檢查中，發(fā)現(xiàn)上述問題也都不同程度的存在，因此全市所有縣(區(qū)、市)均要對照上述問題，舉一反三、自查自糾、自覺整改。
三、方法步驟
全市整改工作分三個階段進(jìn)行:
第一階段:宣傳發(fā)動階段(11月15日―19日)
各縣(區(qū)、市)要成立整改工作專門機構(gòu),排查梳理本縣(區(qū)、市)在土地管理工作中存在的主要問題，制定本縣(區(qū)、市)整改工作方案并報市政府審核。要適時召開整改動員大會安排部署整改工作，利用各種媒體廣泛宣傳,營造良好的整改工作氛圍。
第二階段:集中整改階段(11月20日―12月9日)
各縣(區(qū)、市)要嚴(yán)格按照整改方案，比對整改標(biāo)準(zhǔn)，按照“既處理事、又處理人”的原則，組織實施整改工作。期間，市政府將適時對各縣(區(qū)、市)整改工作進(jìn)展情況進(jìn)行督察，對整改工作進(jìn)展緩慢及問題突出的縣(區(qū)、市)進(jìn)行通報。
第三階段:檢查驗收階段(12月10―14日)
市政府組織整改工作驗收組，對各縣(區(qū)、市)整改情況進(jìn)行全面檢查驗收，分析總結(jié)。對整改工作認(rèn)真、問題整改到位的縣(區(qū)、市)通過驗收;對整改工作不力、問題整改不到位、走過場或在整改過程中依然發(fā)生類似問題的縣(區(qū)、市)給予嚴(yán)肅批評,責(zé)令延長整改期限,實行區(qū)域建設(shè)用地限批，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
四、主要措施
1.立即行動，全面部署。各縣(區(qū)、市)政府要把思想和行動迅速統(tǒng)一到市委、市政府的整改部署上來，根據(jù)市政府動員會精神，結(jié)合各自的工作實際，盡快組建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，成立以縣(區(qū)、市)長為組長，分管副縣(區(qū)、市)長為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)組，制定詳細(xì)的工作方案，并召開本行政區(qū)域的整改動員大會。認(rèn)真履行職責(zé)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機制，準(zhǔn)確把握政策，全面部署整改。
2.部門聯(lián)動，嚴(yán)肅查處。各縣(區(qū)、市)政府要認(rèn)真排查本行政區(qū)域內(nèi)土地違法違規(guī)行為，嚴(yán)肅查處土地違法違規(guī)案件。在查處各類土地違法違規(guī)案件過程中，要啟動部門聯(lián)動機制。政府一把手負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作，組織縣(區(qū)、市)國土、監(jiān)察、公安、檢察、法院、發(fā)改、財政、勞動、建設(shè)、規(guī)劃、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)保、工商、供電等部門及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的執(zhí)法人員，組成聯(lián)合執(zhí)法隊伍，通力合作，加大執(zhí)法執(zhí)紀(jì)力度，對違法用地者形成高壓態(tài)勢，嚴(yán)厲打擊違法行為。
3.依據(jù)法規(guī)，整改完善。各縣(區(qū)、市)政府及國土管理部門，要認(rèn)m.ok3w.net真比對土地管理法律、法規(guī)及規(guī)章，對排查出的違法、違規(guī)問題，特別是兩縣、兩區(qū)對例行督察指出的132個卷宗，要逐一進(jìn)行認(rèn)真整改：低價出讓的，要追繳出讓金;征用按占用審批的，要重新辦理征用手續(xù);非法批地、以租代征未對村委立案查處的，要立即立案查處;檔案不完善、程序不規(guī)范的，要重新完善規(guī)范。必須做到件件有整改，案案有交待。
4.分清責(zé)任，嚴(yán)格問責(zé)。各縣(區(qū)、市)政府對各類土地違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，特別是例行督察中提出的132個卷宗，要分清責(zé)任，明確主體，按照“既處理事，又處理人”的原則，依據(jù)中華人民共和國監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、國土資源部《違反土地管理規(guī)定行為處分辦法》(15號令)及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格問責(zé)。嚴(yán)肅追究違法批地、違法供地、違法管地、違法用地責(zé)任人的黨、政紀(jì)責(zé)任，觸犯法律的追究法律責(zé)任，使全市廣大干部確實樹立起依法管地、依法用地的觀念。
5.建章立制，規(guī)范管理。各縣(區(qū)、市)政府要切實發(fā)揮政府在土地管理中的主體作用，建立完善縱向市、縣、鄉(xiāng)三級政府，橫向市、縣相關(guān)職能部門共同參與的土地管理共同責(zé)任機制，明確各級人民政府和有關(guān)部門在土地管理中的職責(zé)和分工，形成政府領(lǐng)導(dǎo)、國土部門牽頭、有關(guān)職能部門密切配合、社會各界廣泛參與、齊抓共管的土地管理共同責(zé)任體系，有力保障全市社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
五、工作要求
(一)高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各縣(區(qū)、市)政府和市直相關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)對這次整改行動要高度重視，切實站在講政治、促“雙保”的高度，抓在手上，放在心上。要切實把思想和行動統(tǒng)一到嚴(yán)格土地管理、加強宏觀調(diào)控的要求上來，在市整改工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強協(xié)調(diào)配合，落實責(zé)任目標(biāo)，完善工作制度，確保整改工作取得實效。
