學(xué)生實(shí)習(xí)前綜合技能考核不但能促進(jìn)護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生熟練掌握護(hù)理技能，而且也是檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)效果的一種手段，是提高教學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)制定具體方案如下：

一、時(shí)間：實(shí)習(xí)前兩周

二、地點(diǎn)：臨床實(shí)訓(xùn)中心

三、考核方法及成績(jī)?cè)u(píng)分方法

將所有的臨床護(hù)理技能操作項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)，組成綜合性實(shí)驗(yàn)操作項(xiàng)目，并制成題簽。學(xué)生在考試前半小時(shí)抽取題簽，每人抽取一項(xiàng)，明確考核項(xiàng)目的及要求。按要求準(zhǔn)備用物，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成技能操作的全過(guò)程。(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件)

考評(píng)小組由理論課任課教師和實(shí)驗(yàn)教師組成，兩名教師為一組，按照操作項(xiàng)目的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求給出考核成績(jī)。

考核成績(jī)?yōu)?00分，如低于80分為不及格，在實(shí)習(xí)后準(zhǔn)予補(bǔ)考一次，如補(bǔ)考不及格則需重修。

醫(yī)學(xué)院

*/4/2

附件1：*年護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生綜合技能考核安排

附件2：護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生綜合技能考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(7項(xiàng))

附件1：

*年護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生綜合技能考核安排

一、考核對(duì)象：

*級(jí)護(hù)理學(xué)本科1-8班、*級(jí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科1-12班

二、考核時(shí)間：

*年5月25、26日*級(jí)護(hù)理學(xué)本科1-8班

*年6月1、2日*級(jí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科1-12班

三、考核地點(diǎn)：

醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)北樓模擬病房

四、考核目的：

加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，使理論與實(shí)踐相結(jié)合，更好的與臨床護(hù)理相結(jié)合，同時(shí)進(jìn)一步鞏固對(duì)理論知識(shí)的掌握。

五、考核內(nèi)容：

在校所學(xué)的所有基本技能操作中選擇臨床常用的7項(xiàng)操作作為實(shí)踐技能考核內(nèi)容。具體考核項(xiàng)目為：

(1)心電圖檢查(2)無(wú)菌技術(shù)操作

(3)生命體征監(jiān)測(cè)―血壓測(cè)量(4)氧氣吸入

(5)密閉式輸液(6)肌內(nèi)注射

(7)心肺復(fù)蘇基本生命支持術(shù)

六、考核步驟：

1.考生帶準(zhǔn)考證入場(chǎng)，入場(chǎng)保持安靜

2.學(xué)生進(jìn)入考場(chǎng)抽簽確定考核項(xiàng)目，并準(zhǔn)備操作用物。

3.用禮貌用語(yǔ)，

(1)報(bào)告老師，我是××，我考核的項(xiàng)目是××××，用物已準(zhǔn)備完畢，請(qǐng)問(wèn)可以開(kāi)始嗎?

(2)報(bào)告老師，操作完畢。

4.操作完畢用物歸還原處。

5.經(jīng)監(jiān)考老師同意后方可離場(chǎng)。

七、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.根據(jù)技能操作考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

2、學(xué)生操作考核成績(jī)滿(mǎn)分100分。

八、監(jiān)考老師：

(1)心電圖檢查*

(2)無(wú)菌技術(shù)操作*

(3)生命體征監(jiān)測(cè)―血壓測(cè)量*

(4)氧氣吸入*

(5)密閉式輸液*

(6)肌內(nèi)注射*

(7)心肺復(fù)蘇基本生命支持術(shù)*

九、注意事項(xiàng)：

考試過(guò)程中老師應(yīng)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平公正公開(kāi)，不徇私舞弊;學(xué)生考試必須佩帶準(zhǔn)考證，不準(zhǔn)替考，發(fā)現(xiàn)替考者該項(xiàng)目考核按零分計(jì)算。

醫(yī)學(xué)院

篇2:生產(chǎn)工人專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與技能考核規(guī)劃

三一文庫(kù)（文秘知識(shí)/活動(dòng)方案

生產(chǎn)工人專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與技能考核規(guī)劃

生產(chǎn)工人專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

與技能考核規(guī)劃（草案）

中國(guó)入世以來(lái)，全球500強(qiáng)企業(yè)紛紛搶灘登陸，建立制造基地，欲變開(kāi)放中國(guó)為“世界工廠(chǎng)”；加上近幾年來(lái)民族工業(yè)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，使得國(guó)內(nèi)技術(shù)工人供不應(yīng)求，以至于人才市場(chǎng)上“灰領(lǐng)”走俏，價(jià)位飆升，帶來(lái)了職業(yè)技術(shù)教育的空前紅火。公司高層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整以來(lái)，隨著博盈實(shí)業(yè)漸入佳境，技工奇缺的狀況也日益突出。為此，公司決定6-8月份利用相對(duì)淡季狠抓職工教育，舉行大規(guī)模的“技能充電”和技術(shù)比武活動(dòng)。一期工程安排在6月底至7月初，主要項(xiàng)目是分工種理論培訓(xùn)和操作考核。現(xiàn)將規(guī)劃構(gòu)想及開(kāi)支預(yù)算概述如下，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)。

