近年來，隨著**煙草集團聯合重組步伐的不斷加快，企業綜合競爭力的日益增強，經濟效益的持續高速增長，職工隊伍素質的不斷提高，對共青團工作的開展帶來了前所未有的機遇和挑戰。**煙草(集團)公司團委始終堅持黨建帶團建，牢牢把握企業中心工作，緊緊圍繞“貼近實際、貼近青年、貼近基層”的工作宗旨，整合資源、著眼大局，不斷夯實工作基礎，拓展工作思路，豐富工作載體，創新工作方法，切實將企業共青團工作與集團發展有機結合，努力構建新時期共青團工作的新格局。

一、以制度建設為出發點，夯實共青團組織基礎工程

團的制度是有效開展團工作的依據和標準。在已經初步建立的制度體系的基礎上，我們從完善抓起、從創新抓起、從規范抓起、從落實抓起，切實加強各級團組織的基礎建設。

1.進一步完善團內選舉增補、團代表常任制等有關制度，確保制度更貼近實際，更具有操作性。

20**年，我們進一步完善了團內選舉增補、委員分工、團代表常任制等有關制度，團委班子建設做到“調離一個，增補一個”，確保委員增補工作的及時性和共青團工作的延續性。同時，作為團市委“團代表常任制”試點單位之一，我們學習研究了寶山團區委的相關經驗，經過反復討論，結合實際制定了《團代表常任制試行辦法》，進一步明確了代表的職責和代表團定期活動的要求，為發揮團代表議事職能，暢通團內民主協商、上下溝通的渠道打下了基礎，進一步推進團務公開，促進團內民主。

制度出臺后，我們狠抓執行落實工作，通過定期召開團代表代表團會議，我們將局團委工作情況向團代表進行了發布傳達，聽取團代表對于團工作的意見和建議;我們還實地走訪調研各基層單位，與團代表進行面對面的溝通交流;同時，我們每半年收集團代表建議案，發動團代表為團工作獻言獻策，并對建議案進行逐級反饋，確保了團代表常任制在知情環節、溝通環節、反饋環節上的全貫通。

2.進一步細化團組織考核評價辦法，提高團工作激勵機制的有效性。

在考核辦法的優化方面，今年年初，我們對團組織工作評價標準進行了重新修訂，根據年度工作要點，將“四個凝聚”建設作為評價重點，將工作的數量、質量、工作貫徹的及時性和團青的滿意度作為考核項目，以定量和定性的方法相結合，細化、優化考核指標、權重和標準，提高考核的針對性、科學性和有效性，確保工作的執行力。

在考核過程的管理控制方面，我們通過事先溝通、明確考核指標，事中跟蹤控制考核指標落實情況，事后客觀評價并及時反饋、指導改進，形成了對團工作考核過程前饋控制、過程控制和后饋控制的閉環管理。

在考核結果的應用方面，我們緊緊依托黨的組織優勢，堅持黨建帶團建,積極爭取黨政領導對團工作的指導和支持,將團的工作納入黨的工作的總體格局，把團委對各基層團組織年度工作的量化考核成績計入所在單位領導班子年終考核總分。

3.進一步加強對基層團組織在團的制度貫徹、落實上的檢查力度。

我們以狠抓團內組織生活正常化為重點，通過組織團委班子成員每季度下基層走訪、調研、檢查等方式，加強考核督促和學習借鑒。同時，對檢查結果進行整體點評和逐一反饋，促進基層團組織不斷提高工作執行力。

二、以團委班子建設為落腳點，打造共青團組織形象工程

1.通過建立團委班子雙月學習匯報制和團干部輪訓制，積極營造團隊學習的氛圍。

今年，我們以班子成員學習導讀制的形式，每雙月進行一次集體學習。學習內容既有涉及黨的大政、方針、政策，也有團中央就如何開展好共青團工作的指導意見;既有企業重要會議上的領導講話精神，也有相關社會主義改革與發展的評論文章，由團干部輪流主講。到目前為止，已組織開展了多次團委班子學習交流，并形成了固化的長效學習機制，良好的團隊學習氛圍正逐步形成。