(二)行動迅速，周密組織。這次整改工作，時間短、任務(wù)重、要求高。一個月的有效工作時間，就要給國家土地督察北京局交一份滿意的答卷。因此各縣(區(qū)、市)政府和相關(guān)部門都要按照本方案的要求，結(jié)合實際，突出重點、快速行動，細(xì)化整改方案，制定工作措施，明確任務(wù)分工，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，按要求、分步驟、高標(biāo)準(zhǔn)，有條不紊組織推進(jìn)整改。
(三)加強督查，嚴(yán)明紀(jì)律。市整改工作領(lǐng)導(dǎo)組要對各縣(區(qū)、市)整改工作加強督察指導(dǎo)，重點督察排查梳理問題是否全面準(zhǔn)確、整改措施是否落實到位、長效機制是否建立健全等。對整改不到位、效果不明顯的，要追究相關(guān)責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為搞好本次整改工作，市政府成立土地例行督察整改工作領(lǐng)導(dǎo)組。整改工作領(lǐng)導(dǎo)組主要負(fù)責(zé)制訂整改工作方案和有關(guān)工作制度,對全市整改工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一安排,統(tǒng)一部署。領(lǐng)導(dǎo)組不定期召開專題會議,研究解決整改工作中存在的突出問題,協(xié)調(diào)各縣(區(qū)、市)及相關(guān)部門的整改工作。整改工作領(lǐng)導(dǎo)組組成如下：
組長:
副組長:
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任由趙春雷兼任，負(fù)責(zé)日常聯(lián)絡(luò)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。
篇2:干部作風(fēng)問題排查整改工作方案(2篇)
01全系統(tǒng)開展干部作風(fēng)問題排查整改工作實施方案
根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部《關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)問題排查整改工作實施方案的通知》(x組通[20*]x號)及省市局關(guān)于開展干部作風(fēng)問題排查整改工作要求，現(xiàn)就在全系統(tǒng)開展干部作風(fēng)問題排查整改工作制定如下實施方案:
一、目標(biāo)要求
以習(xí)社會***為指導(dǎo)，以鍥而不舍馳而不息加強作風(fēng)建設(shè)為目標(biāo)，深入貫徹落實習(xí)*關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)重要指示批示精神，圍繞解決干部隊伍中存在違反政治紀(jì)律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為不善為、庸懶散慢虛以及“四風(fēng)”隱形變異等重點問題，在全系統(tǒng)開展干部作風(fēng)問題大排查，堅持問題導(dǎo)向，緊盯作風(fēng)紀(jì)律，加強監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，通過自查整改、監(jiān)督檢查、明察暗訪、“三項機制”運用、嚴(yán)肅查處、典型案例通報、教育培訓(xùn)等方式，切實解決我局干部隊伍在政治紀(jì)律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題，推動全系統(tǒng)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
成立全系統(tǒng)干部作風(fēng)問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由周宏同志擔(dān)任，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，其他班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。
局紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織全系統(tǒng)干部作風(fēng)問題排查整改工作，開展排查整改期間的明察暗訪工作;負(fù)責(zé)快速查處排查過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)案件，并形成單行匯報材料。
局綜合辦負(fù)責(zé)機關(guān)組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)*重要指示批示精神和中、省、市、縣關(guān)于排查整改工作要求，并做好會議記錄。
局屬各單位、各所負(fù)責(zé)本部門學(xué)習(xí)貫徹習(xí)*重要指示批示精神和中、省、市關(guān)于排查整改工作要求，分步驟實施，狠抓落實，并做好相關(guān)記錄。
三、工作安排
(一)排查內(nèi)容
重點排查全系統(tǒng)干部隊伍政治紀(jì)律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題，主要包括以下四個方面：
1.遵守政治紀(jì)律方面問題。重點排查是否存在深入貫徹落實習(xí)*關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;是否存在貫徹落實中央以及省、市、縣委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通，選擇性執(zhí)行的問題;是否存在個人利益至上，政績觀錯位，大局觀念不強，缺乏全局“一盤棋”的大局意識的問題;在執(zhí)行中央和省、市、縣委要求方面是否存在陽奉陰違、表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。