一、指導(dǎo)思想

通過(guò)大規(guī)模“技能充電”舉措，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)以人為本、科技興廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)思想，引導(dǎo)博盈員工自覺(jué)鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù)，努力提升技能水平；借助“第三只眼”評(píng)價(jià)公司技工隊(duì)伍，組織公平、公正的

理論測(cè)試和操作考核，為重新調(diào)整崗位技能工資提供科學(xué)依據(jù)；分工種選拔1-2名優(yōu)勝者為“技術(shù)帶頭人”，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)博盈職教工作深入開(kāi)展。

二、規(guī)劃項(xiàng)目

1、對(duì)車(chē)、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按高級(jí)工教程速成講授，

各4學(xué)時(shí)。

2、對(duì)車(chē)、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按技師要求進(jìn)行操作指導(dǎo)，各2學(xué)時(shí)。

3、在國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)技師題庫(kù)中隨機(jī)抽取試題，對(duì)各工種分別進(jìn)行理論測(cè)試和操作考核。理論測(cè)試2小時(shí)，操作考核4小時(shí)。

4、測(cè)試和考核結(jié)果裝入員工個(gè)人檔案，并依此調(diào)整崗位技能等級(jí)工資。

5、根據(jù)理論成績(jī)、操作技能和工作表現(xiàn)綜合考核，選拔出各工種“技術(shù)帶頭人”1-2名。

三、保證措施

篇3:生產(chǎn)工人專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與技能考核規(guī)劃

生產(chǎn)工人專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

與技能考核規(guī)劃（草案）

中國(guó)入世以來(lái)，全球500強(qiáng)企業(yè)紛紛搶灘登陸，建立制造基地，欲變開(kāi)放中國(guó)為“世界工廠(chǎng)”；加上近幾年來(lái)民族工業(yè)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，使得國(guó)內(nèi)技術(shù)工人供不應(yīng)求，以至于人才市場(chǎng)上“灰領(lǐng)”走俏，價(jià)位飆升，帶來(lái)了職業(yè)技術(shù)教育的空前紅火。公司高層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整以來(lái)，隨著博盈實(shí)業(yè)漸入佳境，技工奇缺的狀況也日益突出。為此，公司決定6-8月份利用相對(duì)淡季狠抓職工教育，舉行大規(guī)模的“技能充電”和技術(shù)比武活動(dòng)。一期工程安排在6月底至7月初，主要項(xiàng)目是分工種理論培訓(xùn)和操作考核。現(xiàn)將規(guī)劃構(gòu)想及開(kāi)支預(yù)算概述如下，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)。

一、指導(dǎo)思想

通過(guò)大規(guī)模“技能充電”舉措，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)以人為本、科技興廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)思想，引導(dǎo)博盈員工自覺(jué)鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù)，努力提升技能水平；借助“第三只眼”評(píng)價(jià)公司技工隊(duì)伍，組織公平、公正的理論測(cè)試和操作考核，為重新調(diào)整崗位技能工資提供科學(xué)依據(jù)；分工種選拔1-2名優(yōu)勝者為“技術(shù)帶頭人”，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)博盈職教工作深入開(kāi)展。

二、規(guī)劃項(xiàng)目

1、對(duì)車(chē)、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按高級(jí)工教程速成講授，

各4學(xué)時(shí)。

2、對(duì)車(chē)、銑、磨、鉗、焊、電等六大工種，按技師要求進(jìn)行操作指導(dǎo)，各2學(xué)時(shí)。

3、在國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)技師題庫(kù)中隨機(jī)抽取試題，對(duì)各工種分別進(jìn)行理論測(cè)試和操作考核。理論測(cè)試2小時(shí)，操作考核4小時(shí)。

4、測(cè)試和考核結(jié)果裝入員工個(gè)人檔案，并依此調(diào)整崗位技能等級(jí)工資。

5、根據(jù)理論成績(jī)、操作技能和工作表現(xiàn)綜合考核，選拔出各工種“技術(shù)帶頭人”1-2名。

三、保證措施

1、師資保證己與荊州市職業(yè)技能培訓(xùn)中心和第一技工學(xué)校接洽，擬聘請(qǐng)高級(jí)技師（或高級(jí)講師）以上的專(zhuān)業(yè)職教人員進(jìn)行理論培訓(xùn)、操作指導(dǎo)，并全程主持理論測(cè)試和操作考核。

2、組織保證為提高工作效率，擬成立臨時(shí)項(xiàng)目組。

組長(zhǎng)：馮啟泰副組長(zhǎng)：廖盛婕

組員：李政再潘貞發(fā)咼林春蔡海清張新階

3、時(shí)間保證6月20日以后，所洽師資才方便到位，本公司也進(jìn)入相對(duì)淡季。以上項(xiàng)目爭(zhēng)取4-5天內(nèi)完成，最長(zhǎng)不過(guò)一周。作為中心任務(wù)，須協(xié)調(diào)各部門(mén)給予支持配合。

四、開(kāi)支預(yù)算

1、教師課時(shí)單價(jià)初議為40元，專(zhuān)項(xiàng)開(kāi)支40