同時，結合行業團干部隊伍普遍兼職化、流動相對快的現狀和新形勢下共青團工作的新情況、新要求，我們以“培訓、實踐、溝通”為主要抓手，努力塑造一支“黨放心，青年滿意”的團干部隊伍。我們堅持通過強化培訓，提升團干部綜合素質。從政治理論、團務知識的培訓到職業素養、創新管理能力的培養，從專家授課式的培訓到案例分析、情景模擬的自我培訓，從集團內部“請進來”辦班到與兄弟集團“走出去”聯合辦班，幾年來，我們在團干部培訓內容和形式上不斷創新，幫助團干部開闊視野，增長見識，為團工作的開展打下了良好的基礎。今年，在總結經驗、聽取意見的基礎上，我們對聯合辦班的師資力量、授課內容、交流方案進行了進一步改進，繼續以每季度分批輪訓的方法，對團干部加強在演講技巧、青年心理研究、公文寫作和青年職業生涯導航等方面的培訓。半年來，共有50余名團干部參與了培訓。

2.通過團內品牌培育，積極倡導務實創新、協作服務的工作作風。

各級團干部以“一團一品”建設為抓手，以爭創“創新特色獎”為目標，立足實際，積極探索具有創新意義和各自特色的團工作模式。同時，為加強資源共享、信息共通，我們還嘗試了“基層單位團內活動項目菜單管理”模式，在為團員青年提供跨單位參與團活動機會的同時，更進一步培養了團干部的服務意識和整合資源能力。

3.通過實踐鍛煉、深入基層，切實提高團干部工作能力。

重實踐，鍛煉能力。我們根據黨委提出的青年思想政治工作“群眾性、思想性、針對性、實效性”的要求，通過設立團干部基層聯系點、團支部書記接待日和團青思想動態反饋匯報分析制度等，要求各級團干部深入基層，加強對團青思想的把握和引導，積極提高團干部做青年思想政治工作的能力和水平，努力打造一支有戰斗力的團干部隊伍。

三、以隊伍建設為著力點，推進共青團組織素質工程

1.以團內“三會一課”制度的落實和執行為根本，不斷規范團內組織生活，強化團員青年的先進性意識和組織觀念。

今年，從規范團的組織生活著手，建立了團員青年組織生活學習制度、每季主題實踐和特色組織活動制度，實行了季度填報《基層團組織生活安排計劃表》。此外，我們還專門設計制作了《團員學習、團組織生活記錄本》共計*本，確保團員青年人手一冊，在方便團青學習記錄的同時，也加強了痕跡管理。各級團組織在組織生活中堅持把握內容和創新形式并重，采取了團干部導讀、黨支部書記輔導、團員青年大討論、主題實踐等方法，多法并舉增強學習教育的實效性。例如，卷煙廠科室聯合團支部開展了“青樹林――我為企業發展獻一計”青年諫言活動;機關團委以青年論壇為載體，組織了“責任文化”的討論。此外，煙機公司、海煙物流分別以遷入新址十周年和公司成立五周年為契機，組織各支部開展了征文和座談會等活動;高揚公司從細節入手，開展了“查找我身邊的陋習”主題實踐活動，使青年在行動中深化認識，提升素質。

2.以“身邊的事教育身邊的人”為抓手，變教育為啟發、體驗和感悟，激發青年人自我提升的內驅力。

今年，我們以“舞動青春、感動青年”為五四先進表彰大會主題，授予了30名個人、28個集體各類局級榮譽稱號，同時有5個集體、2名個人獲得市級榮譽，會上通過“走近青年”專題訪談，進一步激勵和引導廣大的團員青年向先進學習，倡導“講責任、講學習、講激情、講奉獻”的道德風尚。

其次，我們舉行了“實踐中體驗，生活中感悟”**煙草青年先進事跡演講會，以挖掘、宣傳行業優秀團員青年先進事跡和感人故事為內容，加強正面宣傳和典型引路的示范效應，進一步引導團青立足崗位、敬業奉獻、提升素質、不斷進取。

三是組織了“喜看上煙新貌，共話集團發展”的參觀活動，先后有10多批共200多名行業團青代表觀摩了新落成的辦公大樓和**煙草陳列館，通過回顧上煙發展歷程，感受集團今日新貌，激發和引領廣大青年投身**煙草新一輪的改革發展中。

3.以青年志愿者活動、主題實踐活動為途徑，強化青年的道德實踐，培養社會公德意識和責任感。

我們組織開展了“雷鋒精神入我心，志愿行動伴我行”**煙草青年志愿者服務行動。在系列活動中，青年志愿者為行業職工提供婚慶咨詢，手表電池更換，眼鏡、首飾清洗等服務總計700余人次。廢舊電池以舊換新共計4300余節，倡導了“保護環境，人人有責”的理念。在“安全月”活動中，還配合安全保衛處開展安全知識問卷調查，共發放1322張問卷，增強團青安全生產的意識。同時一些基層團組織還舉行了各類慈善義賣、幫困結對、慰問孤老等活動，體現了上煙青年“服務、奉獻”的價值追求。特別是煙機廠團委，為配合“20**年**世界特奧會”的舉辦，組織了20余名志愿者參加志愿者招募活動，為構建和諧社會，提升企業形象，獻出青年應有的力量。