2.慢作為不作為亂作為不善為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策，簡單粗暴“一刀切”;在推動市場秩序整治、鐵腕治霾、脫貧攻堅方面是否存在缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則，導(dǎo)致貽誤工作或工作長期沒有實質(zhì)性進(jìn)展;在抓工作落實方面是否存在部署多落實少，熱衷作表面文章，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭?在抓重點工作方面，是否存在不深入研究、不下大力推進(jìn)，不能一抓到底，工作漂浮;是否存在濫用權(quán)力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權(quán)謀取私利，辦事吃拿卡要的問題;是否存在對本職工作底子不清、情況不明、業(yè)務(wù)不精的問題;是否存在工作程序不規(guī)范、干部崗位職責(zé)不清晰、班子運行不暢等問題。
3.庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風(fēng)不實，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄，服務(wù)意識缺乏，服務(wù)水平低下，處罰制裁多、提供服務(wù)少，硬性管理多、柔性疏導(dǎo)少等問題;是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題;是否存在不遵守工作紀(jì)律，上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲等問題;是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴(yán)格，經(jīng)常遲到早退或擅離崗位等問題。
4.“四風(fēng)”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”“知情不報、聽之任之”“層層卸責(zé)、層層不負(fù)責(zé)”“門好進(jìn)、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作等形式主義、官僚主義隱形變異問題;是否存在在公務(wù)活動中公私不分、假公濟私、公車私用的問題;是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼、大辦婚喪喜慶事宜、操辦“升學(xué)宴”“謝師宴”“老板家宴”名義接受吃請等享樂主義、奢靡之風(fēng)隱形變異等問題。
5、查監(jiān)管機制方面問題。重點排查事中事后監(jiān)管、企業(yè)信用體系建設(shè)、特種設(shè)備監(jiān)管、商標(biāo)廣告監(jiān)管、消保維權(quán)、執(zhí)法辦案等方面問題。查“雙隨機、一公開”監(jiān)督制度是否執(zhí)行，抽查情況及查處結(jié)果是否公開;查企業(yè)放心消費創(chuàng)建是否落實，創(chuàng)建檔案資料是否建立;查檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)和中介服務(wù)是否存在違法違規(guī)行為;查打假治劣專項整治是否組織實施，違法處置是否得當(dāng)。
6、查營商環(huán)境方面問題。全面排查推進(jìn)“放管服”改革，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”各項舉措是否真正落實;查是否有效推進(jìn)“證照分離”，“多證合一”“微信辦照”事項是否落實到位;查注冊登記是否規(guī)范;服務(wù)質(zhì)量與效率是否提高;查權(quán)利清單、責(zé)任清單、服務(wù)清單管理制度是否落實，“一站式”審批是否運行順暢;查政務(wù)信息公開工作制度是否建立完善。
(二)深入開展作風(fēng)大整頓
一是從思想作風(fēng)方面整頓。著力整頓工作作風(fēng)飄浮、華而不實、落實不力的問題。整頓工作中不切實際，習(xí)慣遙控指揮，憑經(jīng)驗、想當(dāng)然干事;整頓不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題;整頓服務(wù)意識不強，工作“耍滑頭”，辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦;整頓無視群眾正當(dāng)訴求，導(dǎo)致群眾滿意度不高等問題。
二是從責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面整頓。著力整頓工作推進(jìn)中躲避矛盾、怕?lián)L(fēng)險、缺乏處理應(yīng)對復(fù)雜問題的能力等問題。整頓監(jiān)督管理中怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)?zé)任、怕得罪人、監(jiān)管不力;整頓行政執(zhí)法中徇私舞弊、執(zhí)法不嚴(yán);整頓缺乏改革創(chuàng)新精神，該決策的不決策、該推進(jìn)不推進(jìn)、該落實不落實等問題。
三是從工作紀(jì)律方面整頓。著力整頓制度觀念不強、工作紀(jì)律松散的問題。整頓遲到早退、擅離職守、不按規(guī)定請銷假、值班期間脫崗漏崗、通訊不暢等;整頓上班時間網(wǎng)絡(luò)購物、觀看視頻、閑談聊天等;整頓違反中央八項規(guī)定精神，工作中“吃、拿、卡、要”等違法違紀(jì)問題。
四是從工作標(biāo)準(zhǔn)方面整頓。著力整頓工作無標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)的問題。整頓把握政策不準(zhǔn)，執(zhí)行制度不嚴(yán)，工作運行不暢，制度落實不到位等;整頓工作有方案無落實、有目標(biāo)無考核、有措施無效果、有布置無檢查等問題。
五是從履職盡責(zé)方面整頓。著力整頓事業(yè)心、責(zé)任心不強的問題。整頓對“放管服”改革缺乏認(rèn)識，行政審批、行政許可改革舉措落實不到位，承接委托下放行政事項未執(zhí)行等;整頓質(zhì)量管理方式簡單、部門協(xié)同監(jiān)管不力、質(zhì)量共治機制未建立等;整頓行政執(zhí)法力度不強、警示教育作用不明顯;整頓技術(shù)機構(gòu)開拓精神不強、服務(wù)意識較差、誠信建設(shè)薄弱、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力不強等問題。