四、以活動陣地建設為立足點，推進共青團組織凝聚力工程

團組織要吸引青年、凝聚青年，就必須從團的活動如何把握青年需求、團的陣地如何有效服務青年上進行思考，活動內容有創意，形式有新意，青年才能受益。

1.以青年技術人才培養作為深入推進青年職業生涯導航活動的重點，引導青年立足崗位成才，著眼技術技能提升。

在前階段青年職業生涯導航活動扎實推進、成效良好的基礎上，今年，我們在集團勞培處領導的關心和指導下，通過深入基層青工一線調查研究，在形成調研報告的基礎上，制訂下發了《**煙草青工技能振興實施意見》，力求通過搭建學習交流平臺、依托名師資源施教、借助團內品牌建設載體、挖掘樹立先進典型、開展“積分制”試點和形成評價激勵機制等手段，在青工中形成積極向上的學技術、講技能、鉆業務的良好氛圍。而行業五四大會上的小品《從機臺走來的青年講師》也形象生動地演繹了在青年技術進步、技能提升過程中青年自身、團組織和人力資源部門所應承擔的職責，起到了良好的宣傳動員效果。煙廠和煙印廠作為試點單位，在貫徹領會《實施意見》的基礎上，更是結合實際制訂具體的實施細則，扎實有效的積極推進。如煙廠不斷探索、完善各類團內技能交流平臺和機制：“到崗培訓機制”、“青年機臺”、學習沙龍等具有工廠特色的青年技術交流載體已初見成效;煙印廠成立了青工技能振興行動領導小組與工作小組、召開了“點亮青春、感悟成長”青工技能振興行動動員大會，以強有力的組織保障和宣傳效應來推動青工技能振興行動有重點、分步驟的有序開展。

2.以深化開展青年示范群體建設為載體，更高要求、更高水平地開展青年突擊隊、“共青團號”建設。

今年，我們各單位團組織紛紛以“我與集團同發展”青春建功行動、“青年論壇”、大中專生協會等為載體，引導青年投入企業生產、技術、管理的創新實踐，初步形成了“青年有項目，項目有青年”的良好局面，廣大青年在參與技術項目鍛煉中發揮了積極有效的作用。如，今年煙廠大中專生協會申報項目共11個，其中一車間的《運用人員信息集成管理系統,構建現代員工管理模型》及科室的《團員滿意率測評系統開發與應用》等項目均體現一定的創新水準;而在高揚公司今年確立的各類項目課題中，有近半數由團青擔任組長，負責項目的組織推薦工作，青年群體的作用發揮明顯。在市級先進青年群體的評選中，有1個青年班組獲得“**市新長征突擊隊”稱號，3個青年群體被授予市級“共青團號”，呈現出知識型、科技型、營銷型、創新型的創建特點。

3.以形式多樣的陣地建設為抓手，搭準青年思想脈搏，滿足青年發展需求，增強團員青年的認同感和歸屬感。

以煙廠“大中專生協會”、“青年志愿講師隊”為青年創新創效陣地，以儲運“青年思想政治研究沙龍”為青年理論研究陣地，以海煙物流“青年技術協會”為技改提效陣地，以單位間“中華青年專列”為品牌建設陣地，以總部“青年論壇”為溝通交流陣地，以煙機“企業文化社團”、“英語社團”、“書法社團”為青年文化建設陣地，以《煙業報》專欄、煙印青年社區、高揚“揚揚社區”為青年宣傳輿論陣地，以“愛我中華青年志愿者服務隊”和總部“禮儀接待小組”為青年服務陣地等，積極營造積極向上、科學務實、新穎多元的具有青年特色的文化氛圍。

**煙草(集團)公司團委將繼續緊扣團市委的工作要求，圍繞企業的中心工作，堅持黨建帶團建，不斷增強自身的學習能力、服務能力和創新能力，努力建設一個有凝聚力的共青團組織，團結帶領廣大團員青年為**煙草加快建設“國內一流、國際先進”現代企業集團而努力奮斗。

篇2:煙草團委先進團組織申報材料

近年來，隨著**煙草集團聯合重組步伐的不斷加快，企業綜合競爭力的日益增強，經濟效益的持續高速增長，職工隊伍素質的不斷提高，對共青團工作的開展帶來了前所未有的機遇和挑戰。**煙草(集團)公司團委始終堅持黨建帶團建，牢牢把握企業中心工作，緊緊圍繞“貼近實際、貼近青年、貼近基層”的工作宗旨，整合資源、著眼大局，不斷夯實工作基礎，拓展工作思路，豐富工作載體，創新工作方法，切實將企業共青團工作與集團發展有機結合，努力構建新時期共青團工作的新格局。

一、以制度建設為出發點，夯實共青團組織基礎工程

團的制度是有效開展團工作的依據和標準。在已經初步建立的制度體系的基礎上，我們從完善抓起、從創新抓起、從規范抓起、從落實抓起，切實加強各級團組織的基礎建設。

1.進一步完善團內選舉增補、團代表常任制等有關制度，確保制度更貼近實際，更具有操作性。

20**年，我們進一步完善了團內選舉增補、委員分工、團代表常任制等有關制度，團委班子建設做到“調離一個，增補一個”，確保委員增補工作的及時性和共青團工作的延續性。同時，作為團市委“團代表常任制”試點單位之一，我們學習研究了寶山團區委的相關經驗，經過反復討論，結合實際制定了《團代表常任制試行辦法》，進一步明確了代表的職責和代表團定期活動的要求，為發揮團代表議事職能，暢通團內民主協商、上下溝通的渠道打下了基礎，進一步推進團務公開，促進團內民主。

制度出臺后，我們狠抓執行落實工作，通過定期召開團代表代表團會議，我們將局團委工作情況向團代表進行了發布傳達，聽取團代表對于團工作的意見和建議;我們還實地走訪調研各基層單位，與團代表進行面對面的溝通交流;同時，我們每半年收集團代表建議案，發動團代表為團工作獻言獻策，并對建議案進行逐級反饋，確保了團代表常任制在知情環節、溝通環節、反饋環節上的全貫通。

2.進一步細化團組織考核評價辦法，提高團工作激勵機制的有效性。

在考核辦法的優化方面，今年年初，我們對團組織工作評價標準進行了重新修訂，根據年度工作要點，將“四個凝聚”建設作為評價重點，將工作的數量、質量、工作貫徹的及時性和團青的滿意度作為考核項目，以定量和定性的方法相結合，細化、優化考核指標、權重和標準，提高考核的針對性、科學性和有效性，確保工作的執行力。

在考核過程的管理控制方面，我們通過事先溝通、明確考核指標，事中跟蹤控制考核指標落實情況，事后客觀評價并及時反饋、指導改進，形成了對團工作考核過程前饋控制、過程控制和后饋控制的閉環管理。

在考核結果的應用方面，我們緊緊依托黨的組織優勢，堅持黨建帶團建,積極爭取黨政領導對團工作的指導和支持,將團的工作納入黨的工作的總體格局，把團委對各基層團組織年度工作的量化考核成績計入所在單位領導班子年終考核總分。

3.進一步加強對基層團組織在團的制度貫徹、落實上的檢查力度。

我們以狠抓團內組織生活正常化為重點，通過組織團委班子成員每季度下基層走訪、調研、檢查等方式，加強考核督促和學習借鑒。同時，對檢查結果進行整體點評和逐一反饋，促進基層團組織不斷提高工作執行力。

二、以團委班子建設為落腳點，打造共青團組織形象工程

1.通過建立團委班子雙月學習匯報制和團干部輪訓制，積極營造團隊學習的氛圍。

今年，我們以班子成員學習導讀制的形式，每雙月進行一次集體學習。學習內容既有涉及黨的大政、方針、政策，也有團中央就如何開展好共青團工作的指導意見;既有企業重要會議上的領導講話精神，也有相關社會主義改革與發展的評論文章，由團干部輪流主講。到目前為止，已組織開展了多次團委班子學習交流，并形成了固化的長效學習機制，良好的團隊學習氛圍正逐步形成。