六是從工作效能方面整頓。著力整頓工作流程不規(guī)范、工作效率低下的問題。整頓時間觀念差，該辦的事不辦或者拖著辦，不按要求完成工作任務(wù)等;整頓調(diào)查研究不深入，對基層業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)不力等;整頓以文件落實文件、以會議落實會議，發(fā)文照搬照抄，開會照本宣科，講空話套話，不解決實際問題等現(xiàn)象。
(三)時間安排
1.安排部署(8月22日-8月23日)
(1)由局紀(jì)委監(jiān)察室牽頭，8月22日制定《關(guān)于在全系統(tǒng)開展干部作風(fēng)問題排查整改工作實施方案》。8月23日，組織召開全系統(tǒng)排查整改工作推進(jìn)會，對干部作風(fēng)問題排查整改工作進(jìn)行安排部署。
2.自查整改(8月24日-8月28日)
(1)認(rèn)真開展自查工作。分析梳理干部作風(fēng)方面存在的突出問題，建立整改清單，提出時限要求，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，確保排查整改任務(wù)明確，措施管用有效。
(2)扎實進(jìn)行自查整改。①根據(jù)縣局工作方案，對照四方面問題，開展對照檢查;②開展“六個一”活動，即召開一次座談會、進(jìn)行一次談心談話、發(fā)放一份調(diào)查問卷、填寫一份征求意見表、設(shè)立一個監(jiān)督舉報電話、設(shè)置一個征求意見箱，全方位立體式排查本系統(tǒng)干部作風(fēng)方面存在的問題，存在問題要見人見事。談心談話分主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員，班子成員與分管股室干部兩個層面進(jìn)行，調(diào)查問卷和征求意見在干部職工、服務(wù)對象、包聯(lián)村干部群眾中分別開展;③建立整改工作臺帳，扎實開展整改，實行銷號管理，整改完成一項銷號一項;④結(jié)合作風(fēng)排查情況，對發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，適時開展作風(fēng)整頓專題教育，有效推動整改工作見實效。
(3)強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)。建立問題快速處理機制，對發(fā)現(xiàn)的庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，及時進(jìn)行批評教育，要求限期改正;對排查中發(fā)現(xiàn)干部作風(fēng)問題比較突出的單位，要及時對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談;對經(jīng)教育仍無明顯改變的干部以及問題排查、整改落實不力的主要負(fù)責(zé)人，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。
(4)上報自查報告。自查整改結(jié)束后，要對自查情況進(jìn)行認(rèn)真分析總結(jié)，形成自查整改工作報告，于8月26日前報監(jiān)察室，上報內(nèi)容包括：①自查整改報告;②排查整改問題清單;③整改工作臺賬;④典型問題或案例單行材料;⑤對本次排查整改工作的宣傳報道以及典型案例通報處理情況。
3.監(jiān)督檢查(8月22日―9月12日)
為確保全系統(tǒng)排查整改工作扎實有效開展，縣局成立由紀(jì)委牽頭，監(jiān)察室、人事股、綜合辦組成督查組，對局屬各單位、各所干部作風(fēng)及自查整改工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
監(jiān)督檢查工作方式：一是查閱有關(guān)資料。主要包括：①學(xué)習(xí)貫徹習(xí)*重要指示批示精神，研究貫徹中央以及省委、市、縣委重要決策部署的會議記錄;②研究部署此次整改工作的會議記錄;③制定的排查整改工作方案、排查整改問題清單、整改任務(wù)臺賬;④談心談話記錄，調(diào)查問卷及征求意見原始表格，撥打監(jiān)督舉報電話，查看征求意見箱;⑤組織本單位干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)社會***、舉辦中央和省、市、縣委重要精神教育培訓(xùn)情況;⑥自查整改查擺出的典型問題單行材料;⑦對本次排查整改工作的宣傳報道資料以及典型案例通報情況等。
四、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為積極推動本次全系干部作風(fēng)問題排查整改工作的扎實開展，局屬各單位、各所要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由站所負(fù)責(zé)人擔(dān)任，精心組織實施，確保作風(fēng)排查整改工作科學(xué)有序開展。
(二)夯實工作責(zé)任。此次干部作風(fēng)問題排查整改直接檢驗部門的政治站位、能力水平和工作作風(fēng)，局屬各單位、各股所要從思想上高度重視，確保排查整改取得實效。全系統(tǒng)干部要以高度政治責(zé)任感和務(wù)實工作作風(fēng)投入到排查整改工作中，確保整改扎實細(xì)致、積極有效。
(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。局屬各單位、各股所要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，扎實完成好排查整改工作。要堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，突出問題導(dǎo)向，注重整改實效，防止過關(guān)思想，嚴(yán)禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅持用事實說話、用案例說話。要嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”精神和省委、市委、縣委有關(guān)規(guī)定，工作期間不搞層層陪同，不接受饋贈禮品和土特產(chǎn)，不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待。對排查不實、整改不力、責(zé)任落實不到位、違反有關(guān)規(guī)定的單位和個人，一律嚴(yán)肅問責(zé)。
(四)建立長效機制。局屬各單位、各股所要在自查整改的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉好的做法，結(jié)合貫徹落實習(xí)*關(guān)于“糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”重要批示精神以及省、市、縣委關(guān)于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，針對監(jiān)督檢查、明察暗訪發(fā)現(xiàn)的典型問題，完善健全干部隊伍作風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度規(guī)定，堅持常抓不懈，切實把干部隊伍作風(fēng)建設(shè)與持續(xù)加強“四風(fēng)”整治緊密結(jié)合，持續(xù)推動全系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。
02財政局開展干部作風(fēng)問題排查整改工作方案
各股室、局屬各單位:
結(jié)合縣紀(jì)委、縣委組織部《關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的通知》(x組發(fā)〔20*〕x號)要求,現(xiàn)就開展干部作風(fēng)問題排查整改工作有關(guān)事宜通知如下:
一、總體要求和目標(biāo)任務(wù)
以習(xí)社會***為指導(dǎo),堅決貫徹落實習(xí)*關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神,特別是習(xí)*關(guān)于秦嶺北麓西安境內(nèi)違規(guī)建別墅問題的重要指示批示精神,進(jìn)一步提高政治站位,牢固樹立“四個意識“,切實做到“兩個堅決維護(hù)”,堅持把排查整改工作與貫徹落實省委十三屆三次全會、市委七屆七次全會精神、縣委*屆五次全會和打贏“三場攻堅戰(zhàn)”有機結(jié)合,聚焦問題、舉一反三,徹底整改,狠抓落實,確保習(xí)*重要批示精神和中央、省市縣委決策部署貫徹落實到位。
二、排查整改內(nèi)容
(一)遵守政治紀(jì)律方面問題。重點排查是否存在深入貫徹落實習(xí)*關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;是否存在貫徹落實中央以及省市縣委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”,合意的就執(zhí)行,不合意的就打折扣、搞變通、挑揀選等問題;在執(zhí)行中央和省市縣委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高行動少落實差,只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。
(二)慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策,簡單粗暴“一刀切”等問題;在脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、改善營商環(huán)境“三場攻堅戰(zhàn)”方面是否存在缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣不敢啃硬骨頭,不愿觸及矛盾,工作長期沒有實質(zhì)性進(jìn)展或者比較滯后等問題;在重點工程、重大項目、民生工程等方面,是否存在不大力推進(jìn),導(dǎo)致財政資金沉淀,土地閑置投資項目建設(shè)拖延、住房社保醫(yī)療教育專項資金監(jiān)管不嚴(yán)或被擠占挪用等問題;面對急難險重任務(wù)特別是群體性、突發(fā)性事件是否存在不敢不愿及時處置,只往上報不表態(tài),致使小事拖大、大事拖成大禍等問題;是否存在濫用權(quán)力,違法行政,或者違反廉潔自律要求,利用職權(quán)謀取私利辦事吃拿卡要等問題。
(三)庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風(fēng)不實,工作狀態(tài)不佳,工作效率低下,在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄,服務(wù)意識缺乏,服務(wù)水平低下,講方便執(zhí)法多、講方便群眾少,處罰制裁多、提供服務(wù)少,硬性管理多、柔性疏導(dǎo)少等問題;是否存在工作推諉扯皮、數(shù)衍塞責(zé)等問題;是否存在不遵守工作紀(jì)律,上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲等問題;是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴(yán)格,經(jīng)常遲到早退或擅離崗位等問題。
(四)“四風(fēng)”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少”“知情不報、聽之任之”“層層卸責(zé)、層層不負(fù)責(zé)”“門好進(jìn)、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義,官僚主義隱形變異等問題;是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、在內(nèi)部食堂、培訓(xùn)中心、高小區(qū)、或?qū)懽謽且浴耙蛔啦汀薄袄习寮已纭泵x接受吃請,大額消費拆分報銷等享樂主義,奢磨之風(fēng)隱形變異等問題。
三、方法步驟
作風(fēng)排查整改工作分為排查整改和監(jiān)督檢查兩部分。
(一)排查整改(9月4日前)
1.制定方案。有針對性地研究制定干部作風(fēng)排查整改工作方案,明確目標(biāo)任務(wù),方法步驟、時限要求、工作標(biāo)準(zhǔn),確保排查工作扎實有序開展。
2.學(xué)習(xí)動員。各股室、局屬各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)社會***,習(xí)*關(guān)于陜西工作重要指示批示等,做好干部思想工作,為排查整改工作順利推進(jìn)打好基礎(chǔ)。