同時，結合行業團干部隊伍普遍兼職化、流動相對快的現狀和新形勢下共青團工作的新情況、新要求，我們以“培訓、實踐、溝通”為主要抓手，努力塑造一支“黨放心，青年滿意”的團干部隊伍。我們堅持通過強化培訓，提升團干部綜合素質。從政治理論、團務知識的培訓到職業素養、創新管理能力的培養，從專家授課式的培訓到案例分析、情景模擬的自我培訓，從集團內部“請進來”辦班到與兄弟集團“走出去”聯合辦班，幾年來，我們在團干部培訓內容和形式上不斷創新，幫助團干部開闊視野，增長見識，為團工作的開展打下了良好的基礎。今年，在總結經驗、聽取意見的基礎上，我們對聯合辦班的師資力量、授課內容、交流方案進行了進一步改進，繼續以每季度分批輪訓的方法，對團干部加強在演講技巧、青年心理研究、公文寫作和青年職業生涯導航等方面的培訓。半年來，共有50余名團干部參與了培訓。

2.通過團內品牌培育，積極倡導務實創新、協作服務的工作作風。

各級團干部以“一團一品”建設為抓手，以爭創“創新特色獎”為目標，立足實際，積極探索具有創新意義和各自特色的團工作模式。同時，為加強資源共享、信息共通，我們還嘗試了“基層單位團內活動項目菜單管理”模式，在為團員青年提供跨單位參與團活動機會的同時，更進一步培養了團干部的服務意識和整合資源能力。

3.通過實踐鍛煉、深入基層，切實提高團干部工作能力。

重實踐，鍛煉能力。我們根據黨委提出的青年思想政治工作“群眾性、思想性、針對性、實效性”的要求，通過設立團干部基層聯系點、團支部書記接待日和團青思想動態反饋匯報分析制度等，要求各級團干部深入基層，加強對團青思想的把握和引導，積極提高團干部做青年思想政治工作的能力和水平，努力打造一支有戰斗力的團干部隊伍。

三、以隊伍建設為著力點，推進共青團組織素質工程

1.以團內“三會一課”制度的落實和執行為根本，不斷規范團內組織生活，強化團員青年的先進性意識和組織觀念。

今年，從規范團的組織生活著手，建立了團員青年組織生活學習制度、每季主題實踐和特色組織活動制度，實行了季度填報《基層團組織生活安排計劃表》。此外，我們還專門設計制作了《團員學習、團組織生活記錄本》共計*本，確保團員青年人手一冊，在方便團青學習記錄的同時，也加強了痕跡管理。各級團組織在組織生活中堅持把握內容和創新形式并重，采取了團干部導讀、黨支部書記輔導、團員青年大討論、主題實踐等方法，多法并舉增強學習教育的實效性。例如，卷煙廠科室聯合團支部開展了“青樹林――我為企業發展獻一計”青年諫言活動;機關團委以青年論壇為載體，組織了“責任文化”的討論。此外，煙機公司、海煙物流分別以遷入新址十周年和公司成立五周年為契機，組織各支部開展了征文和座談會等活動;高揚公司從細節入手，開展了“查找我身邊的陋習”主題實踐活動，使青年在行動中深化認識，提升素質。

2.以“身邊的事教育身邊的人”為抓手，變教育為啟發、體驗和感悟，激發青年人自我提升的內驅力。

今年，我們以“舞動青春、感動青年”為五四先進表彰大會主題，授予了30名個人、28個集體各類局級榮譽稱號，同時有5個集體、2名個人獲得市級榮譽，會上通過“走近青年”專題訪談，進一步激勵和引導廣大的團員青年向先進學習，倡導“講責任、講學習、講激情、講奉獻”的道德風尚。

其次，我們舉行了“實踐中體驗，生活中感悟”**煙草青年先進事跡演講會，以挖掘、宣傳行業優秀團員青年先進事跡和感人故事為內容，加強正面宣傳和典型引路的示范效應，進一步引導團青立足崗位、敬業奉獻、提升素質、不斷進取。

三是組織了“喜看上煙新貌，共話集團發展”的參觀活動，先后有10多批共200多名行業團青代表觀摩了新落成的辦公大樓和**煙草陳列館，通過回顧上煙發展歷程，感受集團今日新貌，激發和引領廣大青年投身**煙草新一輪的改革發展中。

3.以青年志愿者活動、主題實踐活動為途徑，強化青年的道德實踐，培養社會公德意識和責任感。

我們組織開展了“雷鋒精神入我心，志愿行動伴我行”**煙草青年志愿者服務行動。在系列活動中，青年志愿者為行業職工提供婚慶咨詢，手表電池更換，眼鏡、首飾清洗等服務總計700余人次。廢舊電池以舊換新共計4300余節，倡導了“保護環境，人人有責”的理念。在“安全月”活動中，還配合安全保衛處開展安全知識問卷調查，共發放1322張問卷，增強團青安全生產的意識。同時一些基層團組織還舉行了各類慈善義賣、幫困結對、慰問孤老等活動，體現了上煙青年“服務、奉獻”的價值追求。特別是煙機廠團委，為配合“20**年**世界特奧會”的舉辦，組織了20余名志愿者參加志愿者招募活動，為構建和諧社會，提升企業形象，獻出青年應有的力量。