3.查擺問題。通過負(fù)責(zé)人點,自己查,同志提等,全面排查干部作風(fēng)方面存在的突出問題，分類梳理歸納,形成問題清單。查擺工作要堅持問題導(dǎo)向,要深入基層、深入實際、深入群眾,把問題查實、把根源找準(zhǔn)、把關(guān)系理清,避免把查擺問題變成互相吹捧、評功擺好。
4.整改提高。根據(jù)問題清單,綜合分析研究,建立整改工作臺帳,列出責(zé)任清單,任務(wù)清單,時限清單,提出整改措施，制定整改方案,扎扎實實進(jìn)行整改。整改任務(wù)實行銷號管理,完成一項銷號一項。對發(fā)現(xiàn)的懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部,及時進(jìn)行批評教育,要求限期改正;對經(jīng)教育仍無明顯轉(zhuǎn)變的干部,要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。對干部作風(fēng)問題突出的股室或者單位,及時對負(fù)責(zé)人進(jìn)約談,指出存在問題，要求認(rèn)真整改,效果不明顯的要追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。建立典型問題或案例公開通報曝光制度,經(jīng)查實且情節(jié)嚴(yán)重的懶散慢虛或慢作為不作為亂作為問題,要進(jìn)行通報,充分發(fā)揮通報一個,教育一批,震懾一片的警示教育作用。
5.建章立制。排查整改結(jié)束后,要認(rèn)總結(jié)經(jīng)驗做法,形成排查整改工作總結(jié)。各股室、局屬各單位要結(jié)合貫徹落實習(xí)*關(guān)于“糾正四風(fēng)不能止步,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”重要批示精神以及省市縣委關(guān)于落實對馮新柱案“以案促改”等要求,著眼建立管思想、管工作、管作風(fēng),管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系,不斷修訂完善建立健全干部管理制度規(guī)定,推動干部隊伍作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好。
(二)監(jiān)督檢查(9月1日-9月7日)
排查整改結(jié)束后,縣紀(jì)委、縣委組織部和縣委縣政府督查室,將采取重點督查的方式,對縣級各部門單位排查整改工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各股室、局屬各單位必須高度重視，切實做細(xì)做實基礎(chǔ)性工作，及時報局辦公室統(tǒng)計匯總,確保監(jiān)督檢查萬無一失。
四、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。干部作風(fēng)問題排查整改工作由辦公室牽頭,監(jiān)察室配合。成立局干部作風(fēng)問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨組成員、副局長張勝利同志任組長,黨組成員、紀(jì)檢組長陳峰同志任副組長,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，辦公室主任由魯鋒同志擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)干部作風(fēng)問題排查整改工作。
(二)夯實工作責(zé)任。各股室、局屬各單位要高度重視,把排查整改工作作為一項政治任務(wù)抓細(xì)抓實抓具體;各股室、局屬各單位負(fù)責(zé)同志要切實擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任職責(zé),親自抓、負(fù)總責(zé)，確保排查整改取得實效。
(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。廣大財政干部要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律,扎實完成排查整改任務(wù),要堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,突出問題導(dǎo)向,注重整改實效,防止過關(guān)思想,嚴(yán)禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義,堅持用事實說話、用案例說話。對排查不實、整改不力、責(zé)任落實不到位、違反有關(guān)規(guī)定的單位和個人,一律嚴(yán)肅問責(zé)。
(四)全面廣泛宣傳。金財辦要加大對干部作風(fēng)問題排查整改工作的宣傳力度,把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效及時公布,大力營造嚴(yán)肅整治干部作風(fēng)的輿論氛圍,倒逼干部作風(fēng)取得實質(zhì)好轉(zhuǎn);監(jiān)察室要公布舉報方式,主動接受干部群眾監(jiān)督。
(五)密切溝通聯(lián)系。各股室、局屬各單位務(wù)必于8月27日上報排查問題清單,9月4日前上報排查整改工作總結(jié);排查整改期間,凡出現(xiàn)的重要情況要第一時間報告。各類材料要及時報局辦公室、監(jiān)察室。
篇3:安全隱患整改工作方案(3篇)
整改工作方案范文1：美家化工(惠州)有限公司重大領(lǐng)域整改方案
公司現(xiàn)狀：
1、公司組織架構(gòu)較混亂，權(quán)責(zé)不明，條塊分割，各自為政，形同“散沙”，未建立有效的交流溝通機制，管理效率低下。
2、現(xiàn)場臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重，車間、倉庫、辦公區(qū)域均存在規(guī)劃不合理現(xiàn)象，部份區(qū)域存在嚴(yán)重的安全隱患。
3、員工士氣低落，工作紀(jì)律渙散;各部門人浮于事，管理成本偏高;人員招聘困難，人才培養(yǎng)斷層，激勵機制不健全，干部無危機意識，工作無激情。
4、倉庫庫存偏高，大批呆滯物料積壓，庫存周轉(zhuǎn)率低，物料管理失控，造成物流受阻和財務(wù)資金損失。
5、業(yè)務(wù)量偏小，訂單嚴(yán)重不飽和;訂單交期急，計劃性差，生產(chǎn)部門被動應(yīng)付，計劃失控、均衡性差，導(dǎo)致產(chǎn)品生產(chǎn)成本偏高。
6、作為20多年的老廠，企業(yè)文化建設(shè)滯后，管理模式落后，思想觀念陳舊，固步自封，未與時俱進(jìn)，缺乏足夠的創(chuàng)新能力和發(fā)展戰(zhàn)略。
整改方案：
1、企業(yè)文化建設(shè)方面
(1)建立公司宣傳專欄，培育積極向上的企業(yè)文化，豐富員工文化生活。
(2)添置文體器材，開展文體活動，如乒乓球、籃球、像棋，并利用傳統(tǒng)佳節(jié)組織竟賽;
(3)組織郊游，如春季、夏季或秋季，開拓員工視野，融入大自然，塑造員工團隊意識。
(4)利用傳統(tǒng)佳節(jié)(如中秋、元旦、春節(jié))舉辦慶祝晚會及抽獎晚會，增加員工歸宿感和集體榮譽感。
(5)開展“6S”活動，每周評比，并實施獎懲，提升員工素質(zhì)和工作士氣，塑造一個干凈、整潔的工作環(huán)境。
(6)開展崗位技能竟賽，培育操作能手，評選月度/年度優(yōu)秀員工。
(7)開展職業(yè)培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。
(8)設(shè)立意見箱，建立提案獎勵制度，集思廣益，讓全員獻(xiàn)計獻(xiàn)策，參與公司管理，塑立“廠興我榮、廠衰我恥”的全員意識。
2、管理體系建立方面
(1)調(diào)整組織架構(gòu)，減少管理層級，采用扁平化的組織結(jié)構(gòu)，推行部門責(zé)任制。
(2)組建計劃部門，發(fā)揮生產(chǎn)計劃和物料控制功能。
(3)精簡機構(gòu)和人員，各部門定編定崗，降低人工成本。
(4)理順工廠與銷售部、采購部、財務(wù)部等的工作接口和關(guān)系。
(5)修訂質(zhì)量管理體系相關(guān)文件，明確各部門工作職責(zé)和工作流程。
3、推進(jìn)重大領(lǐng)域的改革和制度完善
(1)薪酬激厲體系領(lǐng)域的重大改革。
(2)物料管理領(lǐng)域的重大改革
(3)生產(chǎn)管理領(lǐng)域的重大改革
(4)品質(zhì)技術(shù)領(lǐng)域的重大改革
(5)營銷體系領(lǐng)域的重大改革
(6)企業(yè)文化領(lǐng)域的重大改革
整改工作方案范文2：煤礦安全隱患整改方案
20*年10月28日，六枝特區(qū)中寨安監(jiān)站、中寨煤管站到本礦檢查驗收，共查出安全隱患9條，責(zé)令本礦編制整改方案進(jìn)行整改，根據(jù)安監(jiān)管、煤管站領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，結(jié)合本礦的實際情況，10月29日下午曾泳盛召集全礦管理人員會議，布置落實整改任務(wù)，制定以下整改方案，貫徹學(xué)習(xí)后遵照執(zhí)行。
成立安全隱患整改小組
組長：程發(fā)斌
副組長：陳軍、楊朝友、朱輝文
成員：楊學(xué)正、羅選德、羅選川
組長負(fù)責(zé)全面整改工作
副組長負(fù)責(zé)現(xiàn)場工作
成員配合副組長現(xiàn)場整改管理工作
本次整改的指導(dǎo)思想
本次整改的指導(dǎo)思想是：完善組織機構(gòu);強化內(nèi)部管理;責(zé)任到人、嚴(yán)格制度;在整改時間內(nèi)按時完成整改任務(wù)。
整改內(nèi)容：
1、2181下山有水泵抽水，未安裝瓦斯傳感器;
2、118′3運輸巷維修未執(zhí)行先支后拆;
3、118′3采面上半段過構(gòu)造處高度不足0.8米且支護(hù)凌亂;
4、118′3采面安全出口(有20米長)不極暢通連續(xù)拆梁高不足0.8米。斷面不足0.5;
5、無防塵水;
6、118′3采面未正確安裝瓦斯傳感器;
7、中巷機頭在回風(fēng)流中;
8、118′3回風(fēng)上山嚴(yán)重失修，多處冒頂，且堆放矸石堵塞斷面;
9、風(fēng)速傳感器失修防爆通道內(nèi)堆積雜物。
四、落實整改責(zé)任人及時間
1、2181下山瓦斯傳感器由電工安裝到位，陳軍負(fù)責(zé)落實，在11月1日完成;
2、2183運輸巷維修未執(zhí)行先支后拆，已對作業(yè)點三名工人進(jìn)行教育，并在今后的補棚工作中認(rèn)真執(zhí)行先支后拆的原則，嚴(yán)禁大拆大卸，預(yù)防冒頂;
3、118′3采面上半段過構(gòu)造帶出高度不足0.8米且支護(hù)凌亂，由陳軍、朱輝文、楊朝友等負(fù)責(zé)，作業(yè)前先檢查好作業(yè)點附近的支護(hù)情況，靠回柱幫打上密集或槍柱，支護(hù)安全牢固后對該段工作面進(jìn)行清理干凈浮煤浮矸，然后把凌亂的支柱調(diào)整規(guī)范，保證工作面有足夠的斷面;
4、1183′采面上安全出口(有20米長)極不通暢，連續(xù)拆梁，高度不足0.8米，斷面不足0.5米，由陳軍負(fù)責(zé)：
(1)先從采面往回風(fēng)方向臥底清理浮煤浮矸;
(2)每清理一米支護(hù)一米;
(3)支護(hù)必須按采煤作業(yè)規(guī)程規(guī)定雙排十米，單排二十米執(zhí)行;
(4)清理的浮煤浮矸沿工作面往下放后運出地面;
(5)清理前先打上臨時支護(hù)預(yù)防冒頂堵塞回風(fēng);
(6)支護(hù)必須確保工程質(zhì)量，支護(hù)牢固，幫頂背嚴(yán)，且保證足夠的斷面;
5、無防塵水，由陳軍負(fù)責(zé)落實材料，楊朝友負(fù)責(zé)安裝到位，在11月5日前完成;
6、1183′采面回風(fēng)未安裝瓦斯傳感器，由電工王敏益負(fù)責(zé)，在11月3日前安裝到位;
7、中巷機頭在回風(fēng)流中，由程發(fā)斌負(fù)責(zé)，采面作業(yè)前先切斷電源后安排拆出機頭、溜子;
8、回風(fēng)上山嚴(yán)重失修，由程發(fā)斌負(fù)責(zé)，在上山下出口打上板密中上段設(shè)好密集支柱，放風(fēng)巷矸石充填;
9、總回風(fēng)風(fēng)速傳感器失修由陳軍負(fù)責(zé)購進(jìn)安裝，防爆通道內(nèi)雜物由程發(fā)斌負(fù)責(zé)清除，在11月二日完成。
整改工作方案范文3：雷峰中心小學(xué)安全隱患排查整改方案