四、以活動陣地建設為立足點，推進共青團組織凝聚力工程

團組織要吸引青年、凝聚青年，就必須從團的活動如何把握青年需求、團的陣地如何有效服務青年上進行思考，活動內容有創意，形式有新意，青年才能受益。

1.以青年技術人才培養作為深入推進青年職業生涯導航活動的重點，引導青年立足崗位成才，著眼技術技能提升。

在前階段青年職業生涯導航活動扎實推進、成效良好的基礎上，今年，我們在集團勞培處領導的關心和指導下，通過深入基層青工一線調查研究，在形成調研報告的基礎上，制訂下發了《**煙草青工技能振興實施意見》，力求通過搭建學習交流平臺、依托名師資源施教、借助團內品牌建設載體、挖掘樹立先進典型、開展“積分制”試點和形成評價激勵機制等手段，在青工中形成積極向上的學技術、講技能、鉆業務的良好氛圍。而行業五四大會上的小品《從機臺走來的青年講師》也形象生動地演繹了在青年技術進步、技能提升過程中青年自身、團組織和人力資源部門所應承擔的職責，起到了良好的宣傳動員效果。煙廠和煙印廠作為試點單位，在貫徹領會《實施意見》的基礎上，更是結合實際制訂具體的實施細則，扎實有效的積極推進。如煙廠不斷探索、完善各類團內技能交流平臺和機制：“到崗培訓機制”、“青年機臺”、學習沙龍等具有工廠特色的青年技術交流載體已初見成效;煙印廠成立了青工技能振興行動領導小組與工作小組、召開了“點亮青春、感悟成長”青工技能振興行動動員大會，以強有力的組織保障和宣傳效應來推動青工技能振興行動有重點、分步驟的有序開展。

2.以深化開展青年示范群體建設為載體，更高要求、更高水平地開展青年突擊隊、“共青團號”建設。

今年，我們各單位團組織紛紛以“我與集團同發展”青春建功行動、“青年論壇”、大中專生協會等為載體，引導青年投入企業生產、技術、管理的創新實踐，初步形成了“青年有項目，項目有青年”的良好局面，廣大青年在參與技術項目鍛煉中發揮了積極有效的作用。如，今年煙廠大中專生協會申報項目共11個，其中一車間的《運用人員信息集成管理系統,構建現代員工管理模型》及科室的《團員滿意率測評系統開發與應用》等項目均體現一定的創新水準;而在高揚公司今年確立的各類項目課題中，有近半數由團青擔任組長，負責項目的組織推薦工作，青年群體的作用發揮明顯。在市級先進青年群體的評選中，有1個青年班組獲得“**市新長征突擊隊”稱號，3個青年群體被授予市級“共青團號”，呈現出知識型、科技型、營銷型、創新型的創建特點。

3.以形式多樣的陣地建設為抓手，搭準青年思想脈搏，滿足青年發展需求，增強團員青年的認同感和歸屬感。

以煙廠“大中專生協會”、“青年志愿講師隊”為青年創新創效陣地，以儲運“青年思想政治研究沙龍”為青年理論研究陣地，以海煙物流“青年技術協會”為技改提效陣地，以單位間“中華青年專列”為品牌建設陣地，以總部“青年論壇”為溝通交流陣地，以煙機“企業文化社團”、“英語社團”、“書法社團”為青年文化建設陣地，以《煙業報》專欄、煙印青年社區、高揚“揚揚社區”為青年宣傳輿論陣地，以“愛我中華青年志愿者服務隊”和總部“禮儀接待小組”為青年服務陣地等，積極營造積極向上、科學務實、新穎多元的具有青年特色的文化氛圍。

**煙草(集團)公司團委將繼續緊扣團市委的工作要求，圍繞企業的中心工作，堅持黨建帶團建，不斷增強自身的學習能力、服務能力和創新能力，努力建設一個有凝聚力的共青團組織，團結帶領廣大團員青年為**煙草加快建設“國內一流、國際先進”現代企業集團而努力奮斗。