為進(jìn)一步加強校園及周邊安全隱患排查和整改，預(yù)防安全事故發(fā)生，保證全校師生生命財產(chǎn)安全，根據(jù)上級文件要求，經(jīng)學(xué)校研究，結(jié)合我校的實際情況，決定在全校開展學(xué)校及周邊安全隱患排查和整改專項行動，具體方案如下：
一、工作目標(biāo)
通過開展校園及周邊安全隱患排查整改專項行動，進(jìn)一步建立健全和落實學(xué)校安全管理的各項規(guī)章制度，明確各處室的安全管理責(zé)任，全面排查整改學(xué)校安全隱患和安全管理工作的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真研究解決存在的突出問題，形成隱患排查整改機制、監(jiān)控機制和安全工作體系，使師生安全意識和防范能力明顯增強，學(xué)校內(nèi)部設(shè)施設(shè)備的安全隱患明顯減少，校園及周邊環(huán)境安全狀況明顯改善，重大安全事故得到有效防控。
二、實施步驟
1、動員部署階段。根據(jù)此次專項行動工作目標(biāo)，學(xué)校成立專門工作機構(gòu)，研究制定具體實施方案，認(rèn)真組織，周密部署，狠抓落實。各處室要認(rèn)真領(lǐng)會上級文件精神，開展好宣傳教育工作，結(jié)合實際，發(fā)動廣大師生員工積極參與專項治理工作，切實抓好落實。
2、自查自糾階段。各處室的自查工作要全面細(xì)致，不漏死角，不留盲點，責(zé)任到人。各級負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織，加強督查，對排查出的安全隱患要分析原因，采取有力防范措施并及時報告學(xué)校安全隱患排查治理專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組。對重大安全隱患，領(lǐng)導(dǎo)小組將提出處理意見報學(xué)校并跟蹤督導(dǎo)，直至解除隱患。
3、學(xué)校督查階段。學(xué)校專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各處室開展安全隱患排查整改情況進(jìn)行督促檢查。
4、“回頭看”總結(jié)階段。學(xué)校認(rèn)真開展安全隱患排查治理“回頭看”活動，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，實現(xiàn)安全隱患排查治理制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化的長效機制。
三、排查和整改內(nèi)容
(一)全面排查校園內(nèi)部安全隱患。
1、認(rèn)真排查學(xué)校各類建筑和水、電等基礎(chǔ)設(shè)施安全狀況，保證各種設(shè)施設(shè)備必須符合國家安全規(guī)定。
2、認(rèn)真排查消防設(shè)施設(shè)備，滅火器材、應(yīng)急燈是否按標(biāo)準(zhǔn)配齊，并完善預(yù)警裝置和警示標(biāo)志，保持消防通道暢通。
3、認(rèn)真排查防雷安全，按規(guī)定完善防雷設(shè)施，并定期檢測，確保有效。
4、要加強對實驗室、機房等重點部位的人防、物防和技防措施，嚴(yán)格劇毒品、易燃易爆品的管理。
5、認(rèn)真排查學(xué)校網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全的管理措施，提高學(xué)生抵制網(wǎng)絡(luò)文化中的腐朽、消極內(nèi)容的能力。
6、認(rèn)真排查校內(nèi)外來住戶和租房戶的詳細(xì)情況，并記錄在案。
(二)全面排查學(xué)校內(nèi)部安全管理。學(xué)校安全工作機構(gòu)健全，并落實專人負(fù)責(zé)。建立健全以校舍、消防、食品衛(wèi)生、交通以及住校生管理等為重點的安全管理制度;實行保衛(wèi)人員24小時值班、巡邏制度。建立完善安全隱患排查整改專門檔案。
(二)安全事故預(yù)防工作。學(xué)校開展安全教育周、綜治宣傳月等活動，組織全校師生學(xué)習(xí)宣傳有關(guān)安全工作的法律法規(guī)，邀請法制副校長到學(xué)校上法制教育課，建立完善學(xué)校突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，并開展演練。
(三)校園周邊環(huán)境整治工作。摸排學(xué)校周邊治安、飲食、交通、網(wǎng)吧以及娛樂場所等情況，及時通報和配合公安、文廣、衛(wèi)生、交通、城管等部門進(jìn)行綜合整治。
四、工作要求
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。在校黨政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校成立專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，各處室要密切配合，明確責(zé)任，充分發(fā)揮職能作用，深入細(xì)致地開展工作，加強督查力度，把安全隱患排查治理工作落到實處。
2、認(rèn)真整改，注重實效。各處室對排查出的每一處安全隱患進(jìn)行登記，能夠自己整改的要立即整改，一時難以整改或本身無力整改的，要及時報告，并加強監(jiān)控措施，防止發(fā)生意外，學(xué)校將統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理。
3、廣泛發(fā)動，群防群治。各處室要充分依靠和發(fā)動師生員工參與隱患排查治理工作，組織教職員工全面細(xì)致地查找各種事故隱患，要保證廣大師生員工對學(xué)校安全管理的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強師生員工參加隱患治理工作的主動性，形成學(xué)校安全工作人人有責(zé)、人人參與的良好運行機制。
4、立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。各處室要以這次隱患排查治理專項行動為契機，既要切實消除當(dāng)前嚴(yán)重威脅學(xué)校師生安全的突出隱患，又要積極加強本處室相關(guān)制度建設(shè)，建立安全管理的長效機制。
5、廣泛宣傳，加強教育。各處室要大力宣傳安全隱患排查治理專項行動工作的意義、目標(biāo)、措施等，組織所屬教職工積極學(xué)習(xí)安全方面的知識，切實增強師生員工的安全意識。