篇3:學校先進團組織申報材料

尊敬的校團委：

我們班為了申請“優秀團支部”的光榮稱號，現將我班團支部的基本情況予以匯報，請校團委組織審查。

27個朝氣蓬勃的大學生，組成了烹飪q1031班，一個熱情向上、團結友愛的集體。我們的專業――烹飪，意味著我們時常會與火接觸，這毫無疑問孕育著我們每個人的熱情，期盼去釋放自我的激情，點亮大學的風景。把玩著鍋碗瓢盤，我們用雙手和心靈，嘗試著烹調出美味佳肴，調味人生。在這片活躍的土地上，誕生成長的團支部，寄托著我們每個人的夢想，凝聚著我們的思想與行動。我們像培育小樹一樣，用愛將它澆灌，用心為它繁枝。我們謹記“厚德博學，經世濟民”的校訓，我們努力打造擁有創新精神的團支部，希冀能為校團委的發展壯大注入新的血液。

靜靜的回頭展望，歷歷在目的是一張張陽光般燦爛的笑臉。打開我們活動的扉頁，就再也無法收回注目的視覺。大學的精彩，在我們的手中書寫的如此美妙。就像熱愛音樂的人忽然聽到他的旋律，就像熱愛足球的人看到銀屏上的足球明星，就像愛好文學的讀者尋到奇妙的文字……他們再也抽不開自己的思緒，而我們卻是再也放不下心中的激動。別急，一切的一切，我們將娓娓道來。

首先是我們烹飪特有的刀工練習。我們在老師的分配下，每個周五的早上，很自覺的道學校的各個食堂的廚房幫忙切菜。同時，在老師的指導下，我們學會了好看的蓑衣花刀，我們堅信，在自己的努力下，一浪會更比一浪強。這，就是我們團支部積極進取的精神。

最值得記憶的是我們的專業課實操。新的學期開始，我們接近了鍋碗瓢盆。穿著白色的廚師服，系上圍裙，帶上廚師帽，站著鏡子面前，遐想著我們就是頂尖的大廚。早就躍躍欲試的我們在老師的指點下，捏出了大小各異的肉圓和魚圓。兩個人組成的小組，配合的極為默契，于是，黃燜肉圓和魚香肉絲就在我們的手中出爐了。這可是團支部最給力的成果。

猶記得去年九月，遺留著盛夏的余熱。我們帶著興奮與好奇，接受了軍訓的洗禮。那是一頁苦累交織的序幕，我們學會了嚴謹守紀和堅持就是勝利。90后的我們，也可以堅強的頂著烈日，在教官的口哨聲中，來來回回，變換的踏著正步與齊步。汗水濕透了衣被，我們的團支部，驕傲的唱著軍歌。這是一次身心與思想的洗滌，團支部的幾位團干積極鼓勵同學們，“堅持就是勝利”。第一次遠離父母，同學們難免會感到孤獨和不適應。軍訓是很好的老師，它教會了我們自立與自強。

金秋十月，大學生活正式拉開帷幕，我們登上這個舞臺，演繹別樣的人生。我們積極的加入學校的各種社團組織：校學生會里有我們團支部成員李慧慧、朋禮康、王帥的身影;院學生會里有張占平、余鵬等團員的身影;青年志愿者協會里有團干朱媛媛的身影……這些，是我們烹飪一班團支部彰顯風采的第一步。

十一月，秋風習習的涼爽，讓我們心情格外透涼的是第一場運動會。我們班的體育健將杜菁同學榮獲女子200米、400米的冠軍，這是我們班運動風采的輝煌一筆。我們的團支部青春活力，舞動著運動的旗幟，努力成長。這個月，由團支部組織的以“做好大國民”為主題的團組織生活也圓滿成功。這期的團組織生活內容別處新裁，團干湯青同學很認真的負責好一切事宜，各班委也努力輔助，團結的心聲縈繞在每個人的耳際。活動過程中，我們觀看了有關中國國民的素質的很多視頻。當代大學生，作為祖國未來接班人的我們，思想上受到了很大的啟迪，我們應該自覺擔起自己的那份責任，努力學習。21世紀是一個充滿競爭與提倡文明的世紀，我們要立足這個世紀就必須不斷提高自身素質，文明做人。

十二月的天空，已經少了飛鳥的蹤跡，多了凄冷的氣息。但是，我們的團支部依舊熱情洋溢。烹飪之家，共同烹調我們的生活。這期的團組織生活，我們和烹飪q1032以及烹飪q0931班的同學進行了一次聯誼活動。每個人的臉上依舊是溫暖的笑容，絲毫不受嚴寒的影響。我們很積極的融入烹飪之家，通過這個小小的社會，鍛煉自我。

在秋與冬的過渡階段，我們很多團員積極遞交了入黨申請書，希望能融入中國共產黨的偉大懷抱，為祖國和人民奉獻自我，這是團支部在思想上的覺悟。可喜的是我們班的湯青、徐佩、朱??、董洋艷、王帥同學參加了第一次黨校培訓，并順利結業。看著鮮紅封面的結業證書，那是黨員先輩的熱血與精神的凝聚，它激勵著每位同學努力提高思想道德修養，向先進的中國共產黨靠近。

一個學期的故事，無法用文字一一回憶。十二月末的時候，我們在學校的一粟堂包水餃，這是我們第一次班級聚餐。我們要突出自己專業的特色，我們拒絕了到酒店品嘗美味，因為我們相信，自己烹制的東西才是最美的。雖然親手包出的水餃奇形怪狀，可是吃在嘴里卻是那般甜美。看著同學狼吞虎咽的樣子，嘴角勾起的弧度，就是快樂最好的詮釋。

突然記得，人文藝術系的主持人大賽，我們全班同學積極跑去為李慧慧同學加油，團結的27顆心，高呼“慧慧最棒”。李慧慧不負眾望，取得的第三名的號成績。我們，不僅有運動的精神，亦有，藝術的細胞。

一月里，呼吸新年的氣息，我們即將迎來本學期的期末考試。大學不僅是玩樂的場所，亦是學習的樂土。在英語晨讀小組的帶領下，同學們很自覺的到圖書館晨讀。會玩也要會學，這是我們團支部的寄語。我們信心十足的踏上考場，然后享受寒假……

但是，即使是在寒假，我們團支部的熱情也沒有減弱。徐佩、湯青、胡玉、朱媛媛、黃小利、張占平、余鵬、肖新坤這些同學在陳才勝老師的安排下，到酒店實習了二十多天。這是第一次寒假實踐，苦累并快樂著，閱歷社會，我們的團員在慢慢的成長。

陽春三月，鳥語花香的季節。如果說，在過去的一個學期，沒有男女生交流與配合的活動，那么，女生節，絕對是一大亮點。第一次，聽說3月7日是女生節，然后，團支書刑淵同學提議全班男生為女生過一次節日。這是一個由全班男生策劃并保密的活動，而女生猜測了無數的結果，終于在那個月黑風高的夜晚，迎來了這一驚喜。男生費勁心思的為我們女生準備了這個節目，三月的天氣有些許的寒涼，可是每個人的心都是暖暖的。團支部所有的人圍坐在一起，訴說著彼此的感受，心與心的交流就是友情最好的傳遞。這就是我們，相親相愛的一家人，團結和諧的團支部。

我們的創新層出不窮。提倡綠色環保，我們組織了一次戶外的自行車活動。沐浴著三月的陽光，我們在湯遜湖畔，展現大學生活力的風采。騎著自行車，在路上尋寶，那是怎樣一種智力的有趣測試?這也許是我們團支部最有創意的舉動吧，大學生的活動課時多姿多彩的。腳踏自行車，我們向社會號召：綠色家園，遠離污染，是我們應盡的責任。烹飪一班的團支部，有創新，有責任感。

當然，我們也在這個月舉行了我們新學期的第一次團組織生活，“愛心接力棒，關愛雷鋒行動。，我們在這次的團組織生活中，觀看了雷鋒事跡的視頻，每個人都熱血澎湃，心情久久不能平靜。雷鋒是平凡世間的偉大人物，我們要從中汲取他一心向著黨，向著人民，向著國家的“傻子”精神，樹立正確的價值觀，奉獻社會，實現人生的真正價值。

課堂上我們嚴守班規，每堂課的到課率達到百分之百。同學們都很自覺的不逃課，不遲到，不早退。課上認真做筆記，積極思考，踴躍回答老師的提問;課下主動找老師溝通。圖書館里，經常能看到我們班同學埋頭書中，眉頭時皺的情景。班委們定期聚在一起，討論班級的活動，出謀劃策，并努力做好同學們的思想工作，鼓勵同學們展現自我。每一次的班會上，班委都認真傾聽同學們的意見，檢討自己工作的失誤，以優秀班集體為奮斗目標……

烹飪q1031班的團支部，在每位團員的努力呵護下，正在茁長成長，小樹已漸漸枝繁葉茂。我們團支部和各位班委將竭盡所能，不斷求索，勇敢創新，在過去的成績上再創奇跡。我們堅信，這份執著將見證我們更加輝煌的時刻。心若在，夢就在，我們的團支部會努力做到更好!